け、そのため、その時にほとんど治りかけていた当時の別の鬱病が再発し、余計に悪化しました。 それからは休職状態です。 しかし、今年の7月には何とか復職できそうだと考えていました。 その際、今年の2月、現校長と教育委員会の人間、当事者のパワハラ校長、あと教員もう一人、そして私の5人で話し合いをすることになりました。 その趣旨は、パワハラ校長が反省しているということなので、その謝罪を受けることで復職への弾みにするというものでした。 しかし、いざ話し合いが始まると、パワハラ校長は不機嫌な顔をして「ワシはそんなこと言うとらん!」とまるで自分が被害者みたいな言い方をしてきました。 私は更に鬱が悪化し、その2日後、自殺を考え、富士の樹海に向かいました。 その時、精神状態が普通ではなかったので、某掲示板の地域の書き込みの所にスレッドを作り、遺書代わりにそれまでの経緯を書き込みました。(自分の本名も書きました) 富士の樹海の入口までは行ったのですが、自殺防犯協会の人間に捕まり、警察に保護され、結局自宅に帰されました。 そんな状態ですが、しかし何とか働かないと食べていけないので、鬱状態であろうがなんだろうが、自分の感情をコントロールすることぐらいはできるようになって、今年10月には復職しようという話の流れになっています。 ただ、その復職の条件として、私が遺書代わりに書いた掲示板のスレッドを消すようにとの通達が教育委員会からあったそうです。 それは私の全責任において行うようにとのことです。 しかし、その某掲示板にメールを十数回そのスレッドを消すように依頼したのですが、全く消えません。 だからその某掲示板に、広告を出している弁護士事務所があったので、そこに電話して相談してみると、スレッドを消すためには約40万円かかるということでした。 その時私は高いと感じましたが、それから数名の弁護士に聞いてみたところ、特別高いというわけでもないということです。 しかし、それ以上の追加費用が掛かる場合があることは指摘されました。 ただ、私は腹の底でスレッドを消して復職するというシナリオに対して、これでいいのかという疑問を己に抱いていました。 私にパワハラをし、私の鬱病を悪化させ、休職に追い込んだ元校長には、教育委員会も誰も聞き取り調査すらしていません。 そして、そのパワハラ校長は今日も何事もなかったかのように日々の生活を満喫しています。 一方、私はと言うと、鬱が悪化したことにより、妻に見捨てられ、彼女は子供3人を連れて県外の実家に帰ってしまっています。(籍は一応まだ一緒ですが、いつ離婚を切り出されるか分かりません) 私は週に1回精神科に通っていて、薬を処方してもらったり、カウンセリングをしてもらったりしています。 そしてつい先日のことなのですが、最近は母に病院に付き添ってもらっているのですが、この間、初めて母にも一緒にカウンセリングの席に同席してもらいました。 その場所で、私は腹の底からの想いの丈を述べました。 ・パワハラ校長に対して誰も聞き取りすら行っておらず、何のお咎めも無いことに不満を感じ る。 ・私が書き込んだスレッドを消せば、教育委員会としては何事も無かったことにできる可能性が高い。しかし何故私が費用を出してそれを消し、しかも私一人が我慢しなければいけないのか。 ・もし仮に私がスレッドを消して何事も無かったかのように10月に復職したとしても、腹の底の気持ち悪さは残ったままである。そこまでして、私は自分に嘘をつきたくない。 という内容を話しました。 すると母は間髪入れず「何言うてんのや。アンタより苦労して辛抱してる人間なんかいっぱいおるんや」と言ってきました。 私はカッとなり、「じゃあどんな人間がおるか教えてくれ!」と言い、そこからつかみ合いの喧嘩となりました。 幸い周囲の看護師たちが止めてくれましたが、私は腹が立って「このクソババア!」と言ってしまいました。 すると母は、「アンタなんか、お前なんか死んでしまえ!」と言ってきました。 売り言葉に買い言葉です。 しかし「死ね」と言われたのはかなりショックで、その数時間後、私はつい自殺できそうなダムまで行ってしまいました。 私は母の気持ちも分かります。 このまま誤魔化しでも復職して教員を続けた方が生活の安定は保障される確率が高いでしょう。 しかし、私は自分を誤魔化して自分に嘘をつくぐらいなら、教員を辞めるべきではないかと何度も考えました。 しかしどこの世界(会社)に行っても似たようなもんやというのが母の主張です。 私は世間知らずな男です。 しかしこれまで一生懸命、正直に生きてきたつもりです。 もう、相談できる相手は誰もいません。 皆様から何かしらの意見や助言を頂ければ幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
解決済み
社は違法にあたりますか? アルバイトで、副店長からのパワハラに悩まされてきました。 何でも「俺は社員だから」「アルバイトのくせに」と言い、 機嫌を損ねるとシフトを削られ、嫌味を言われます。 シフトについては何度も本人に「月20日は出勤できないと生活が苦しい」と訴えましたが、 「人件費削減のため、我慢できないなら他の仕事を探せ」と言われました。 なのに新人バイトを何人も雇い、シフトは削られる一方でした。 店長や社長にも直接相談し、副店長に話をして貰いましたが効果なし。 すると店長から「新店舗がOPENするので、そっちに移動して貰えないか? シフトも希望通りに入れるようになるから」と誘われ、 副店長の下で働くのも限界だったのでその話しを受けました。 「詳しい事が決まったら連絡する」と言われ待っていましたが、 11月半ばOPENなのに何も言って来ず、 私から今後はどうなっているのかを聞くと、「まだ決まっていない」との返答。 その翌日、 「既存店の人員不足のため、移動の話しは無かった事に」とメールが来ました。 人員不足と言われましたが、今月また新人バイトを4人雇い、 私の11/1~15のシフトは出勤が6日間だけでした。 移動の話しが来た時に店長には直接 「副店長の下で働くのは限界」 「移動の話が無ければ会社を辞めるつもり」と話してあります。 あまりにも失礼な話しだと思い、退職を決意しました。 そこで、失業保険の関係で退社理由を 「自己都合での退社」ではなく「会社理由での退社」にしていただきたいのですが、 以上の会社の対応は違法にあたりますか? 他にも、他の社員から窃盗被害に合い、 会社は窃盗の事実を知っていながらも黙認していたりと、 許せない部分が沢山あるので弁護士に相談も考えています。 知識が乏しいので、どなたか法律に詳しい方がいらっしゃいましたら 是非ともアドバイスをお願いいたします。 長々と失礼いたしました。
応に納得が行きません。 労働基準監督所に相談をしていますが いまいち良い解決策は提示されず あっせんも考えましたが 拒否されるのは明白なので 労働審判を考えています。 労働審判はどのくらいの費用と時間が掛かるものなのでしょうか? ネットで調べればだいたいはわかりますが 実際にはどのくらい掛かるのが知りたいです。よろしくお願いします。
らいの費用と時間がかかりましたか?ご回答よろしくお願いいたします。
を取る予定があり、その為の弁護士に会ったり、顔合わせの食事会などはいってます。 自分の予定がなく、ご飯に誘われた時は今後の事も考えてなるべくいくようにしています。 こちらにきてから誘われた食事会や遊びは断っていません。 こちらでの生活も残り10日になりました。 あと3日で自分の親が日本からバケーションで来るので合流をして、一緒に日本に帰る予定です。 今後お世話になる会社の人たちにも、親がバケーションで来るからそこからは食事会などは行けないと事前に伝えてありました。 ですが、社長が私が日本に帰る前にもう一度少人数でご飯を食べたいと言っていると上司に言われ、水曜日と木曜日(こちらはアメリカ時間なので今火曜です。)なら時間がありますと返答した所、社長が予定が入っているから金曜にと言われました。 ですが、金曜と土曜はプライベートな用事があるので難しいと返答したのですが、社長も昨日日本から帰ってきて、なかなか調節が難しかったから…今までの社長を見てると調節はして貰ってご飯に行った方がいいと思うと言われました。 でもそれまでに既に社長とは2回ご飯に行っています。 社長が不在の取引先とのご飯にも1回行っています。 なのに金曜に調節が出来ない私が悪いですか? 確かにビザを取る手間などもかけますし、大変なことだと思っています。 ただ、ビザの費用の50.60万円は自費です。 今回の渡航のチケット、滞在先、全て自費です。 元々バケーションでこちらにこの時期に来ると話した所じゃあその時に少し話せたらいいねくらいに言われていました。 ですが、事前に聞かされてなかった申請の為の手続きを明日もしに行きます。 自分の為とわかっていますが、自分の時間と自分のお金を割いて来たバケーションで会いたい友達にも会えなくなるのに仕事を優先させろっていう言い分がおかしいと思っています。 これは私が社会人としてダメなのでしょうか? 今凄く気分が悪いです。上司に言い返したいですが、良くしてくれてる部分もあるし、これからビザを取るにあたって余り不利にならない方がいいかなと思って何も返事していません。 無理矢理にでも時間を割いてご飯に行くにしても、これだけはわかって頂きたいです。元々仕事の為だけに渡航したわけじゃないこと、自分のプライベートな時間を割いてる事を相手に言っても大丈夫だと思いますか? つい先程の話なので未だ興奮が冷めず説明が下手ですみません。 よろしくお願いいたします。
ジナルの問題ですが、公式テキストの流れに沿って問題を作成、また、解説の一部はどうしても公式サイトの抜粋のような説明になってしまいます。 この場合、著作権上問題があるかないか、教えていただけないでしょうか。 また仮に上記で公式テキストの会社から著作権違反で指摘があった場合、どれくらいの費用を払う必要があるでしょうか。
話をかけてくる方がいます また、同じ方なのですがその際暴言を吐いたりセクハラや脅迫等してくることがあります 他、昔こうやって人を脅した、等の事も頻繁に電話や店に来た時に行ってきます (例「ぶっ○してやる」「そこのコンビニの店長の家に火をつけてやった」「約束破ったらテメェ目の前でテメェの女ア○ルファ○クしてやるからな」等) セクハラに関しては女性店員のお尻や足を触る 他にも基本喋っている声が大きく情緒が安定しないのか急に怒鳴り声をあげたり、電話で「会計を外でするから商品を持ってこい」と無茶なことを言われ断ったにも関わらず「なんで持ってこねぇんだ、クソが」と怒鳴りながら入店したり、言われてないことを急に「俺は言った!」と言い続けられ最終的に周りと確認しても何も言われてないことを理不尽に主張し続けられたり等非常に迷惑です 当然周りにもお客様はいます いい加減出禁にして欲しいのですが、報復が怖いと店の責任者ももっと上の人もなんにもしてくれません そのくせ店の責任者は「(スタッフ)さんは(問題な人)と話せますよね?」と接客をなすり付けるようなことを言います ちなみに問題の人に怒鳴られたり罵倒されたりしたうちの1人は怖くて来れないとしばらくお店を休むようです 店側の対応もその問題の人にもすごくストレスを感じております なおその中で1人のスタッフが独断で第三者(録音されて更にそれを聞かれていると知らないスタッフ)と問題の人との電話をボイスレコーダーに入れその内容を聞いて「(苦手って言ったのに)普通に話しているじゃん」とプライバシーもくそもないことする人まで出て信用も何もありません 現在某感染症の影響で転職等厳しいです どうしたらいいでしょうか? どうするのが正解でしょうか? 会社には弁護士が付いているようですが、問題の件の人に関してはやはり報復が怖い、と当てにならないみたいです 出禁にできないまでも、なにかアドバイス等頂けないでしょうか 切実に悩んでおります 拙い文で読みにくいとは思いますがご回答いただけますと幸いです 分からないことは全て補足致します
ブルが起きました。 私と娘と同じ支店に登録を行っていましたが、 私と娘の登録情報が混同し、 娘がエントリーした仕事を休んだ連絡が、私が休んだことになり、一方的に以後の就業を解除されてしまいました。 登録支店は同じでしたが、就業先は異なっており、また仕事を紹介された支店も別々でした。 私が休んだ事になって あなたはもう就業できません と突如言われ、確認の連絡を入れた際の担当者の応対が言葉遣いや態度があまりにひどく、それも問題にしてはいますが、 給与補償を訴えており、その結果 給与補償が出来ないと回答されどうしたらいいかと困っています。 事実確認は取っていただき、 担当者が間違った情報を認識して、処理してしまった ということは確認してもらえています。 担当者が横柄な態度で対応してしまったということも、支店長からお詫びをいただきました。 もともとの登録情報がメールアドレスを除き、携帯番号が同一になっていた と言われましたが、 登録を行い、就業につく前、就業確認の連絡の際、娘と私の連絡先が入違っていることに気づいたため、 電話を受けた際に口頭で連絡先が混同している旨を伝え、さらには登録支店に連絡先が間違っていないかと 自分と娘の登録番号・氏名・連絡先・メールアドレスを個別に明記して これが正しい情報にりますと送っており、 そのメールに対して 混同してしまい申し訳ありませんでした。 かしこまりました。 と返信が来ています。 私と娘と別々に別々の携帯で登録を行ったにも関わらず、もともとの登録が同じ番号だった ということがあり得ないのですが、 百歩譲ってこちらが間違えたとしても、その後就業前に、登録情報が間違っていないかと口頭とメールで伝えているので、 落ち度はないのではないかと思っております。 派遣会社の方も私に非があるとは言ってないのですが、 今回の仕事が紹介の日払いバイトで 就業に当たって 就業条件提示書 なるものを交わしてなく、 それがないために給与の補償が出来ないと言われています。 派遣業務法上、支払いが出来ず、 現金を出してしまうと使途不明金を作ってしまうことになり、法令違反になってしまう という説明でした。 法に詳しくないので、これが事実なのかどうかが分かりません。 就業条件提示書を出してないことを盾にしているのでは、、とも思います。 日払いバイトに行かざるを得なくなった経緯は省きますが、 いくつか派遣会社に登録している中で、 このお仕事に行けると思っていたため、その間他の紹介のお仕事はキャンセルしてしまっていて、 急遽お仕事を探そうと思っても、先立つものがなく、交通費さえ算出できず、行き来できるお仕事がなく本当に困っています。 給与補償が出来ない代わりに自宅の方へ謝罪に伺う と提案されているのですが、、 謝罪に来られても、仕事に戻れるわけでも金銭の補償があるわけでもなく、、 新たにアルバイトに行くにも交通費がなく、 日当で収入を得られると考えていた中でその収入がなくなり、食べるものにも困っているのが現状です。。 日払いバイトに行かざるを得なくなった要因でもありますが、小さい子供もいます。 交渉に当たって無料相談に乗ってくださる弁護士さんに相談して その方からは給与補償はされるはずだと、請求していいといっていただき、 また、担当者に対して慰謝料請求ができると仰られました。 給与補償が出来ない ということが事実であれば、代わりに金券、ギフト券などで少しでも現金に変えられる物を要求することはできないでしょうか? 慰謝料についても話題にはしていますが、 担当者の対応は良くないものだったが、登録情報を信じ込んでしまっただけだから、すべての責任がありるわけではない と言われていて、 じゃぁ誰に責任があるのか?という問いには回答がなく、、 ご迷惑をおかけしてしまったことにはお詫び申し上げます、給与補償はできません の繰り返しです。 この問題と向き合う中でも、仕事を色々さがした中で、 今の状況でなんとか行き来できる日払いバイトの就業先がこの派遣会社しか扱っていないようで、他社からも派遣さんが来ていましたが、そちらは日払いではなかったので.... 解決がすれば、改めて仕事紹介も と言われていますが、、 口約束などあてにはならないですし、その仕事にまた行ける保証はどこにもありませんが、 早く解決したいという思いも持っています。 泣き寝入りするにしても、わずかでも先立つものの補償が欲しい というのが本心です。 ご助言お願い申し上げます。
しました。 仕事内容は営業事務です。 会社の意向で1カ月前予告及び、私も認めたので解雇については 問題にする気持ちはありません。 しかし、残業が多い会社で、最後の2カ月間の 残業手当12万円位を受け取っていません。 それと、入社するとき約50キロ離れた都市から 会社の所在する都市に引っ越しをしました。 会社はその時はどうしても有資格者が欲しかったわけです。 入社時の面接では、敷金や家賃を除く引っ越し費用は会社が もってくれる、という約束で引っ越をしたのですが、 約10万円を今だ支払ってくれません。 残業手当約12万円と引っ越し費用約10万円、合計22万円の 少額訴訟の訴えを起こそうと思っております。 残業手当については、出勤簿(手書き)と日報のコピーがあります。 引っ越し費用については、証拠になるか分かりませんが面接時に 私の手帳に書いた「引っ越し費用OK」のメモしかなく、 言った言わないの争いになると思います。 このような少額訴訟は勝ち目があるのかアドバイスお願い致します。 それともう一つですが、この会社の社長が半年前から 海外に住んでいます。話があるなら代理人 (会社関係者ではない社長の友人) に言ってくれと言います。 訴状の相手(被告)は当然海外在住でも代表取締役になるのでしょうが、 実際の相手は社長の友人が代理人になるかもしれません、 少額訴訟裁判の裁判では実際法定に来る人(被告代理人)が 弁護士以外の普通の人でも可能なのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。
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