月に6年勤めた会社を結婚のため退職しました。(勤務時間を考えると結婚後も続けることは難しいと思われ、 転職をするつもりでした) しかし急遽、婚約者の仕事の都合で引っ越しの可能性が出てきたため、入籍は落ち着いてからと考えて先延ばしにしており、 それに合わせて雇用保険の申請も先延ばしにしておりました。 そして、入籍は再度調整のうえ2月と決まり、 また雇用保険についても離職から期間が空いてしまいましたが、現在が3ヶ月間の受給中という状況です。 ここからがご質問なのですが、 先日6ヶ月間の職業訓練の応募に合格でき、2月開始となっています。 そのため、訓練開始直後に入籍、という流れになっています。 この場合に、私は夫の扶養には入ることができるのか?というのが分からず、どうかを教えて頂けませんでしょうか。 必要かわかりませんが、念のため収入などの詳細は下記の通りです。 ・退職前の昨年の1月~4月までの私の収入は、退職金を含めて100万円ほどです ・夫となる人の昨年の年収は、およそ300万円弱かと思います ・現在は保健は退職前の会社の任意継続保健と、年金は国民年金を支払っています ・失業保険(雇用保険)の日当は5200円ほどです。なので、これからの職業訓練6ヶ月間についてもこの金額が継続されるのかと思います 扶養に入ると職業訓練中の受給はできない?や、 世帯収入によって異なる…等々、調べていると詳しくたくさん解説がありましたが、恥ずかしながら内容がよく理解できませんでした。 この状況ですと私はどうなりますでしょうか…? ハローワークや職業訓練の方などにお聞きすればいいのでしょうが、 本当に再就職の意志はあり、職業訓練の内容も希望するものなので、受給だけが目当てと思われて初めから心象が悪くなるのは避けたいと思ってしまい躊躇しています。 もちろん、扶養に入ると受給できない、という場合であっても訓練を辞退するということは考えておりません。 ただ、やはり年金や保険料が毎月重くのしかかっているため…私の場合はどうすることがベストか、よろしければできるだけ簡単なお答えを頂けましたら大変助かります。 長々と申し訳ありません。 お読みいただきありがとうございます。
解決済み
だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
ていますが まだ次の企業は決まっていません! その場合 保険や年金などの手続きは何か必要でしょうか? 補足ですが 仕事のない期間によって手続きが変わってくるという 話は聞いたことがあります。 まだ明確ではありませんが 8月には再就職する予定です。 その場合とそれより長引いた場合を含め 詳しくわかる方がいましたら教えてください できるだけ早い回答をお待ちしております!
場合返金するのは、給付金すべてですか?社会保険料だけですか?
いていました。働くうちに看護師として働きたいと思うようになりました。経済的な理由もあります。 シングルマザーで、中学二年の息子がいます。 準看は働きながら学べるということですが、実際の収入はいくらぐらいですか? 10年前に旦那さんとは死別し、遺族年金と自分の収入で生活しています。 遺族年金は、月に10万程度、自分の収入を合計すると、23万円になり、生活できますが、 看護師になりたい目標ができ、諦めたくない想いと、現実の今の生活を考えると無理なのだろうか?とも考えてしまいます。 長い間色んなことがあり、両方の親からの援助は受けないつもりです^-^””。 30代で準看護師にシングルマザーで、取得した方のお話、アドバイスを聞かせて頂けたら有難いです。 よろしくお願いします。
には扶養内のパートの方も多く、労働時間について頭を悩ましています。 労働時間や扶養の壁の額は法律で決まっているのですが、中にはそれに納得してくださらない方も多く、説明しても納得してくれません。 例えば、 「シフトにもっと入れてよ!」と言われるのですが、「そのシフトを毎月だと月に〇〇時間以上になるので、社保の加入が必要になります」というと、「それは困る!でも手取りは増えないと困るので、なんとかならないか?」と言われます。 それでは法律違反になり、弊社もその方の旦那さんも困るだろうからと、扶養から抜けてフルで入れば良い旨を伝えても今まで払わずに済んでいた年金保険料を払うことや旦那さんの控除がなくなることが不満のようです。 (基本スタッフの希望の扶養内の壁に応じてシフトの日を決めています。社員やフルを希望する人は希望に添って対応します) 大抵は今まで第3号被保険者でいた方です。 私としては今までが免除されて恵まれていただけで、本来は年金保険料は健康な成人なら男女問わず払わなければならないものであり、損してる気分になるのは甚だおかしいと思うのですが。 また社保加入なら半分は会社が払ってくれるので、国保よりかお得だとも思います。 129万が132万になるなど微妙に出ちゃったなら損だと感じるのもわかりますが、フルで働けば扶養控除をするよりも手取りも増えるし、実際シフトを増やしてほしいといっているのに、キレる意味がわかりません。 文句を言うなら私ではなく、扶養控除や第3号被保険者の制度を作った国にでも言ってくれと思います。 すみません。 ほぼ愚痴になりました。
中です。 復職の意思はありますが、会社から職場環境の改善や異動は出来ないと言われ、環境が変わらないなら復職してもまた鬱になる可能性が高く、退職になりそうです。 治療が上手くいかず、退職後すぐに再就職するのが難しい状態です。 同じように鬱から休職、退職、その後すぐの再就職が難しかった方、 無職中の生活はどうしていますか? 自分で調べたところ、今受け取っている傷病手当金を退職後にも受け取れる制度や、行政も色々と出来る手続きがあるそうですが、どういった順番で何を手続きしたらいいのか、上手く理解出来なくて困っています。 相談先も、市役所でいいのか、どこに相談したらいいのか、分からなくなりました。 体験談やアドバイスがあったら助けてくれませんか…
せず、ぎりぎりまで仕事を続けては? と話しましたが、車を運転しての営業職であること、重い荷物も運ばなければならないこと、事務などの内勤の仕事がないことなどあり退職に踏み切ったようです。 2月末まで会社に籍があり4月に簡単な挙式をし、8月出産予定です。 娘の結婚、出産と初めて尽くしで戸惑いもありますが、無事出産してくれることを祈るだけです。そこで質問ですが、 4月に挙式後入籍をする予定ですが、それまでの(また入籍後の) ①保険や年金について、②入籍前まで私の扶養にした方が良いか、③その他注意すべきこと、などありましたらアドバイスをお願いいたします。
た。 たくさんこのような質問が知恵袋にはありますが、わたしの悩みに納得の行く回答がなかったので、あえて質問させていただきます。 ではさっそく、仕事についてですが、 仕事内容は自分にあっており、とても楽しいです。 会社の上司や先輩社員もとてもいい人たちばかりです。 どうして続ける自信がないのかというと、勤務時間と給料が契約時に聞いていた場合と異なるのです。 契約書には、基本給と交通費とあったのですが、実際には日割り(ここに違和感を覚えます)で給与が支払われ、更に加えるならば、毎週15時間以上残業しているのですが、その残業代が出ないことと、交通費が少なく支払われていることで、とても悩んでおります。 仕事は充実していると感じているのですが、お金のことが心配で安心して仕事ができないのです。 相談するにも忙しそうな上司や先輩社員をつかまえる勇気がありません。 詳細な金額は上げませんが、計算していた金額の3分の2ほどしか支払われていないのです。 結果的に、家賃などの支払いと食費などの生活費でほぼ全額消えてしまう予定です。就職前は、貯金して引っ越しなどに使おうと考えていましたがそれができないように思えてきたのです。 使用期間終了後に給与があがるという明記は契約書にはありません。 このような「給与が見合っていない(生活ができないほど)」という理由で、試用期間中に退職することはできるのでしょうか。 我慢して続けていくにも来月の生活費が危ぶまれている状況です。 できないことはないとは思うのですが、退職した場合に給料が支払われるのかですとか、保険料や年金の支払いは、などわからないことばかりです。 わたしはどのように対処していけばいいのでしょうか。 教えてください。おねがいします。
などの質問です。よろしくお願いします。 この度9月末で以前の会社を退社しました。(理由は自己都合です) 有給が残っていたので、それを9月に消化しその期間にハローワークへ行き新しい就職先を探していました。 9/12にハローワークから紹介状を頂き、 9/21に面接を受けました。 面接を受けて帰宅途中に電話がかかってきて、「10/1から○○で研修を受けてもらいたいので、AM9:00に来てください」と連絡がありました。 10/1に新しい職場へ行き、労働契約書と誓約書及び身元保証書の2枚の書類をもらい、記入・押印してきてくださいと言われました。 家に帰りその書類をゆっくり読んでみると、就業の場所が違っていたり、昇給・賞与の欄に有・無があり両方に○がついていたりと少し疑問を感じました。 職場の方に次の日に話をしてみると「一度確認してみたら?」と言われ、他にも話をしていると この会社には試用期間があり(試用期間についてはハローワークの求人票にも明記あり)、その間は健康保険や雇用保険をかけてもらえないようなのです。その方は、保険に関してはそれまで加入していた健康保険の任意継続被保険者制度を利用したとの事です。 そして今日(10/4)仕事から帰ってきたら、前の職場から封筒が届いており見てみると 源泉徴収票・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が送られてきました。 そこで、保険や年金・税金などのことがより気になりココへ質問してみようと思いました。 ①インターネットで調べていると、いろいろ転職先への提出書類があったりしますが、私は何も言われていません。まず 労働契約書と誓約書及び身元保証書の2枚を提出すればいいのか? ②労働契約書の契約期間は「期間の定め無し」になっていますが、試用期間=アルバイトのようなものなのでしょうか? ③もし試用期間が終了(10/1~12/31)し、来年から保険等をかけてもらえるようになった場合、その間の保険や年金・税金は自分で手続きしなければならないのか? まだ上司には質問できていません(全然違う職種につき、バタバタしっぱなしの為・・・)。10/6がお休みなのでもしその間に必要な書類などがあればもらいに行きたいと思い、質問させていただきました。 私自身も混乱気味で文章がわかりにくいですが、妻もいるのでできるだけきちんと処理していきたいので宜しくお願い致します。
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