をしています。こちらから何回電話しても携帯は止められているみたいで繋がりません。 少し様子をみようとそのままにしていましたが、向こうからの連絡は一向に来ません。入社時に奥さんの携帯を聞いていたのでそちらにも連絡してみましたが、おそらく別居状態でどこに住んでいるかわからないそうで、奥さんも会社側も本人がどこに住んでるのかがわからない状態です。 欠勤中の給与(9月分)は住宅手当のみつけていますが、保険料控除等でマイナス8000円になっています。10月分の給与も同じようになりそうです。 それに加え、市役所からも給与差し押さえの封書が届き、当社に入る前の過去10年くらいの国民健康保険や自動車税や市民税の未納という内容の封書でした。 そこでもう退職の手続きをしたいと思っていますが、離職表をハローワークに持っていく際の退職届もなく、健康保険証も本人が持ったままでなのですが、手続きはできますか? よろしくお願いします。
解決済み
下さい。 初めまして。24歳の会社員(新卒入社後勤続1年11ヶ月)です。 2019年12月半ばより職場のストレス で鬱病を患いました。休職期間を頂き、先日3月27日付で退職届を提出したのですが、退職後の手続きについて質問させて頂きます。 何度も他サイトで調べたのですが、以下の流れで合ってますでしょうか。 なお現在3月頭に退職届を提出。そこから退職に必要な書類が会社から届かず、現在に至ります。 ①退職日が3月27日になっていることを想定し、雇用保険被保険者証だけでもいち早く送 ってもらうように催促する。 ②国民健康保険に切り替える為の期限が退職日の翌日、つまり4月10日までだと思うので、それまでに市役所にて切り替えの手続きをする。 ③その他の書類、源泉徴収票や年金手帳、離職票を会社から頂く。 ④離職票をもとに税金についての相談をしに市役所へ行く。 ⑤充分に休養ができ、医師から働ける指示がでたら就職し、その後2021年2月までに離職票を持ってハローワークにいく。 上記、のような流れでよろしかったでしょうか。不足箇所や、おすすめの手順等あれば教えて下さい。 また上記に加えて、現在会社を通して傷病手当金を受給しているのですが、4月分〜の傷病手当金を受給するにはどのような手続きを踏めば良いでしょうか。国民健康保険に切り替えてしまったら受給資格を失いますか。 不安でたまらず、休養に専念できない為どうか、ご回答頂けますと助かります。 チップを可能な限り、お礼につけさせて頂きます。
回答終了
都合で退職届をだしました。 食いつなぐ生活費を稼ぐ仕事には付きましたが、給料出るタイミングまでひと月以上間があること、その短いスパンと先々月の給料は出てることなどから生活保護での対応も難しいとのこと(市役所社会福祉課から)。 緊急貸し付けもコロナ関係でめいっぱい借りてしまったので現状では難しいと(社会福祉事務所から) 是正勧告は出来るが強制力は実質ないのですぐには改善しない(労働基準監督署) ほぼ現状で打つ手はなし。 内容証明郵便も考えたけど会社が逆切れして逆にじゃあ懲戒解雇でやりなおして逆に損害賠償とか言い出したらもう手段がない。 辞める時の負い目もあるのですが、生活が懸かってるので未払い賃金だけは何とかしてほしいのです(退職金制度は元からない会社)。 (市役所の社会福祉課、県の社会福祉事務所、労働基準監督署にもまず会社と話し合ってと言われたので、連絡したが一向に返答はない)
じめとかありそうですね、なんか民間企業のほうがいいよな気がしてきた、民間企業で安定した会社ってありますよね? 公務員も胃がわるくなりそう。
ぽくて辞めたいです。 特定の若い子から説明されて仕事をしていますが、話が端折られている、言っていることが2転3転する、言われた通りに仕事をしていると別の人からそれはしなくていいと言われます。悪意は感じませんが地味に嫌がらせを感じます。市民からの電話も怖いです。 わたしは用語が分からない、ひとつの業務に対する細かなルールや人それぞれのやり方がありすべて把握できていない、また教えてもらえずその業務全体の流れが分からない、説明を聞いてメモして復唱して言われた通りにやっているのに別の人から違うと指摘が入るし怒鳴られるなど、こちらから聞きに行っても忙しいを理由にされて相手にされなかったり、気が狂いそうです。 できる仕事も少ないので手持ち無沙汰になってしまうことも多く、周囲にできることはないかとたずねても、大丈夫ですと言われてしまえばマニュアルを読んで待つしかなく、しかしそれが上の人に見つかると物を投げられこれやってとキレられます。 なんというか、私はここには不要なのでは?と思いました。 私には向いてないから退職したいと申し出たところ、話を聞いてくれた上司には解決策を考えてみると言われて…頑なに辞めると言うのも申し訳なく、わたしももう一度考えてみますと言いました。 辞めるのは勿体ないのも分かっています。しかし体がついてこず、手足の震えや耳鳴り、動悸?やめまい頭痛が毎日続いています。夜も寝れないし、なんか疲れてきました。生きるのが辛いです。 どうしたらいいのか分からなくなりました。 その若い子と隣席なのが嫌です。同じ業務をしていますがそれも嫌です。その人と関わりたくないです。なんで私がこんな仕打ちを受けなければいけないのでしょう?
ローワークに通い失業保険受給中です。 質問なのですが、住民税や所得税の支払いとか市役所?から書類が来るのでしょうか? ネットで調べても頭がこんがらがってよくわからないので、詳しく教えて頂きたいです。
なりいます。3~4人いたら1人は違うと思う。 私には同期のいる会社でなかったし転職した会社も小さく同期の感覚がわかりません。 10人や20人の同期全員の名前や何処にいるかわかるような会社公務員(小さな市役所大きな町役場)の方に質問します。 大卒同士の同期が何年か早く定年退職するのですか?
が、最終選考で落ちてしまったので、滑り止めで受けていた農協に入組することに決めました。 4月、5月、6月 は何とか出勤できていました。 ですが、7月の中旬くらいから体調が悪くなり始めました。 ・朝起きられない、体が動かない、ご飯が食べれない、ぼーっとして無気力、やる気がでない、集中できない 等 の症状が出始めました。 原因は上司のパワハラです。罵声、私にだけ理不尽、無視 など 色々されていました。 JAカードやら共済を契約しろと威圧的に言われ、お金がないから難しいと言うと、怒鳴られました。農協職員なら当然だと意味のわからない考えを押し付けられ、渋々契約しましたが、最悪です。給料が低いのに痛い出費です。 4月からパワハラ自体はあったのですが、なんとか耐えていました。ですが、7月の段階で体が悲鳴をあげたので、病院に行くと休職するようにとの指示が出て、8月から1ヶ月休職するはめになりました。 ですが復帰も急かされ、まだ完璧ではないですし、しんどいですが1ヶ月で復帰しました。 もう正直、農協が辞めたくて仕方ありません。上は仕事もせずタバコ休憩ばかりだし、挨拶をしても無視する人は多いし、日中仕事もなく苦痛です。(仕事を教えてくれません)自爆という名のノルマも嫌で仕方ありません。数年後には合併を控えているので尚更嫌です。 毎月誰かしら退職している状況の劣悪な環境です。 私たちの一個上の先輩はもう全員退職しています。 早い人で2か月、持って1年だったみたいです。 3月までの1年はお金をためるため頑張ろうと思いますが、以前より上の人から、引き留めにあっており、退職させてもらえるか不安です。 また、新人のくせにと暴言を吐かれそうでこわいです。 退職するべきか、頑張るべきかどちらがいいと思われますか。
あったので応募しようか悩んでいます。 ・現在の通勤距離40分で遠く感じる ・年末までは復帰後も頑張ろうと考えていたが、石川県住みで先日の大地震を経験して、何かあった時に子供を直ぐに迎えに行ける距離が良いと思ってしまった。 ・見つけた求人は、通勤距離短縮(10分)、賃金アップ、現在と同じ職種・業種、優遇の資格を持っている、今より大手で魅力的な点 ・保育園の送りは夫にお願いする予定だが、夫は手帳持ち(精神)&夫に懐いておらず泣き止まない為、お願いすることに少し不安あり 見つけた求人が魅力的で落ちてもいいからダメもとで応募したいと思っておりますが、育休をもらっていた手前、育休後の退職は迷惑(実際、育休後に退職した社員がおり、嫌味を言われていた為)だと思うので、応募するかしないかすごく悩んでいます。 保育園は決まっており、転職しても問題ないことは市役所に確認済みです。 皆さんならどうしますか?いろんな意見をお聞きしたいです。
を待ってるうちに次の仕事が決まり、21日から働きます。 ただ健康保険の手続きをしていません。 嫁に市役所に行 って来いと言われましたが、この場合もしないとだめなのでしょうか? よろしくお願いします。
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