日から6か月以上継続して雇用されている労働者」かつ「所定労働日の8割以上を出勤している労働者」は有給休暇が取れるとありましたが、 所定労働日の8割以上は出勤していますが、勤務年数が6ヶ月を超えてないです。 お盆に旅行に行こうと思い、1週間ほど空けようかと思っています。
回答終了
るのですが、毎回「その日は○○があるから」「その日は○○で 私がいないから」と私がいなくても進んでいく日でも許可が得られません。 最後には「行ける日はないわ。」と言われこの日なら、と言われた日は 1ヶ月も先のことでした。 有給にリフレッシュ休暇や理由なしの有給は、ここでは定められていないと 言われたことがあり、それ以来有給は取れていません。そういう職場の規定 ってどんなところに記してあるものなんですか? そしてやはりみなさん有給は取れていませんか? 障害者手帳を持ってらっしゃる方ではなく、病気を持ってらっしゃる方などは どうのようにして休暇を取られるのですか? 理由なく取れるもののはずなので書きながら腹が立ってきました(ヘ`◎´メ)/
解決済み
、確かに休みは取ろうと思えば取れるはずなのだが職場の雰囲気が許さない。 たとえば体調が悪いとしても、”体調は土日で整え、平日は絶対休むな”と唱えている。 俺は有給休暇はコソコソ遠慮して取るもんでなく、周りに迷惑さえかけてなければもっと堂々と取っていいはずだ!と思う。 俺も平日使わなきゃなんねー私用があるんだよ(辛)!! 有給休暇って俺たち社員の権利なはずだと思うんだが。。。皆さんどう思います??
まで、4月から翌年3月迄に取れば良いと思っていました。 私は、12月から翌年11月までに取らねばならないことが判明。 今月までに2日消化しなければなりません。 来年3月までに2日取る予定をしていたのですが、これはやはり何とかせねばならないでしょうか? この2日と正規で取らねばならない5日の合計7日を来年11月までに取るというのとではいけないでしょうか?
は法律上年間5日以上使わないといけないという事でみんな5日取れますが、 逆に言えば同調圧力でそれ以上取るなという雰囲気があり、ほとんどの人が年間5日の有休でストップし毎年切り捨てになってます。 なので私は毎年20日は非常に無駄に多いと感じてます。
か月前に辞めることを伝えると残っている有給10日を強制的に使わされることになりました。 おかしな話ですがコロナになってから有給が勝手に満額ではなく6割支給になりました。 なので有給を取ればとるほど給料は減ります。 元々安月給なのでこんなことをされてしまうと手取りが10万円ほどになってしまいます。 会社の言う通り有給消化をしなくてはいけないのでしょうか? 他にも普通に仕事をしても給料6割にしてやろうかとも言われました。
月8日間属人化している業務があり、有給を必ずその日常に取れないとしたら悩ましいですかね、、
でなかなか有給が取れず、取れたとしても上からの了承が無いと取れません。 また取れない分の有給日数は勝手に?消化されていくそうです。 冠婚葬祭などでお休みをとっても有給扱いでは無く普通に休みという扱いになってしまうそうです。 15年以上働いてる先輩も一度も有給を取ったことがない、そもそも言えないと言っていました。 これって接客業だったら当たり前の事なのでしょうか? もしカテゴリが間違っていたら申し訳ございません。
自分の希望と関係なく有給休暇や半休を取らされてしまいます。 公休が9日の月の場合、公休7日+半休4回(公休2日扱い)+有休1日 なので、実質公休9日+有休1日ではありますが、半休だとしても残業がある日がほとんどなので、半休は休んだ気になれません。 さらに、年次が低く有休日数も少ないので有事の際に休みが取れないのではないかと不安になります。10月に有給休暇が付与されますが、直前の7月〜9月は有休がなくなってしまうことがほとんどです。 特に、有給休暇を強制的に取らされることを疑問に思っているのですが、これは労基法上で違法にならないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
いう業務形態です。 通常、最低12.5(0.5というのは、半日の表現です)人いないといけませんが、コロナ、インフルなどの感染症の増加、元々の休みの人に加え、体調不良や家族との都合など、やむを得ない突発休で12人を割ると、他の職員がその分を負担するという体制です。総勢で18人います。 ルーチン以外に発生する雑務も当然あるので、1対1対応の業務以外の人員も数名います。 こういったことから、便宜上有給の取得は1日3名までとしています。 休みの取得時はあらかじめ紙のカレンダーに名前を書き込む形をとっています。 予定が定まらない時は、名前の後に「?」をつけるとしています。 どうしても休みが集中してしまう時もあり、そこは希望者同士話し合い譲り合いで決めており、折り合いつかない時は上司に相談(最後に希望した人)がする事になっています(これは決まってはいない)。不測の事態はしょうがないとし、出勤している人で「お互い様」感覚で頑張ります。 問題は、いくつかあり、 1.「?」をたくさん入れる人がいる 2.休みの取り消しを直前に行い、ずっと休みをとりたかった人が(交渉済み)無理に予定をずらしたのに!となること。 3.取り消し忘れて出勤するということがあること 競合していない時は問題ありませんが、競合している時は、とりたくても人数オーバーで取れなかったとなります。 そこで休みの取り方や、取り消し方のルール案を主任たちが決めたのですが、問題がないかの質問です。 取り消し方のところで、 予定がわかったら1週間前には取り消す。 直前になってしまったら朝ミーティング時に言う。 取り消し忘れたら有給取得として勤務せずに帰る。 などとありました。 特に3番目はまずい気がするのですが、どうでしょうか? 例えば紙カレンダーではなくGoogleカレンダーの様なもので共有する案も過去にありましたが、それを反対する人が2人ほどおり(スマホを使いたくないなどの理由)実現しておりません。 色々なケースがあるとは思いますが、わかる範囲で返答いただけますと幸いです。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です