は、教えて頂いた通りに強気に12/3から5日間有給休暇を使いたいと担当者にメールをしたところ、仕事を休 まれては困るから12/6まで働き、12/10から出勤予定日だった5日間有給休暇にしてくれることになりました。 ありがとうございました。 今回はもう一つの会社で火曜水曜7.5時間勤務しているのですが、そちらの会社から以前より日数を増やして欲しいと言っていただいていたので、派遣社員に 「1社を辞めれたので、今の会社を週3回にします」と、連絡したところ、週3回働くと週20時間超えるので社会保険加入と失業保険加入になり、税金が上がるから働いた分税金になり勿体ないから週4にして欲しいと言われました。 いずれは増やしていけますが、子供が巣立つまでご飯も作ったりもしてあげたいし週3回にしたいのですが、そんなに違いますか? 主人が自営業なので、夫婦で国民年金と国民健康保険(子供2人含め月7万ほど)を支払っています。 なので派遣会社で私が社会保険加入すると国民健康保険は会社と折半で支払うのですよね? 因みに時給1400円×7.5時間×3回=31,500円 31,500円×月4回=126,000×12ヶ月 =1,512,000円です。 月木金にすれば月曜日が祝日で休みになるので150万切るようにすれば損じゃ無いですか? 配偶者控除が150万か180万程に上がったみたいな話を見ましたが、配偶者控除も外れるからやはり損ですか? 分かる方が居たら教えて頂けると有難いです。 宜しくお願い致します。