のですが知識がなく困っていますお知恵を拝借できれば幸いです。長文になり申し訳ありません。 うつ病で 10月から休職し始めた社員A(女性)についてです。 4月頃に、元々希望していた勤務【責】に付けられないと上司(女性)が申し伝えました。 実はその勤務に付く事を前提(口約束)に他者より不利なシフトを敷いていました。 その勤務に付いていない社員はAのみで、周りから下に見られているのは知っていました。能力としては特に他者と遜色はなかったので他社員一同は賛成していました。 不利というのは、❶他社員より2〜3倍忙しく(一日中走り回る、顧客対応もする、責任は自身が被る)、❷休みは2日少ない ❸業務として周りからの評価は低い、❹給与も4〜6万円低い、❺時短者の残務を引き継ぎ終わらせるといったものです。 しかし運悪く4月から国の補助制度を利用するに当たり人員オーバーになってしまい、結果として今までのシフトを更に半年続けさせています。楽な業務を挟むことも出来ましたが上司が許しませんでした。 結果として、会社の状況として約束を守れなくなりました。 その後5月、上司がAに二度と【責】業務をしたいと言わない様に、もし言うなら異動させる、研修も当課では受けさせないと伝えました。 また、4月に年間研修カレンダーをAの名前を省き発表しました。そして、Aの休みを更に2日削り出勤回数を増やすことにしました。これは時短勤務者が増えたので【責】をしていないAの出勤回数を増やすしかなかったからだと上司は言っていました。計4日休みが少ない勤務を5〜7月まで継続させた結果、Aが業務中に倒れました。春頃から顔色が悪く辛そうにしていたのですが、鉄欠乏性貧血でした。治療中のシフトの軽減もありませんでした。 それから、Aの勤務能力が低下していき苛々する様子が見られる様になってきました。 7月に上司が産業医に診てもらうかAに聞いて、受けたいとAが返していましたが、上司は産業医に受診させることをスッカリ忘れていました。 Aは自分で心療内科を受診し、8月にうつ病と診断された様です。頓用薬を使い先日まで休まず頑張って勤務していましたが、上司が【責】をできない社員は当課に必要ないからとかなり暇なキャリアを積めない部署に異動するように伝えた様です。 それから数日勤務しにきていましたが、先日仕事終わりに心療内科に受診し診断書を貰って来ますと言い、診断の結果翌日から休業になりたした。 Aとしては勤務に穴を開けたくないから無理を言って2週間休業で開始は上司と相談で可能と言う風に書いて貰ったそうです。 真面目で沢山勉強もして、【責】ビギナーな社員より知識があります。 ただ不器用な人なので、上司に上手く媚びれないのがこの原因なのだと思います。 利用されるだけ利用されて捨てられるのが周りから見ても分かるのですが、休むと時短者に悪いから、と言っています。 また、上司が休業中のAを明後日呼び出して退職について話すと言っていました。 メンタルで労災申請は難しいと聞いたことがあります。 しかし上司はAの不調に気付いて何もせず逆に辛い勤務をさせ、パワハラも行なっていました。上司=管理者は社員の不調に対して適切な対応をする義務みたいな決まりはないのでしょうか? 友達として何かしたいので、是非お知恵を拝借できれば幸いです、よろしくお願いしまし。
解決済み
おります。 3年前から兄が継ぐため一緒に働いています。 2年前(一年目パート・2年目から正社員)から兄嫁も働いてます。 兄はもともと継ぐ気がありませんでしたが、父から帰ってこないなら遺産は ないからなと言ったそうです。面倒を見ない人間にはお金を残さないと 言ったみたいです。 私は主に営業事務・経理(母)補佐・総務・人事・工場製品製作等幅広く 仕事しています。商業高校卒のため簿記・PC・事務に関係する資格を30ほど所持しています。銀行にも勤めていたため、それにまつわる資格もあります。 兄嫁も銀行員でした。2年勤務したのち赤ちゃんを授かったため退職しそれから5年ほど専業主婦、そのあとに銀行にパート勤務でした。 兄いわく、銀行で働いていたのだから経理もできると言っています。 兄は兄嫁と会社をしていきたいようで経理をさせたいみたいです。 ですが、母いわく仕事ぶり等みて、兄嫁は天然でぬけているところがあるため 100%任せることができないようです。 私からすれば、銀行業務と経理はほとんど仕事として関連はありません。 しいて言えば税金・手形等を知っているくらいです。 兄は私と兄嫁を平等にしたいらしく、4月の仕事編成で経理・法務・人事などの仕事を50:50にし、業務負荷が同じだから給与も同じにすると言ってきました。(了承していませんが) 私は2歳児をかかえているため、4時帰り・兄嫁は5時帰り。兄嫁はもともとパートでしたが、兄がどうしても正社員にしたかったらしく、5時までのこる人が必要だということで2年目から正社員になった経緯があります。それは私も賛成でしたが、それが守られたのは年に半分くらいです。言い出しっぺは兄なのに。 そして、私が早く帰ることも気に食わないようで、経理する人間が5時まで残るべきだと言い出しました。必然的に経理は私がするような流れになっています。それを知っててそう言いだしました。 私からすれば兄は、嫁に甘く妹に厳しいという感じです。 私は結婚してからもずっと働いてきました。キャリアも積んできたつもりです。 ですが、業務負荷が同じだからとわけのわからないことを言って給与を同じにしようともくろんでいます。私は納得いきません。 一人目二人目出産後2か月で赤ちゃんをつれて働いてきました。 よその会社は2年目の人間と16年目の人間で同じ業務だからと同じ給与になるんでしょうか・・・。 言いたくはありませんが、兄嫁のんびり出産育児としてきて子供が少し大きくなったからパートで週に3日働いていただけです。(決してパートの方を見下しているわけではありません)ただ、今の日本は専門の資格・相当なキャリアがないと子供をかかえる女性は正社員になるのが難しい現状です。だから産後も頑張って働くかたが多いのではないでしょうか。私もそうです。 でもいずれ兄が継いだらおのずとそうなってしまうのでしょうか。 母が会社の株を50%・私・兄が25%所持しています。 いずれ相続で50%ずつになるでしょう。なので兄の自由にはできません。 が、こういう不当なことをちょいちょい言われます。 兄は妹には何を言ってもいいと思っています。 わたしからすればモラハラです。そのくせに自分や嫁には甘い。 そして、最近の出来事ですが、兄が母をまるめこみ退職金なしでやめさせようとしました。母もなんで兄は退職金のこと言わないんだろうと疑問に思っていたようですが、それは直前で私にわかり、母も目が覚めて前のとおりになっています。 母は仕事人間で働きたい人です。でも兄はやめさせて兄嫁に経理をさせたいようです。そして、兄嫁の給料アップを狙っています。私が思うに去年業績が悪かったのもあり母の役員報酬が多いからやめさせたいのもあると思います。兄はとてもケチです。でも自分には金を使え!っていう感じの人間です。 精神的に負けてしまいそうです。 が、子供たちのためにも負けるわけにはいかない。 けど、心が折れそうです。最近ずっと胃がいたくて。。。 私はもともとお兄ちゃんが大好きでした。 兄嫁もとてもいい人です。 だから嫌いにはなりたくないのですが心にもやもやがずっといて 心が晴れません。 長々とすいません。。。 読んでくれてありがとうございました。
子供二人います。 子供は二人とも高校生です。 今の職場は6年目で社員数30人ほどの田舎の会社です。 社長は75歳、後継者は今のところいません。 社員の平均年齢は高く(おそらく平均は54歳くらい)、43歳の私は会社の中で3番目に若いです。 子供たちにこれからお金がかかると思うのですが、先行きが不安な会社にいてもいいのか考えています。 今気になっている求人がありそこに応募するか悩んでいます。 今の会社に残るのがいいか、気になっている求人の方がよさそうか、アドバイス頂きたくお願いいたします。 今 → 今の会社 求 → 求人の出ている会社 として書かせてください。 【雇用形態】 今 → 正社員 求 → 嘱託職員(正社員登用は無し。原則更新) 【賃金・休日など】 今 → 基本給 125000円 + 作業手当 1日@1600 賞与 年2回 10万円程 昇給 年1回 2000円程度(確約ではない) 年間休日 105日 残業は月1時間くらい 退職金 有 求 → 基本給 182000円 賞与 年2回 3.95カ月 昇給 無し 年間休日 125日 残業は無し 退職金 無 【仕事内容】 今 → 自動車整備工場の事務員 求 → 老人に仕事を紹介する業務 【各種保険・就業時間・勤務地】 どちらもほぼ変わらない。 比べてみるとこんな感じです。 応募するか悩んでいるのは嘱託職員ということと昇給・退職金がないというところ。 興味があるところは今より基本給と賞与が高いところです。 これくらいの情報しかなく判断しずらいと思いますが、これだけを見て 今の会社に残るのと転職したほうがいいか等のアドバイスを頂きたくお願いいたします。 求人に応募したところで、採用されるかは分かりませんがそれについてはりかいしております。 宜しくお願いいたします。
なのですが1人の女性職員(Kさん)に陰湿なイジメを受けているようです。 今の職場になってたから、元気がなく髪が明らかに薄毛になっています。。 娘の私に話してくれたのはごく一部だと思うのですが、聞いて腹立たしく何か手はないか?と日々考えています。。。 Kさんは職場でも5年ほど勤務しており、現在は母の指導者という形です。年齢は5歳上です。母と2人の時に嫌味など色々辛くあたり、周りにもある事ない事、母の文句を言う。自分より上の人間や若い職員が居る時は人が変わったように優しい良い人になり、母が色々言われてる事を知りません。外堀はバッチリというか、むしろ優しい人で通ってるし、数少ない知ってる人はKさんには逆らえない。という立場関係のようです。。 母は、次に仕事が見つかるかわからないし頑張って何とか耐えるって言っているので見守るしかないのですが、何か母がもう耐えられないとなった時にKさんをこらしめてやる方法はないでしょうか?? 例えば、嫌味や悪口の数々を録音しておいて、本社に持っていくとか… まあ、母に言ったら拒否するでしょうが(苦笑) こんな方法で~とか経験や聞いた話でも良いので知りたいです!知っておいて損はないと思うので。
い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で7年5ヶ月になる31歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが6年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又は何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務です) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員から「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、いじめ的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々とありますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かをしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅すぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山あります。しかし上記の様な事があると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされずに終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々と厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄に何に苦労したの?って思います。 又、最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄の上記に対しての改善を求める為に全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
行きます)で事務職をしていますが、たったの三日目で辛いと思ってしまいました。パソコンで上司や先輩方と連絡 を取っていますが、障害で理解力が落ちてしまったため指示がすぐに理解できず、メッセージを何回も読んだりして疲れました。また、側弯症も患っており座りっぱなしのデスクワークが大変だということが分かりました。間にストレッチをしてますが、背中や腰がとても痛いです。また、コミュニケーションを取るのもかなり苦手です。 絵を描くのが好きなので洋画家かイラストレーターになりたいと思ってますが、食べていけるようになるには時間がかかるということは分かってます。たぶん、一生なれないと思います。でも、一人でもくもくと絵を描く仕事がしてみたいです。 今の仕事が苦痛です。何か裏方の仕事でもいいのですが、私に合いそうな仕事はあるのでしょうか?
覚える内容など どのような感じでしょうか? 働いている方、もしくはご存じの方よろしくお願いします。
朝求人を見て、自分が応募できそうな求人があれば、履歴書を送り、午後から資格試験の勉強をしています。しかし、無職で金銭的に余裕がないと、不安で押しつぶされそうになります。皆さまはどのように乗り切りましたか?
め公休と称した有給があります。 入社して、子の看護のためにお休みを申請したら、子の看護休暇が公休の中に含まれるとの説明がありました。 以前勤めていた契約社員では時給制なので給与こそ出ないものの欠勤扱いにはならず、また別に有給はありました。 今の職場は子育てしながらでも働きやすいと銘打ってる会社のため、制度の意味がないじゃん。と思ったのですが、法律や制度に詳しい方教えていただけませんか?
うちの会社がブラック企業で、うちの工場長は、元ヤンキーらしく、仕事中ミスや間違いをするたびに、暴言を浴びせ、たびたび、手がでます。その暴言も、日に日にエスカレートしているきがします。暴言の内容も「バカ」とか「無能」「お邪魔虫」「何こいつ中国人?」「お前はっきりいってお荷物やけん」など、遠まわしの皮肉では無く、直接的な言葉の暴力・・。「「口で言ってもわからんやつは手出す」と、入社当時言われましたが、まさか本当に振るわれるとは思わなかったので・・かなり動揺しています。でも、よくよく考えてみると、僕だけが怒られる事にどうしても納得がいきません。食品関係の仕事で男4人女16人、私は研修期間中でくし刺しや、ボイル焼きから荷物運びまで叩き込まれて覚えさせられているのに対して、女性は見る限りくし刺ししかしていない。女性の多い職場だったので力仕事は必要無いと思っていましたが、10キロ以上ある油や、荷物運びなども、一人でやらされるようになり、(前は工場長一人でやっていたみたいですが、僕は入ってきてから、全部押し付けるようになりました)。正社員として働いている女性従業員もあまり、自主性があるとはいえず、僕は分からないことを聞くと「私は知らない」「工場長に聞いてなど」あしらわれ、当の本人達も「工場長次何したらいい?」「分からんから主任に聞こう」など言う始末・・。いちいち聞かなくとも、長く勤めているのなら、次何をしたらどうしいたらいいかなどは分かってくるはず・・。主体性に欠けます。いくら力仕事ができないからといって、仕事の内容は長く勤務しているなら分かるはず、それを私は知らないから主任に聞いてなど・・。しかも職場の人達の大半は、工場長と学校の先生のように接し、(パート、アルバイト関係無く)タメ口で話しています。なので、僕一人だけが職場で孤立しています。なぜすべての仕事をオールマイティーにこなそうとしている僕が、その場からほとんど動かないような仕事しかしていない人達に無能と罵声を浴びせられなければいけないのかわかりません。今の仕事やめたほうがいいのでしょうか?。高校卒業したらそこに就職すると決めていたのですが、今の仕事やめたとして次僕にチャンスはあるでしょうか?
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