ます。 深夜帯は隣接する2つのユニットを一人でみています。 同じ階層にもユニットはありますがすこしはなれていて、そちらも別の職員が一人でみています。 同時に3つ以上のユニットはみることはできず(物理的に見守りが効かない)、休憩への協力体制も、実際不可能なのでありません。 規定では、夜間手の空いている時間帯に休憩をとることとなっています。 一応業務の煩雑でない時間帯もあり、実際休憩をとれることも多いのですが、利用者様がトイレなどで起きてきたときには対応せざるを得ず、また、休憩場所もユニット内に限られています(昼間の休憩時間帯は、休憩室や自家用車などを利用可能)。 笑い話のようですが、カップ麺にお湯をいれてさぁ食べようとしたら利用者様がトイレに起きてきて、介助が終わったら麺がのびていた というような状態もありました。 この「休憩」は、はたして労働基準法にある「休憩」として成り立っているのでしょうか。また、実際休憩できていた場合は「休憩」になる(休憩できていなかった日付や時間帯を証明しなくてはならない)のでしょうか。 私は手待ち時間のような休憩に当たらない時間、「労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれている時間」であるので、一律休憩にではないと思うのですが… もし一律に労働時間に当たるようであれば、口頭で伝え、対処や理解がないようなら法テラスにでも相談してみようと思うのですが… なおこういった場合、法テラス以降の手続きは心証を損ねるなどとして退職金などをへつられる可能性まで考えたら、請求期限の問題で多少請求漏れが生じることに目をつぶってでも退職後に話を進めてもいいですよね?
解決済み
の事務で、賃金14~22万円、賞与3.7月分の求人があるのですが、面接で給与はどれくらい欲しいか聞かれたら、手取り15万くらいと答えるのは欲張りすぎでしょうか。 事務の経験は、役所で1年間です。 (電話応対、接客、資料作成、農地関連の業務) 役所の前にプログラマやっていたのでパソコン関係は問題ありません。 よろしくお願いいたします。
法人の老人施設ではたらくのと、民間の老人施設 では民間の有料老人ホームの方がいい?
るデイサービスに部署異動をしたいのですができると思いますか? 回答お待ちしてます
働いているものです。 利用人数の平均が30人ほどでたくさんの事を意識しながら臨機応変に業務を進めるのがなかなか出来ず特養か有料老人ホームに転職を考えています。 なるべくひとつの事に集中して業務を行いたいのですが そのような場合は、特養や老人ホームのほうがいいですか? 同僚の知り合いが自分と同じような状況で デイサービスに合わなく特養へ移った方がいるそうです。 施設内に特養があるのですが、デイサービスは常に動き回っていて 重介助で負担がありますが特養はゆったりしてるように思います。
内での異動(転勤)がありまして、月額の給料が総支給額から3万円程下がりました。 しかし、総支給額からの控除額は、以前と変わらない状態です。これはいつ頃になって、適正通りになるようになるのでしょうか?詳しい方、教えてください。
していたのですが枠がすくなく、配属は老人ホームでした。 いま入社して3ヶ月経ちましたが毎日がつらいです。 平日休みなのですが、2ヶ月間2連休なし、 私が仕事が遅いのが悪いのですが、休憩15分のみ。 唯一残業がないのが救い、しかしこれで手取り15万。 普通なのでしょうか?私は専門卒なので、管理栄養士を受けることができるまで頑張ろうと思ったのですが、もうずっと時間に追われていて日々ストレスです。最近では生きてる意味もわかりません。なんで頑張らきゃ行けないんだろと思ってしまいます。解決策ありますか?
回答終了
から? ムカつくわー…。 いい暗記方法、ありますか? 配茶、シーツ交換、弟に協力してもらっています。
人に掛かる仕事の比重がとても重く、日によって人数配置が偏りストレスが半端無いのです。 そこで質問なんですが、特養の収入の大半は国からの補助金だと思うのですが、その額は予め運営する職員人員数で報告してそれに合わせて国から払われているのか? それとも実際の稼働職員の数で請求されているのか教えてほしいのですが…仮に前者であった場合で実際職員数が確保出来て居ない現状で稼働した場合、所定の出勤者が6名の所を3名で運営した場合浮いた3名分の補助金は施設の蓄えや管理して居る運営側のボーナスになってしまったりしてしまうのでしょうか? 過去に職員に還元された様な事は聞いた事がありません。
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