手当が1万円で残業を3万円分した場合、1万円+3万円=4万円が支払われるのではなく、3万円のみが支払われます 。 役職手当の金額以上の残業をして初めて残業代が加算されていく仕組みなのですが、これは珍しくない事なのでしょうか? 部長等の管理職は残業代が出ないというのはよく聞きますが、この様な仕組みはあまり聞いた事がなく、皆さんのお知恵をお借りできたらと思い質問させて頂きました。
解決済み
帯代として1万円)を支給していますが、残業手当の時給を出す場合この2つの手当も含めて計算しますか?
れる方たちの残業のカットというのは出来るのでしょうか?教えてください。
ことは、法律違反にはならないのですか?
回答終了
4万円を上回ったら付くと言われたのですが、役職手当が全て残業代に変わるという事は違法では無いのですか? 残業は平均4万円以上しています 役職手当=残業代になってしまっているので悲しくなります
示されていないのですが、これは違法ですか? お忙しい中恐れ入ります、お詳しい方是非とも教えて頂きたいのですが、毎日、遅くまで残業をしている生活が続いております。会社に残業代が払われていないのでと、相談をしたところ、それは役職手当に含まれているという説明の一点張りで、具体的な回答はありません。 給与規定を見直してみても、そのようなことはどこにも書かれていません。 この場合、会社の言う役職手当に含まれているという説明でまかり通るのでしょうか、私もネット検索し調べましたが、私の考えているとおり、まかり通らないということでよさそうなのですが、労働基準法の(おそらく労働基準法でいいと思うのですが)何条の何項に抵触しているとか、具体的な部分はわかりませんでした。 (ちなみに、含まれているというのは20時間分くらいという説明で、毎月40~50時間は残業をしております。) その具体的な部分がわかれば会社にも堂々と話をできるのですが、私ではどうしてもここまでなので、詳しい方大変恐縮ですが、ご存知でしたら是非ともお教え下さい。 また、一般職の残業代も30分単位で支給しております。1分単位で計算が原則なんですよね?恐れ入ります。こちらについても、ご存知でしたらお願い致します。
するしないは一旦置いといて、残業代を支払わないというのは違法にはならないのですか? 職種は経理財務です。
ません。しかし労働環境が変わり残業が激増しました。契約内容を変更できるでしょうか? ホテルの調理師をしております(契約社員です)私が現在の会社に入社した頃は4人体制で朝食、レストラン、宴会の調理をしておりました。月平均30時間ほどの残業と8日の公休をもらってました。職種柄残業が多いので以前の会社でも定額残業はありましたので納得した上で契約しました。 しかし、ここ一ヶ月ほどの間に料理長を含む3人が退社し、補充として新しい料理長が就任しました。残業は80時間、休みは4休になりました。しかし会社は休日出勤分のみを支給。しかも勝手に申請日数を少なくされました。残業に関しては定額なので2万円以上の支給は無し。 人員の補充は目処が立たず、今月はさらに残業が増える上、休みを取る目処も立ってません。 契約社員なので1年毎の契約更改なのですが、更改までまだ3ヶ月あります。 私の言い分としては契約時の状況からは激変してるので契約の見直しをしてもらいたいと思ってます。 定額残業代の上限の設定と労働状況が変わってからの残業代の請求はできるのでしょうか?
で入社したのですが、給与明細を見てみると、 基本給150000円 残業手当、深夜手当、この二つを含めて23万円でした、月約平均約28hの残業をしていますが、どんなに残業しようと残業手当、深夜手当はきっちり支給額23万円になるようにでたらめな計算がされています。 (時に何故か基本給が千円単位で上下している)そもそも固定給23万円ということで入社したのですが、基本給150000円になっているということ、これは違法ですかね? またどこに相談したらよいのでしょうか?
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