経営者は配達する人に 急ぎの時 信号無視出来る所は無視しろって言います どう思いますか?
解決済み
くらい平日週に一回あるいは二週に一回どうしても病院に行かなければならない人は正直 正社員採用はしないものですか。できないものですか。
トの退勤時間を30分刻みにしてるのですが、23:50→23:30上がり。23:55→24時までつける。 それに対して、キャストの子に、だったら時間ピッタリであげて欲しいと言われました。それに関しては、どう対応するのが正解なんでしょうか?
回答終了
。 私は起業して間もない新人経営者です。 お世話になってる経営者さんが私を応援してくれていて 経営の勉強や人脈形成の場として使っていいよ、と その方の経営するバーに週2日勤めてさせていただいています。 そこにくるお客様にもお陰様で可愛がってもらっていて その方のお心遣いで、「今度うちの会社に遊びにおいで」とプライベートでお仕事のお話をさせてもらえる機会をいただきました。 お世話になっている経営者さんの繋がりの方だったので そのお客様から"プライベートで経営のお話を伺う旨"を事前に報告したら 「うちのお客様と仕事の話をするなら、先に私を通して」と叱られました。 お世話になっている経営者さんが私を応援してくれてることに甘えてしまっていたが故の私の自分勝手な行動だったのかもしれませんが 私だったら、後輩が自分の人脈を通じて成功してくれたら喜ばしいなと思います。今回の場合だったら「よかったね、失礼のないようにお話伺っておいで」と言うかなと思います。 この考え方は経営する身として甘いのでしょうか? どう接するべきだったのか、客観的なご意見を教えてください。 よろしくお願いします。
にでもクビを切りたい所ですが募集かけてもなかなか人が入ってこなくて 切ることができないのです。 私も現場に入ってなんとか回している状態です。 そこで考えたのですが年間休日95日を75日に減らして20日を有給扱いにして 年数が浅くて有給が足らない人は基本給を減らして有給を完全消化させるようにしたいです。 有給消化率100%の会社ですといって求人を出せば応募者も出てくるかと思います。 このアイディアいかがでしょうか。
で)5人 部屋数約20室 パートさん2名は週末勤務のみ。 社員3名。 先日、突然に経営者の女将がおかしなことを言い出しました。 女将「中抜けを無くして朝勤務、夜勤務で分けようと思います」 (゜口゜;)ポカーン 中抜けというのはお客様がチェックアウトしてチェックインまでの空き時間のことを言います。 4時間程の休憩みたいな物です( ´ ▽ ` )ノ 平日であればいいのですが、週末など忙しいときにそんなことをされたら回りません(´Д`|||) 更に、旧館(10室)と新館(10室)とで分かれてて食事場所もそれぞれ違います。 そんな中、人数も少ないのに朝と夜に分ける。。 意味が分かりません。。 満室(週末)になれば、それぞれ40名程入ることになります。 パートを含めて仲居は5人しかいないのにどう回すんでしょうか? 朝2人 夜3人。。。。? 旧館(朝)1人 (夜)2人 新館(朝)1人 (夜)1人 簡単に配置したらそういうことですよね? 1人で10組40人を回すってどう考えても無理です( ´ ▽ ` )ノ。。。 人員を増やすならまだしも、増やさず5人で朝と夜に分けるとかww 「夜忙しいから手伝って」ってことになったら出勤が朝7時で退勤が22時です。。何時間勤務?ガクガク((((;゜Д゜))))ブルブル その分の賃金が出ればいいですが、残業代も付きませんし。。時間外分なんて勝手にカットして8時間での計算。。(-ω-;)ウーン。。 それに、週1に人が休むとしたら更にどうするのでしょう。。? どう考えても回りません。人員についてや、休みのときの人の配置など、女将に話したら「そっちの方がまわるんや」の一点張りww 回らんわヽ(`Д´)ノムキーー ってか、どう考えても思いつきで物を言ってるようにしか思えません。 ちなみに女将は料理を運んだりしません。 歳も70近いのでボケて来てるのかな?と思ってしまいます。 とても、効率が悪く、お客様に迷惑をかけるであろうというシステム。。 みなさんはどう思いますか?
最低 講義で 15時間 あとは 現場研修となりますから 必要なとき させればいいわけです あと は 自宅待機させていれば いいのですから なぜならば その間 人件費の 発生は ないからです 監督所の了解が あるからです 研修が おわるまでは 人件費が 発生しないとのことです なにか おかしくありませんか
っていましたが、事務が追いつかなくなり、経理の事務員さんを雇いました。 その後実務をやっていただくスタッフが入りました。 最近営業職の女性が入りました。 会社の組織的にしょうがないことなんですが、経理は反感費として計算されてしまい、利益が上がってこない職種であります。 営業の方に関しては、会社に利益をもたらしてくれるスタッフとなり、実際その人が1人入ってくれたことにより会社の粗利益も増えてきております。 給料の事なのですが、 給料計算をしている事務員さんが、営業さんに対して不満を持つ可能性はありますか? 営業さんに対しては基本給はほぼ変わらない金額で推移していますが、営業手当等をつけています。 なんでついているんですかと言う質問がありました。 もちろん会社全体でチームとして考える場合は、みんなで売り上げを上げてその成果に対して給料上げて欲しいと言う経理の方の気持ちが多少あるのかもしれませんが、 実際営業のことをやれと言ったら、経理の方にはできないもしくは時間がかかる、嫌な気持ちになるなど、その辺の懸念点はあると思っています。 このような問題については、やはり入社時の自分に与えられた業務内容で給料が変わると言うことに対して不満が出るのでしょうか? 今、給料計算をしている事務員さんに聞いてみたい。 よろしくお願いします。
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