ますが、文面では肉体関係があった事は分かりません。話し合いをしようという事になりましたが、どう切り込んでいけばいいでしょうか?
解決済み
かなぁ? わざわざ遊びに来たんやけど・・・ と言う。 ドアをすぐ閉めると、引っ張られ開けようとする。 なんとか閉められ、自宅にて過ごす。 一時間後に出たときは、居なく 車に傷は、なかった。 二年前までは、飲みに行くなかでしたが、 夜中に呼び出しがあったり、遠くにつれていかれる。 車を傷つけられる。 職場で帰りに待たれる。 複数人数で、車に乗らされ、公園につれていかれる。 飲みにいったあと自宅にて、エロ事をされる。 ボイス録音される。どうがもあるかも。 お金を貸すこともあった。現金は、帰ってこない 等嫌なことが続き困った。 自宅に何度も来ることがあり、相談所で相談することもある。 元職場の先輩のこの扱いて、どうにかできる方法ないですか? 旦那には、相談しています。 前に電話がなりやまないときには、旦那に出てもらったり、友達に出てもらったりしていました。。 いまは、電話番号変えて、電話ないですが、、 自宅に訪ねて来るのが嫌です。
ク企業についての相談です。 私の夫が働いてる会社がおかしいんです。 知り合いの紹介で私と一緒 になる前から働いています。 社長は元ヤクザです。従業員の中にも元ヤクザや覚醒剤などでの逮捕歴ある人もいます。 給料明細がもらえません。 税金対策なのか働いている会社じゃなく 働いてる従業員の名前を借りて架空の有限会社の名前でそこから給料が出ているようです。 何故か給料後に働いてる会社に従業員みんな請求書を書きます。 何の請求書かわからないしもらった給料と請求書の金額は異なります。 毎年会社で沖縄旅行があるのですが、旅費のお金が 会社の口座から私の口座に振り込まれ 勝手に私が会社から車を買ったという誓約書みたいな書類を作られていて判子もおされています。 税金対策なのか不明。 社長にお金借りて車など購入したことなんてありません。 その旅行では飛行機とホテル代は社長が払いますが 食事やそのたのお金は従業員で割り勘しなければなりません。 みんなお金がないので一人30万ほど社長から毎年旅行のために借ります。 なので毎年借金が増え、給料も減り、会社も借金のせいでやめれません。 もし逃げたら家族全員探すと社長に言われたことがあります。 プライベートと仕事が一緒です。 社長の誘いは絶対で、朝4時に飲みにこいと電話がくるときも多いです。 断ると機嫌が悪くなり一切社長と連絡とれなくて干されます。 社長は新しい従業員に対し刺青を強要します。 沢山お金があるのに所得0申告していて 児童手当をもらっています。 本当にメチャメチャなんです。 どこに相談すればいいのか、私の名前がわからないように相談できるのか ブラック企業に詳しい方教えてくださいお願いします。
したが、今年の3月末に口頭で退社を強制されました。 4月1日付で会社都合退職の手続きをされました。 解雇予告から解雇まで1ヶ月ありませんでした。書面での解雇通知はありませんでした。 勤続期間は、18年3ヶ月になります。 失業保険は5月から需給されました。解雇から実質1ヶ月間無給でした。 退職の際、以下①②を言われました。 ①会社都合の解雇の手続きをしますので、すぐに失業保険をもらえるはず。 ②会社規約に退職金制度はない。よって退職金は支払われない。 質問は2点です。 1、退職金をもらえる手段はありますか?また請求できる場合の妥当金額はいくらでしょうか? ・職業安定所の紹介で就職した際、紹介情報に退職金制度あり、となってました。 書面での証拠はありません。複数の従業員の証言のみです。 ・勤続期間中に退職金制度廃止の会社規約の改定連絡は従業員にありませんでした。 社員に会社規約の閲覧もされてません。 これも、複数の従業員の証言のみです。 2、解任予告から解雇までの1ヶ月分相当の賃金を請求できますか? その行政書士事務所は現在も事業を続けてます。 閉鎖・倒産はしてません。新たに求人もしています。 事業所の所在地は、自社の土地に築15年の自社ビルとなっており、資産はあるようです。 懸念は、今年の6月に当時の社長が急死した為、経営者が義理の息子に代わっていました。 ただし、事業所名称は変更していません。7月1日付の約款で事業内容も変更されていません。 以上、宜しくお願いします。
った会社に対し あっせんを申請しようと思います。 労働基準局に相談したら あっせんを起こすには例えとして、 私から損害賠償を会社に請求する、 会社がそれに応じない→紛争 の形にして 解決策をあっせんの実施にする事と言われました。 採用取り消しによって受けた請求的な苦痛や体調を崩したことによる損害、 それらによって転職活動が停滞したことによる損害を主張して請求したいと思っています。 大まかでかまわないので教えてください。
りすまして役所で個人情報を知られた可能性があります。 警察に相談して、立件、捜査してもらえますか? 嫌がらせの裁判を2度も起こされ、無駄な時間と出費が続くので、逮捕&慰謝料請求したいです。 宜しくお願いします
めてください」と突然言われました。 賃金(給料)の未払いは無かったようですが、年間20日程度しか休んでおらず、残業や超過勤務の手当てなど一切なかったそうです。 そこで、労働基準監督署に相談に行ったとこと、結局「指導に入ることはできるが、賃金などまで話をすると、この業界で働くことが難しくなりますよ。それよりは、次の仕事を早く探した方がいいと思いますよ」と言われたそうです。 友人は子供もいて、長年運転手をしてきたので、他の職業への転職が難しいと思いあきらめたそうです。 相談に行くところが間違っていたのでしょうか? それとも、労働基準監督署が言うように泣き寝入りするしかないのでしょうか? 実は、私も似たような境遇でだったので、労働基準監督署などに相談すべきか悩んでいましたが、友人のように我慢するしかないのであれば、転職なども含めて考えるつもりです。 ちなみに私の場合は、営業職で、1日平均11~12時間仕事をしています。 多い月では350時間を超える月もあり、2カ月で1~2日の休みという月もあります。 現在も2週間休んでおらず、この2週間は朝6時~夜12時の日もありました。 会社からは「休むなとは言っていないんだから、自分で休みを取ればいい」と言われますが、現実には簡単に行きません。 以前に会社に残業手当の話をしたときは、給料に営業手当として1円でも明記していれば(実際は1万円)、残業分と解釈できるので労働基準に引っかからないので、営業の場合は、残業手当は他につける必要はないと会社から言われました。 質問が多くて大変恐縮ですが、最後は労働基準監督署に話せばと考えていたのに自分のことも含め、友人の話をきいて、我慢するしかないのかと思い、精神的に参っています。 どうかよろしくお願いします
。 朝7:30~夜10:30まで毎日仕事をしています。 残業代は見込み残業として給料に入っているようです。 (三万ほど) でもそれ以上に働いています。 休日出勤もあります。 有給はとらせてもらえないみたいです。 一度労働基準へメール窓口で連絡しました。 私も平日仕事をしているので直接窓口へ行くのは難しいです。 体力仕事をしておりますので体も心配です。 いくらなんでもひどいと思います。 ちなみに給料は手取り17万。。。 正直将来、子供ができたときなど今のままでは不安です。 どうすればいいでしょうか。 転職を進めても頑固なのか、今の職場でまだ学べることがあるからとか 就職して期間が短いから次の転職へ不利など言います。
るんですか?
いて、その度に「改善します」等の言葉はもらうのですが、何も改善されておらず、長年に渡りパワハラ行為が続いています。 パワハラに耐えきれず、加害者に対して何度も是正の要求や解決策の提示を求めて加害者が約束したにも関わらず、期間までに何の回答もなくのらりくらり交わされて、神経を逆撫でするようなことを言われ時に、パニックになって「あなたが居ると安心して仕事が出来ない。私は仕事がしたい。だからあなたに居なくなって欲しい。会社を辞めて欲しい」、「もう仕事が手につかない。働かないので早退したい。」、「耐えられない。対処してくれないなら死にます。」、「今日中に回答をもらえないなら死にます。」と言った場合には、加害者から逆にパワハラを訴えられたり、もしくは脅迫などになるでしょうか。 何度か取り乱してしまったことがあり、ついに今回初めて自傷行為をしてしまいました。 その自傷行為があった日の翌営業日の夜に加害者が私の家を訪ねてきて、「あなたにとって俺って何なの?」と聞かれたので、「同じ職場の人です。普通に他人です。」と答えたら、「俺は一心同体だと思っていたのに。俺はすごく大事にしてきたのに。一緒に働けて幸せだったのに。それなのに、他人だなんて言うんだ。そんなやつはもう知らない。売ってやる」と言われました。 なので、「早く会社から居なくなって欲しい。一緒に働きたくない。さっさと辞めてくれ」と言い返しました。 その自傷行為がきっかけ?となり、加害者が(おそらくパフォーマンス)で「パワハラして部下を傷つけてしまったので退職します。あの子は自傷行為までしました」と加害者のの上司に報告したようです。 その上司からはパワハラの有無について聞かれ、いくつか具体的に事実を話したら、「本人が言ってることとも概ね一致している。もしこれが本当なら向こうが処分を受けることになると思う。社内の窓口(総務)に報告する」と言われました。 そして、その日から私は会社から休養を命令されて出勤できていません。 ですが、パワハラに関しては何の調査も事実確認も行われておらず、加害者は野放しになっています。普通に出勤して職場の飲み会にも参加しまくっています。 この件について疑問を感じ、総務に対して「なぜ加害者は何の制限もなく自由にしているのか。パワハラを本人が認めているのに、事実確認はどうしてしていないのか」と確認したところ、「事実確認は、いずれ必要に応じて行うかもしれないが、今は特に行なっていないので、パワハラが認定されていない状態。あなたの自傷行為との因果関係も証明されていないので、加害者とされてる方は普通に出勤してもらってる。」と。 でも、「パワハラ」というキーワードが出ていて、加害者側から加害者の上司に申告があったことは事実で、そのことはその上司から総務に報告されている(加害者と私とで、パワハラの内容も一致している)のに、加害者に対しても私に対しても何のアクションも無いのはおかしくないでしょうか。本人からの報告の場合は調査の必要はない、と判断されるのでしょうか? それで、今度は「それなら、改めて私が被害者としてパワハラを通報します」と総務に話したら、「記録を出してください。それを元に事実確認をしていきます。ただ事実確認も時間が相当かかるので、その間は加害者は今と変わらず自由です。自宅待機などの制限もないです」と。 普通ならパワハラの報告があったら、2次被害や証拠の隠滅などもあるため、なる早で動き始めるものなのではないかと思うのですが、そういう素振りが全くありません。 この件に関しては、なぜか私だけが不利な立場になっています。 例えば今後、私がこの会社の動きに不満を持って、外部に訴えでる可能性もあり、会社はそういうことは避けたいのでは?と思うのですが。。。 これは、パワハラの対応としては一般的なのでしょうか? それとも、私か自傷行為をしたり加害者を責めたりしたことで、むしろ私が「加害者」とされてしまっているのでしょうか?
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