意等が多く、1ヶ月ほど前に精神病院で診断をうけたらADHDと診断されました 職場の上司の方にも自分には発達障害があるからできるだけフォローしてほしいと相談して、病院からも薬を処方されて、気になった事は書き留めておく等改善に務め、仕事中にぼーっとしたり、ケアレスミス等は減ってきました しかし、ADHD特有の症状かもしれませんが言われた事を気をつければまた別の何かで抜けがあって指摘されてしまいます 「考えて工夫して作業した方がいいよ」と言われ、自分で工夫しながら作業をしていたら 「お前何してんの?」等と怒られる事が続いています 自分も良かれと思ってやっていて、怒られた時にどう返事を返していいかわからず、頭が真っ白になってしまいます それに加えて自分は半年程前に部署の異動があり、現在の職場に至ります 仕事内容としては例えば1時間に製品を10個仕上げるというようなノルマのある生産、量産の仕事で、12時間勤務の二交替のシフト制です しかし時間外勤務が多く、時間外勤務が60時間~80時間を越えてる月がかれこれ3ヶ月程続いて、気持ちが沈んでいる日が多くなりました 性格上、集中力が人より短い事もあり12時間は苦痛に感じています また、先月自分は坐骨神経痛を患い、現在も治療しています 今までスポーツをやっていても坐骨神経痛なんてなった事無かったのに、現在の部署に異動して休みの日に健康を維持する為にスポーツをしていたら急に腰を痛め整形外科で診断を受けたら坐骨神経痛と診断を受けました 長時間労働と坐骨神経痛の事を精神病院、整形外科の医者に相談して言われた事は 「オーバーワーク気味だから労働時間を減らすべき」 と言われ診断書を書いてもらって、所属長に提出し相談したら早めに帰っても大丈夫と許可が降りたので時々早く仕事を上がって治療の時間に当てています しかし、先日上司(上記の所属長とは別の人物)の方から言われた言葉が 「俺も体の悪い所がある。でも辛くても自分がサボってると思われるのが嫌だから絶対弱音吐かないし早退もしない我慢してるんだよ まだまだ根性が足りない 男だろ?」とその位で休んでんじゃねーよ甘えんな的な言われ方をしました 上記の事から自分は同じ部署の人達に ・適当に仕事してる ・人の話を聞く気がない ・悪い事は全部発達障害のせいにする卑怯者 ・障害を改善する気がない、甘えている ・何も我慢出来ないヘタレ と思われています 自分自身も適当にやっている訳では決してありませんし、ちゃんとミスしない様に注意してるし、仕事中の不可解なことは上司に相談してます 神経痛もしっかり治して万全な状態で仕事ができるようになりたいんです しかしただ怠けてる、卑怯者と言わんばかりの言葉で毎週怒られるんです 先日「お前何回も調子乗んなよ」って言われた時はものすごくムカついてキレてやろうと思いましたが気持ちを抑えて謝りました 自分はマイペースな性格なので1時間に○個の製品を仕上げろのようなノルマを課せられる様な仕事は苦手だと最近わかってきました 増してや長時間労働が苦手なのに上司の理解を得られず怒られる日々、そして誰に向けたらいいかわからない怒りや悔しさを今まで我慢していたのですがもう耐えられません… 自分の仕事に対する価値観と上司の価値観は違うものであるのも確信しております もう仕事を辞めたいと考えてます それに今までは自分のやりたい事がイマイチわからなかったのですがやっとどんな事をしたいか、どういう職に就きたいというのが目星が着いてきました 今の環境では職業の事を勉強する事や転職活動も困難だし辞めたい事を上司に伝えました それに対して上司は 「今は不景気で新卒も決まって求人ないし、君は自分に甘えているからどこに行っても失敗するから職場変えない方がいい」と言われました 上記の事を踏まえて質問したいのですが 自分はやはりADHDを理由に甘えているのでしょうか?それとも上司がまだ理解が足りてないのでしょうか? それに自分の目標に向かって自分なりに行動を起こすのはそんなに悪いのですか? それに苦手意識持った今の職場よりも自分が本当にやりたい事の為に頑張る方が自分の力を引き出せるとおもったのですが… 長くなりましたが回答待ってます 自分は仮に辞めても絶対後悔しません ブラック企業に飼われるより遥かにマシだと思います
解決済み
えていたのですが、大学卒業後はすぐに就職したいので諦めました。 ですが、やはり心の病を持った方と 寄り添う仕事がしたいと強く思い、 精神科や心療内科の医療事務で働きたいと考えました。 そこで質問です。 現在、精神科や心療内科の医療事務で働いている方はどのように就職しましたか? また、その職業に就くにあたって、大学生の間にとっておいたほうがいい資格などはありますか?(医療事務など) 他にもアドバイスなどあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ョン内の清掃をしている方で、若いひと(40-60前後)でうちに来る方はみんなと言っていいほど受給者です。 それがいけないのではなく。そういう保護を受けている人に限ってめんどくさい人やいい加減な人が多いです。 性格でしょうか? それともたまたま? タイムカードの提出期限を守らない、いい加減な作業報告をする。 ひどい人は、実際に勤務してないのに平気でうそをつく。 給料の振込先の口座さえ、きちんと書かない… 銀行名無記名、口座番号が1ケタ多い…ざらです。。。 共通して言えるのは、連絡先になっている携帯の番号に緊急の用事があってかけても出ない (^_^;) しばらくすると全く違う番号や、公衆電話からかかってきます… ひどい人は、その番号自体が現在使われていないのでこちらからの連絡は不可能。 大抵、タイムカードや提出書類に不備があり、振込出来ないので向こうが慌てて電話してきます。 ②あるあるなのは、新しく入ってきた保護を受けてるパートさんは給料日の前後に給与明細が届かないと困ると言ってくる。しかも「福祉に提出しないといけないので、どうすればいいか?ね?今まで居た会社はくれた。」と粘ります… それなら面接の時に聞いてくれればいいのにと思います。 だもので、最短であげられるとしたらメール添付なので、それなら一番早く受け取れると言うと諦めます。 ⇒給料日の前後に明細書を送らないとダメというルールはありますか? うちは給料日から1週間以内に届くように送っています。 その理由は、事務員は私一人きりで他にやってくれる人がいないので給与計算やそれに伴う業務はサブメインでやってます。 また、原則として勤務時間外は事務所から出れないので、郵送物の発送は全部自分の休憩時間を使ってます(^_^;) 宅急便なら集配してくれるので、着払いで送ることは出来ます…って言いたいくらいイラついてます! 私が来る前は、なかなか明細も貰えないし、振込自体が遅れてたそうです… だから昔からいる人は、明細が給料日に届かなくても文句言ってこないのだと思います。 ③給料の支払いとそれに付随する事 時々見かけるのですが、スタッフを普段から現場に直行直帰させている会社は、給料日を会社に取りに来させるシステムがありますよね? ⇒なかなか連絡が取れないスタッフや生活保護を受けてる人で書類を給料が入ったらすぐ欲しいと言うスタッフには、そういう風にした方が良いと思いますか? 明細書が欲しかったら給料日に取りに来てもいいよとかありでしょうか? 忙しい月は給料日の午前中に計算して午後に振り込むと言うスタイルを取ってます。 ④生活保護を受けている方がどんどん来ますが、職安の募集要項の備考に給与明細は給料振込後、7~10日後と書いた方が良いでしょうか? 逆にすごく真面目な方も居ます、なので一か八か雇っているようですがうちは不真面目だったりめんどくさい人が多いです! 採用担当は上司ですが、シングルマザーで可哀想だからとか情で採用してます。 ⇒採用時は、この人のこういう所をチェックした方がいいとかありますか? アドバイス宜しくお願いします!
いました。 私は今月まで某有名キャリアで基地局等設備のサーバー保守などを 紹介派遣で半年間行っておりました。 しかし、いろいろと思うことがありまして、 心療科へ受診したら、ADHDとアスペルガーと診断され、 勤務先と営業担当に伝えた所、 採用がむずかしくなり、一応適性検査もやりましたが、 結果的に駄目になりました。 職業訓練でJAVAやってたし、 この職場で移動体通信を勉強したので、 その道に進みたいのですが、 この先のどのようにキャリアを積んでいけばよいのでしょうか? 広汎性発達障害であることを打ち明けると どの派遣会社さんや一般企業さんからは断られてしまっております。 よろしくお願い申し上げます。
くのですが、学校を卒業してから1年間の実務経験を積まなければ国家試験を受けられません。 その間に働け る職場がなかなか見つからないのが現状で… あまり就職に有利といった資格もそれほど持ってはおりません。 取得予定でも働ける職場を提供している求人サイトなど知りませんか? 学校の求人は自宅から遠く、なるべく自分近辺で探しているためあまり参考にはできません。 何かご存知でしたら、よろしくお願いします。
と決まったので働く事を決めました。 その事を知人に話したら「色々調べた方がイイょ~」と助言されました。 母子家庭だとハンデと利点?があるみたいなのですが、 ハンデは承知の上なので、利点を知るのも大事かと思い質問させて頂きます。 母子家庭で働く場合、就職とパートアルバイトどちらが利点ですか? 会社によっては母子家庭で免除されたり控除?されたりとあるらしいのですが 面接して頂く前に調べる事はできるのですか? 母子家庭で受けられる免除や控除?はどんなものがあるのでしょうか? できればお仕事を決める前に色々と理解できた上で就労したいです。 甘えた考えかもしれませんが、母子家庭で受けられる援助や免除などを 上手に活用させて頂いて、早く自立して2人で頑張りたいです。 (現在は実父の家にお世話になっています) (現在、児童扶養手当を受給させて頂いてソレのみで生計しています) また、そのような事を勉強するのにわかりやすいサイト等も知りたいです。 それと、福祉保健所にも聞いてみたのですが、難しい言葉を事務的に言われただけで詳しい事は 窓口が違うと言われたので相談に乗って貰える窓口はどこなのかも知りたいです。 (確定申告・源泉徴収・寡婦控除等々恥ずかしながら私にはチンプンカンプンな言葉ばかりでした) 支離滅裂な質問になってしまい申しわけありませんが、宜しくお願い致します!
精神的に続けられなかったこと、中学時代に酷いいじめを受けたこと、大学のサークルで仕事ができないと言われた経験から挑戦することがとても怖く、将来が本当に真っ暗で不安で寝れないし、毎日泣いてばかりいます。就職が怖いです。またそんな自分も本当に嫌いで、甘えでしかないと自分を否定する日々です。毎日辛すぎて生きたくないとまで考えてしまいます。最低です。 また、幼い頃から結婚をして子供を育てることをずっと夢見てきました。なぜなら、辛い経験をしてきたからこそ、教えてあげられることが多いと考えるからです。しかし、今の時代、就職できずにパートなどで結婚などできないと思っていて幸せの為には正社員として自立しないといけないと思っています。結婚のためにも正社員を無理にでもやらないといけないと思っています。病むことを繰り返してきた分、踏み出すのが本当に本当に怖いです。 甘いの言葉で片付けられるかもしれませんが、どうお考えでしょうか?回答宜しくお願い致します。
中あるいは契約社員としての雇用で数か月ほどの短い期間での退職を3、4回ほど繰り返して履歴を汚しています。 半年前からつなぎのアルバイトをやりながら就職活動をしていますが、全く採用に至る兆しはなく、仮に採用されたとしてもこれまでの経験からすぐやめてしまうのではという不安があります。 これまで早期退職を繰り返したのは仕事の適性の問題やコミュニケーションの問題(何をすればいいか具体的な指示を求めようとしても自分で考えて行動する為とかであいまいな指示しかもらえない。自分のコミュニケーション面の欠点や特徴を理解または考慮されない。)、仕事の配属が決まらなかったなどです。 就職が決まる以前に大学在学中に就職が全く決まらず、大学を卒業してから3年以上学生時代当初からのアルバイトをしながら就職活動をし、最初の就職をやっと決めた程度です。 また、私は心療内科でアスペルガー症候群の診断結果が出ており、コミュニケーション能力のみならず社会性の欠落も指摘されています。この発達障害と社会性の欠落故に就職が成功しないどころか、周りと合わせることが出来ず、仕事で成功しないのではと不安を抱き、生きづらさを感じています。 この発達障害から心療内科の診察を続けたり、障害者手帳を取ることを考えましたが、生命保険を掛けられないという理由で親に止められました。正直生命保険なんかどうでもいいから自分の生きづらさの問題を何とかしたいです。 正直この先仕事で安定する事も生活する事もかなわないのではと不安を抱えています。もしかしたら自分には働く適性も社会で生きる適性もないのではと感じております。 アルバイトという現状の収入面の不安のみならず、学資ローンという借金も抱えており、金銭面で余計に不安です。 この先生きる自信がありません、人生を諦めるしか方法がないのでしょうか。 気づけばもう30手前、誰の役にも立てず、発達障害まで抱えていては社会にとってお荷物でしかありません。 何卒ご回答よろしくお願い致します。
入10万円以下とうとう旦那は会社~毎日仕事があるかこの先分からないと言う事で旦那 は今日12年勤めた土木業を辞めると…口答で伝えて来ました。日給の為行った人数分…の給料会社の奥さんも今さら、それが生活の為に転職したが言いと言いました。ここ二ヶ月旦那は会社~かかって来る電話を待ちアルバイトをしてと言うあたしの意見も聞かず…生活が凄くきつく私はパートで八万円程度…三人の小学生…直ぐにでも失業保険等を活用してどうにか支払い学費を支払って行きたいと思います。会社は従業員を失業させた事がないので主人にハローワークに行って、聞いて来てとの事直ぐに貰えるなら首…会社倒産等伝えて良いとの事ですが…どうしたら良いか今(涙)先の事を考えたらどうしてよいか分かりません皆様の意見を聞きたいと思い質問させていただきます。
書にも書き、面接時にも説明し、高い所にはのぼらなくてもよい、 という条件のもとで採用が決まりました。(「高い所」という表現ではアバウトすぎるので、採用時に話し合いの末、椅子などの上にものぼらないということになりました) このような場合、私は、高い所で仕事をするように言われても、断ってもいいですよね? 理由を説明し、断ったらすごく怒られました。 私としたら、最初に企業に伝え、了承の上での採用なのに、納得できません。 私が間違っているのでしょうか?
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