るものです。 資格勉強の都合でバイトの時間を減らすことにしました。 今までは1日8時間の週4日勤務 ↓ それを 1日8時間の週3日に変更しようと考えています。 労働時間の変更前は厚生年金、社会保険などに加入しておりました。しかし、バイトの時間を減らすとなると今まで通り同じ額の社会保険などが引かれるということでしょうか?? 早期の回答お願いします。
回答終了
る雑貨屋さんでバイトをすることになったのですが、初出勤の日からお局様に無視されたり、キツイ口調で理不尽に怒られたりしました。店長を含めた社員さん達は優しいのですが、バイトのお局が怖いです。 その次の出勤日もお局に理不尽に怒られ、 ストレスが溜まっていました。 そしてバイト三日目の日に私は早番で出勤だったのですが、その例のお局と8時30分から11時まで二人きりだったので、とても耐えれないと思い、欠勤の連絡をするも怖くて、無断欠勤しました。 すると、当然ですが、お店から電話が何度も鳴り、留守電も何件残されていました。(怖くて聞いていませんが…) 質問です。 バイトを飛んだ場合って何か違反になるのでしょうか。契約はしてますが、バイトなので社会保険などには加入していません。 過去にバイトを飛んだ経験がある方、 その後どうなったか教えて頂きたいです。
パートとアルバイトの違いがいまいちわかりません。社会保険はどちらも入ってあります。
解決済み
していた事は、ばれてしまいますか? 1社目 3年間勤務 2社目 1週間勤務 3社目 次 新しい会社に入社する際には、1社の雇用保険被保険者証と白紙の年金手帳を提出します。 B社の期間は、日払いバイトをしていたなど。
務時間が異なり(1週間では計27時間働いています)、 月によって1ヶ月の労働時間が108時間~125.5時間になり、安定していません。 例えば1ヶ月が31日の月は、週27時間×4週間で108時間+残り3日の内、○曜日に5.5時間+○曜日6時間+○曜日6時間で計125.5時間に“なる事もある”、という具合です。 私のバイト先の店長からは、社会保険加入していない人は「労働時間は毎月119.5時間以下に抑えてくれ。120時間を超えると上から色々言われる」と言われ、普通にやれば月労働時間が120時間以上になる月でも119.5時間以下になるように調整・削られてしまい、結果的に給料も減らされています。(この120時間というのが、社員が週8時間×5日×4週間(1ヶ月)働いたもの(=社員の労働時間)の4分の3、だというのは何となく解りますが、店長は社員の4分の3とは言わず、あくまで120時間だと言います) 社会保険について色々なサイトを調べてみたのですが、その中で「3ヶ月連続で社員の4分の3以上働いた月が続かなければ、社員保険に強制加入させられない」というような記事を見掛けました。又、一度月労働時間が121時間になってしまった事があるのてすが、その際店長は上の方から特に何も言われなかったそうです。 そこでお聞きしたいのですが、社会保険に加入させられる条件である「1ヶ月の社員の労働時間の4分の3以上働いている」という基準について、 前述の様、3ヶ月連続で働かなければ大丈夫というものが正しいのか間違っているのか等、詳しく教えて戴きたいのです。宜しくお願いします。
しかし今月社員に採用されました 社員だと社会保険に入るのですよね? 総務から提出を求められるのはなんで すか? 手帳?年金?ちなみに、雇用保険番号だけはもっています。しかし社会保険関係の手帳などはありません。内定取り消されますか?
社会保険受け取っている人がひとりだけいるそうです。夜勤で1日10時間22時から朝8時まで。週6です。任意特定適用事業所だと思います。 わたしは7月頃から月130〜160時間くらい入るシフトになったので、オーナーに社会保険、厚生年金に入れるようにお願いしました。 そうしたら、オーナーは「負担額が高すぎる。今は保険に入れてあげられない」と断ってきました。 しばらくたってから、夜勤の人間が辞めました。オーナーからわたしに「夜勤入らない?」と言われました。 わたしは「22時から6時まで。週5日勤務。社会保険完備で加入できるなら夜勤入ります」と答えました。 オーナーは「夜勤入ってくれるならいいよ」と即答し、週末には社会保険加入手続きを終わらせてくれました。 その後、半月ほど無事夜勤をしていますが、オーナーからすると私自身にも辞めた人と全く同じ時間勤務して欲しいようなのです。 日がたつにつれて「30分延長できないか?」とか言われたり、オーナーがわざと遅れてきて残業してしまったりします。 ここでわたしが懸念しているのは「折角、加入した保険がオーナーの意思で取り消されるのではないか?歯向かうと社会保険を盾に言うこと聞け!と言われるのではないか?」と言うことです。 普通社会保険に加入したら、自己都合退職か解雇でもされない限り保険が切れるなんてことはないと思います。なにしろ「任意適用事業所」なのでオーナーのサジ加減で取り消されたらたまりません。 一度社会保険に加入したら、ワタシ自身が脱退したいとか言うなり、自己都合退職、または自分の希望でシフトを極端に減らすなんてことをしない限り、加入取り消しされるなんてことありませんよね? そういう法律に詳しい方、いらっしゃいましたらご返答いただきたいです。 よろしくお願いします。 平日の昼間に最寄りの年金事務所で電話で確認とりますが。
に引かれるのでしょうか? 元々している方の社会保険に加入しているのですがその場合新しく始める方からはなにも引かれないのでしょうか?
採用の連絡をいただいたのですが、契約の際に健康保険証を持ってくるようにと言われました。 しかし僕の健康保険証は単身赴任中の父が手続きで使うとかで持っていってしまったので、手元に戻ってくる(再発行?)のは7月中旬になるようなんです。 担当の人にマイナンバーカードでは駄目かと聞いた所駄目だと言われました。 (僕のマイナンバーカードは健康保険証利用登録済です) 担当の人に、健康保険証の種類によっては親御さんと紐付いているから親御さんの健康保険証でも良いみたいなことを言われたのですが、良く分かりませんでした… ちなみに調べたところ社会保険らしいです。 健康保険証が無いとバイトの契約ができないので困ってます。この場合どうすればいいんでしょうか?
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