1ヶ月考えたけど決めれませんでした。 トリマー専門学校卒業し資格有り 今年20になります。 大体のトリミングサロンは経験者のみ募集 (今現在通える範囲内でトリマー募集がこれしかない) ⤵︎ ⤵︎ トリマー←正社員で出来るところがあって面接を設けてもらう予約はしたがそこのトリミングサロンが環境が良すぎて人も辞めない。インターンシップで人気。 (アルバイトでも社会保険) 月収17~20万 通勤時間 自転車で15分 福利厚生 ◆交通費支給(月2万円迄) ◆各種社会保険完備 ◆自動車勤務ok ◆販売報酬有 ◆役職手当有 ◆制服貸与 ◆他福利厚生あり ◆試用期間3ヵ月(同条件) ★現在 歯科受付助手 あと2週間後で正社員になることが決定している。 月収18万~ 通勤時間 自転車で40分 福利厚生 社会保険完備 昇給(年1回) 賞与(年2回) 制服貸与 産休・育休制度有(取得実績有) 交通費規定支給 退職金制度 バイク&車通勤OK 木・日・祝(会社カレンダーによる/祝日のある週は木曜出勤) 他、GW・夏季・年末年始(各5~8日間) ※もちろん有給休暇有 ※産休・育休の実績もあり 私が悩んでいる点 ・愛犬と家にお金が必要だから安定した方がいいのはわかってる。 ・まずトリマーを優先した場合受かるかどうかも定かではない。通える範囲であれしかないから正直行き当たりばったりになる。 トリマー優先した場合は見つかるまでフルタイムアルバイト ・歯科を優先した場合 夏の通勤が地獄。 トリマーしたい!ってなった時ブランクがありすぎて採用率が今より下がるし正直諦めた方がいいレベルになる。 ほんとうにおたすけください、、、
回答終了
とりやすい派遣会社を教えてください。 また、どのくらいの期間お仕事すると適応対象となりますか?
解決済み
。 定期検診の次の日には入院になりました 私は歯科衛生士の仕事をしており予約枠は全て埋まっていました 付き添い入院の為、当日欠勤から半月休みをお願いし、休める事になったのですがそのままクビになりました 4年正社員として働き祝日も何とか上の子の預け先を探して出勤しました 1年間、産休育休をとりパートで復帰しました パートになって半年ほどで産休中に出産した子供の手術が必要となりクビになりました。 私の休みで60人ほどの予約を変更する事になり(予約変更は自分でやりました)変われるスタッフは居ません パートは有給消化の義務はないが全て有給を消化させてあげる代わりに自主退職してほしいと言われました。 子供は手術をしなければ失目します。 職場に迷惑をかけてしまい仕方ないと思い自主退職しましたが手術室に行く子供を見て怒りが湧いてきました 私が悪いのでしょうか? 退院後には「病児保育にでも預けて必ず出勤しろ」と言う職場にも腹が立ちます が、院長も年中無休で馬車のように働いており、あぐらを描いてる訳ではありません。 私のこの、モヤモヤに落とし所が無くて困っています。 フラッシュバックの様に「でも、、、、でも、、、」と思っています どう気持ちを整理したら良いでしょうか?
長く働ける様に育休3年、時短勤務等、様々な会社からの支援がある為ママさんCaが1/4もいらっしゃるとか。素敵で す 。 しかし実際は、育休を1年以上取る事は不可能。 ANAのCaはJALと比較すると激務。 人間関係で病んで辞めてJALに移るCaが多い。 有給休暇も、リフレッシュ休暇も取れない。 だから離職率が高く結婚したら辞める人がほとんど。 ANAのCAの募集人数が多いのはその為だと スクールの講師から言われました。 講師がJAL出身だから? それにしては否定し過ぎます。 あながち嘘では無いのでしょうか。 真意がわかりません。 ANAの現役、もしくはOGの方がいらっしゃったら 真実の声をお聞かせ頂きたいです。(ToT) よろしくお願いいたします。
告しました。 当初、産休前(5月初め頃)まで働き、産休・育休を取って復帰したいと考えていることを伝えま した。 有給が20日ほどあり、実質的には4月中頃まで仕事をする予定でした。 しかし、2月頭に切迫流産の為、有給で2週間休日を貰いました。 有給は5日になりました。 その時、同僚に『急に穴を空けられるくらいなら早い目に休みに入って欲しい』と言われ、考えた末、施設長に2月16日~3月15日の勤務から出勤回数を減らして欲しいとお願いしました。(体調も悪い為) その時に3月16日~は休みたいと伝えました。 すると、2月16日~3月15日の勤務は有給の残りが使われていました。 3月16日~の勤務について施設長に『月に5日くらいなら人手の足りない日に出勤します。』と伝え、3月16日~の勤務は19,27日の2日入っています。 3月13日に上司から、施設長が3月16日~の勤務をどうするのか?来れないなら退職。と言っている。連絡がありました。 次の日職場へ行き、施設長と話しをしました。 私→3月16日~は休職扱いしてもらいたい。 施設長→この場合休職理由に当てはまらない。 このような話し合いでしたが、施設長の用事があり、また電話しますと言われ帰宅しました。そのあと事務長にこのような話し合いをしました。と連絡を入れました。その時は『施設長は何で今更そんなこと言ってんの?』という感じでした。 本日、本社より『今日施設長からあなたは3月31日付けで退職予定になってるけどどうして?』と連絡がありました。(本社に産休のことなど聞いていました。また、今までの予定も伝えていました。) すぐに事務長に連絡して、どうなっているのか聞きました。 事務長には話が通っていたようで急に『施設長と今までちゃんと話し合いをしていなかったのが悪い。休職するに当たって書類も出していない。施設長が怒るのは当たり前。』と怒られました。 私の中では施設長とこれまで何度か話し合いをしていたつもりでした。 休職の書類があったことは知りませんでした。 自分からもっと話し合いをしに行くべきだったし、書類についても聞くべきでした。 その後本社と連絡を取ったのですが、本社の方にも同じように怒られました。 補足します
前の9/15から産休を取得する予定です。 土日休みのため出勤日数は10日間となり、9月の給料も休業開始時賃金日額の計算に含まれるかが気になっています。給与体系は月給制ですが、月の途中で産休に入る場合は日割計算されます。育児休業開始前6か月間としてカウントするのは、11日以上出勤の月が対象となりますが、会社指定の休日も出勤したものとして扱われるのでしょうか? ② 9月の給料が休業開始時賃金日額の計算に含まれるのであれば、予定通り産休に入るよりも9/16から月末を有給休暇として10/1から産休扱いにした方が、休業開始時賃金日額が大きくなるという考えで合っていますか? ③ 月末締めの25日給料日となり、残業代は翌月分の給料と合わせて支給されます。 そのため、9月分の給料は9/25、9月分の残業代は10/25に支給されることになりますが、休業開始時賃金日額に含める9月の給料は9/25支給分となるのでしょうか? 残業代は多くないため10/25支給分だと困るなぁと思っています。。 質問が多くて申し訳ありません。 よろしくお願いします。
治るまでって… つわりが、いつ終わるかなんて、わかりませんが…せめて、週一ごとに区切って連絡しませんか? 有給を使い果たしているので、欠勤しています。 産休をとる気はないらしいのですが… 妊娠とはまったく別の理由で、退職予定らしいです。4ヶ月後… 上司には、まだ言ってません。 つわりが、終われば、浮腫や腰痛もありますが… どうするつもりか、聞くのも、マタハラになりますか? 今回の人は… 上司以外には、体調不良としか、言ってませんので、私も、体調不良としか知らないことになってます…
トに特別休暇についての記載があるのですが、妻が出産する時は特別休暇(有給)となっていたのに、女性社員が出産する時は特別休暇 (無給)となっていました。 私は男なのでこの先結婚できたとしてもとるとしたら有給の方なのですが…これって女性差別ではないですか?と見て嫌になりました。 別に嫁どころか彼女もいないので私が会社にとやかく言う気はないのですが、これが正当なのかなんとなく気になってます。 寧ろ立ち会う俺達よりも産んでくれる本人の方が休ませるべきなんじゃないですかね?
ています。 先月職場の上司に妊娠を報告し、喜んで祝福してくれました。いつ頃から休むかも聞かれ、部長にも伝えていただきました。予定日が決まり、部長に有給も使って9月から休みにという話をしました。 部長は、「マジで?この状況で・・・(人が足りていないのに)」と。その後、少ししてから1ヶ月休みに入るのをずらせないかと言われました。もともとめまい症で、妊娠してから症状が出やすくなり、産後仕事を続けられるか悩みましたが、家族で相談してまずはやってみようときめ決めました。部長、上司も体調のことはお伝えしています。 有給も使わず産休を削ることになると、体力的につらそうです。もうすぐ復帰する方がいるため、私が抜けて人数はプラスマイナスゼロになります。今までも退職や出産で部署の人数がだんだん減っても残りのメンバーの負担は増えますがなんだかんだ成り立ってきました。忙しい中言いにくいですが、休みに入るのを数日遅らせるとしても体調面から有給を使って休みに入らせてくださいと伝えて良いものでしょうか。 よろしくお願いします。
あるのですが、正社員と業務委託で迷っており、それぞれの条件が下記になります。 【正社員】 ・月給30万円以上〜(試用期間3カ月25万〜) ・通勤交通費全額支給(月/¥150000程度でした) ・休憩1時間/実働7〜8時間 ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・産休育休制度 ・夏季冬季休暇 ・保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・昇給随時/決算賞与 【業務委託】 ・月給30万円以上〜 ・通勤交通費給与に含む(月/¥150000程度でした) ・休憩1時間/実働6時間 ・完全週休2日制 ・3カ月毎の更新 私自身の希望は下記です。 ・希望休とりやすい ・旅行が好きな為連休が欲しい時もある(2〜3連休) ・2〜3年後には子供が欲しいと考えている 希望だけ見れば業務委託の方が合っている気もしますが、今まで正社員でしか働いた事がない為、自分で保険を払うことや、税金、開業届け?など、分からない事が多く、それぞれのメリット・デメリット、将来的な要素でこちらが良いなどあれば教えて頂きたいです。 また、正社員、業務委託の条件をみて、良い部分、悪い部分などありましたらそちらも併せて教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
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