52歳地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業をしており、メイン収入はそちらの方です。 20年来の会社の部下の査定に、管理職や役員の個人的感情が入っているような気がして納得できません。 その部下は会社員のほかに自分の会社経営(夫婦経営)をしており、年商5000万円規模ととても優秀です。 勤務先会社での仕事も丁寧でミスもなく、人当たりもよく周りにも好かれています。もちろん、事業で成功するほどですので頭も切れます。会社の仕事と自社の仕事はきっちりと分け、全く問題がない状態です。 その部下はもう50歳近いのですが、主任昇格以降まったく昇格せず係長にすらなれていません。勤務先では40歳すぎで主任止まりの人は他にはいません。ボーナス査定も平均点みたいです。 これは邪推かもしれませんが、高所得のその部下のことを管理職や役員が妬んでいるのではないかと思います。 もしそうだとすれば、そんな査定はあまりに非論理的で、その部下が可哀想でなりません。本来なら、月数万円は多く給料ももらえているはずですし。 中小企業の人事考課なんて、そんなもんなんですかね?
解決済み
般職に就職したいと考えている大学2年生なのですが、通っている大学が青山学院大学で、学部と学科は経営です。最近調べ始めたばかりで知識が足りないのは承知の上なのですが、やはり国家公務員の採用率は法学部出身の方が多いように感じます。 就職活動は個人の努力で結果は大きく変わりますし、学部によって落とされるなどは基本的にないとは考えていますが、やはり法学部出身の方が好まれて採用される傾向はあるのでしょうか?それとも、志望するほとんどの方が法学部出身という状況なのか、両方なのか気になっています。 不確定な要素がとても多い質問ですが、意見を頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
私と、社長の奥様の2人です。 今年の春から奥様との関係がギクシャクし始め、話しかけても冷たくあしらわれ、社会人としての基本の報連相すら出来ない状態にいます。 コロナの影響で小学校が休校になったとき、私は時短勤務を希望し、通常より1時間前に帰っていたのですが、それも気に入らなかったみたいで、 このたび雇用契約書を作ると言われ、今、労務士さんからの書類待ちの状態にいます。 雇用契約書をちょっと見たところ、時給は900円、仕事内容は一般事務、経理事務となっておりました。 私としては元々一般事務での職を希望していたこともあったので経理事務はしたくないのです。しかも今までの時給と変わらないのに業務は増えるわけですから。 そこで質問です。 雇用契約書を4年目にして作成するというのは違法にはあたらないのでしょうか。 あと、重機の特定自主検査も任されています。私は無資格で重機すら見たことしかない状況なので、いつも適当に記入しています。 以上2点なのですが、労働基準監督署などに相談に行っても相手にされないですかね。
回答終了
イベックス、オリエンタルランド、明治製菓 これらの企業は人気企業にランクインしており、やはりかなりの倍率ですよね… この企業はこんな資格があるといい、こんな人材を求めている、女性の活躍、就職倍率…など、少しでもわかる範囲で教えてください!
たな牧場へ転職予定でいます。 新しい牧場へは寒い時期から見学へ行き、いろいろ話をして決めました。 来月には引っ越しの予定でいました。 すると、つい2週間前に連絡があり、現在の場所から他地域へ移転するとのことで、急な知らせでびっくりしました。当初の予定では(移転前)次の住居は社宅で、一軒家になることになっていました。しかし移転することで8畳の部屋が6つある平屋の一軒家で、男女混合の寮に入ってほしいといわれました。(ちなみにその8畳には収納スペース、押し入れ等がない状態。さらに洗濯は室内干しなので、部屋に干すことになります。今現在2DKに住んでいます)寮費ということで、一律月2万円とのことです(光熱費込み)。 新たに引っ越す寮には、今現在一人の男の人が入っているが、越してきたばかりで、まだ家電も揃っていないとのことで、私が引っ越すことで持ち込む家電を共同で使用させてほしいと言われました(主に洗濯機と冷蔵庫、電子レンジ)移転前での話は増えても2人で使用してもらい、女性は女性だけの社宅との話でしたが、移転に伴い住むところが変わり、男女混合と言われました。 まったく知らない人といきなり共同生活で、私物で持ち込む家電を共同で使うことに抵抗があります。最初はちょっと無理です・・・と伝え、近くにアパートなどの空き家がないか探してもらいましたが、近くに空き家などがない地域で、あったとしてもかなり遠くになってしまうため、寮へ入ってほしいと言われました。 もしいきなり知らない人と住むように言われたらどうしますか? 働きたい職場なら我慢しますか? 6部屋あるので、いずれ他に4人増える予定です。 私が神経質すぎるのか、色んな方の意見が聞きたいのでよろしくお願いいたします。ちなみに私は女性です。
今日も出社しましたが仕事がなく無言で有給休暇消化せざるおえない現状です(上司も辛い)この先の仕事は現状ないみたいなのでこの場合、会社都合退職にして退職出来ませんか?
には経営者の甥が2名おります。(兄弟) 弟は経理部長として、兄の方は次期社長として、数ヶ月前まで一緒に働いていました。 しかし、あることが引き金となり、兄の方が精神を病んでしまい、ここしばらく会社を休んでいます。 行動や言動が常軌を逸していることから、家族をはじめとして、病院に行かせようとしてしていますが、 本人が嘘をついたり芝居をしたりして、なかなか連れていくことが出来ない状況です。 警察にも相談しているようですが、具体的には人を傷つけていない等で保護してもらえないようです。 常軌を逸している言動とは、他人を殺すとか、会社に何かするとかいう言動です。 会社の近くをうろつくこともあり、会社にも電話が掛かってきたりして、社員が会社の電話を怖くて取れない状況です。 社長に社員一同苦情を言うと、社長も怒り出してしまう状況です。 今、働く環境として最悪で、気軽に退職出来ないものも大勢います。 働く側の権利が著しく侵害されている状況だと思うのですが、 なにか、よい解決方法がありましたら教えてください。
タントの民間資格を持っておりますが、これだけでは食べていけない状況でございます。 ご回答、よろしくお願いいたします。
どこに負担がいくと思いますか? 自動運転などの効率化で削ることができても、給与減は避けられないのでしょうか。 大手のヤマト運輸なども薄利で回しているようですが、人件費削減が難しい中小企業は廃業するのでしょうか。 運送業への転職を検討しています。
いて平日は2人の状況を目指してるんですか? よくわかりませんが、目指すとこ違ってますよね。人手で補うより回し方を変えた方が絶対効率良いのに。 バイトを雇う店って、そんな頭悪い人が経営してるんですか?
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