が、それをひとつの言葉にまとめることができません。(例えば私の長所は向上心があることですの、向上心な どのひとことがわかりません。) アピールできる点を書くので、まとめてひと言にするなら何になるかアドバイス頂きたいです。 中学生の時の成績は下から数えたほうが早かったが、高校では勉強を頑張り3年間、学年1位をとりつづけたこと。 高校では調理師の勉強をしていましたが、正直調理は苦手で怒られることも多々あり、やめたいと思ったこともたくさんありました。 ですが、このまま苦手なままにするのが嫌だったため、一生懸命練習し、怒られることもなくなり、また調理をすることが好きになり、今では栄養士の学校に入り、より上の技術や学習をしています。 目標に達しても、さらに上を目指す気持ちを持っていると思います。 人や物に対して良い所、悪い所を常に分析し、自分や物事に取り入れることができる。 因みに、保育園の栄養士を目指しています。
解決済み
て2年目です。 私は入社してから一度もサボろうと思ったことがなく、いつも一生懸命に仕事をしているのですが 先輩やパートさんにそれを理解してもらえず陰口を言われます。 例えば、"いつも楽な方をとる"これはいつも言われています。 楽な方を取ろうとしたことなんで一度もありません。 周りを見て、その時の状況で自分なりに判断して仕事を選んでいます。 具体的に言うと、おやつでジャムヨーグルトのときなのですが、 このおやつは器にヨーグルトを入れてジャムとコーンフレークを乗せるんです。 その日は研修で一日目の子が入って来ている日で 途中から一緒におやつの用意をしていました。 その日は子供の人数が多くヨーグルトの分量が足りず、 他のよそった器からもスプーンで削りながら何とかギリギリ足りるようにしていました。 スプーンで削っているときに研修の子が手伝いに入って来てくれて、 その時にジャムを乗せるかコーンフレークを乗せるか2つの仕事があったんです。 ヨーグルトの次にジャム、そして最後にコーンフレークを乗せたかったので、 研修の子にはジャムを乗せる仕事を任せました。 そして私は何とかヨーグルトを盛り付け終わって、その後ジャムの上からコーンフレークを乗せてそのまま時間内に終了し、提供しました。 そしたら、それを見ていたパートさんが 私が、めんどくさいジャムを乗せる仕事を任せるために 時間稼ぎで無意味にスプーンですくっていたと先輩に話していました。 ヨーグルトが足りていないことを把握していないにも関わらず、自分の良いように解釈して先輩に話したんです。 "いつもアホみたいにあまらすくせに今日はスプーンまで出して時間稼ぎしてたで"って。 それを知った時、本当にショックでした。 私は本当に、少しでも一人で仕事をこなせるように 自分の中で一生懸命考えて仕事をしているのに、それを全否定されている気がして。 この職場には居場所がないんだな、そう思いました。 この様なことが日常茶飯事なんです。 毎日毎日目を光らせて、先輩とパートさんが2人になった時にこんな話ばかりしているんです。 どうして、こんなにも理解してもらえず 本当はそうじゃないのに、そんな事を言われるのでしょうか。 私のやり方が間違っているのでしょうか? もっともっと頑張りたい、そう思っているのに挫けそうです。 この文を読んで感じた事、思った事を回答して頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
近転職について考えるようになりました。 さまざまな職業のある中、今一番興味を持っているのは保育士の仕事です。 ですが僕は資格を持っていません。 20歳の男ですが今から勉強しはじめても間に合いますか・・・?
職の求人募集をされていたのですが、ハローワークに連絡して、求人の取り下げをしてもらえますか? また 、このような会社側の行為は、違法になりますか? ちなみに、株式会社の認可保育園で、私は主任をしております。 同時に、栄養士の募集もしていました。彼女も私と同じく、退職の予定はありません。 ご回答、よろしくお願いいたします。
、何とか1ヶ月続けています。 仕事を1ヶ月続けましたが、もう辞めたいです やめたい理由は沢山ありますが、一番は周りの雰囲気に馴染めないことです 子供が大好きで、調理も好きで保育園での仕事を選び、仕事さえ覚えられたらとても楽しい仕事だとは思っていました でも、物覚えが悪く、たくさんの決まり事が覚えきれません 一緒に働く先生にも何度も同じことを聞いてしまったり、同じことを注意されたり、相手も自分自身も呆れています それから自信がなくなり、始めた頃のモチベーションややる気もなくなってきています 注意されるたびに「もうやめたい」と思ってしまいます あとは仕事内容ですが、出勤時間の一時間前に来ないと仕事が終わらないし、休憩も一時間半と面接の時に聞いたのですが、実際はほとんどない状態で身体的にも疲レが取れず、お手洗いに行く余裕もあまり無いです また、保育士の先生の子供に対するいい加減な態度や、子供を泣かせることに罪悪感を感じない様子にも心が痛み、精神的にも今の職場はきついです 仕事場の人にはもちろん親にも相談できません。 折角2年間頑張って栄養士免許を取ったのに勿体ない気もしますが、経験してみないとわからないこともあると思います。 正直今の職場はあってないと思うのです… 一度決めてしまったことなので、三月までは頑張って続けるつもりです。 でも、来年もまた同じ仕事を続けられている自信は無いのです。 そこで社会人としての先輩方へ質問です。 転職先を探すなら、いつごろから探せばいいのでしょうか。 土曜、日曜しか休みがないので、そういった日に面接などをしに行くとして、転職のこと、今の職場のことをどう伝えたらよいでしょうか。 どうかお願いします。 明日からまた仕事ですが憂鬱です…
に内定承諾書を送りました。それから今まで全く会社から連絡が来ません。周りの委託などに内定をもらった人達は研 修や顔合わせ等をしているので不安です。 それとも普通はもう少しあとに顔合わせ等をするのですか? 先生や親に相談したところ普通は卒業した後では?と言われました。 職種は保育園の栄養士です。 会社に問い合わせをしてみた方が良いのでしょうか?その際はどのように連絡すれば相手を不快にせずにすむでしょうか…
です。 それはいいんですが、どうしても諦めが悪くてユーキャンなど働きながらでも保育士の免許を取りたい です。 通信制だと資格が取れても就職するのは難しいでしょうか? また専門とか短大なら実習があるのですが、ユーキャンだと実技とか実習はないでしょうか? ご教授よろしくお願いします。
として働いており、病院給食を作っています。今はまだ下積みということでひすら現場で調理をしています。作 業が遅いためいつも手伝ってもらったり怒られてたりしています。作業が遅れないようにと就業開始の1~2時間前に仕事を始めています。 家に帰っても次の日の献立を見て作業行程を考えて…と正直休む暇もなく一日を終えています。 現場がこなせるようになったら献立をたてたり発注作業に入らせていいただけるのですが、最近はその作業に対してやりたい!というよりも楽しいんだろうか…という後ろ向きの考えばかりです。 人間関係もあまり良くなく、というより恐らく自分が業務が遅いことに対して苛立っているのだとは思いますが、職場の人が目を合わせてくれなくなりました。以前は仕事以外の話も沢山していたのですが、今はこちらから話をしないと全く話をしない状態。また、自分のことではありませんが他の従業員さんの悪口を言ったりしていて、人間関係にも疲れてきました。 こういった状況だったため辞めたいと思うようになり、転職サイトを眺めてばかりいます。 本来はスポーツに関わる仕事、もしくはカウンセリングがしたかったのですが、まずは現場を経験して、それからまた次のステップへと考えていたので、今はスポーツインストラクターなどの求人などを探しています。 たった2ヵ月で仕事の楽しさがわかるとは思えませんが今は仕事にいきたくなくて、朝目が覚めなかったら良いのに…事故に遭わないかなぁなど考えてしまいます。 2ヵ月で転職というのはやはり難しいでしょうか
っているのですが、調べやすい求人サイト、家庭をもしもったら給料が良いかなどアドバイスや助け声などお願いします! しょうもないことだとおもいますがどなたか優しくお願いします。 (正社員で、いま20代前半です) 教員の資格などはないです、、
このような契約は違法かどうか知りたいので,教えてください。 私は平成19年9月より,5時間勤務の管理栄養士パートとして雇用してもらいました。 子供が保育園に入園したこともあり,私の希望で勤務時間を延ばしてもらい,現在は8時間の フルタイムで勤務しています。 この会社は,パート社員・準社員・契約社員・年俸社員・正社員とありまして 現在,準社員で勤務しています。 雇用については,毎年3月に1年間の契約更新をしています。 法律?が変わったとのことで今年度から,半年の雇用契約になると事前に会社側から 説明がありました。しかし,私は3か月の雇用契約になると一方的に言われました。 理由は,3か月間の勤務状況を見させてもらいたい,場合によっては職場移動や 減給もありえる。また,勤務評価によっては昇給もある,と訳のわからない内容です。 自分としては,勤務態度は特に問題ないと思っています。 管理栄養士の資格をもっているのにもかかわらず,昇給はなく,ボーナスもほぼありません。 他の栄養士や管理栄養士(入社日が同じ同期の人)は,契約社員や正社員で勤務しているのに,私だけ準社員で3か月の雇用 というのに納得ができずにいます。 また,私の職場の責任者は,責任感がなく失敗等を部下に押し付け,それを上司に報告します。 間接的なパワハラです。 5年目になるにもかかわらず,3か月の雇用形態というのはおかしいのではないでしょうか? 法的に問題がないか教えてください。 このような扱いを受けて私としても納得がいきませんし,転職も視野に入れています。
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