1歳の勘がニブすぎる といつも人に言われる若造です。 以前から疑問に思っている事なのですが、自分が勤務する会社には30代後半~40代 の男女共に社員が、どの系列店にもホトンドと言うか、まったく居ないのです。 勤務する会社は創業20年以上の、そんなに新しくもないドラッグ企業です。 入社して1年目くらいの時に、ふたつのエリアグループ合同の社員の親睦会に参加して、 その疑問を他店の先輩社員に尋ねた事があるのですが、男女とも30代を過ぎると自分 の方から退職していくみたいだと言っていました。 「それはナゼですか?」と聞いてみたら、「ハァ~?」というような、そんな事も察する 事ができんのか?的な顔付きをされたので、それ以上聞くことが出来ませんでした。 他のドラッグストア企業のチェーン店にも自分が勤務する会社のように若い社員ばかりの 店が多いような気がします。 例外的に年配の従業員を見かけても、それは薬剤師だったり、パートのおばさんの 場合が多いです。 一般的にドラッグストアには中高年社員が定着しにくいような特有な事情が存在する のでしょうか? また自分も30代を迎えたら退職しなければない事情が、いつの間にか出来てしまう のでしょうか? 今さら人に聞けない疑問ですが、将来が不安なので誰か教えて下さい。お願いします。
解決済み
わりや体調が悪く、体力的にもきつい状況です。 現在愛知県に住んでるのですが 北海道へ里帰り出産の予定 です。 32週で地元の病院にかからなくてはいけないこと、旦那の実家も北海道であること、頼る人が周りにいない不安もあるため12月末に実家に帰ることを決めました。 仕事を退職することを決め、上司にそのことを伝えたのですが受け入れてもらえませんでした。 里帰りする必要はないのでは、こっちで産んでから実家に帰る方法もある、産休まで働いてほしい。 退職するとなれば周りがいい気分しないし今までの時間も無駄になる。 旦那さんは協力してくれない人なの?と言われました。 新人でたくさん指導をしてくださったことはとても感謝していますし、退職しても勉強は続け産後1年ほどで復帰する予定です。 旦那もすごい協力してくれて助かっています。 仕事量も多く、勤務も不規則で日勤深夜があるのに残業で一睡もしないまま深夜いりすることもあります。 深夜の仕事中に腹痛や腰痛がひどくなることもあり産科の病院から仕事を辞めなければ切迫流産になる可能性が高いと言われました。 自分の意思は里帰り出産もしたいこと早めに実家へ帰り体調を整え出産にのぞみたいので退職をしたいと考えています。 その理由での退職は受け入れてもらえないものなのでしょうか? 私の考えが非常識なのでしょうか? まだ未熟でわからないことだらけなので教えて頂けたらと思います。 長くなってしまいすみません。
(第1子10ヶ月) 7月 保育園入所予定 8月 仕事復帰予定 第2子妊娠発覚予定(2学年差最短) 12月 仕事復帰し ていなければ 第1子の育休1年6ヶ月 2020年 3月頭 第2子産休スタート 4月 中旬第2子出産予定 ※2学年差で第2子を希望しています ※保育園入所や妊娠はあくまでも予定です 現在育休中ですが会社は辞めず復帰したいと考えています。 そこで第2子を最短で授かれた場合、約半年間しか復帰しないことになります。 その場合第2子の時の産休・育休の給付金のベースになる給与額はいつの分で計算されるのでしょうか? また、半年間しか復帰しないので逆に会社に迷惑をかけるのではないかと思うのですが別に普通ですか?皆さん気にせず子作りしたり復帰したりしてるものですか? ちなみに私の仕事は事務仕事で1人分しか席はありません。私が産休に入る時から派遣さんが代わりに働いてくれています。 妊娠なんて予定でしかないので会社に相談できません。 詳しい方、経験された方などお教えください。
年勤めています。出産後は産休のみ取得で会社に復帰する予定です。産休取得は今までに実績がなく、私が初め てになります。 そして職場の悩みというのが、産休取得後しばらく働いて会社を退職しようか悩んでいます。 理由は、私の会社は会長(72歳)・社長が親子同士なのですが、2年ほど前から会長の態度が冷たくなりました。いつも決まった時間にお茶出しがあるのですが、以前なら雑談などありましたが、最近はお茶を出してもありがとうの一言で終わります。何かの頼み事も私に何も言わなくなりました。 そして私の他に事務員がもう一人いるのですが、その子には機嫌よく雑談したりしています。何が原因か色々考えてみたのですが、思い当たらず。。。しかし何か原因があるのだと思いますが。 社長はとてもいい人で、冷たくされた事はありません。 旦那に話すと、どうせ退く人なんだからほっとけばいいいと言われます。社長がいい人なら辞める必要はないと言われました。 しかし、私自身ストレスになり毎日モヤモヤしながら働いてます。お腹の赤ちゃんにも申し訳なくて。。。 このような状況の場合、皆さんならどのように考えるのでしょうか? 最後まで読んでいただきありがとうございました。回答お待ちしております。
の話がありました。 なのに、まだ学校と任用期間が決まっていません。普通ならそれが決まってから連絡が来るんじゃないのかと不安になりました。 よくあることなんですかね??
か。 9月上旬出産予定です。 正社員で勤めに出ており、勤続13年です。 7月中旬~下旬で、出産のために産休もしくは退職することとなります。 現在、まだ身の振り方が決まっていない状態です。 会社に対し、産後復帰が可能ならば、配置転換も降格も減給も覚悟した上で申し出をしています。 要望を伝えたのですが、私の不在期間の間に正社員を採用するので、戻ってくる場所がない、という状態で、復帰後の配置転換先があるかどうか検討してもらっている最中です。(回答がいつ出てくるかわかりません) いずれにしても、産休もしくは退職まで、あと2ヶ月しか日がないので、どこに問い合わせをし、どのような手続きが必要なのか分からないので質問させてもらいました。 ●産休を取得し、半年の育児休暇後復帰(申し出ている内容)が通った場合、国から出てくる手当てなどは、退職と比べてどの程度変わってくるかシュミレーションをしたい場合、どこで調べたらよいでしょうか? ●退職となった場合、産婦人科にもかからないといけないので、社会保険を主人の扶養家族に入る必要があると思います。ただ、扶養家族は年収制限があったように思いますが、起算は1月からですか?それとも4月1日からですか?いずれにしても7月の退社時点で、100万は超えていると思います。その場合、扶養家族に入ることは可能なのでしょうか。 ●出産手当金はいつまで在籍していると受け取れるのでしょうか?必ず復帰しないともらえないものなのでしょうか? 退職しなくてはいけないのならば、なるべく有利に退職できたらと思っています。 ただ、初めてのことで、何を疑問に思ったらいいのか、何を調べなくてはならないのかが分からないので、その点もアドバイスいただけたら助かります。 ちなみに会社は中小企業で、産休、育休実績が無い上、労務士さんなどの契約もしていないので詳しく分かる人がいません。給与担当者がそれらしい仕事をしていますが、社長が「産休・育休を取った場合の会社負担(デメリット)がどの程度なのか?」を調べさせたりしているようなので、担当者は私に対して誠意的に相談には乗ってくれません。相談できないような雰囲気です。 それもあり、自力で調べております。 大変乱文で、知識が無い質問で申し訳ございませんが、何かご存知の方がいらっしゃいましたら、情報をいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
から内定を頂きました。 税理士事務所での補助業務と、中小企業の経理職です。 全く関係の無い人からの意見を聞きたくこちらで相談致します。 仕事で求めることは以下の3つです。 □ライフイベントに左右されず仕事が続けられること □経理会計の専門的な知識を深められること □長く勤められること 税理士事務所は内定を頂いたあとに面談と見学をさせてもらいました。 20名くらいの規模で、女性が多く育休産休の取得実績もあるようです。 所長の考え方で「業務時間内に仕事が終わらないのはダメ」らしく、残業はほとんどないそうです。(忙しい時はあると言っていました) 予想と違い職場にピリピリした感じがなかったので驚きました。 教育体制も整っているようで、私自身税務や経営分析に強くなりたいと思っているので非常に魅力的です。 懸念点は、所長が高齢のため(70代)、長く勤めることが出来ないのではないか?ということです。 仮に10年勤められたとしてもいつ事務所が閉鎖されてもおかしくないですよね。そのとき私は40近いです。 税理士になるつもりもない税理士補助歴10年のアラフォーでまた転職活動をするのか?と先のことを考えると戸惑いがあります。 企業経理は、規模は200名くらいの会社です。 他部署も合わせると、同年代の女性が多くいました。 福利厚生は整っています。 懸念点は、経理部の雰囲気と、人間が多すぎる企業勤務に私が馴染めるかどうか… 1人近いうちにやめるということで欠員補充らしいです。 30代後半の女性経理係長がいるようですが、どんな人がまったく分からず怖いです。 この人と合わなかったら終わりじゃないか?と考えると… 知識・業務的には税理士事務所の方が好きな分野な上にとても働きやすそうな事務所ですごく惹かれています。 ですが、やはり懸念点が気になりますし、「結局は補助に過ぎない」という気持ちがあります。 税理士事務所は先が読めず怖い。 企業経理は馴染めるか怖い。 ご意見をお聞かせください。
ました。 妊娠出産など今まで誰もなかった従業員2人の職場では産休や育休の言葉は出ず、口約束で『体調平気な らいつでも戻っておいでー』といった感じで一旦退職となりました。 後、2015年5月から再び同じ職場で今度は扶養範囲内のパートとして働き始めました。 後から色々調べたらちゃんと産休といった手続きをとり育児休業給付金を貰い、それに合わせて1年ぐらいで復帰すれば良かったな…と後悔しました。出産後給付金等は何も貰っていません。全て自分が悪いのでどうしようもありませんが。 そして2015年6月給与から雇用保険の対象となり働いてきましたが第二子の妊娠発覚。発覚後も現在までパートですが働き続けています。 予定日は7月14日。6月末まで働けばギリギリ育児休業給付金受給資格の12ヶ月11日以上の給与支払日~に該当できそうですがそろそろ妊娠8ヵ月、体がキツく臨月まで働くのは無理なのかな…また給付金など何も貰えずまた貯金崩すしかないかなと諦めかけてます。 ハローワークへ行って説明も聞きましたがひたすら6月まで働けると良いとしか。 それしかないですかね…。
をしています。 新しい職場に来て7ヶ月経ちましたが、正直、社風と仕事内容が合わないと思うことがあります。 すごく小さい会社で、最寄駅から会社までが遠く、会社の建物も車が出入りしただけで揺れるような、プレハブのような建物です。 部署は私を含めて4人(男性の部長、もう1人男性社員、もうすぐ定年の女性社員、私)、社長も同じ部屋にいます。隣の部署には人がけっこういますが、私がいる部署は4人だけです。 前職で大手の契約社員をしていて、大勢の中で仕事をしていたせいだと思いますが、今の職場は人数が少なすぎて、静かすぎるのと、社長さんもいるので緊張してしまい、雑談とかカジュアルな会話がうまくできません。 仕事内容も、わからないことが多すぎるし、難しいので雑談どころではないです。 経理事務で未経験で入ったのですが、あと2、3年で定年退職の大ベテランの女性社員の後任という形で入社しました。 入ってみるまでわからなかったから仕方がないのかもしれませんが、紙の伝票でハンコを使いながら日々のお金の出入りを記録していて、かなり昭和な感じが残っていて最初はびっくりしました。 なんとか最初の頃よりは慣れたのですが、会社の決算などかなり難しい仕事もあるようで、あと2、3年で退職の方の引き継ぎをしないといけないのなら、会社側も経験者や、もっと経理事務の経験豊富な人を採用したらよかったのでは?と、まだ入って間もない私が言うのもなんですが思ってしまいます。 今日、仕事が終わって家に帰ったら同じ部署の男性社員から電話が来ていました。 折り返し電話してみたら、私に対するダメ出し?みたいな内容でした。 まるで辞めてほしいと言われている気持ちになるような内容だったのですごくネガティブになりました。 例えば、私の仕事中の態度がかしこまった感じがする(と同じ部署の部長が言っていた)ので、もっとカジュアルなかんじでニコニコしといたほうがいいよ、とか、私がいつまで頑張れるかわからないし、1つの区切りって1年とか3年じゃないですか〜、みたいなことも言われました。私がまるですぐ辞めそう、辞めてほしいと言われているみたいで腹が立ちました。 年齢的にももうすぐ28歳になるので、結婚したり子供ができたら辞めるのではと思われているのかもしれないので、「もし子供ができたりしたら産休を取ったりして長く会社にいたい」と言いましたが、「その産休を取るのも産休を取れるぐらい頑張らないと」というようなニュアンスで反論されました。 たぶんですが、同じ部署の部長が私のことを色々言っているんだと思います。 それを直接仕事中に言わずに、もう1人の男性社員を使って電話で伝えてきてる感じがします。 私は年内に結婚を考えている彼氏がいて、3月には一緒に住むことも決まってますが、結婚しても生活のために仕事は続けたいと思っていてやる気はあります。 ただ、未経験で仕事内容もかなり難しいので今は自信もないですし、周りから見たら元気がない感じに見えているのかもしれません。 最初の頃よりは雑談に入っていったり、敬語も堅苦しいかなと思い、タメ口で失礼にならない程度で話してみたり頑張ってるのですが、もともと性格が元気はつらつな感じではないので、やっぱり社風が合ってないなと思ってしまいます。 ただ、まだ結婚もしてないのに、産休はそれに値するぐらい頑張ってからというようなことを言うのは間違ってるのではと思います。 会社はなぜ私みたいな年齢の人を採用したんでしょうか? 今日の電話で辞めてやろうかと思ってしまいました。 明日会社に行くのも憂鬱です。 同じような経験をした方や、今後の心の保ち方や、私だったらこうする等アドバイスお願いします。 批判等はやめてほしいです。
で働き、産休と育休をとる予定でした。 悪阻がひどくお休みしたことで会社と揉めてしまい退職になり、産休も育休もとれなくなりました。(過去に相談させていただいてます。) 金銭的に余裕がなく、ハローワークに行って相談しましたが旦那の扶養にはいったほうがいいとか産まれる半年前であれば自分自信でいまの社会保険を払い続けて扶養にはいらないほうがいいとかいろいろ教えて頂きましたが頭のなかが考えるほどごちゃごちゃになり整理ができなくなってしまいました。 まだいまの職場は退職しておらず、後日退職の手続きの書類を書きにいく予定です。現在は出勤してません。 6月は出勤しずに有給のみ使ったみたいです。 (なにも聞かされず有給使われるので使ったかわかるのは給料明細を頂かないとわからないです。) 雇用は契約社員です。いつを退職日にしたほうがいいのかとか、頂けるお金はあるのかとか教えて頂こうとおもい相談させていただきます。 ハローワークのひとには、不当解雇になるかもしれないから相談したほうがいいと言われパンフレット貰いましたがこちらから「ご迷惑をおかけするなら退職でも構わない」と伝えてるので不当解雇にはならないだろうなと思ってます。 一応学生のころバイトしていた職場で出産直前まで働こうか悩んでます。アドバイス頂けると助かります。
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