たまメイクがどうしても出来ないコンディションで本当はメイクをしてバイトがしたいんです。 本当ならば 、面接のさいにメイクをしに行って駄目ならばすっぴんで諦めがつくのですが、バイト初日にメイクをしていくのはまずいでしょうか? 私は一重のためつけまをつけないと腫れぼったい不細工な目になってしまうためとてもコンプレックスなんです(´;ω;`) つけまがつけれないのならすっぴんの方が良いくらいつけまが大事なのです… 前の結婚式場のバイトではokをもらっていましたし、お客さんにエクステ?と聞かれるくらいナチュラルだとは思います。 親にもそれくらいなら大丈夫と言われています。 しかしそれでも不安なので知恵袋でも質問させていただきました!! 誰か回答お願いします(;つД`) 分かりにくかったらすみません(´;ω;`)
解決済み
るのですが 今日の朝電車が急病人と線路内に人が侵入したため電車が遅れてしまいました。 会社のほうに連絡しようと思い、総務課に伝えたのですが「わかりました、では遅延証明書を所属の○○課長にお渡しください。調理課にはこちらから連絡しておきます」といわれました。 20分ほど遅刻して課長に遅延証明書を渡したにいったのですが「何で総務課に電話したんだ、調理課に電話しないと意味がないだろう。遅刻扱いだ」といわれました。 たしかに調理課に電話するのが一番いいのだとはおもいますが、電話番号をしらなかったのと総務課が内線で伝えてくれるので番号を調べて電話しようとはおもいませんでした。 怒られるのならまだ自分に否があり納得できるのですが遅刻扱いにされるのが不満です。 研修中にも遅延があり、今回と同じ連絡方法で遅刻扱いされませんでした。そのときは遅延証明書を渡したのが料理長でしたが。遅延証明書があれば遅刻としない会社なのですがこのことでやる気のモチベーションが下がり、すっきりしません。 そのため明日本当に遅刻扱いされているのかを調べ、①もし遅刻扱いされていたらそれは普通で違法ではないのか②逆に遅刻扱いされていなかった場合脅されただけなのか、料理長や総務課に行って確かめようとおもいます。 ①、②の場合どういう対処をすればいいのか、もしくは我慢するところなのか皆様に教えてもらいたいです。 長文失礼いたしました、よろしくお願いいたしますm(_ _)m
た高級結婚式場フレンチ調理の面接へ行ってきました。 実際面接をしてみると、面接官の言う労働条件は求人票とは明らかに違っていました。 大きく違うところは、 10時~19時休憩60分残業月30時間→9時~23時休憩は取れる時に10分ずつ取ったりする。残業は、日をまたぐ事がある。 残業代は労基の範囲内で払う。(手取りで残業代入れても20万はいかない) 休日月9日、休日出勤もあり→取れない月もありその場合は次月へ持ち越す。(1ヶ月単位の変形労働時間制なのでそれはできない気がするのですが・・・) 自分は調理師免許は取得しましたが、フレンチの経験は無いので実質初心者になってしまいますが少なくとも素人よりは働けると思います。 その面接官は、小僧なんだから最初何にもできないし求人票通りの待遇は与えれない。羊の仕込みやれっていわれてもできないでしょ?そうなるとやれる仕事も限られてくるしどれだけ会社に利益を上げられるんだって話だよね。仕事ができないなら残業代ももらわないの当然でしょ。と言っていましたが、自分の意見としてはもちろん早く仕事を覚えれるよう努力はするし、どんな仕事でも最初は教えていただかないと仕事になりませんし調理師に限った事ではないと思うのですが・・・ そして結果は辞退するか働いてみるか自分で選択するよう言われました。 分かりにくい文章になってしまいましたが、質問としましては、 会社側はあえて求人票より厳しい条件を提示して、やる気だけある者を採用しようとしているのか?(実際はほぼ求人票通りの待遇) もしそうだったらとても納得がいきません。 ブライダル関連の仕事はこんなものですか?上場企業ですがそのような労働条件は当たり前ですか? 面接で偽りの労働条件を提示して求職者を試す事はするのですか?? 自分は20代半ばで料理は好きでやる気がありますが、ある程度の労働条件は満たしたいと思っています。調理師だって家庭を普通に維持していきたいし休みも給料も多くは望みませんがほしいです(最低限の内容でいいです) 今回の面接で自分はこれからどうしていいのか、会社側は何をたくらんでいるのか、どんな気持ちで面接へ行けばいいのか分からなくなってしまいました。 厳しい意見でも構いません。アドバイス宜しくお願い致します。
ストランで見かける会場装花。 あれって会場側が契約している装飾会社、花屋さんとかが行っていると思うのですが、 (お客さんが花を直接持ち込みの場合もあると思います) 装飾会社ってどうやって会場側と契約しているんでしょうか。 会場側の人が装飾できる人を探している時にタイミング良く営業にきた花さんとかを検討したりしてるのでしょうか。 それとも昔からの付き合いがある花屋さんにお願いしているのでしょうか。 いつかは会場の装飾の仕事を立ち上げたいのですが、会場側が既に契約している会社がある場合はなかなか取り合ってもくれないものなんでしょうか。
こなくて それ以外だと 高校時代(もう10年くらい前になります…) ・焼肉屋 ・結婚式場 事務の正社員をやめた後、現在、派遣の事務をやりながら ・メイド喫茶 ・UberEATS(今) という履歴です。 1番カフェに近いのは、お客さんとのコミュニケーションもありましたし、メイド喫茶かもしれないけれど、常識的にメイド喫茶って結構偏見ある人が多いと思うんです。言わない方がいいでしょうか…。 UberEATSも、人と関わるシーンもあるけれど、あまり結び付けられないかなぁなんて思っていて。 メイド喫茶の話は出さない方がいいでしょうか??
回答終了
に なりたいと思っています。 そこで質問です! ホテルマンは 給料が低いと聞いたのですが ホテルで働く ブライダルプランナーは 普通の結婚式場などの プランナーに比べて 給料が低いのでしょうか? それとも 働くホテルは同じでも ホテルマンとプランナーは 全く別のものに なるのでしょうか? ご回答よろしく お願いします(>_<)
ラワーを作っていたのですが 廃棄になるお花、ロフフラワーを使ってドライフラワーを自分で作成しアレンジメントを作るなどして フラワーロス問題についてやお花の素晴らしさ、ドライフラワーを通して現代の人に自然の癒しを提供し元気になってもらえるような活動を、まずは非営利でSNSにて発信して行いたいのですが 実際にお花屋さんの店頭で廃棄になるお花を譲って頂く若しくは安く買い取らせて頂くことは可能でしょうか? 卸売りや結婚式場など、お花の廃棄が出るタイミングのある各業者にも何件かコンタクトをとってみたのですが あまり良いお返事は頂けなかったです。 また、他にもロスフラワーを入手するルートとしてなにか良い方法はありますか? 何卒よろしくお願いいたします。
のバイトなので職歴がありません。 扶養家族もいないし、本人希望記入欄も特に書くことがありません。 書くことがない欄は空白のままで良いのでしょうか? それから、免許、資格、技能の欄なんですが、持ってるのはピアノのグレードだけです。 それは書けるのでしょうか? 応募職種は結婚式場の調理補助です。 よろしくお願いします!
ってくれるのはありがたいですが、繁忙期真っ只中に式準備に追われてそっちの事しか考えてないような感じになりそうです。 ちなみに挙げる人は社員で、本人曰くその場の勢いと空いてる日を向こうに急かされ決めたそうです。 おめでたいことなので、自分らで仕事のフォローしないととは思いますが、人手が足りてる訳ではないし、何回かある繁忙期でも1番忙しい時期なのに、、、と思ってしまいます。 皆さんはどう思いますか? もう決まっていることだし、自分は立場が違うので頑張るしかないですが、率直な感想がほしいです。
結婚式でのアルバイトを探しています。 T&Gさんとかがあれば良いのですが(´・_・`) どなたか教えて下さい!
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