すが、 既婚者の女性がいません。 18:30が定時ですが、基本21時頃まで残業してるのが当たり前です。 お給 料の中に「みなし残業代」というのが含まれているようで、 月に20時間以上残業しないと残業代も出ません。 なので、皆結婚すると会社を辞めていきます。 一人デキ婚で妊娠者は時短制度が認められているので、お給料は低くなりますが、 部署を移動させられ、定時前に早めに帰れています。 育児休暇ももらえます。 が、「結婚しただけ」では時短勤務は認められていません。 しかし、結婚して旦那の方が早く家に帰り、 私の方が毎日遅く帰ってきて晩御飯も出来ていないのでは、 結婚生活がうまくいくはずもありません。。。 上司に相談したところ、正社員ではなくパートになれば希望時間に退社できるよと言われました。 が、パートは安い時給で、ボーナスもありません。 子供が産まれるまでは、正社員で働き、きっちり定時で帰り、家庭と両立させたいです。 定時まで働くのであれば、正社員として決められた時間は働いてることにならないのでしょうか? よく既婚者だけ特別扱いされて、と耳にしますが、 私の職場は独身女性だらけなので、 私がその前例となって、結婚後も働きやすい職場にしたいです。 人の目は気にしないとして、 残業はしないときっぱり拒否する権利は社員にありますか? 残業を命じる権利が会社にはあるのでしょうか?
解決済み
障害です。排泄も完全ではなく 身の回りのことなにもできません。 危険感知もできません。会話できないので意思の疎通もほとんどできません。 私はパートをしているのですが 子供が大きくなるにつれ すこし楽になるかとおもいきや なかなかそうはならないようで 家庭と仕事の両立がきひしく このたび 勤務時間(帰宅時間を早めたい)を変更してもらえるか上司(部長)に申請したいと思っています。 ただ今現在 10時16時の勤務で みんなより後に来て みんなより先に帰っている状況です。 それを快く思わない人もいるかとは思います。 私が落とすのは先に帰れば 残った仕事は他のひとが 尻拭いしなければならないし なにかと仕事を頼みにくいかなとは思っています。 なので さらに今より時短希望したら きっと 『辞めちゃえばいいのに』つて思われることでしょう。 なので会社の人事部に問い合わせをしたところ 最低勤務時間の定めはなく 上長が、承認すればOKだとの返事を受けました。 部長(上長)は 承認してくれるかもしれないのですが 私のまずの直接の上司は ベテラン女性で 派遣から正社員になった人で バツイチ子なしで 子供を産んでないことで かなりのコンプレックスを持っているようで 私とはあまり気が合わず 私の時短希望に共感はしてくれなさそうで この女性が難色を示す恐れがあります。 なので いまの時給を下げていいので 時短勤務にしてほしいといえば すこしは通りやすいかなとおもっています。 どうでしょうか?
回答終了
と、パート・派遣も経理の仕事は無いに等しいですが、求人広告をみていたら通勤時間(徒歩+電車)片道30分・時短で未経験の経理の仕事がありました。交通費を差し引くと一日6400円です。実働5時間ですが1時間の休憩が入るため通勤往復1時間→7時間拘束で家の近所のパートと日給は変わりません。(都心なのでパートでも時給高い) アラフォーでこれから子供の教育費を考えると、派遣で仕事をする上で経理の経験があるかなと思っておりますが、経理の将来性ってあるのでしょうか?正社員はこの年齢では無理だと思うので派遣での就労を考えています。 都内だけかもしれませんが、派遣の時給が高騰していてレジや簡単な事務でも1400円はザラにあります。正直、簡単な事務と経理の仕事の時給差がなく、往復1時間かけて働く意味あるのかなとも思います・・・。実働5時間なら1時間休憩いらないから5時間で帰りたいです。 どこの派遣も時短でも1時間休憩があります。 社員なら関係ないですが、時給で働く派遣にとっては短時間なら休憩いらないと思ってしまいます。
休職か時短への変更を検討しています。 手当金の支給額が減るとの事ですが、1.2ヶ月でどのくらいの差が出るのでしょうか。休職時は保険料などを引いて手取り5万程になるのは分かっています。時短の場合は、時給換算で6時間×5日勤務だそうです。計算がどうも苦手で… 正社員で、満額は総額20万程、手取りは16万程になります。 育休は翌4月までは確実にとる予定です。 また、産休前の12日間は有休消化をする予定でしたが休職や時短をする場合は使わない方がいいのでしょうか?それとも、11日未満にすればいいのでしょうか。。。 無知で申し訳ありません。調べてもよくわかりませんでした。。
制度以外であるんでしょうか? 現在、販売の仕事をしています。20代後半です。 10年以上働いていて、やりがいや愛着もある会社ですが、 家族が病気になってしまい、家のことや介護のこともあるので、 これからは転居を伴う転勤や閉店時間の遅い店舗への異動や長すぎる残業は受け入れられないと会社に伝えると、 ルール上、正社員で働くには転勤は必須条件。 時短制度はあるが期限付き。 準社員かアルバイト勤務に携帯変更してはどうか。という返答でした。 準社員だと賞与が無くなり、アルバイトだと年金等の負担が増えます。 好きな販売の仕事は続けたいけど、会社に迷惑はかけたくないし、家族のこともあるしお給料が減るのもつらい。 ということで上記質問に至りました。 求人を見ていると、事務系の仕事しかでてこないですが、経験などもないので不安もあるし、 接客の仕事は天職だと思っていたので、活かせる仕事があればいいのですが…
したが、 数回、転職を余儀なくされました。 1度目は、食品メーカーで、結婚妊娠したのでお腹が大きくなってくると営業は無理と退職させらせました。 その後子供が保育園に行くようになり、 内資大手メーカーで契約社員営業員で時短として10年少し働きました。 しかし、リーマンショック中、大手製薬メーカーに正社員の営業として転職をし、そこで昇進し、年収も700万円に増やしました。しかし10年後、事業部の売却早期退職に合いました。 その為、ハローワークで手続き中の男性職員に、女性で製薬メーカーでの営業職なんて、一時的流行に乗っただけで、女に営業職なんて次無いですよ。と罵られました。その言葉に腹立つのをグッと堪えて、その後、正社員で化学薬品商社に営業として入社しました。 しかし、社長から本当は貴方で無くて、ご主人(男なので)なら、なお良かったのにとポロリと本音を聞いてしまいました。旦那の事なんて見たことも無いのに男だからと。それなら、採用されなかった方が私も余計な時間を取られず済んだので、直ぐ退職しました。社長は涙を流して、辞めないでほしいと何度も言いましたが、本心を知った後から既に聞く耳無く、コロナ禍の中、直ぐ退職しました。今はまた正社員として、製薬メーカーで営業をしていますが、女だからと言う言葉はまだ聞いてはいないです。 しかし、途中の就活中にも、中小企業の薬品会社の70代の男性社長に、女は営業は出来ないでしょうと、面接で言われた事がありました。 なら何故書類で通したのか?と思いました。 しかし面接後暫くし、貴方なら出来るから、男性より給料は下がるけど、うちで働いてくれませんか?と、言って来ました。私は無視しました。(月、5万円程男性と比べ、給料が安いらしいです。) そんなに女は社会での信用が無いのですかね。
。 36歳女、既婚子供2人(4歳、1歳)で夫と4人家族です。 現在は販売の仕事なので、度々勤務先異動 はあり、今まではそれなりに働いておりましたが、現在の上司と上手くやっていく自信がどうしてもないのです。(二人目の育休復帰に伴い、4月から配属になった勤務先です) 未婚の時から働いておりましたが、子供が産まれてからは特に、出世したいという気持ちは薄く、現在のポジションで精一杯頑張りたいと思って働いておりました。管理職の苦労や責任を端で見ていると、自分には到底出来ると思えないし、自信もないし、時間もないと感じていました。これまでの上司はその気持ちを汲んで下さり、その中で出来ることで評価をしてくださってました。私もその優しさに甘えていました。 二人目の育休明けで復職した勤務先の(現在の)上司にも同じように伝えていましたが「あなたの昇進のためのコミュニケーションしかしませんから」と言われてしまい、出来ていない部分を指摘される日々が続くようになってしまいました。 子供の保育園の送り迎えの時間もあり、事務作業の時間が全く取れないことも分かっているのに「自分は今までどんな過酷な環境でも仕事をこなしてきたから、工夫すればあなたにも出来る。そこをどうやったら効率よく仕事を進められるか考えることがあなたの能力を上げることに大切なことだから」と言われ、勤務時間内の事務作業の時間も必要ないでしょ。と削られてしまいました。 結果も残せず、上手くいかないことばかりだし、気持ちが疲れてしまいました。情けない話ですが、不安定な日々が続き、体調も崩しがちになっています…(隠して仕事には行ってますが) 夫には相談をし、辞めたいなら辞めていいよとは言ってくれますが、夫も転職活動中で、今後はどうなるか分かりません。(これは私も了承していることなので、ここでは割愛させていただきます。ですが、普通に勤めることは出来ると思います。) 保育園の関係上、仕事を辞めたらすぐに仕事を始めないといけないのは理解しています。 (激戦区にも関わらず、希望のところに兄弟共に入れているので、辞めるのはもったいない気がしています…) 私は一応、保育士を持っており、今後は保育の現場で勤めることができればとは思っておりますが、最初はパートで短時間勤務し、経験を積んで、いずれ正社員を目指せればと考えておりますが、恐らくそのときには私は40歳。。。 正社員の道は厳しいと思っています。 今の職場は時短で勤務しております。それでも毎日時間が足りないくらいなのに、保育士さんのお仕事内容は激務なのも理解していますし、保育士が時短制度を利用できるか否かも確実ではないので、せめて下の子が3歳くらいになるまでは、できるだけ一緒にいてあげたいと思い、保育士の正社員の道はすぐには考えていませんでした。 そう思うと、今の仕事を頑張って続けるべきか、ここで割りきって辞めるべきか悩んでしまいます。 正社員に拘らなければとも思うのですが、やっぱり老後のことなど考えると正社員で頑張っていった方が良さそうと個人的に思っています。 皆様のご意見をお伺いさせていただければ幸いと存じます。 宜しくお願い致します。
養護老人ホームで正社員として働いており、今は育児休暇中で順調にいけば12月には子供を保育園に預けて仕事復帰をする予定です。 旦那も同じ部署で出会い2年前に結婚しました。 同じ部署なので、異動などもあるのかなと思い結婚報告する際に、異動になるのなら退職する旨を伝えておりましたが、係長は大丈夫だと思うとそのまま私達夫婦を同じ部署で働かせてくれました。 もちろん、勤務があまり重ならない様、シフトはずらしてもらったり、担当するフロアを別にしてくれたりとあまり私達が接しない様な勤務表に配慮してくださいました。 これは、利用者やその家族などにあまり関係をバレたくないのでこちらからもお願いしていたことです。 姓名も旧姓のままやらせてもらいました。 そして、結婚から1年で妊娠がわかり産休をとることに。 復帰後は時短を利用と考えていました。 そして先日、夫を通じて 復帰後は私を同じ法人内のデイサービスに異動してもらうよう考えている。 と話があったそうです。 私は直接話を聞いていないので納得いかず、係長に直接話す時間をつくってもらい ました。 そして昨日、係長と施設長と私達夫婦4人で話し合いをしました。 夫婦同じ部署というのがあまりよくないとのそれだけの理由みたいです。 公私混同してしまうし、周りが気を違うし‥一般の会社じゃあ夫婦は別にされてるのが当たり前だから。 などと説明されました。 しかし、先ほどもお話しした通り 私は結婚報告した際に 異動になるのなら退職すると意思表示しています。 ならば、辞めれば‥と思うのかもしれませんが、異動させられるのであれば結婚報告した後に退職し新しい職場で働き産休・育休・復帰をすることができたと思います。 新しいところに勤めたところで、同じ部署で復帰する保証はありませんが、別の職場になるので夫婦だからという理由の異動はなくなったはずです。 一番困っているのは、デイサービスでは夜勤がないので、夜勤手当分がつかず今までの収入より減ってしまうことです。 時短勤務中は夜勤はできませんが、2年後などに夜勤をやる予定でいたので、デイサービスに異動してしまうとその分収入が減ってしまいます。 月に3万円ほど。年間36万円。 保育園も3歳までは6万円以上ほどかかります。 時短勤務中も、減額があるみたいなのでマックスの給料がもらえるわけではないので生活も大変になります。 貯金を切り崩したりしていかなければなりません。 また、今の持ち家を売却し新しい自宅を購入しようとしており、自宅を売りに出したところで異動の話をされてしまいました。 復帰後、異動となった場合 減額、新しい部署で働きながら初めての子育てと仕事の両立、引越しなどと精神的に疲れてしまいそうです。 デイサービスの方はいつも残業しているので、時短勤務していても毎日残業させられる可能性もあります。 残業が全くできないというわけではないですが、時短中の残業時間の限度もあると思うので。 ちなみに、特養にいたときには全くといっていいほど残業はありませんでした。 育児に時間を充てるため時短を使うのに‥ ちなみに、施設長には ドライな言い方だけど夫婦の家のこと(お金、引越し、子供のこと)はそちらの問題であって、これは会社都合の話だから。異動の命令を出そうと思っている。 と言われています。 私の希望としては、このまま特養のほうで復帰したいと思っています。 ずっとが難しいようなら、時短が使えるまでだけでもいいので特養に残らせてくれないかと交渉はしました。 が、施設長の話し方などみるとこのまま異動を命じられそうです。 この、異動を拒否することは可能なのでしょうか? 長々と分かりにくい文章で失礼しました。 初めてのことなので夫婦共々悩んで疲れてしまっています。 どなたか、相談にのっていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
わかりませんし、色んな生き方があるとは思いますが、独身なら働かざる終えません。 特に男性は逃れられないですよね。 私はすでに人生投げ出しそうです。 なぜ世の中働いてる方は(正社員フルタイムで家計支えている方限定)は毎日働けてるのですか? いくらお金のためとは言え、わたしにはできそうにありません。 パートや時短はまた別です。 はやく嫁にいきたいです。
80万円、子供5か月 資産は700万円弱 相談は子供の迎えとご飯作りをやるために(家事育児等嫁の信頼は得ている) 現在の会社に残って時短勤務 20日勤務の9時~16時勤務で約年収230万円 と 派遣で週4の7時~16時勤務で年収190万円 で悩んでいます。 僕の価値観的には 責任は背負いたくない 会議や雑務などもやりたくない 辞めたいです相談や報告を受けたくない 普通に介護だけやりたい 経験ある方や介護勤務、主婦の方、時短勤務正社員の方等の 意見やアドバイスもらえたらうれしいです。
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