として頑張ってきました。 この度、縁があり入籍予定の婚約者と一緒に暮らしています。そのため、休みが平日なわたしと土日休みの彼の仕事のスタイルや、わたしが連休が取れないこと、また今後は子供のことも考え、産休や育休制度が整っている仕事に転職を、と考えています。 ちなみに現在の会社は、産休育休制度はあるものの、復帰後は6時間勤務、土日出勤も必須、勤務地も通勤は1時間以上、子供が3歳になった際にはフル出勤(21時半以降の遅番も必須)となり、難しいと退職される方が後を立たない状況です。 今の仕事は、帰宅が22時以降と遅く、連休は基本的にいただくことは出来ないため休めません。また勤務地は会社が決めるため、現在は通勤1時間ほどと遠いこともあり、近隣で探そうと思っています。 上記の理由から、全く違う仕事へ転職された方いますか? 最近、すごく悩んでおり、今の会社は好きなのですが、結婚し生活が変わるとなるとプライベートの時間のこともこれからのことも考えてしまい…
解決済み
し、産休に入り4月に復帰予定です。悩んで煮詰まっているので、、、支離滅裂だったらすみません。私は今の会社に14年います。その間、新規部署の立ち上げに携わり、それなりに業績が上がり部署も安定して仕事が回っている状態です。部署を一緒に作り上げてきたメンバーは出産などを機に退職をしていて、私が管理をしている状態でした。会社に育休実績が無かったのもあり、私が復帰の意思を示しても、人員の補填は派遣ではなく、正社員で採用していました。育休は話し合いの末、取得出来ることになったのですが、復帰については「今までと同じような仕事が出来るとは思えない」という理由から、復帰の際は降格することになりました。(転職よりは有利なので条件はのみました)ただ、まもなく産休に入るにあたり、入社半年の部下が、私の席に移動して、その他のメンバー(入社2〜5ヶ月)で仕事を回していくという状況。正直、何年も苦労して作り上げてきた私のポジションをすっと奪われたようで、非常に心が痛いのです。机を整理しながら、とても辛くて。育休開けの復帰についてもまた不安があります。正社員で人員を補填したこともあり、人数面で考えると充分の人数です。私が戻ってきても、人が溢れてしまいます。そして戻ったとしても、その入社半年の部下と同僚扱いで、席は川下へ。。。屈辱的な気持ちです。私自身、仕事は選ぶつもりもなく、営業補助でもなんでもやっていこうという気持ちではあるのですが、14年の経験とキャリアが、出産を機に、入社半年、(復帰時は1年)の人に、この仕事があって当然と思われて回されるのが辛くてなりません。自分の中でどのように心境を整理していいか分からず、毎日不安です。産休・育休後復帰された方、心境は穏やかなものでしたでしょうか・・・未練は無かったですか?
から1時間ほどかかり、夫も激務のため、妊活の第一歩としてもし家の近くにいい会社があればと思い転職活動を始めました。 ただ、妊娠中で正社員となるとなかなか雇ってもらえないだろうとも分かっていたので、無理ならそのまま続けていこうと思い、働きながら転職活動を始めました。 そんなときにたまたま家の近くで求人があり、面接を受けました。すぐにでも妊娠をしたいと念押しして伝えたところ、「うちはすぐに妊娠してもらって産休育休を取ってもらっても全然構わない。小さい会社なので、お子さんが小さいうちは会社に連れて来て世話をしながら仕事をしてもらってもいいですよ。残業もありませんし、働きやすいですよ。是非来てください」と言ってくださりました。 給料はかなり安く、年収も130万円ほど下がりますが、希望する職種でこんなにいい環境なら出産後もずっと働き続けられると思い、転職しました。 ところがその1年後、、いざ妊娠したことを伝えると、ものすごく揉めてしまいました。 まず一人事務なので他に代わりがいないこと。派遣を入れると一人事務なので支払いや現金の扱いを任せられないから正社員かパートしか入れられないということ。正社員かパートを入れると復帰後に人が余ってしまうということ。この問題をどうするんだと連日詰められています。 正社員かパートを入れると、復帰後は別の場所で違う職種(今は事務所で事務。復帰後は店舗勤務で接客。夜勤あり。)にいってもらわないといけないと言われています。しかも場所もそのときにならないと分からないし、当日急にまた他の場所に応援に行くこともあり、夜勤でも対応してもらわないといけないのこと。それは物理的に無理だと伝えましたが、仕事をしている以上家庭を優先するのではなく仕事を優先しないといけないと言われました。 面接のときとは別人です。外面がやたらいいだけの社長でした。。 どうするんだと言われ続けて参っています。私に考えろと言ってきます。どうすればいいのでしょうか。
さい。 現在育児休業中です。 育休明けに転職の話が来ています。 ※育休明けにはもとの会社に復職すべき、という意見は今回はお控えください。 (復職をまともにさせてもらえる可能性が少ない会社です。←産休を取ると言った時点から社長を含む上司たちからかわるがわる遠回しに何度もやめてくれ、と言われていますが、「当然の権利」としてごり押しでとった産休育休です。) 話をくれたのは同業界の最大手の会社で、私の状況を知っておられる方からのお話です。 このまま復職しても、元の部署に戻ることはできない、と社長から直々に言われている中で、 元からの仕事のスキルをいかして、うちで働いてくれないか?と言われています。 正直、新卒では入れなかった憧れの会社であったし、私のスキルを認めてくれるのはすごくありがたく、何よりもステップアップになる、と考えています。(転職が非常に多い業界なので、プロパー以外にも門戸は広いです。) これを逃すと、(おそらく年齢的にも、仕事のブランク的にも)もう次は無いかな・・・。という状況なので、かなり気持ちが揺れています。 ただし、迷っているのは、「契約社員で」ということです。 正直、この業界での転職で、即正社員はありませんので、契約で働いてらっしゃる方は多いです。 (お給料も良いので、男性でもふつうに家族を養えるくらいのお給料はあると思います。) 今まででしたら、飛びついていたのですが、若干守りに入っているところもあります。 それは、育児に関してです。 正社員の今であれば、どれだけ「育児をしている人間は迷惑がかかる、やめろ」という圧力があっても、法の下戦うことが出来ますが、契約社員となると、正社員との違いも出てくるかと思います。。 そのあたりがあまり良くわからないところが不安でもあります。 今回声をかけてくださっている方は私の状況もお分かりの上で、話だけでも聞きにおいで、 とのことで、来週話を聞きに行くこととなりました。 そこで、その際に以下の点以外に、確認しておくべきことは何かありますでしょうか。 ①正社員登用への可能性。 ②給与面、福利厚生 ③労働時間(子供がいることについて) これ以外に聞いておく必要があることがあれば、 アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。 ※主人も同業界におり、声をかけてくださっている方のことも良く知っているため、 わたしの今後のキャリアのためにも賛成してくれています。
きたいです。 転職して扶養内パートで働いているのですが(雇用保険に介入しています)、 今後妊娠した際、勤務年数が1年未満であっても育休取得できるのでしょうか? 厚生労働省のホームページを見ていたのですが、契約の面がクリアできていれば現在の会社での勤続期間は短くても育休が取れるという解釈でよいのでしょうか? ちなみに転職前に失業手当を貰っていました。
の子供を育てています。基本はゴロゴロと寝ていますが、少し早くズリバイをしはじめています。育児と家事のリズムはついてきたと思います。 しかし、今後の事も考えて異業種に転職したいため資格の勉強をしたいのですができません。 もう申し込みをおえて、あとは提出するだけなのですが、手をつけれていません。ムリをすると子供にあたるのもこわいです。 優秀な方は育児休暇中に資格をとってしまうと聞いていたのですが、情けないです。 どうかアドバイス、もしくは叱咤頂けないでしょうか。 毎日毎日、今日もできなかったと自分を責めています。どうぞよろしくお願いします。
育休延長のあと、この4月から子供の保育園が決まったのですが、 1日のスケジュール的に、前の職場に通うことが距離的に困難になってしまっていて(出産前なら通う事がギリギリ出来ていた距離で、復帰もできるにはできるとは思いますが、長期的に考えると現実的ではないと判断しました。)、家からなるべく近くて保育園の時間に間に合う職場に転職しようと思い、現在他で内定を頂けている状態にあります。 ですので、会社に退職の旨をこれから伝える予定なのですが、 復帰する事が前提での給付金だとは重々承知の上ですが、 退職する旨を会社に伝えた時点で、その日からの給付金が出なくなるのか、または、退職の手続きが終えるまでは給付金をいただけるのかを知りたく、投稿させていただきました。 給付金は、復帰してもしなくても、保育園が始まる4月からはどっち道いただけなくなるので、 3月末までは、何も伝えなければ貰えると思うのですが、 できれば退職する旨だけは先に伝えておいた方がいいのか悩んでいます。 というのは、会社側の準備のことも勿論ですが、(復帰するなら5月からと今現在は伝えてあります。) 4月1日に会社に退職の旨を伝えるでもいいのかもしれないですが、 そうすると、子供を誰かに預けて退職届けを出しに行かなければならないので、そこから会社の都合とこちらの子供を預ける都合とを擦り合わせなければならなくなり、慣らし保育の間に、他のすべての手続きを終わらせられるかが微妙になってくるのです。 もし、退職する旨を伝えるだけで給付金には影響は出ない、というのであれば、早めにお伝えしたいと思っています。 逆に、伝えた時点で給付金が貰えなくなるのであれば、ギリギリ4月になってから伝えようと思っています。 世の中、様々な価値観の方がおりますので、私のような考えは姑息だと思われる方は大勢いらっしゃると思いますが、 誹謗中傷などのコメントは求めておりません。 あくまでも、この件についての答えが知りたいと思っております。 なので、お気にされた方はスルーでお願い致します。 もしご存知の方がいらっしゃらなかったら、 会社側にも迷惑になるとは思いますが、4月1日に会社に伝えようと考えています。 ご協力、よろしくお願い致します。
いのでしょうか。 現在地方で公立学校教諭をしていますが、夫の仕事の関係で辞めて転職しようか迷っています。
回答終了
す。 志望動機が上手く文にまとまらなすぎて困ってます。 文にするのが上手い方、参考に致しますので例分を下さると幸いです。 現職:中小のIT一般事務 転職希望先:大手IT企業の営業事務 志望動機 ①今まで1年半で身につけたスキルを無駄にすることなく更にスキルアップすることができそうだから ②女性比率が7割と、産休、育休もあり長く働ける環境が揃っているから ③職種が営業事務ということで自分の強みであるサポート力をより活かせることができると思ったから 以上のことを踏まえて上手い文章を作っていただけたら嬉しいです。 また第二新卒の転職についてなにかアドバイスあったら頂きたいです。 よろしくお願い致します。
転職して8ヶ月で妊娠発覚し、休んでいたため、育児休暇の手当をもらうためにはあと3ヶ月は働かないといけません。 現在はつわりもやっと落ち着き、復帰したいとの意思を何度も会社に伝えているのですが未だに連絡なしです。 そのようなどんな場合だとしても育児休暇の手当はもらえないのでしょうか? 労働監督署に相談する価値はあると思いますか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
働き方を考える
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です