0人くらいの人達と関わり働いていますが、自分と同じ内容の仕事をしている方が1人だけいます。 その方とは 1年と少し一緒に働いているのですが、唯我独尊な感じで、周りで困ってる人が居ても全く手を貸そうとしないのに、自分が困っていると相手の状況も考えず、自分の事を助けて貰っています。 それ以外にも、様々な事でその方の考え方、態度が理解できず、溜まりに溜まった感情が噴き出し、その方に直に「一緒には働けない。仮に一緒に働いたとしても、一度、ムリだと思った相手に優しくできないし、ツンケンした態度になると思う。」と伝えました。 昔から人に文句や苦情を言うのが苦手なタイプなので、それを言った時、血の気は引き、手は震え、目眩、頭痛がしました。 でも、そう言ってからも彼女の態度は変わらず、相変わらず唯我独尊です。 自分が子供なのかも知れませんが、彼女とこれからも一緒に働いて行くのは難しいと思います。 しかし、お互い今の仕事を辞める気はありません。 こんな状況を上手くやり過ごすにはどうしたら良いのでしょうか? 同じような境遇を経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願い致します。
解決済み
あります。 1つは、私の上司が私のものを間違いがないようチェックしてから他の方に回すのですが、チェックしてるはずなのに間違いがあり、他の方から違いますよと注意されることが多いです。ミスというのも、単純な計算とかではなく専門知識が必要な仕事なので、私も自分で見直しはするのですが、そもそも間違いだと分からないような内容です。そのための上司のチェックというか…。 2つ目、上司が言った通りに記入したのに、他の方から違うと怒られ、真横にいた上司は「すみません、私のミスです。とか、私が説明したのですみません」とかフォローも何も無く、知らんぷりした挙句「貴方ここ間違えてない?」と私のミスにしてきました。結局、私のミスではなく、単純に上司が間違えてただけなのに、大した謝罪もなく周りの社員からは私がミスしたと思われて呆れられてます。 3つ目、上司が休みの日に、他の方から間違いを指摘されたので質問をしたところ、私は分からないからとたらい回しにされ、「分からないことはちゃんと上司に聞きましょうね」と嫌味っぽく言われました。 私が質問をした方は、歴も長い上にすべてのチェック担当者なので分からないわけないのに、嫌がらせなのか責任を負いたくないのか、教えてくれずにそんなことも分からないの?大丈夫?みたいな反応をされました。それなのに説明をしてくれないのも理解できないです。 4つめ、コミュニケーションがなさすぎます。。お疲れ様ですの挨拶もほぼなく、帰る人もお先です、とかお疲れ様ですとかもなく、残っている社員もお疲れ〜と挨拶することもないです。お昼も基本職場はシーンとしてて、仕事中も上記のようなミスで注意されれば全員に丸聞こえなのも辛いです。。 こういう状況って普通なのでしょうか。 数ヶ月でひとり立ちできるような仕事なら我慢しますが、1年経ってようやく流れが理解できるような仕事らしいです。 派遣なので次の更新はしない方向で考えていますが、上司の対応やその他諸々についてアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
性が居るのですが、ここ最近相手から避けられてます。 理由が全くわからないです。 避けられた理由もわからないので、相手が距離を置くのであれば、それは仕方ないと思ってます。 ただ、ちょっと困ってるのが、相手からバレンタインデーにお菓子を頂いてるのですが、ホワイトデーに今の状況でお返しをした方が良いのか悩んでます。 どうしたら良いでしょうか?
い、正社員での悩み事があまり 少ないような気がする。いかに このご時世、若者のやりたい仕事や将来が、無くなって段々歳だけとり、いざ、少しでも安定した就職に結び就けるように、応援を 願いたいが、皆さんどう思われますか?
ると帰りに絶対捕まって立ち話を30分~1時間されます。 正直さっさと家に帰りたいです。 早く終わる時間は帰ってご飯作らないといけないし、遅く終わったら旦那がご飯を作ってくれて待っています。 帰ってからも趣味をしたいですし、外に出たら速攻車に向かって早く帰りたいですが「お疲れ様です」と言う前に話を持ちかけられて上手く断れません。 「用事があって…」とかって言えば?ってアドバイスを貰った事もありますが、毎回内容を考えるのは面倒臭いです。 ・同じ同僚になります。 退勤前(もう既に勤務時間は過ぎてます。)に上司と仕事の話を始めます。 正直明日でもいいんじゃない?っていう内容ですが、自分の部署の話でもあるので聞いてから帰った方がいいのかな?って思ってしまい帰る時間が遅くなってしまいます。 この場合同僚を残して先に退勤してもいいでしょうか? もし同じ様なことがあり、解決した方是非ご意見お聞かせ下さい。
られる毎日です。 でも、どれだけ言われても、1年半笑顔で挨拶、言われたことを「はい!」と言って やってきました。 ですが、私のことがキライらしく(理由はわかりません)何かと毎日、注意、小言を言われます。 でもイヤな顔せずに、「わかりました!」といってました。 そして嫌われてるとは、わかっていても最低限の挨拶「お疲れ様でした!」「おはようございます!」 と何を言われても挨拶はしました。 そして機嫌がよさそうな時は、時折、私も世間話になる話を話しかけてきましたが、 そっけない素振りされたり、挨拶も私がおはようございます!と言って返って来る返事は 冷たく「おはようございます」と怒ったような言い方。でも、他の人は「おはよ~~~」と 何故ここまで態度が違うのか?と思うほど。 今日、実は今まで耐えてきたけど泣いてしまいました。 その人の前では泣いていません。トイレでです。 泣いたせいで、目が真っ赤になってしまい副店長に帰っていいよと言われかえりました(そんな顔じゃ 仕事にならないからです) 早退してきましたが、次、逢うとき、そのMさんにどうゆう態度をとったらよいでしょうか? 今日、私が早退したことは後で副店長から聞いてると思うし、もしかしたら泣いてたけど、なにかあった? と言われてるかも?!しれません。帰った後のことはわかりません。 やはり30代の大人ですから、今までのように笑顔で接するのがいいでしょうか? 今の心境は今日の出来事で精神的に余裕はありません。 でも今後も働かなくてはいけない家庭事情があるので、仕事をやめることはできません。 皆様のご意見、お待ちしています。厳しいご意見も多数あると覚悟しています。 どうぞ、よろしくお願いします。
年で3年目に突入します。 Aさんは入社時からのメンバーで会話はあります。 入社時は私入れて4人だった のですが2人辞めてしまいその2人が入ってたシフトのとこに夜間のBさんが昼間勤務する形になりました。 土日は私 Aさん Bさんと3人ですが勤務開始までの僅かな休憩時間があり、その時間が苦痛なんです。 元々3人とも怖いくらいに会話がない事もありますがたまにBさんがAさんに話しかけたりしてます。 私は会話に入れません。 Aさんが気を使ってるのが伝わって辛いです。 私もBさんと全く入社時から会話が無かった訳ではありません。 それなりに会話はありました。でもいつからか私の事は眼中にないみたいな感じを去年から感じてました。 引き継ぎをする時(平日) 私「〜です。」B「いない」と 吐き捨てるように行った事もあります。 腹立ったのと同時に違和感感じました。 お通夜みたいな雰囲気の休憩時間とBさんとの今後の事考えるとこの先続ける自信が無くなり始めて辞めたい気持ちが大きくなりました。 私が辞めると昼間がAさんだけになり求人出しても応募が来るとは限りません。 営業中の清掃ですのでお客と関わる事あるし、かなり体力もいります。 後がまの件がネックで上司に退職の旨言い出せません。 更新が3月初旬なので遅くても2月初旬には退職の旨を言わなくてはなりません。 人間関係は我慢して勤務を続けるべきか、きっぱりと正直に退職を告げるか悩んでます。 何か良いアドバイスあったらお願いします。 ちなみに仕事は1人で作業します。
見知りな私ですが、最近新しく入った社員の方と仲良くなり、お昼も二人で食べていました。 しかし、その人が会社にこなくなってしまい ました。 必然的に私は、一人でご飯を食べることになりました。 女の人で一人で食べている人はいません。 他のグループの人は、ギャルっぽくてなかなか入っていけません。 一人で食べるほうがいいのか、だれかのグループに入ったほうがいいのか 悩んでいます。
一番わかりやすい言い方)で、会社自体は今年で2年目、今の職場は10ヶ月目です。 今の職場は4人でやっていま す。 今年で5年目の1番上の人(自分と同い年)、この職場に来て一年ちょいの少し先輩のおばさん、この職場にきて5ヶ月ですが、前の職場も同じような職場で働き続けてたベテランで人生の先輩的なおばさんとわたしです。 問題なのはまだ1年ちょいの先輩おばさんです。 わたしとそんな変わらないのに、 ちょっとしたことでキレてくる 物に当たる 自分をパシる すぐに文句をつけたがる ずっと自分のことを監視している 遅刻 そんな人なんです。 でも1番許せないのはサボり癖です。 まだ仕事終わってないのにクーラーの効いた部屋に閉じこもり、寝転がりケータイをいじってます。 何様?って感じです。 1番上の人も結構サボる人なのですが、そのおばさんよりはちゃんとしてます。 1番上の人は自分と同い年なので、おばさんに物を言えるような感じではなく、自分で口答えしたら?と言われます。 でも口答えしたらどうなるか分かっています。 もうこの職場にはいられません。 ベテランのおばさんにはずっとこの事を相談しています。 やはりサボりおばさんのことは怒っているみたいで、真面目にしてる私たちが馬鹿みたいって毎回話聞いてくれるし、分かってくれます。 だから仕事続けようって思っていました。 上の人は、会社の人にこの事を相談したそうです。 でも相談して2ヶ月以上たった今、なにもありません。 もう、限界です。 どうすればいいですか? こんな理由で転職してもいいですか?
になんでも「怒られた!責められた!」と捉えてしまう子なので、注意というよりは確認する、一緒に考えるという態度で接し、言葉遣いにもかなりこちらも気を使っています。 以下、普段の態度なのですが皆様のご意見を伺いたいです。また、どのように接すれば良いのでしょうか? ・褒める、またもっとこうしたら良いかもというアドバイスとして伝えても「怒られてる」と捉えてしまい、逆ギレしてくる ・上記のように自己防衛が異常に強く、情景反射でどうやったら自分が傷つかないが最優先で動く。 (例:仕事のミスを報告しなければならない先輩がその子からすると怖いので、その先輩の上司に報告をする。その際も、ただ報告するだけでなく先輩のせいでミスを犯したという被害者の体で話す) ・常に言い訳をして、被害者意識が強い ・以前、沢山仕事が重なると余裕がなくなると相談を受けたので、どうしたら改善出来るか一緒に考えたくて懇談会をしたら「そんなこと言われたって!私はいっぱいいっぱいになっちゃうんで!」とキレられる。 (やはりここも「仕事出来ないと怒られる」という被害妄想が入り、自己防衛したのかと) ・目を合わせて話さない ・自分の身を守るために小さな嘘を重ねる ・上司たちに職場では話さないような個人的な内容を話してしまう(家庭の状況や家では自分のものがとても散らかっているなど) ・自分でやると言った仕事が出来てなかったので、仕事のフォローが必要かな?と思い声をかけると全て人のせい。自分がいかに大変な状況かを凄く早口で感情的に矢継ぎ早に言い放ち「あなたのせいで私は事故を起こしそうになりながらも仕事したんです」と言われる。 ・他にも「あなたから注意されたせいで私は体調を壊してご飯もまともに食べられてない」 と言われたこともあります。 今までは性格と思って来ましたがこちらも色々限界で。ふと、目の泳ぎ方や話し方からもしかしたらそういう特性があるのかな?と思ったら凄く当てはまる気がするし、こちらの気持ちも楽になりました。
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