た会社(正社員)を結果的には自己都合で退職しました。 子供産まれたら大変だから育休復帰したら、1人でや ってた仕事を正社員2人体制にしたらいいと上司に言われ産休、1年間育休も取らせてもらいました。 私自身は、正社員のまま復帰希望だけど、保育園のお迎えに行けない時間までの残業だったので、時短希望のみしました。 定時18時(ほぼ帰れない)を2時間短縮して16時退社希望。 それ以外は条件は出していない。 復帰が近くなり、会社に連絡すると時短は出来ない。 子供がいると病気で休むし、だんだん休みづらくなってくるから1日3時間の週4日の出勤にして下さいと言われました。 パワハラのように思えて納得いかないので、 再度申し出たけど、結果は同じ。 その勤務で働いても保育園料も足りなくなりそうで、退職を決意。会社にも聞いたけど、会社都合にはならず自己都合だと。 それから、給付延長がある事を知り、子育てのため延長申請をしました。 来年子供が3歳になったら、仕事(パート)も探し、幼稚園に入れる予定です。 ハローワークに聞くと、仕事を探せる状態で、失業保険の手続きに来た時に、自己都合が納得いかない場合は不服申し立ての容姿を記入し、前職場に確認。 会社が認めれば、会社都合。 認めなければ自己都合になると言われました。 自己都合と会社都合でもらえる日数は異なると思うのですが、会社都合だと失業保険はすぐにもらえるのですか? 自己都合だと認定日にハローワークに行ったりして、4ヶ月ほど経てば1回目をもらえるのですか? わかる方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
ナで人員不足に陥り 休日でも会社からのLINE通知が入ったり 電話が鳴ったりと心が休まる余裕がないように 感じています。 また、17時までの時短勤務にしているのですが この一年定時で帰れたことは数回です。 なんのための時短なのかわからなくなってきました。 持ち帰り仕事も当たり前、業務中は 雑談する余裕もなく、あっという間に時間が過ぎます。 区別するわけではないのですが 私は女性で、シングルマザー、正社員です。 まだ子どもも小さく生活のために働いていますが 休日も会社の要件が入ると、子どものことを後回しにしないといけないため、心も苦しくなります。。 LINEは朝7:00だったり、夜23:00だったり 本当不意に入ってきます。 どこの会社でも似たような状況でしょうか…
回答終了
ゃけ見方が分かりません。 どう思いますか?お願いします。 【福利厚生】 次世代育成支援金(子どもの成長の節目に1人あたり20万円×5回)、慶弔見舞金、特別休暇、従業員持株会、健康保険組合制度利用(旅行補助金、スポーツクラブを割引料金で利用可能)、ベネフィットステーション(宿泊施設や自己啓発などの幅広い会員優待メニューがある福利厚生パッケージ) 【手当】 時間外手当(1分単位)、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、ライフプラン手当(退職金の前払い)、住宅手当(上限30,000円/月)※、帰省手当(上限60,000円/年)※、通勤手当(全額支給) ※条件有 【諸制度】 フレックスタイム制度(コアタイム有り)、産前産後休業制度、育児介護休業制度、時短勤務制度(子が4年生進級まで)、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰制度、社員提案制度(社員からの提案に対して、会社への貢献度に応じて褒賞金支給)
遣でした。とことん事務仕事が向いてないのかなあとおもいます。 実はうつ病と自律神経失調症になってしまい、前職の接客業(正社員)を辞めました。 体力的に働く事が困難で時短の派遣、かつ座ってできる仕事を選びました。 ですが、10日で契約打ち切り…。(試用期間のみ) 何だか人生に疲れてしまいました。 ケアレスミスを毎日注意されてばかり、日本語がおかしいと怒られ… 自信をなくし働く事が怖くなってしまいました。 お金もないしこの先どうやって生きていけばいいのかもわかりません…早く死んでしまいたいです。。 職なしの私に今後どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか…
時間に短縮勤務をかんがえているのですが、社長いわく『他の社員に不公平感が出てしまうから、短時間なら勤務形態を変えざるを得ない(契約社員orパート)」との事…。 正社員で時間短縮を希望したからって勤務形態を変えられるのは普通の事ですか? 会社の規定によって変わるんでしょうか?? 1歳の子を保育園に預けるのも気が引けるのにフルタイム勤務でないと正社員でいられないって事になんだか納得ができません。 分かる方がおられましたらよろしくお願いします。
ご意見を伺いたく、突然とは思いつつリクエストをさせていただきました。 もしよろしければ、ぜひご意見をお聞か せ願えないでしょうか。 どうかよろしくお願いします。 ご相談は、職場での相談です。 職場の正社員さんが、パートへの転向を願い出たのですが、会社がそれを受け入れず、結局その正社員さんは辞めることになってしまったんです。 パートへの転向は、お子さんの保育園へのお迎えの時間の関係です。 今は時短を取っており、時短期間中に2人目を!と考えていたそうですが、子供に恵まれず、時短期間が切れてしまう来年から、フルタイムでは続けられない、というのが転向の希望理由です(遠方からの出勤のため、フルタイムで働いてしまうと、どうしてもお迎えの時間には間に合わないとのこと)。 現場は、万年人手不足で、本当に困窮を極めています。事実、私は、何度も何度も断るも「頼むから来てくれ!1ヶ月でも2ヶ月でもいいから!」と強引に駆り出されたパートの身分です。 パートも「募集しても人が集まらない(困)」と聞かされていたにもかかわらず、正社員さんをやめさせるですって??と、会社に対し、不信感しかなくなってしまって。。。 パートも正社員も募集している人手不足の中で、正社員からパートへの転向を抑制することは、普通なのでしょうか。 どうしても納得が出来なくて…。
を出来る会社なのですが部署移動が8月からの辞令でおりました。 会社、給料体制、時短勤務は変わらずですがやる業務内容が全く異なります。 会社の中でも有名な部署でかなりきつい仕事になります。 現在は契約社員(解雇になることはない)です。 このまま続けるか、知り合いの紹介で業種が同じ会社に転職するかで迷ってます。 紹介の会社は正社員で年収は同じくらい。 ただ、時短制度が転職後1年は取れないとの事でした。その後は小学生卒業までとれます。 現在妊活しており転職するとなると1年は妊活を諦めないといけないと思ってます。 妊活してない、また子供が居ないなら迷わず紹介された会社にいくのですが現在の状態で迷ってます。 どちらがいいでしょうか?
は数年前に躁鬱を患い、フルタイムで長期的に働くことが難しいと気づきました。 正社員としてフルタイムで、働きたい気持ちはありますが、体がついていきません。周りからも時短のアルバイトでいいんじゃない?と言われる始末です。 アルバイトではどうしても自分の中でのプライドが許しません…。 皆さんはどうされてますか?
社員で妊娠前に就業していた会社に復帰し働いています。 復帰後1年後に時短勤務からフルタイムに変更、ただしお迎えの関係で基本的に残業はできないと上司に伝えた上でフルタイムに戻りました。 会社の給与形態は、基本給+30時間のみなし残業で固定給となっています。(30時間を超えた場合は全額支給) 質問です。 基本的に残業はできないので、 みなし残業はなしで実残業時間での支給に変更になりました。 月給の減額に加え、基本給+みなしの支給額でボーナス査定されるので 年収ベースで100万ほど減額しています。 みなしが付いていても残業しない人もいるのに…思いながら検索していると 「労働者の不利益変更」に当たるのでは?と感じ始めました。 お分かりになる方、ご教示いただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。
では何も起きず妊娠歴なしです。 病棟で看護師(夜勤5-6回/月)していましたが、業務量が多忙なことや夜勤の事もあり今年初めに退職しました。妊活をするにあたって金銭面や時間の融通を考え悩みましたが、検診センターの時短正社員(平日9-15時)という括りでの募集を見つけ今年2月から入社しました。 転職後なので妊活どうしようか迷いましたが、ステップアップ予定だったので、クリニックの先生と相談し年齢的にも早めの採卵がいいだろうとのことで3月下旬に採卵を行いました。 無事に何個か胚盤胞で凍結確認できました。 その後の移植をどうしようか悩んでおります。 転職後ということもあり半年間は妊活お休みした方がいいのか、年齢的になとこもあるので変わらず妊活を進めていくべきなのか。(予定でいくと5月頃移植です) 検診センターの看護師は私含め4人(時短は私だけ)と少人数なので迷惑をかけるという申し訳ない気持ちと早く赤ちゃんを授かりたい気持ちで葛藤してる日々です。 移植1回で妊娠される方もいれば何回も移植して妊娠される方もいます。自分がどうなのかは分かりませんが、、、 やはりマナーとして転職後は妊活お休みした方が、、という意見が多いのは重々承知です。 皆様の意見よろしくお願いいたします。
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