末に退職します。 7ヶ月とすこし働いていることになるので、1月から有給は出ており、 コロナ陽性の影響などで5日使用済みです。 残り5日分あるのですが、引き継ぎの関係で2月中に使用することは出来なさそうです。 有給が出てすぐ退職のようになるのですが、この場合も残りの有給は使わせていただけるのでしょうか。 また、会社が合意していれば買取や、退職日後の有給使用(3月有給使用)なども可能なのでしょうか。 もう今日合わせて5日しか勤務しませんが、5日分消滅するのは勿体ないな……と感じているので、消化出来るようであれば買取もしくは退職日後の有給消化で使わせて頂けないか聞こうと思っています。
回答終了
ザで休みました。5日休んだとします。 僕の会社は土日祝日が休みです。 土曜日と祝日に出勤したのですが、消化有給が3日となり 出勤した二日分は先週のインフルエンザで休んだ5日分から2日間ひかれて、代休?という扱いにされ給料は月給制でなにも変わりません。 休日出勤分の割増分ももらえないのですが、これはどうなんですか?問題ないんでしょうか。 せっかく休日出勤をしたのに有給だけ帰ってきてお金がもらえないなんて最初から断れば良かったと思います。 あと有給が溜まっても買取をせずに毎年切り捨てなのですが、 これも労働基準的に問題はないのでしょうか?
解決済み
、次に部長と面談がありました。 部長に退職まで残っている有給休暇を使いたいと伝え、使ってよいといわ れました。 近々、退職届けをだすようにいわれましたが、有給休暇は所長がパソコンで入力するため、用紙がありません。 有給休暇使う日は、迷惑にならないように、相談でと伝えましたが、まだ何も言ってきません。 有給休暇届けは退職届けの文章に加えたほうがよいのでしょうか? 少し不安でおります。
ます。 解雇のお話は1月中にしていたらしいのですが 本人が会社に有給休暇の話をしたのが、2月15日らしいのです。 その際、末日まで15日間しかなく、有給は23日間あります。 今から休んでも、有給が残ることになるのですが、この場合会社に保障してもらえるのでしょうか? それとも、その残りの有給は仕方ないとあきらめたほうが良いのでしょうか? あと、この場合会社側としては、どう対処するのが妥当なのでしょうか? 回答、よろしくお願い致します。
月に12日の有給休暇が付きました。 10月末で退職予定なのですが、前年使わず繰り越した有給休暇もまだ残っているので10月中旬から有給休暇を取得し、退職したいと申し出たところ、 会社から「有給休暇は取得した日から1年間働くと想定して1年分12日としてついているものだから、7月についたばかりなのに、10月末で辞めるなら12日全部を使われては困る。」と言われました。 法律的に有給休暇とは本当にそういうものなのでしょうか? 違う会社ですが友人は、有給休暇がついた翌月に退職して、すべて使い切って退職していました。 有給休暇を使用できるかどうかは、会社側の判断になるのでしょうか? 時期的に繁忙期でどうしても労働者にその時に休まれては困る理由が ある場合は、時期をずらして取得してもらうようにできる。 というのは聞いたことがありますが、 会社側の1年間に対しての有給休暇の日数というのはわかる気もします。 でも、それだと、有給休暇も退職する年は月割りの日数でつくということになるのでしょうか? 私が今回のようなケースで退職する場合、全日数の有給休暇を消化することはできない事なのでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたいます。
件の場合に退職後何日位までにどのような手続きをすればいいのでしょうか?
、有給が30日残っていて、有給消化を2か月かけてするため 9月末までは在籍していることになります。(なので本格的に退職するのは9月末になります) 健康保険と厚生年金も9月末までは今の会社で払うことになっています そして8月からは新しい職場で働きたいのですが そうしてしまうと有給はあげられないと店長に言われました。 もし働くのであれば有給を消化してからではないといけないみたいです。 訴えられてしまうらしいです(誰にかよくわからないんですけど。。) これは社会的な決まりだから・・みたいに言われました。 2か月も待てません・・・ 有給消化中に 本当に働いてはいけないのでしょうか? なぜなのでしょうか? 誰か教えて下さるようお願いしますm(__)m ちなみに 新しい職場での健康保険などは 今の職場とかぶらないように 10月以降に加入する予定でした。
、退職届を10月20日に提出して、11月30日に退職することになります。 退職希望する者には退職金の他に、特別加算金を貰えるようになっています。 私は有給を40日持っているので、退職前に有給を消化したいと上司に願いでましたが、特別加算金に有給買い取りの意味合いも含まれているので、退職日まで働いて欲しいと言われました。 前回、知恵袋で有給の買い取りの件で質問した所、それは違法だと回答がありました。 だとすると、上司は退職者を騙して有給を使わせないようにしているのではないかと思ってしまいます。 私は,私が抜けた後の引き継ぎをきちんとして、気持ちよく有給取得して辞めたいのですが、上司がこのような考えなので、引き継ぐ人間もまだ配属されていません。 私はこのまま有給消化できずに、退職日まで働かなければいけないのでしょうか? 退職や法律に詳しい方、どうかご回答のほど宜しくお願い致します。
ある) 時給が900円なので1日7000円ほどです。 有給休暇の件なのですか、そこは有給休暇をとると出勤扱いにはならずに、 有給手当というものが付きます。 その手当てが1日平均給与の7割程しかつきません。5000円弱です。 これっておかしくないですか? 1年間ずっと週5の8時間勤務なのに・・ こう言うことって正当なのでしょうか? 今ままでもフルタイムのパートを2件ほどしてきましたが、 普通は出勤扱いで給与が付きました。 地元ではブラックと言われてるスーパーでさえそうでしたが・・ 7割とは納得できなくて。 普通にあることなのでしょうか? ここは辞めるときも有給消化せず(出来るのに)有給買取りします。多分7割なのでしょうが・・ こんなのありですか?
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