ますが、 昨日主人から「来年から子供を保育園に預けて今の仕事を辞めて派遣フルタイムで働いて欲しい」と言われ悩んでいます。主人は今年初めにリストラに遭い就活も今だうまくいかず派遣社員です。 今の職場は融通も利き、肉体労働でやっと仕事にも慣れて人間関係も良好なのでこれからも続けていきたいのですが現状を考えると厳しいので収入は増やさないといけない状況です。 派遣フルタイム出勤になり、子供を保育園に預けるのはいいのですが病気をすれば急な欠勤退社で会社にも迷惑をかける事になるでしょうし、肉体労働しか経験がないので育児、家事との両立も体力が持つか不安です(今でも手一杯で大変です)。現状維持しながら内職も考えていますがこの状況でどういう働き方を選択すればよいか悩んでいます。経験者の方や皆さんのアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
です。この仕事についたのは高校で斡旋されたからでやりたかったからではありません。 この仕事について からもっとやりがいのあることがしたいとか、スーツを着て仕事をしてる人のようにもっと楽してお金をたくさん稼ぎたいとかそんなことばかり考えてます。 職業に貴賎はないとは言いますがそれはそれは余裕がある人のセリフだろうと思い、素直に受け取れません。私は転職して綺麗な仕事についたほうが将来結婚もできて幸せになれますか?
術職2年目です。 質問内容は、以下の2点です。 1.現在の経歴で、技術職から事務職への転職は可能か。 2.転職すること自体の賛否。 近々、結婚することになりました。 彼は他県で働いています。 しばらくは別居予定ですが、できれば一年以内には一緒に暮らしたいです。 私の会社は、彼の県にも工場があるので、そこに異動したいのですが、入社2年目で、このような自己都合での異動は難しいかな…と。 また、最近自分に技術職は合わないのではないかと感じています。 興味もモチベーションも持てず少しつらいです。 自分の実力不足も実感しており、ダメさ加減が嫌になってきます。 自信もなく、職場の人に話し掛けるのでさえ緊張して動悸がするようになってきました…。 仮に異動できても、また同じような状態に陥るかも…と不安です。 そこで、これを機に事務職への転職も考えています。 もともと事務的な作業は好きですし、そのほうが自分に向いているのかもと思ったのです。 ただ、事務の知識や資格もなく、転職できるのか分からず、ここで質問させていただきました。 また、上記のように仕事に対してやる気がでない、自信が持てない、ということはよくあることなのでしょうか。 よく言うように、3年働けば変わるのでしょうか。 いい会社なので、今辞めるのはもったいない気もします。 転職しないで、今の会社で頑張ったほうがいいでしょうか? まとまりがなくなってしまいましたが、どうすればよいのか分からず、迷っています。 客観的なご意見をお聞きしたいです。 お叱りやご批判も受け止めます。 よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
なるらしく、働いていたのですが、つい先日、アデコが労働基準局から業務改善命令を出され、それにより、厳密に調査すると、 5号ではなく、自由化業務になってしまうということで、それだと契約期間に制限があり最長で3年までしか契約できないということなのですが、その3年が、私が雇われてからの3年ではなく、その業務に対して派遣を採り始めた日から3年となるので、まったく違う派遣会社からきていた前々任者までさかのぼってしまうそうです。そんなことってほんとにあるのでしょうか??私自身は1年5ヶ月しか働いていませんが、前々任者からの期間となり、7月までしか契約ができなくなりましたと突然言われたのですが。。。 ちなみに、派遣先の会社には派遣社員が1000人以上いるのですが、アデコから派遣されているのは私を含め2名しかいません。 アデコ以外の派遣会社から派遣されている人達は、私と全く同じ条件なのに、派遣会社が業務改善命令を出されていないから、今後もエンドレスに契約更新されていきます。たまたまアデコだった人だけが、業務上何の落ち度もないのに契約継続ができないということなのですが、あまりにも理不尽で納得できません。何か回避策はありませんか??
が、お付き合いください。 私は、去年の4月からとある企業にパートとして勤め、会社が経営する飲食店のチラシやメニューを制作する仕 事をしています。仕事にも慣れましたが、業務時間が9時から15時のため、出来る仕事が限られています。 各店舗から来た依頼はもちろん、期日には必ず終わる、それは当たり前のことです。 ですが、うちは従業員が3人なので何店舗もある中、それぞれの労力や技術にも限界はあります。 1人1人仕事はありますが、どう考えても私の勤務時間と仕事の量が計算してもマイナスになります。自分が1つの仕事に対してかかる時間と、勤務時間が比例しません。 できる限りの勤務時間増やしてもらったり、休みを変更するなど、現実的に考えて難しいので、手分けしたいと相談しても、みんな持ち仕事あるから難しいと言われ、結局自分がやらないといけません。 ですが、そもそもこの仕事は私個人のものではなく、部署全体としての1つの仕事なので私がしなければならない理由はありません。でも、先輩からは、『できない分あったら言って』という言葉です。 これじゃ、まるで全部制作するのが私みたいな言い方にとれます。 (言い方や私の取り方にもよるのだろうと思うのですが...。) 正社員ではないので、残ってやるみたいなことはできないため、とにかくどこかで作業効率を上げていかないとと思っているのですが、難しいです。 上司は良く言います。 〇〇さんは新聞広告があり..〇〇さんはパンフレットがあり..であれば空いているのは私と。私もみなさんと同じ量の仕事はあると言います。ですが、『まぁできるでしょ。』『〇〇なら大丈夫、頑張ろう。』どこからそう思われてるのか、分かりません。 普通、それぞれ同じ量の仕事があるのであれば手分けしてやるのが妥当ではないのでしょうか。 半分愚痴吐きみたいなり、長々と書きましたが、今後仕事と会社への向き合い方に悩んでいます。同業者、もしくは同じような経験をされた方、アドバイスなどあればよろしくお願いします。
了になりました。最後のチャンスとして保育園での栄養士で就業する事を悩んでます。 私は現在、都内に住み既婚しておりますが子供はいなく、旦那には今後も仕事をしてもらいたいと言われてます。旦那の扶養には入っておりません。 9月末にて派遣での仕事が終了し、新たに派遣でと考えてはおりましたが やはりこのご時世、派遣先がなかなか見つからず、これを気に学生時代取得した栄養士免許でのお仕事を考えるようになりました。 いままでも栄養士での仕事は考えていましたが、金銭的、労働的な事を考えるとなかなか前にすすめませんでした。 現在、保育園(園児約100名)でのパート 栄養士の内定をいただいており、3ヶ月もしくは半年後、社員でということでした。 仕事は、献立がすでに出来ており社員の栄養士(3名いらっしゃるそうで、年齢も30前後の方たちだそうです。) さんからの指示で調理すると言った業務内容でした。ほとんど、調理師さんのお仕事内容だと担当の方がおっしゃってました。 私は全くの未経験なので果たしてやっていけるのか、頑張る気持ちは凄いあるのですが、正直とても不安です。 やはり地道に事務職に戻る様、仕事を探した方のが良いのかとも考えてしまいます。。 金銭面でも低くはなりますが、旦那はやってみたら?と言ってくれております。 どなたか体験談、アドバイス等いただけると助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
治療しながら、社会復帰を目指して精神科内に併設されているデイケアに通いながらアルバイトや派遣社員をやってきました。 しかしとある会社の社長にこう言われてしまいました。 「高卒の人間が35歳から社会復帰なんて不可能」 「現代社会に高卒に人権はないし価値もない。家畜同然」 「精神を病む人間はこの現代社会に必要ない。何をしでかすかわからない」 「私が君の立場なら自殺してる」 「35歳は男として結果を出している年齢」 「君の人生は手遅れ。ご愁傷様」 …けちょんけちょんに言われてしまい、絶望しています…。 この社長がいう通り、精神疾患持ち、高卒、35歳の自分が社会復帰するなんて不可能なんでしょうか? 実際に会社を経営して現代社会を生き抜いてきた社長の言葉だけあってすごく説得力があります…皆さんはどう思いますか?
足。・運動会・発表会・夏祭りなどです。 数年前に出勤した時は、いた時間分の時給と手当が出ました(土 曜でしたが割増なしの時給)が、今回は手当のみでした。時間分の時給が出ないことに納得がいかないので事務方に聞いたら「ここ数年は時給は出ずに手当のみ」時給の出ない理由については「勤務でないから」でした。 保育園の行事全てが勤務扱いでなく、手当のみに変わっていました。 事務方には「勤務でないなら行事には出ないとの選択も可能になるが、どうなのか」聞くと「そうですね~。今回の意見は上(経営者)に伝えておきます」で、会話終了。同僚に聞くと「少ないな~とは思っていたが、時給が出ていないことさえも知らない・手当の額が年々減っているのは気にはなっているが事務方に確認した事はなかった」と、皆が時給が出ていないことに気づいていませんでした。 友人が大手の保育園で働いているので聞いたら、「さすがブラックだね」と言われました。彼女の園では、このケースの場合パートは時間分の時給が出ています(私の勤務している園とは別の園) 保育園なのに、行事が出勤扱いでなくパートの時給が出ないのは法的にはどうなのでしょうか?専門知識のある方に回答をお願いします。事務方は問題ないと言っていました。
0歳上のパートさんが、 よく休んだり、出勤当日の数時間前に私を呼び出したり、 仕事内容についても覚えていない事も時々、 難しそうな仕事には手を出さない、掃除はしない、 といった方なのですが、 社員の方や社長にさえ 『良いよ、良いよ~』 といった感じで許容されています。 小さな会社で職場の雰囲気が緩いのもあり、 そのパートさんが 『自分は他の人に迷惑を掛けているから申し訳ない、、』 『賢くないからよう覚えません~教えてください、、』 といった感じで笑顔で愛想よく周りに接しているのも 印象が良いのか、周りの人も笑顔で話を聞いています。 しかし、代わりに掃除や終わっていない仕事を負担し、 大した用事でもないのに呼び出されたり、 代わりに出勤したりしている私には、社員や社長も 『出てもらえて当たり前』 のような感じの接し方です。 私は口達者ではなく、 自分自身のことを他人に話すのもあまり好きでは無いため、 仕事中は仕事以外の話は殆どしません。 相手が話してきた時や、流れで話がそれた時は、 少しお話ししたり、笑ったりもしますが、 必要最低限といった程度です。 パートさんは、私とは正反対で、 社交的、よくしゃべる(聞いていないプライベートの事も) 良く笑う、ミスをしたら上手に言い訳をする、 時々愚痴も言う、飲み会や遊ぶのが好き なタイプです。 正直、羨ましくなる時もあるくらい自由に見えます。 休む理由も、 ・遠くの街に買い物があるから ・バレンタインのチョコレート選びのため ・ゲームのオフ会があるから 等々、 小学生のお子さんが2人いるので、 やむを得ない理由の時もありますが、 それって小学生なら自分で何とか出来るのでは、、 みたいな理由の時もあります。 普段の休む理由で遊びの時は遊びだと、 『私には』正直に言うので、 用事の時は仕方ないと思いきや、、 共通の知り合いから、 『旦那が見てくれるから私は休まなくても良かったんだけど、 折角だから休ませてもらった』 と言っていたと聞いたこともありました。 『ちょっと急用が出来て、、来てもらえる?』 とだけ言われ、自分の食事も切り上げて出勤したら、 子どもが行事のプリントを出していなくて、 行事に遅刻するので送りに行ってくるとの事、、。 距離にして1キロも無い場所へ行くのにです。 自業自得だし、余裕で歩いて行ける距離だし、 どうして私が他人の子どもの尻拭いをしなくてはならないのか。 そして、出勤時に言われたセリフが 『自分のせいだし、歩いて行かそうと思ったんだけど、 来れるんなら来てもらおうと思って、、ごめんね~うちのバカ息子が、、』 でした。 人のことを何だと思っているのか、、 失礼ながら、親がそんなだから、、と思ってしまいました。 シフト制ではなく、会社カレンダー通りの出勤なので、 時々不都合が出たり、たまには旅行で休みを取ったり は仕方ないとは思いますが、 毎回の言い訳がくだらなすぎて、嫌になってきました。 私も口先だけで謝って、調子の良いことを言って 休んだ方が良いのでしょうか、、? 真面目にするのがあほらしくなってきました。 仕事において、特に自身でビジネスを展開するような時や、 営業など、コミュニケーションスキルはとても大切な要素だと思います。 自分ももう少しコミュニケーションが上手になった方が良いのではと 本気で悩んでいますが、 記述したパートさんのようにはなりたくありません。 口が上手いだけで中身のない人と、 口が上手く、芯もあるような方の違いって何でしょうか? どうすればもう少し要領良く生きられるのか、 悩んでいます。 闇雲に人と話せば慣れるというようにも思えません。 性格だから直らないと諦めるのは努力してみてからでも良いかと 思っています。 漠然としていて申し訳ありませんが、 何かアドバイスありましたらご教示お願い致します。
から3年間の所得税の紙を提出してほしいと言われて、急いで市役所に行くと私は、103万円を3年間も越えて いたのが今日、市役所で書類をもらい分かりました。3年間の平均年収は、115万円位です。130万円を越えてなければ大丈夫だと思ってたのもあります。もう一つは、主人が確定申告で、パートと書くのを忘れてた事です。追徴課税は、きちんと支払いします。出来るなら私は、今までと同じく扶養内でいたいので、103万円、今年の10月から変わる106万円におさえるつもりでいるのですが、追徴課税をきちんと支払ったら扶養内でいられるのでしょうか?もしくは、扶養特別に変えた方が良いのか?その場合の負担額は、どれくらいになるのか教えてください。主人は、年収290万円いかないくらいです。その場合の追徴課税3年間分は、いくら払えば良いのか教えてください。やはり、かなり払うことになるのでしょうか?
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