今の仕事(1年契約のパート)を始めました。不妊治療のことは職場に伝えた上で採用してもらいました。 3月に契約更新の話を頂いたのですが、そのときは妊娠初期で、妊娠のことを伏せたままお話を受けました。 今は妊娠14週ですが、1年間勤務ができないとわかってた上で、再雇用してもらった後ろめたさから、報告のタイミングを悩んでいます。 最近、重いものを持つなど助けが必要な場面が増えてきたので、早めに報告するべきだとは思うのですが、よい伝え方とかないでしょうか。
解決済み
、最近子供ができました。23歳です。 今は7週目で心拍確認でたとこです。 職場は事務職で3年勤めています。 今年いっぱいは勤めようと考えています。まだ職場の人には伝えていませんが・・・ つわりで仕事を休む・・ はかどらない時が多くなりました。 上司は妊娠を受け入れてくれて、無理しないようにと言ってくれています。 会社に女の人は私ともう一人の2つ上の先輩だけです。 その先輩は結婚していません。 最近先輩から、「いつまで働く気なんだろう・・・ そこまで(つわり)辛くて、なぜ働くんだろう)」 と思ってそうなオーラといいますか・・・ 感じます。。。 他の男性社員・上司の方はとても気づかってくれます。 それが気に入らないのかわかりませんが、女性はそんな気づかわなくても・・・という対応です。 先輩は一生懸命仕事している。 私はつわりで苦しくてはかどらない時がある。 迷惑かけているのはわかっています。 最近居づらくなってきました。 妊婦は職場にいたら迷惑なのでしょうか つわりで苦しいなら辞めたほうがいいのでしょうか・・・
やすいよう 時短勤務、土日休み があります。 私は独身ですが、最近お子さんを産んで復帰 した方が とても迷惑です。 お子さんがいるからしょうがない とも思いましたが、 給料もそこそこ一緒(働く時間が違うので多少違いますが) なので本当に嫌になります。 会社が認めてる制度なので、もちろん大いに利用して頂いて結構です。他の同じお子様がいる先輩に対してはなんも 文句はありません。むしろ感謝してます。 普通の正社員はシフト制で土日も出社が多いのですが、 ママさんは平日のみです。接客業ですが、平日に来店出来る自分のお客様(ちょっとめんどくさいひと)をわざわざ忙しい土日にくるよう誘導してました。 そのお客様は仕事をしてないようでして、いつでも来れるんだけど、土日の方が対応しやすいって言われたからさ〜とおっしゃっていました。 やりたくないなら ないで 引き継ぎすればいいものの 引き継ぎなし 話が噛み合わなくて大変でした。 また、17時までの勤務で、基本残業は出来ないのですが、 15時になったら来店対応も電話も出ません。 2時間もかかることなんてほぼないのに、 私が出たら迷惑かけちゃうかもしれないから〜 と この前2時間何してるのか覗いたらネットサーフィンしてました。あと他のスタッフとおしゃべり あと何時でも基本 対応が大変そうなものは お願いしていい??と流してきます。 そんなに大変じゃないのに産休の間に導入された 新しいシステムが 不安みたいで いつまでもやらないか覚えないんだろ って思います。 他 しょうがない事ですが、お子様がまだ2歳で熱をよく出し休みや早退が多いです。その分私たちに仕事が回ってきます。 一言次の日にお礼や確認をして貰えば充分ですが 今のところ一度もなし 大変なのはもちろん理解できます。 わたしもいつかは結婚して子供欲しいので 働きやすい環境だと 嬉しいですが... 私はこころが狭いでしょうか.... 彼氏に愚痴ったらいつか自分も同じ立場になるかも なのに後輩にそんな事思われてたらショックじゃ無い?と 私と同じ立場の方やママさんで働いてる人の意見聞けたら 嬉しいです。
在派遣社員として働いている31歳女です。 約2年前に子供ができたのですが、幸運にも産休・育休制度を 利用でき、今年の2月末に職場復帰しました。 復帰先は、同じく派遣で産休に入る人の代替要員になる、同じ会社の別部署です。 4月からでないと認可保育園に入れなかったので、1ヶ月半は無認可に入れての復帰でした。 今まで働いていた部署よりもかなり仕事量が少なく、残業もなく、子供の急な病気などで休みをとるのも快く了承してくれます。 (なるべく病児保育に入れるなどして休まないようにはしていますが。) 上司も優しく、部の雰囲気も良い方だと思います。 最近子供の体調も落ち着いてきて、仕事も慣れ、少しだけ余裕が出てきて2人目を考えるようになったのですが、 悩んでいるのは2人目を産むタイミングのことです。 前任の方の出産が3月末だったので、順調に保育園に入れれば4月に復帰になります。 が、その方の住んでいる地域は待機児童が多く、(全国ワーストひと桁台です)入園が遅れる可能性も大いにあります。 上のお子さんを保育園に入れているので比較的入りやすい方ではあると思うのですが、それでも確実ではありません。 職場に迷惑をかけたくないので、前任の方が戻ってくるまで待ちたい気持ちもありますが、復帰が分かってすぐの妊娠となると次契約してもらえる所がない(働いても短期になるので)、そうなると産休・育休は取得できない、、。これは痛い。 別部署に入って落ち着いてからの妊娠となると、産まれるのはだいぶ先になってしまう。 自分が歳の離れた兄弟で不満を持っていたこともあり、子供にはなるべく近い歳の兄弟を作ってあげたいと思っています。 4月に前任の方が戻ってくる前提で、引き継ぎ期間なども合わせて5月末か6月ごろ妊娠、というのが理想なのですが、戻ってこれない可能性もある中での妊娠、、皆さんはどう思われますか? 迷惑だなと感じますでしょうか? ちなみに派遣の担当の方には復職前、2人目がほしいこと、契約期間があるならそのタイミングでできれば産みたいことは話しています。 ただ、先日それとなくまた聞いてみたら、前任者が戻って次の部署で落ち着いてからの妊娠が望ましい、とは言っていました。 私が担当者の立場だとしてもそう言うでしょうが。 みなさんならどうされるか、どう感じるか、悩んでいるのでどうか教えてください。
、管理職 ・妊娠中、現在4ヶ月 ・7月下旬から8月末まで、切迫流産診断を受けて休職中 ・休職直前に同僚からマタハラを受ける 聞きたいこと ①復帰時のためにボイスレコーダーを購入しました。 初めて使うのでわかりませんが、ボイスレコーダーはズボンのポケット等に入れて身につけておけばいいのでしょうか? ②1ヶ月半休職をいただいたしまい、職場に迷惑をかけてしまったため、何か菓子折りなどは持って行ったほうが良いでしょうか? ③マタハラを受けた同僚と必ず鉢合わせると思うのですが、心を強く持って接するしかありませんよね。 職場はとても狭く、常勤として私含めて4人しかいないので風通しは最悪です 休職してしまったため、職場内の印象は最悪だと思い、正直あまり出勤したくない出来たら退職したいですが、金銭面の不安・長年勤めていた場所なので出来たら産休育休取って続けたいです… ご回答よろしくお願いいたします。
事は正社員でデスクワーク。社員数の少ない会社に務めています。8月下旬から今まで悪阻で仕事を休みがちになっています。出勤できて も週2,3日ほどで有給は全て消化済み、今は欠勤状態です。 入院や点滴まではいかないものの、食べづわりと吐き気、食べづわりで胃や消化器官が弱り、胃痛と便秘からの下痢などで重症妊娠悪阻の診断書が出ています。(会社には提出済み) 毎回休みの電話を入れるのが憂鬱なのですが、今朝チームリーダー(女性・お子さんいます)に電話で、病院へ行ったのか?具体的な症状は?余りに酷いからどうなの?と思った。と言われました。正直病院へ行っても安静にしてくださいとしか言われません。診断書も提出しているし、具体的な症状を説明したところで、ふーん。私は悪阻軽かったから分からないけど。まぁ仕方ないんだろうけどさ。と言われました。 出社する度に気持ち悪そうにしている私を見て小言を言ってきたり、妊娠発覚前もあなたは若いからまだ子供いらないでしょ。今作られたら困る。などと言われてきました。 迷惑をかけているのは重々分かっていますが、体調をコントロールするのは難しいと思いますし、いつ悪阻が終わるのかも分からない中ダラダラと仕事を続けていていいのでしょうか。相手は何も思っていないかもしれませんが、迷惑をかけられて私にいい思いはしていないと思います。申し訳なさで押し潰されそうですし、色々チクチク言われてストレスになっています。 金銭的に旦那の収入だけでは今後に不安があります。旦那の収入は手取り22万程度で、私の収入がなくなると、そこから家賃や保険などを引いて残り10万程度から光熱費や食費を出さなくてはなりません。貯金もあまりなく、今私が仕事を辞めてしまっては産休育休の給付金がなくなってしまい、生活が苦しくなるのは目に見えています。 今悪阻で仕事を辞めるのは甘えでしょうか。 まとまりがない文章ですいません。 アドバイスよろしくお願いします。
務所での事務で、私と上司の1:1での勤務です。 私は異業種から事務職初めてです。給料、勤務時間について は申し分ないのですが辞めようと思ったきっかけは上司です。 引継ぎは1日で終え、そこから勤務を始めたのですが、引き継ぎでは聞いていないこと、知らないことが多くあり、怒られてばかりです。はじめだから出来ないのは当然、怒られるのも自分ができていないからなのですが、「今までどうやって生きてきたのか」「頭がおかしい」「考えが変」と毎回のように言われたり、怒鳴られたりで、精神的にも身体的にも体調を崩すようになりました。 育休中の方が戻って来られるまであと半年以上ありますが、一刻も早く退職したいです。 この場合退職は可能でしょうか。 またその場合、どうすればいいでしょうか? お教えください。
職場は社員食堂で70代前後の女性5人男性1人です。 私は入社して4ヶ月の20代です。 責任者の方が耳が聞こえづらいようで、その方の対応に困っています。 例えば「これは赤にしますか?青にしますか?」というような2択の質問をするとします。 すると「うん、そうね。いいよ。」というような的外れな回答をしてきます。 根気強く大きな声で何度も聞いてちゃんとした返事が来ることもありますが、大抵はヘラっとして誤魔化して自分の作業にもどります。 社員が食事を注文しても、マスクをしていたり聞こえなかったりすると、何を注文されたのかわかってないまま違うメニューのものを提供しようとしたりする事もあります。 それを指摘すると機嫌を悪くします。 みんな耳が悪いことをわかっていて、私の入社前に補聴器を付けたら?と言ったみたいですが、失礼だとものすごく怒ったそうです。今もつけていません。 聞こえないのに聞こえるフリをしています。 それに加えて自分は責任者だというプライドが高く、気に入らない事や自分が指示したことではない事を人がやっていると激しく怒ったり物に当たったりします。 それもちゃんと聞こえていなくて意思疎通が出来ていないからだと思います。 このボウルを使っていいか?新しいドレッシングを出していいか?など聞かなくてもいいような小さな事まで確認せず勝手にするとめちゃくちゃ怒ります。 正直、仕事にならない事が多くその方のせいで簡単な仕事なのにすごくストレスです。 やってる仕事もめちゃくちゃで、発注はその方がしているのですが全て冷凍や出来合いのものを使っていて、きゅうりの輪切りでさえ冷凍を使っています。何度も、私が切り込みしますから生野菜や手作りの物を提供しましょう?と言っているのですが「そんな面倒な事はしない」と言います。 仕事を面倒くさがる割には休憩をきちんと取ってくれません。 責任者以外はみんなパートなので休憩なしの契約です。「みんな働いているのに私だけ休憩を取るのは申し訳ない。」だそうです。 冷凍ばかり使っているから責任者含め全員仕事がすぐ終わるので、営業開始まで特にすることも無く、座ったり休憩するわけでも無く、立ってプラプラしています。 私はその時間掃除しています。でも誰も掃除しようとしません。私が入社するまで掃除をした事がないそうです。冷蔵庫は私が入社した当時カビだらけでした。 給食委託業社ですので本社に言えばもしかしたら何か対応してくれるかもしれませんが、会社全体としては人手不足ですから、その人の代わりの人が来てくれるとは思えませんし、中途半端な対応をされて私が働きにくくなるのは嫌です。 私は現在妊娠中で(入社直後に発覚しました)6月に産休に入ります。 それによって今もこれからも皆さんに迷惑を掛ける立場なので私からは色々言いにくいです。 この職場は勤務時間、勤務地、仕事内容が私に合っていてこれから先もずっと働き続けたいです。 長くなって拙い文になってしまいましたが、ここまで書いた内容でなにかいい改善策はありませんか?責任者の事をどう思いますか? どんな事でもなんでも構いません。 ご回答よろしくお願いします。 入社直後に妊娠してしまったことについては、 常識がないのはわかっておりますし、3年不妊治療をしてやっと授かった子ですのでそちらについてのコメントはお控えいただきたいです。すみません…。
に新型コロナウイルスの件もあり、2週間上司に連絡をして休んでおりました。 診断書もお医者様に貰っております。 1日だけでいいから2時間程会社に出てきてくれないかと言われ、本日出て行き、お医者様からの診断書を渡しました。 その際、上司の部長と人事部に呼ばれて、個室に入りました。 上司から、 いくら悪阻とは言え、今回みたいに休まれると大変困る。診断書もあるから、嘘ではないし、わかるけど、周りは大変困るんだ。迷惑もかかる。 申し訳ないが、産休までの5ヵ月間、無給の休職を取ってくれないか? いないとわかれば後任も割り振りやすいし。 今後、絶対に休むことなく、体調よく5ヵ月間来られると約束してくれるなら取らなくてもいいが。 これから休むことはあるか?あるなら休職取ってくれ。 と言われました。 今後の体調なんか初産の私にもわかりません。 悪阻の辛さも今回初めて実感しました。 病院では点滴をしています。 休職を勧め、しかも無給。 これってこの上司はマタハラですか?労基に訴えられますか? 今日、休職を了承してしまい、捺印をしてしまいました。ほとんど圧力ですが。 休職のまま産休と育休には入れるそうですが、こんな上司だから、退職推奨してこないか不安です。 妊婦に対する退職推奨は法律違反とは調べました。 わたしは復帰するつもりですし、辞めたくありません。 こんな休職勧めてくる上司ってどうなのでしょう?
が4年半、事務はパートで1年ほど経験しました。 前職の事務(パート)と同じ気持ちで、事務の派遣を始めましたが、 今までのパートのレベルより、はるかに難しく(専門的で)かなり疲れました。 簡単に考えていた私が悪いのは承知なのですが、続ける自信がありません。。。 まだたった1日だし、もう少し頑張ってみようとおもうのですが、 産休の社員さんの代わりのため、もし、3ヶ月(3ヶ月更新なので)で辞めるとなっても、 後任の方に引継ぎをするのも、できるか自信ないです。一人で担当する仕事も多いようです。 産休の代わりなので、1年の契約なのですが、途中で辞めてしまうなら、すぐ辞めた方が迷惑はかからないですよね?? 正直に、「ついていけないので・・・」と話すべきでしょうか?? 親切に指導して下さるので、申し訳ないですが。。。
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