弱と、倉庫作業員のパートで、片道(自転車)15分、社会保険完備、毎日残業すれば手取り20万、 あなたならどちらを選びますか?
解決済み
な手取りで月20万~30万も貰えるのですか?。あとタクシーやって良い所と悪い所を教えてください
の住む土地に引っ越すことになりました。その為私は仕事を変えるのですが、働き方で迷っています。 ①派遣社員時給 1300円 ②パート時給850円 長い間パートだったので正社員は諦めているのとあまり体が強くなく、医者から正社員はやめた方がいいと言われています。希望は次の仕事は育児休暇を使って長く働きたいです。皆様だったらどちらで働きますか?
職します。新しい会社の給料25万円です。完保ではなく、雇用・労災保険のみです。昨年度の年収は320万円ほどです。 新社会人2年目になるので、住民税の徴収が始まりますし、公務員と民間では保険等の徴収額も違うと思います。転職先では大体手取りの金額はいくらくらいになるのでしょうか?
円です。安すぎると思いませんか。 同じ位のキャリアで、世間の平均収入はどれ位でしょうか。
5万ほどでした。 残業や休日出勤や夜勤などはしていません。 毎月の手取り額に対してこのボーナスは良い方になるんでしょうか?
き続きかけたすか このまま扶養内で働くか、迷っています 厚生年金に入ると手取りは15万、労働時間も増えます 体力が心配です 扶養内では半日労働で手取りは10万、もう少し働くなら扶養を抜けて国民年金で手取り15万~20万 働き方を考えていますが難しいです アドバイスお願いします
賞与がある時は、年間ボーナス6ヶ月。 海外旅行の社員旅行まであります。勤務時間、8時から5時。残業なしです。 そのくせして、業務が大変だと愚痴ばかりこぼし、勤務時間中携帯いじり倒して。パートに仕事をおしつけ、パートはサービス残業のつみかさね。どんなに仕事をこなしても時給800円。まともにお昼休憩も取れずですが申告書に、勤務時間ととってもいない休憩時間の記載を行わないといけません。ここの会社みたいなのは今の世の中普通ですか?ちなみに、正社員は一時間みっちり、人によれば一時間越して帰ってきます。
り20万は欲しい」という条件で、基本給22万+営業手当3万、残業代は出ないという条件で、営業事務として今の会社に転職をしました。 また、交渉した際に「残業代はでないけど、みんな残業しても1時間程度で帰っている」という話を聞き、実際入社後も定時上がり、仕事があるときは1時間程度の残業で帰っていました。 給与明細を確認したところ基本給22万+営業手当3万、諸々引かれて手取り20万なので納得をして仕事をしていました。 入社して1年後、20時間のみなし残業制度に変えるという通知が来ました。 基本給25万、みなし残業20時間、営業手当は撤廃という条件で同意書に捺印をしました。 この際も諸々引かれて手取り20万なので納得をしていました。 しかし、昨日いきなり「残業している人と残業していない人の差が空くので、みなし残業制度をなくします」という通知がきました。 内訳を確認すると、基本給22万のみになっておりました。 社長に確認をしたのですが、「20時間残業をすれば手取り20万でなにも変わらないし、残業すればするほどお金貰えるよ」と言われました。 みんなが同意をしているのであれば仕方ないのかなと考えましたが、本社に確認をしたところ、今回の減給は「女性社員全員」行われているそうでなおさら納得ができません。 当然女性社員からは批判されており、同意書に捺印をしていない人もいるそうです。 50代の男性営業は、毎日ネットサーフィンやゲームをしています。 一人ではなく、複数人います。男性営業の減給はありません。そのことに対しても批判が集まっております。 もともと入社時に手取り20万、賞与2か月と言われていたのに、ここ2年賞与がありません。 賞与は業績に伴って頂くものなので、しょうがないかと考えていたのですが、減給までされるのはたまったものではありません。 社長からすると減給ではなく、残業をしてくれということだと思うのですが、だらだら仕事をして残業をするのはいかがなものかと思っています。 そもそも「残業している人と残業していない人の差が空くので、みなし残業制度をなくします」というもの、一部女性社員がだらだら仕事をして定時後におしゃべりをして残業をしているからです。 決められた時間内で仕事を終わらせているのに、お給料が減るので、生産性重視で仕事をしてきた私としては、まじめに仕事をすることが馬鹿々々しくなってしまいました。 人事考課をするという話が1年前に出て、各自目標シートを記入して提出をしたのですが、その後音沙汰なし。おそらく流れたのだと思います。 当然、昇給の基準もないので、ここ数年社内の昇給も行われていないそうです。 仮に、私が会社の規律に違反したり、人事考課に基づいて仕事の怠慢があったのであれば今回の減給は認めます。 しかし、人事考課もなく、違反もしていないのにこのような減給は納得ができません。 入社時の条件がまったく守られていません。 従業員の同意がない場合、減給は出来ないとネットで見たのですが、強行されたり脅迫された場合は、どのように対処すればいいのでしょうか。 また、今回のようなケースは私にも非があり、社会人として誤った考え方をしているのでしょうか。 第三者のご意見が欲しいです。 よろしくお願いいたします。
4万弱です。自分以外に一人、養うまではいかないけどある程度の事をしたいと考えてます。 医療事務か行政書士の資格を取り、転職したいと考えてるんですが、この先、安定して最低でも手取り20万程、貰うとしたらどっちを取得した方がいいでしょうか?
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