軽い職員であっても懲戒免職にするという飲酒運転に対して厳格な規定があります。 酒気帯び運転で検挙された職員が管理職や教職員ではない職責が軽い職員であって過去に悪質な交通法違反歴がなく普段の勤務状況にこれといって問題がない場合であっても懲戒免職になります。 質問:この規定は厳しすぎるので懲戒免職なった職員が訴訟提起すれば免職は不当とされて停職程度の軽い懲戒処分になるという意見があります。懲戒免職は不当だという判決を得られる可能性はどれくらいあるでしょうか?
回答終了
年30歳になる女です。 この度、契約更新をされないことが正式に決まり、有休消化もあるため、3月の前半までの出勤となります。 私の直属の女上司の私に対する愚痴?陰口?を聞いてしまい、凹んでしまいました。状況は、私が先にお昼休憩に行くのに席を外している時でした。 私がたまたま席に忘れ物をしたので事務所に戻ろうとした時でした。 実は私がお昼休憩に行く前に、会計処理を誤ったために別の会社からクレームが入ってしまうという事案が発生していました。それに対して私の直属の女上司が謝ったのですが、その後にパソコン画面を見ながら局長と2人でコソコソと 「アイツがやったんだろうな。」「もういいです。」と言っているのが聞こえました。 どうやら会計処理を誤ったのは去年の11月の話で、それが今発覚したとのこと。 会計処理は一次チェックを誰かがして、ミス防止のために必ず二次チェックを別の職員(立場的に上の方)がする決まりになってます。なので立場的に私は一次チェックすることになります。もちろんその時のタイミング、例えば私が電話対応中だったら代わりに誰かが会計処理を行うこともあります。 そもそもその誤った会計処理の一次チェックをしたのが私かどうかも定かではないのですが、可能性的に私なのかな?と思ってます。 そのことで私がお昼休憩に席を外している時に、女上司が「こいつは余計なことばかりする!何度も教えてるのに理解してない!」と言っており、正直ショックでした。その話の流れで、3月は私も有給消化に入る上に、局長も別の事務所に異動になるため、引越しなどで有給を取らないといけなくなるなどで一時的に人員が少なくなってしまいます。それに関しても女上司が 「もうそれの方がいい!いても余計なことばかりして、仕事が増えるし迷惑!!早く辞めてほしい!」と言っており。 私は邪魔者なんだと思ってしまい、仕事行くのも辛くなってしまいました。女上司の顔を見るのも怖くなっています。 ちなみに女上司は仕事はよく出来てます。 しかし、その時によって好き嫌いが変わる人です。 今の職場は私を合わせて7人いるのですが、その上司は職場の方を一通り、嫌いになってます。 ターゲットがいないところで 「この人は仕事しない、できない」 「この人変わってる」 「この人は精神的な病気を持ってる」などなど。 散々、誰かのことを悪く言ってたのにある日を境に その人のことを悪く言わなくなったり、なんなら信頼までしてるような感じかと思ったら、また嫌なところが見えたら陰口をいってみたり。 やはりここまで言われてるなら空気を読んで2月までいって、3月は丸々休んだ方がいいのでしょうか? また皆さんが私の立場ならどのように振る舞いますか?
市役所職員と大学職員だったら、やはり大学職員の方が多くの面でいい職業だと言えますか?
うことですか?
ってどんな組織なのでしょうか? 駐屯地がある隣の市に住んでおりますが、これまで聞いたことがなくホームページもありません。 一般企業や病院のようにどのような施設なのか問い合わせるのも怖くて…。 (今の早めに病院を辞めたいということと、やりがいを持って務められるのではと真剣に採用試験に臨みたいです) ちなみに募集は看護師ではない医療職員になります。
属とは限らないですよね。
会計年度任用職員は公務員なんでしょうか? 公務員なら何でこんなに待遇が悪いんでしょうか?
由等お聞きしたいです。
解決済み
す。 もったないでしょうか?
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