? 管理職を除くと正社員は私1人なのですが居心地が悪いです。 派遣さんの方が優遇されている気がします。 例えば、朝が苦手とゆう理由だけで出勤時間が遅くても許されている人。 派遣さんがやりたくないと言えばその仕事は私のところに来る。 コピーやお茶出しも私にばかり頼む(5人も居るのに)。
解決済み
す。 今の職場の人間関係に馴染めず、精神を病みました。 現在精神科で薬を貰いながら、入院せず仕事を続けられるようにして持ちこたえています。なんとか既往歴がつかないようにするためです。 異動前の職場では1億円の決算を合わせなければならず、採用されて3年目で担当し、かつ引継ぎも多くなく、誰も教えてくれず、といった状況でした。 必死に資料を読み込みながら行ってきましたが、とうとうミスが発覚してしまいました。 当時の状況をよく覚えていなかったため、その旨を伝えたところ、異動前の管理職に叱責されました。 出てきて状況を説明するよう言われています。 退職して楽になりたいと思っています。 異動前の担当者とは同僚だったのですが、何度言っても手伝ってくれず、定時が来れば帰宅していました。出勤もギリギリでした。 私は8時に来て20時、21時、22時のような勤務体系であり、来客対応から電話対応から、先輩のフォローまで行ってきました。 なので、異動前の管理職が同僚を庇うのを、どうしても快く思えません。 実際に今の職場で止めを刺されたので、退職を真剣に検討しています。 公的機関にはいい思い出がないので、もう就職したくない思いと、親が退職を反対しており、ますます考えに整理がつきません。 定時で帰れる職業にはどのようなものがあるか、ご指導ご鞭撻いただければ幸いです。
回答終了
さ (パワハラ,職場も自身も不潔,迷惑な場所でタバコ など) が頭に浮かんでまい、足踏みしてしまう。 年寄りと関わった時の良い思い出があまりなく、 トラウマとか精神的アレルギーといった状態になっている。 この、年寄りの多くは、経営者や管理職にいる。 年寄りたちに対するアレルギー体質を何とかしたい。 行儀が悪くなければ構わないのだが、現状ではどうにもこうにもと言った所なので困っている。 『同じ&似た悩み』『私はこうやって克服した』『他解決法』など回答お願いします
とができそうでしょうか?想像で構いません。 他の会社を見てみたくなりました。 現在、中程度のゼネコンに勤務
えきれずに冷たく当たってしまう事がある方いらっしゃいましたら教えてください。 なぜ、男性の上司や部下には普通に接するのに、女性の部下に対してだけ当たってしまうのでしょうか? 次に当てはまる気持ちがありますか。 ①部下(女性)が家庭を持ちながらも、自分と同じように仕事をこなしている事に嫉妬を感じる。 ②部下(女性)に対して注意したが、しおらしく反省するわけでもなく、元気(そうに見える)に働いている姿を見ると何故かイライラする。 ③職場でちやほやされるべき対象は自分だけでありたいので、部下(女性)に早く辞めてほしい。 ④その他 すみません。あまりにも私にだけ理不尽に冷たく当たる女上司の気持ちを理解したくて質問しました。彼女にも辛い事情があるのかもしれません。的はずれな質問かもしれませんが、宜しくお願いします。
年前に40歳で現職場に経理職として転職してきました。 ポジションは管理本部長→課長(私の作業チェック)→私(経理実務)です。 実務はほぼ私が行い、さらに最近辞めた営業事務の社員の業務も全て私の 業務になりました。1ヶ月実務をこなすだけで精一杯の業務量です。 課長は経理業務のチェック作業だけ行っており手が空いていることが多いです。 管理本部長と課長が不仲の為、何か問題があると、管理本部長から直接私に 連絡がきます。また、課長が暇で私がどんなに忙しくても、管理職である 本部長は業務調整等はしてくれません(不仲の為、見て見ぬ振りです。僕は 課長とは関わりたくないからと言われました。。) 最近毎回言われることが、 ①君が今やっていることは単純な事務作業、当然のことをやっているだけで 何も特別なことやってないよね。そんなんじゃ給料はいつまでも変わらない どころか下がるよ ②もっと自分で新たな仕事を見つけて提案していくことをしなければ この会社では絶対生き残れない、代わりはいくらでもいるから。 ③何で2年もいるのにいつまでも受け身なの?単純な事務作業しかできないなら 成長もしないよね。 (ここで一度意見しました。辞めた社員の分の業務までタスク管理しながら 円滑に進めています。スケジュールもタイトですが問題なく進められています) それに対し、当たり前のことしてるだけでしょ、何なの?じゃあその作業 一体何時間かかってるわけ?全然大変じゃないでしょ明らかに。 それを更に効率化して空いた時間で新たな業務するくらいじゃないとダメだ と、何で勉強もしないわけ?(法人税や消費税、他会計知識はいくらでも 勉強することがあるだろうと)会社の席で大声で怒られました。。 自分なりに二人分の業務を工夫しながら両立し頑張ってきたつもりです。 小さい子供もいるので家庭と両立できる条件で採用された経緯もあり、 勉強時間まで今は正直余裕がありません。。。 が、何かあることに今の君はだめだ、このままでは将来会社から切られるよ みたいな言い方をされ、正直自信を無くしております。 パワハラと指導の境界線は難しいと思いますが、上記を伝える際の口調、顔つきが 私にはかなり威圧的で精神的に辛いです(毎回凹んでひどい怒鳴られ方をした時は 会社のトイレで泣きました) 顔をあわせるのが憂鬱ですし、声をかけられる度にまた次は何を怒られるのかと ビクビクする自分がおります。 この上司は何を言いたいのか、パワハラなのか、指導なのか、みなさんは どう感じられますか?
結婚を機に転職をするのですが、 管理栄養士だと年収低く年収も上がらない為 企業系に就職したいと思っています。 FP2級の資格も取得したのですが転職には有利ではないと聞きました。 したくないことははっきりと分かっているのですが したい事が分からない為 転職に有利な資格を取得して就活したいです
で連絡が欲しいという他の事業所の男性ケアマネージャーさんから会社にあり、私は不在だったので会社からの連絡を受け、外から携帯で掛け直した事がありました。 私はその時自分の携帯しか持っておらず、番号を通知したままかけました。 その時、急ぎというから、関わっている利用者様に何かあったのでは?と思い、掛け直したのですが、全くの急ぎでは無かったです。 そして、その2週間後くらいから、会社ではなく直に携帯に電話がかかってくるようになりました。 内容は、どうでもいい事だったり、私に言う事ではない事をゆっくりゆっくり長い時間をかけてお話になります。 内容的に私の担当ではないなと思ったら、その件の担当から掛け直します。といって逃れていたのですが、別の担当とのやりとりになっても、同じ事をいいに何度も私に電話をかけてきます。 初めの頃は、私が管理職だからかけてくるのだろう。と思っていましたが、やはり気分が良く無かったので、会社に携帯を用意してもらい、今後はこちらの番号にと伝えました。 しかし、その後何度番号を伝えても会社携帯ではなく私の私物携帯にかかってきます。 最近どうにも腑に落ちなくなってきました。 私であれば、携帯に出ない=今日はやすみ?手が離せない? などなど相手の状況を想像して出られないんだな、しばらくしてまたかけよう。と考えますが、 その方は違うようです。 会社で別の方と固定電話の電話対応している時に、 その方から携帯に着信が鳴り始め、後でかけ直そうと思って固定電話の対応を続けていたら思いのほか話が長くなり、30分程度かかりました。 その間、ずっと携帯がなっていました。何度か、iPhoneの 今電話に出られません。 というメッセージを送る機能を使いましたが、数秒後にはかかってきてずっと鳴っていました。 こんなにかけてくるのは急ぎだろうな!と慌てて掛け直したところ、〇〇さん次回の受診は半年後です。 とゆっくり話すのです。全然急ぎじゃない内容でした。 それからもずっと携帯は出るまで鳴らすスタイルで、誰かと話していてもかかってくるとずっとキャッチの音がなっています。 ゆっくりと時間をかけて話すのも、忙しい私にとっては少しイライラします。 休みの日には出たくないのですが、ずっと鳴っているので、申し訳ないですが今日はお休みを頂いているので明日会社にかけて欲しいとか伝えても、あーそうですか、〇〇の件で電話したんです………。(長い沈黙)今回はどうのこうの…と要件を無理やり話してきます。 長文になりましたが、私が嫌がらせを受けていると感じるのは間違っているのでしょうか? 管理職についたらこんな電話は当たり前何でしょうか? こんな人は他にもいるのでしょうか? 携帯が鳴るのを恐怖に感じるようになり、心が折れそうです。
で、上司にも[教育]という考えはないです。 メーカ監査も、ほとんど工程も知らないような会社に突然1人で 行かされ、「過去の不具合対策実施状況を確認し、効果的な再発防止策を提案してこい」みたいな感じです。 自社内の不具合対応であれば、誰かに聞いたり状況確認しながら進められますが、社外の内容となると、コスト・工数や下請法など、一存で判断できるものばかりじゃありませんし、影響も会社レベルに及びます。 逃げ腰になっているわけじゃないんですが、せめて、メーカ監査での自社の戦略やビジョンは組織的に共有するべきではないかと日々感じています。 上司に確認しようとすると、「君にはまだ早かったかな」と言われているような気がします。 品質管理はだいたいどこの会社も似たようなスタンスなのでしょうか? OJTも全くなく、全て自分で調べろ、自分で考えろです。 私は品質管理3年目ですが、私の考え方が甘いのでしょうか? よろしくお願いいたします。
しょう? 全国展開をしているホームセンタに勤務し地方店舗の店長をしている息子、最近電話で聞く声に元気がありません。 勤務先の店舗はおよそ1年毎に変わっています。最近裁判でもめているファーストフード会社と同様若くして店を任し、管理職の名のもと残業代金も貰えていないようです。勤務地がしょっちゅう変わるためか恋人もいないようです。 同じような労働環境の若者の方、あなたたちはどのような悩みを持っているのでしょうか?教えてください。
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