理事項の期末商品棚卸高について教えてください。 帳簿棚卸数量 930個 原 価@¥6,200 実地棚卸数量 900個 正味売却価格@¥6,000 のときの仕訳を教えてください。 報告式の貸借対照表を作成しなさい、会社計算規則によること。と問題の最初にかかれています。
解決済み
で…と、「売上原価」の行で…ってやつは、何が違うんですか? 売上原価の方は仕入を売上原価に振り替えるってのはわかります。 棚卸減耗損や商品評価損を期末商品棚卸高に含めるのは売上原価の方だけですか?
ジに持ってきました。 それをレジの画面上で見つけられなくてまたせないために毎日新聞(130)円を押して会計してしまいましたがこのミスはよろしくないでしょうか?棚卸しの検査の時などにやはり問題になりますか?
もので、=期末商品棚卸高という考え方は間違ってますか? 問題集を解いてたのですが解説が省かれていたのでこちらで質問しましたm(_ _)m よろしくお願いします
したと話してきました。 その直後、棚卸しがありましたが何も問題無かったそうです。 友人が内引きしたのは約半年前の出来事ですが、バレることは無いのでしょうか? また友人が働いてるスーパーの防犯カメラの映像は半年ほどで消えるそうです。 回答お願いします。
からは内部利益をひきますよね。 (試算表の)繰越利益剰余金+当期純利益を足します。そこでなぜ再度内部利益をひくのでしょうか?
絡を頂き、本日、説明などを聞きに初出勤してきましたが、希望の棚卸しではなくレジ担当でした。 どこのスーパーもレジ担当が不足していると他の方の知恵袋で予め知ってはいましたが、こちらとしては棚卸しで採用されたと思っていたので驚きました。 (面接の時に希望職種を書かされたのですが、その時にも、レジ操作に不安があることなどから、レジ担当は避けたいと話していました) 又、24時間営業の店舗で、私は面接の際に深夜帯(24時頃から朝方まで)の勤務時間を第一希望と伝えていたのですが、実際は夕方の勤務だそうです。 (深夜帯は既に人が足りていて、その時間はそもそもレジ担当という担当がないそうです) すぐに希望と違うことを伝えたのですが、こちらはこの勤務条件だとしか伝えられてないから、と言われそのまま研修が始まってしまいました。 どちらか片方の希望だけでも通っていたらここまで悩まないのですが、私の希望が全く通っていないのでこのまま働くことに不安を感じます。 ですが、研修のDVDを2時間程見たり勤務の心得のような物を人事担当の方と読み合わせをしたりと、本日だけで4時間もの研修を受けてしまったのでここで辞めるのも気が引けます。 (本日の研修も給料が出るみたいです) 我慢してこのまま続けるべきでしょうか。 当方、大学院生 女です。 これまでほとんどバイトらしいバイトはしていません。
70個@1335 この場合なぜ70個分しか商品評価損に入らないのですか?290個分はなぜ計算しないのでしょうか?
した。 今までは店長が全てやっており、雇用契約の際もここまでの業務内容は含まれていませんでした。 時給の他に特別手当てを付けてくれるならやると言ったんですが拒まれました。これは拒否しても問題ないですか? 今後考課表をつけて時給を上げると言ってますが、本当にやるか怪しいです。 契約の際も3ヶ月ごとに昇給ありとのことでしたが、5年間一度も考課表をやってくれません。
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