回答終了
ートというものを記入するのですが… その欄の一つにその日の担当教育者か書くところがあり、クルーの誰かに担当を頼まな ければいけ ません。 店長には「シフトによって入る人違うから教育者は指定しないからその時その時で頼んでね」と言われたんですが、本当に誰でもいいんでしょうか? 店長がいたら店長、いなかったら時間帯責任者の方を探して頼む…みたいに立場が上のクルーの方に頼んだ方が良いのでしょうか? (流石に同年代っぽい人に頼むのってやめた方がいいですよね…?)
解決済み
うことはできますか? また、店長から執拗な嫌がらせを受けています。やめさせる方法がありましたら教えてください。 27歳、主婦です。 昼間の仕事とは別に、夜にバイトしています。 バイト情報誌を見て 小料理屋さんで働くことになったのですが 最初の契約(情報誌に載せてある内容)は、時給900~1200円(但し研修期間20日間は700円)と書かれていました。 しかし、実際は 20日過ぎても時給が上がらず、そのことを店長に言うと 「ろくに仕事もできないくせに」と言われました。 さらに、入った初日から何も教えられず他の人と同じように働かされ、出来なければ罵声を浴びせられる ということがほとんどでした。そして、店が閉まって後片付けをしていると わざと細い廊下に立ち塞がったり(体が触れることになります)、食器を洗っていても「洗い方が悪い」と後ろから抱きつくようにして教えてきます。 一度、やめてくださいと言いましたが わざとしているわけじゃない。仕事の一環。うぬぼれるな。と言われ、言い返せなくなりました。 現在、辞める方向で考えていますが、研修期間終了後に働いた分の給料を、時給900円で計算して 不足分を貰うことは可能でしょうか? また、セクハラを受けたことは とても不快で、慰謝料とまでは言いませんが、自分のしたことを認め謝ってもらいたいというのが本心です。 なにかいい方法があったら教えてください。よろしくお願いします。
間で何をみられ、何処まで即戦力を求められますか? どう言った場合に、研修期間終了で、採用取り消しになりますか? 又、研修期間とは、本来どう言った期間ですか?
ーとして 正社員になり1ヶ月です。 やっと仕事に慣れ始め、 仕事も落ち着いてきた矢先、いきなり同僚が 仕事を辞めることになりました。 彼女はわたしの指導者であり、 唯一の社内のデザイナーです。 彼女が辞めれば、デザイナーは 私のみとなります。 まだまだ、デザイナーとして未熟な私は 不安でどうしようもありません。 外部の仕事と社内の広告もひとりで 背負うことになります。 引き継ぎ期間は1ヶ月となっていますが、 社長がご立腹で、早く契約を切るようです。 デザイナーという職種なため 相談する人も限られます。 同僚は企業するとのことで、会社と私のことは 頭になく毎日浮き足立ってます。 もともと、精神的に参ってしまい 1年間仕事を辞め、転職した先が現職場です。 前職での責任などから逃げた結果 さらに望んでもいない立場に なってしまいました。自信なんてありません。 この話がわかってから、 調子が良くなってきていたはずの 不眠も拒食も見えられるようになりました。 一念発起して、実家を出てしまったので 両親には心配をあまりかけたくはありません。 誰にも愚痴や不安を言えず ここに書かせていただきました。 小さな悩みと思われると思いますが、 本当に悩んでいます。 乗り越える力をください。
きりで働くことが分かりました。 顔を合わせたら露骨に嫌な顔をされ、無視や暴言を喰らいました。 しかもその人は社長の身内なので、社長に相談した途端 社長からも冷たくされるようになりました。 ただ仕事はすごく好きな内容で、人間関係さえクリアできたらずっと続けたいと思ってます。 でもこんな環境で続けられるとも思えません。 皆さんならどうしますか?
れず、最低賃金下回った給料でずっと働いててやめたいんだけどいいかな? 研修期間外れたとしても最低賃金より3円下回ってるし…
は、会社では雇用契約前ということらしいです。(アルバイトをしても大丈夫とのことでした) 本題に入ります。 現在失業保険をもらっているのですが、 その際、研修期間中失業保険をもらうことは可能でしょうか。
間は終了していますが、先輩からまだ引き継がれていない業務もあり、都度教えてもらう感じです。 毎日1日の終わりに行った業務を報告して欲しいと言われました。 研修期間ならまだしも、研修期間は終わっているのに急に言われたのでどういう意図なのか怖いです。 また、独り立ちしたあとも業務報告をし続けなければならないのかと思うと気が重いです。 (常に何かやるにしても先輩の支配下?みたいな感じがします)
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