思いますが、タイムカードの時間を改ざんしてるのは許される行為なのでしょうか、、、、、??
回答終了
のだから残業代は出ませんと会社から言われました。 なので、約2万円分の残業代が貰えなかったのですが、それが普通なのですか? むしろ残業代が協力金から引かれており、他の従業員よりも貰える協力金が2万円少なかったです。 どうしても納得いかないので教えてください!
解決済み
気になるので質問します。 7時間の拘束時間で1時間の休憩 実働6時間の契約です。 だいたいの日は定時で帰れ るのですが 月に15日くらい?ですが2時間程の 残業があります。 イベントがあるときは9時から21時まで 仕事をするときもあります。 仕事内容は嫌いじゃないし 残業も仕方ないかなーと 思って残業していました。 店長からも 「残業した分はちゃんと払うから」 と言われていましたし...。 先月の明細を見ると本社に申請した 労働時間よりも少なく計算されていました。 タイムカードではなく手書きの書類のため 計算を間違えたのかと思い申請書類を 計算し直すと給料明細の時間が 少なくなっていました。 本社側で削られていました。 店長に聞くと 「20時間以上残業しても残業代は出ない」 と急に言われました。 確かに20時間以上の残業をしてましたし オーバーした分が削られていました。 時給で働いてるのに出ないのかと すごくもやもやします。 明細には時間外手当の記入はありません。 店長が出すって言ったから 残業してるのに裏切られた気分です。 小さいことかもしれませんが 納得出来ないのでいいアドバイスが 頂けたらと思います。 まとまらない文章ですが よろしくお願いします。
していても、急な欠員を埋めるために残業が発生していても、です。 「全額」未払いで請求できるか知りたいのですが、下記のような場合でも大丈夫でしょうか。。 【社内規定の文言】 ●残業は上司の命令に従って行う。それ以外は無効。また、残業報告書の提出すること。というような文言が社内規定にある。 →残業報告書など見たことがない。また入社時に残業代がでないから早く帰るように、と言われ、残業代など請求できる環境ではない。社内規定にも残業報告書などない。 →上司の命令で残業することはほとんどない。ただ上司がわざわざ言わなくても残業しないと仕事が終わらないので、だれに言われるまでもなく残業している。 →例外として、会議で拘束することがあり、残業になってもそれに対する手当は一切つかない。 →監督している上司は残業している事を知っている。 また、あまりに遅いと、給与の面談の時などに、早く帰るようにと役員から指導がある。 (会社としては早く帰るように・・・とは一応言っている) 乱文ですが、全額請求できるのか教えてください。
基準局が入り、残業代未払いの支払い命令が出たらしく、現在勤めている知り合いは未払いの残業代が支払われると会社から言われたみたいなのですが、1年半前まで勤めていた私は貰えるのでしょうか? 請求しないと貰えないのでしょうか? ちなみにこの会社に労働基準局が入るのは3度目らしいです。 私がいた頃は残業代は45時間までしか出ませんでしたが、毎月60時間ほど残業していました。 有識者の方もしくは経験者の方教えてください、よろしくお願いします。
んだ?と思うところがあるので質問させていただきます。 残業は事前申請制。上司の許可がないとできないことになっています。 が、これはあくまでも建前上です。実際には定時直前になってから急ぎの仕事が振られることも多いため、事後報告が黙認されているような感じです。 さらに定時ではとても帰りにくい空気です。 ところが先日上司に怒られ、何故事前に申請しないのか、こんな内容で申請してくるな等々… 帰ろうとするとまだみんな残ってるんだから手伝えよと言われるのに、その上の上司にはさっさと帰れ何してんだと言われる始末です。 いやどっちだよと思います。 そんな業務内容じゃ残業代は出せないと言うのでその分はサービス残業になってます。 残業するなら残業代出してくれればいいし、出さないならさっさと帰らせてほしいだけなのですが… 今時の会社にしてはだいぶおかしな話ですよね?言い返せる空気ではとてもないので、一般的に見てどうなのか教えてください。
いと思っているので意見を聞かせてください。 前提として 8時業務開始~17時定時 10分休憩2回(残業がある場合3回)、1時間休憩1回 残業代は、30分毎に計算されて支払われているようです。 まず、8時から業務開始とされているので、どれだけ早くタイムカードを押しても8時からの計算。 なので、皆時間までは自由時間。しかし、準備など、働いてる人もいる、自分も準備にあたる。 また、8時から業務開始のハズなのに、5分前の7時55分に朝礼がある。 タイムカード自体は分毎に記録されるのですが、残業代は日毎に30分毎に計算。 2時間残業の際、2時間25分ぐらいまで働かされても2時間分しか残業代の支払いがない。 残業時間は業務に専念させられるため、掃除、日報を書く時間は残業後になってしまい、残業時間に含まれない。 (掃除をして、日報を書いて提出しないと帰れない) など、あるのですが、これは普通のことなのでしょうか? 法的、個人的意見でも構いません。回答お願いします。 法的に違法な場合、アドバイスなどもありましたらお願いします。違法なら手を打つ気でいます。
員の人は1時間~2時間程度残業しています。 手取り12万程度で残業代が出ないんです。先輩社員の人たちも残業代が出ないと言っていました。 これは違法なんですか?
いよな!と笑いながら馬鹿にしています。どう思いますか? この会社は物販の店舗ですが、昔からタイムカードもなく、どんなに一生懸命仕事をしても残業代は出ません。定時は曖昧で、店舗により営業時間も異なります。 そんな人によって任せられた売上責任も違い、営業時間も違い、勤務時間も違うのに、残業代とか、定時という概念がなく、売り上げや利益などの成績だけは、偉そうに追及してきます。 その追及している側の上司(マネージャー以上)には個人の数字責任がなく、現場の管理職だけが個人の売り上げノルマや、個人が管理するチームの売り上げノルマなどがあり、それについて追及するのが上司の役目という仕組みです。 でもとてもじゃありませんが、人員も全く足りず、営業中はふらふらと店内にくるお客にもつきっきりで接客するため、他の業務は一切できず、営業終了後に荷物の開梱や、商品の補充、陳列、店内の模様替え、発送、レジ打ち、などがあり、営業が21時に終われば、深夜まで帰れません。 そのくせ残業代もださずに、休日もタダ働きで出勤しなければ店内の仕事が終わらず、休みの日に報告書やシフト表も終わらせないとならず、睡眠時間を削っても時間がありません。 そうやって自分の時間を犠牲にしてただ働きで仕事をして睡眠不足だけでなく、自宅には深夜電車がなくて帰れないため、カプセルホテルに泊まっても、その宿泊費はでません。 実家暮らしで親が用意してくれた晩御飯はムダになり、捨てることになります。その準備にかかる労力も時間も材料費も全て無駄です。 そうやって家族全員で協力して頑張っているのに、会社の役員は、あいつ残業代もでないのに、仕事しているよと。満面の笑顔で人を馬鹿にしています。 また、自分の親のことも、あいつの親がさ~と笑顔で小ばかにし、その役員がおそらくうちの親のことを噂しているんだろうと、振り向くと、さっきまで満面の笑顔で馬鹿にしていたのに、澄まして何事もなかったように振舞っています。 こんな態度を取られたら、会社員としてどんな態度にでればいいと思いますか? これはもう10年も前の話ですが、いまだに毎日のように思い出し、許せません。 もう民事再生でつぶれた会社ですが、いまだに都内に存在しています。いつか、その役員や上司に会いに行ってやろうと思っていますが、当時自分は、どんな態度をしてやればよかったのでしょうか?
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