す。 長くなりますが、読んでいただけると嬉しいです。 もともと正社員志望でアルバイトをしていましたが、別の会社で正社員が決まりました。 退職を申し出たら本社側から「今辞められると困る」と言われました。 もともと正社員も退職を申し出ると本社サイドで囲い込みをするところでした。 今年の11月上旬に退職代行を使ってアルバイトを退職しました。しかし退職した会社は、給与がお札分は本社で手渡し、小銭分は会社指定の銀行口座に振り込まれる仕組みです。 労働契約書には給与手渡し(一部振込)とあります。 退職代行の手続きで、代行会社オリジナルの給与振込先記入用紙があり、会社指定の口座を書いて本社に送ったところ「労働契約書読んだ?「給与手渡しと書いてありますよね?!というわけで給与は手渡しです。」(正確には丁寧語で書かれていました。)という手紙がきました。(手紙はWordで、挨拶なしでいきなりその文が書いてあるだけでした。) ちなみにその文を書いたのは本社で給与渡す人ですが、私にたいそう腹を立てているようで、 (給与を渡す人は会社で絶対王政、高圧的態度な方) 退職に時間がかかったようです。 退職代行の担当者も「今まで仕事してきた中でもレアケースな人」だそうです。 その人に本社で会いたくありません。 でも給与は欲しいです。 退職代行は退職手続きまでしかしてくれないので、労基に行ったら、「法律では給与は手渡しが原則、会社と私の合意があって振り込みができます。なので退職した会社は法律違反ではありません。給与取りに行きなさい。」と言われました。 そして労基で「どうしてもいきたくないなら、内容証明郵便で、賃金銀行振込請求の文書を書いたらどうですか?」と言われました。 振込先を書いた文書を送るか、潔く本社にいくべきかどちらがいいと思いますか。
解決済み
んどう太郎さんが乗っていて バイトをしようか悩んでいるのですが、出来れば私は口座振込のバイトではなく現金給与のものを探しています。 ばんどう太郎さんは現金給与可能でしょうか?
回答終了
るのですが、今月の1日より新しいバイト先に勤務し始めました。(パチンコ店) 勤務先の給与は月末締めの翌月10日が給料日で振り込みでの給与受け渡しになります。 社員の方からは「給料の振り込み先がいるから今度でいいから教えてね」といった感じで言われていました。その後10日程たった頃、口座番号などを渡したところ「うちは○○銀行じゃないとダメなんだよね」と言われ、その銀行の口座を持っていなかった為新しく口座を開設しなければならないことが分かりました。 しかしその時点で1ヶ月分のシフトが出ていて休みは5日ほど、ほとんどが早番勤務(9~17時)で休みの日も他の予定などを優先してしまいなかなか銀行にいけず、結局口座番号を提出したのが8日になってしまいました。 8日に提出した際に社員の方から「もう今月は間に合わないね」と言われました。事務的な意味で間に合わないということなのでしょうが、その場合7月分の給与はどうなるのでしょうか?その場で聞けば分かったことなのでしょうが、丁度その時何かトラブルがあった様子でかなり社員の方もバタバタしていて、遅れた責任は私にあるのでその申し訳なさから聞けませんでした。(絶対に銀行に行けなかった訳ではない為) しかし給料日は明後日です。こういった場合会社側からなにか対応していただけるものでしょうか?(今月分のみ現金手渡しにするなど) また来月の給料日にまとめて支払うなどといったことになってしまうのでしょうか? そうなった場合それは法律的に問題ないことで仕方ないことなのでしょうか? 正直給与が受け取れなかった場合今月の支払いや生活がままならない状況で不安で眠れません。 どなたかわかる方回答お願いします。
指定口座に振込と書かれていたのですが、この場合は初任給が4月に満額支給されるのでしょうか。 推測でも構いません。よろしくお願いします。
給与報告されずに働けますか?
間で232時間13分勤務しました(有給含め)。 変形労働時間制でこの時期の所定労働時間は211時間。 口座の残高を確認したら残業代が入っていませんでした(法定休日出勤と深夜残業有り)。
、まとまったお金を一度に「これ、預けたいです!」って預けることできる? 僕今、普通の銀行の口座にまとまったお金があるんだけど、それを共済貯金に移したいのです。 あと、こういう相談も含めて、共済貯金の相談ってどこに行けばいい? 組合の事務所だよね? 人事課じゃなくて。
。 そろそろ出産手当金が入る時期なのですが、 先程、口座を確認したら会社から毎月数千円の給与の振込が続いている事が判明しました。 私は営業職なので、 お給料+歩合(インセンティブ)が入ります。 産休に入ったのは7月なのですが、 産休後も私が担当していた営業案件が成果となった場合、 会社の好意としてインセンティブの支払いをしてくれていました。 8月、9月、10月と、 毎月3,000円〜9,000円ほどの振込があったのですが、 出産手当金の条件は、 会社から給与がない場合、ですよね? 産休前の月給は、 平均40万円程だったのですが、 この毎月の微々たる数千円のインセンティブによって、会社からの給与とみなされて出産手当金が減額してしまわないか不安です。 どなたか、お詳しい方ご教授頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。 不安になっています。
が書かれたものと言われたのですが、住民票やマイナンバーとかなのでしょうか?
本日が給与日なんですが、まだ振り込まれていません。何時頃に振り込まれるのが普通ですか?
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