嫌味な物言いをするのが苦手です。具体的には、 ・仕事が遅い職員や、不穏になった利用者の対応に追われた際にその利用者にきつく当たります。頻繁にトイレを訴える利用者にきつく接し、その利用者さんが怖がる声が聞こえます。 ・まだ私は新人で、介助に時間がかかります。勿論、少しでも時間短縮出来るようにしていきたいです。しかし、ある利用者さんの就寝介助中に、その女性職員が他の職員に「あいつ(私)、まだ○○さんの介助やってるよ。勘弁してくれよ。どれだけ時間かかってるんだよ」と言うのが聞こえました。就寝介助なのでパジャマに着替えさせている最中で、居室のドアを閉めていました。それでも聞こえたと言うことは、わざと私に聞かせるように言っているのだと思います。 ・利用者さんへの配慮が出来ていない。時間に追われているのは分かりますが、利用者さんがトイレ入っているのに、トイレのドアを開けっぱなしにして出て行ってしまうこともしょっちゅうです。また、他の職員に「○○さん、うんち出てたよ」と大声で言います。 他にもありますが、長くなるのでこれでやめておきます。施設長やユニットのリーダーも女性職員が職員や利用者にきつく当たることは知っていますが、施設長やリーダーはその女性職員よりも年下なので注意が出来てないみたいです。 女性職員はベテランなので、ためになることをずばっと指摘するので、その女性職員から学ぶことも多々あります。厳しい物言いや嫌味も私を成長させるために言っているのだと思いますが、一度芽生えた苦手意識はなかなか消えず、その女性職員とシフトが被る日は前日から憂鬱になっています。また私は今後夜勤が始まります。夜勤は基本1人勤務ですが、最初の5回はOJTがつきます。私の施設では夜勤出来る人全ての職員が最低1回はOJTにつきます。女性職員も夜勤やっているので、その女性職員とのOJTも組まれています。 長くなりましたが、今後シフトが被ったり夜勤OJTの日はどのようにその女性職員との勤務を乗り越えていくべきかご教授よろしくお願いします。ちなみにその女性職員との夜勤の日にちは既に決まっているため、その夜勤明けの日はなにか美味しいものを食べようかと思っています。
回答終了
、青年女性部の選び方は 立候補制などではなく 会社員全員の投票で選ばれます。 やりたくなくてもその投票は絶対と言われて 票が多ければ強制的にやらなくてはいけません。 私は会社でいじめられているので 毎年その投票で青年女性部に選ばれます。 一応毎月の手当として2000円支給されるのですが 正直言ってやる事が多すぎるので 月20時間以上は会社に残り、組合の作業をしてます。 夜勤明けに残ったり、残業後も残ったり 酷い時は日を跨ぐ時もあります。 残業をしていればその時間の給料は発生しますが 組合活動で作業している時間は給料が発生しないので 月2000円で働かされている状態です。 辞めたいと言っても辞めさせてもらえず 強制的に参加させられ、毎日怒られ もう心が折れそうです。 会社の人事の方も執行部に居てるので 会社に相談できない状態です。 もちろん、労働組合にも相談できません。 会社員を守る労働組合に苦しめられている状況です。 私には会社を辞めるしか逃げ道は無いのでしょうか。 会社外に相談できる様な機関 もしくは、訴えたり出来るなら訴えてでも この環境から抜け出したいです。 知識のある方アドバイスを頂きたいです。
ていく中で、 休みがほとんど取れません。 法律で定められている休みも取れず、風邪などで欠員が出た場合などは夜勤明けでそのまま夜勤という時も結構あります。 こういった状況を改善してもらうのに第三の公的機関でなにか業務改善命令を出せる方法はないのでしょうか??
解決済み
イミングの週末は休みが多くて、夜勤→日勤に切り替わるときは休みが少ないってことですか? 例えば金曜日夜勤明けで返ってくるのは土曜日朝ですよね?そして、その半日終わってる土曜日で体調頑張って整えて日曜日だけおやすみって感じですか?土曜体調整えられなかったら日曜日までもつれますよね。 土曜日の朝帰りは仮眠してお昼ぐらいに起きて、夜はちゃんと寝るみたいな感じですか?
り返しと見たのですが 夜勤明けの次の日は休みになるんですかね? ちなみに左から日勤(8:15-16:15)遅番(12:15-20:15)夜勤(0:15-8:15)になってます。
かります。 私の職場に40代の男性職員が居るのですが、彼が夜勤で入った次の日によく痣が出来ている利用者様がいます。毎回ではないのですが必ず内出血の痣が見つかった日の夜勤明けは彼です。手の甲に内出血の痣で、利用者様は介護度も高く意思疎通も出来ない方なので本人がどうしてなったか説明する事も出来ず… 恐らくその職員が強く手を引っ張ったか握ったかで内出血の痣が出来たと思います。 (ちょうど親指サイズの痣なので) その職員も報告もせず何もなかったかのように退勤していき、日勤職員が痣を発見するという流れです。 主任も管理者も知ってはますが、特に対処はせず、痣が見つかった際も「あ〜彼がやったんだね」「全くやんなっちゃうね」と話は出ますが報告書も書かずそのまま様子見になってます。 普段から彼だけは、とにかくケアも口も雑で荒っぽく、力任せでケアをする感じです。部屋に行きたくない利用者様の腕を組んで「やめてな!」と言ってるにも関わらず無理やり部屋に戻したり、夜勤一人だと恐らくもっと酷いケアだと思います。さらには薬の副作用で体調不良になる事が時々あり日勤で出勤してきても休憩室で倒れていたり(その後はフラフラしながらなんとか仕事してますが結局早退してます) 先日には夜勤明けで倒れていたらしいです。 とにかく書ききれないほど色々な問題がある男性職員です。 "なぜこんな奴がクビにならないの?"と毎日疑問に思い本当に普通に働いているのが許せないです。 高齢者は確かに皮膚が薄く、内出血にすぐなるかもしれませんが、明らかに強く握って痣になっているので、問題になってもおかしくはありません。 管理者に彼の事を前々から相談していますが解決にはならず「一人減ったらその穴埋めを残った職員でしなければならない、二人勤務が増えて(普段は3人勤務)職員には大変な思いをしてほしくない」と言い方は違いますが遠回しにこんなように返されました。 どうにか辞めさせる方法はないか考えていますが、下っ端の私には管理者に「どうにかしてほしい」という話をする事しか出来ず… いっそ地域包括に電話してみようか思っても 明らかな虐待がない限り結局は解決されないだろうと思ってます。いっそカメラでも仕掛けようか…とも。 最近では「考えすぎ」「介護施設なんてこんなの当たり前」「全然普通」なのかなと考えてしまいます。が、やはり彼の様に全てがひどい介護職員は初めで、普通に働いてるのが私は許せません。 こんな職員が居るのは大丈夫なのでしょうか? おかしいと思うのは私だけでしょうか?
手当やら色々付いて手取りおよそ20万。ボーナス2.5ヶ月(パートなので少なめ)。 連続夜勤はさせない方針のようで、夜勤明けの日は必ず休み。基本的に残業なし。仮に急変や記録などで残業があったとしても手当はちゃんとつきます。 教育の方も熱心のようで、OJT制度を採用しており、独り立ちするまでみっちりと付きっきりで教えて貰っています。 これは施設にしては待遇がいい方ですか? 5社ほど面接を受けて一番待遇が良さそうだったので決めたのですが、まだまだ他に好条件の施設はあるのかな。と気になりました。 他にも沢山あるならいつでも辞めようかななんて思いますが、なかなかなさそうな好条件ならここでしばらく踏ん張ろうと思います。 ちなみに神奈川です。
様の居室の中が汚く、お叱りを受けました。 先輩からは「あなたが汚していないのはわかるが、汚れたことに気づいたのなら、軽くでいいから綺麗にするとか、難しいなら、掃除スタッフにお願いするとかしなきゃダメ」と注意を受けました。先輩の注意はごもっともで、介護歴8年の私が初歩的なことで注意をされたことは情けなく思い、後輩や周りに示しがつかないとして、退職を検討しました。しかし、周りが「人間は注意された後が肝心、あなたはこうやって反省し、直そうとしている。辞める必要はない」と言っていただきました。 みなさんどう思いますか
日勤と夜勤をしています。 金曜日は夜勤明け休みがあります。たまに金曜日も夜勤あります。断る事可能 。予定があったら そこで質問ですが、3週間連続で金曜日の夜勤や休日出勤を断るのは良くないですか? ちなみに先週の土曜日は予定があり断りました。そして今週の金曜日の夜と来週の土曜日は予定がありでれません。
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