ートの面接に行きます。 仕事内容は ・進路、図書館担当補助 ・関係書類の整理・片付け・印刷補助 ・進路室等の整理・美化 ・簡単なパソコン入力 ・その他関連業務、雑務等 です。いま転職活動中なのですが、3社受けて全滅中です。 書類選考は通って面接まではこぎつけるのですが、面接で緊張してしまってうまいこと言えません。。 今度こそ採用されたいので、自己PRについてお力を貸してください。 一生懸命考えてコレです・・・。 私は大学を卒業後、事務担当を三年間経験しました。 主にパソコンを使った発注入力作業や、納品書請求書の管理、備品の管理など同じフロアで働く全員が気持ちよく仕事ができるように心がけてきました。 整理整頓やファイル整理などコツコツと取り組む仕事が得意で、手が空いたときは倉庫の中を徹底的に整理したり、今までただ適当にしまわれていた書類をキレイにファイリングしなおしたりしました。このことからここの求人にマッチすると思いました。 というようなことを言いたいのですが、うまくまとまりません。。 私の経歴は 転職2回目。 一度目は結婚退職(こちらは一般事務、発注入力や書類作成などの庶務。在籍2年) 二度目は会社都合の退職(こちらも事務、経理補助。こちらは事務が私一人だったため広く浅くいろいろ担当しました。在籍1年) その後双子を出産し、この4月から子供が保育園に通うため求職中。 実家で同居のため、実母のサポートがあります。
解決済み
大阪在住です。 今も同社に勤められている方、また最近まで勤められていた方に質問です。 給料はある程度は妥協できますが、何より職場 環境が気になります。 ネットで検索をしていたらブラックという声も多々ありで心配になりまして・・・ 人間関係は巡り合わせもあるとは思いますが。 休日の取り方と賞与はあるのかどうか、そして何より職場環境はどうか。 ご存知の方は是非教えていただきたく存じます。
いただきました。 タウンワークで募集されていた会社なんですが 2回目の面接の社長面接で 口頭で採用の方向でと伝えられました。 そしてなるべく早く来てほしいと言われ 在職中でしたので、現在の職場に確認してから 後日連絡することになりました。 そして、13日(月)に電話で今月の27日(月)から 出勤できることを伝えました。 その時に、25日(土)の夕方にまた会社に 連絡してほしい。その時に入社日のことについて 詳しく説明しますと言われました。 しかし、25日に会社に連絡をしても誰も出られず しかたなく社長面接の時に頂いた名刺の 携帯番号にも連絡しましたが電源が 入っていないようで繋がりませんでした。 このままにしても不安なので、求人サイトに 掲載されていた会社とは別の携帯番号に 電話してみると、繋がったのですが 相手の方は状況があまり分かっていないようで、 社長と常務は海外出張していると言われました。 一応その方に状況を説明したら、 とりあえず8:30就業開始なので27日は その時間に来て事務員の子がいるのでそこで 聞いてほしいと言われました。 入社直前にこのような対応をされ、 正直とても不安に思っています。 確かに内定通知ももらっていませんし 口頭で言われただけなのですが、 27日初出勤して本当に私は採用されているのか 分からなくて不安です。 とりあえず、これ以上確認しようがないので 27日に行ってみるしかないとは思いますが… 中途採用でこのような対応は 普通ではないでしょうか? 採用されているならわたしはこの会社で 頑張りたいと思っています。 まずは出勤してみないと分からないことだとは 思いますが、このような対応についての 皆様の意見をお伺いしたいです。 よろしくおねがいします。
を退職しようと考えていて、1月末に上司に退職の意向を伝えました。 本当の退職理由は、給料が低いこと・パワハラがあること等ですが、あくまで上司には前向きな理由を伝えていました。パワハラによって後輩の子も辞めていたりしたのでモチベーションが保つことができず、3年間は頑張ろうとずっと思っていました。退職を伝える少し前から転職活動を本格的に始めたのですが、仕事をしながらの状態だったこともあり、かなりキャパオーバーになっていました。有給も沢山余っており、実家暮らしでもあるので急いで決めなくても良いと頭では思っていても、選考に落ちまくりかなり精神状態が不安定になっていました。私を必要としてくれるのは今の会社しかなかったのではないかなど考えていました。 仕事の振替休日を使って、平日1日に面接を詰め込み、夜にはエージェントの方と電話などそういった生活を続けていました。中には圧迫面接もあり、「3年間で辞めるのはもったいない」「今の会社の方がやりがいがあるのではないか?」等を言われ、自分の中での決心が揺らいでしまいました。もしかして今の会社を辞めるのは時期尚早だったのではないか、今の会社の方が良かったのではないかなど毎日後悔や自責の日々でした。転職エージェントも複数利用していたので、毎日毎日度重なる連絡もかなりしんどかったです。3月の中旬にはかなり切羽詰まっていたこともあり、退職届の相談をした時に辞めるかどうか迷っていると上司に伝えました。会社が人手不足なこともあり、もちろん引き止めてはくれましたが、そこから1週間の猶予をいただき考え、「もう一度考えましたがやっぱり退職します」と伝えました。私の中ではそこで2回決断したことになるのですが、伝えた上司にうまく気持ちが伝わらなかったようで、他の上司にも私が退職を迷っている件が伝わってしまいました。 そこから沢山の方と話し、「最終的には自分が決めることだから」と全員の方に言われました。今思えばあの時の自分はもう冷静な判断力を失っていたと思います。自分がどうしたいのか、どうしたかったのかも分からず今の会社に残る方が最善という思考になっていました。転職活動で4社内定をいただき、もちろん中にはピンときていない会社もありましたが、入りたいと想える会社もいくつかありました。ただ、ほぼ鬱状態で全てがマイナス思考だったこともあり「転職してうまくいかなかったらどうしよう」という気持ちだけが私を支配していました。また当時付き合っていた彼氏がいたこともあり、環境の変化によって別れることになったらどうしようと頭の中はそれだけしかありませんでした。 結論として今の会社に残り、内定は全て断る形になったのですが、残ることを決断した後に精神科ではうつと診断をされて、彼氏には振られてしまいました。うつの時に大事な決断をしてはいけないとネットで見たので現職に残った方が良いと感じましたが、結果として最初に退職を決めた自分が正常だったんだと今は思っています。 また会社に残ることになった途端に、今まであった辛い出来事や嫌なことが一気に押し寄せてきて、細かい事柄全て、私はこれが嫌だから辞めたかったんだと答え合わせをしてしまった感覚になりました。なぜ、あんなに辞める意思は固かったのに残ることにしてしまったのか、行きたいと思う会社から内定をもらえたのにも関わらずなんで愚かな決断をしたのか、等が頭の中を支配して会社には行けなくなりました。 今は会社に休みたいと伝えて2週間休んでいる形になります。正直このまま休職をしてずるずる行きたいとは思っておらず続けても同じことの繰り返しだと感じているので、最後の力を振り絞って引き継ぎをして退職したいです。ただ退職するということはもう一度転職活動は振り出しになってしまい、退職交渉をもう一度することになります。 上司になんと伝えたら良いのか、また転職活動をしなければならないのだったら残った方がまだ良いのか等が頭を支配して全く眠れていません。 今は気持ちを落ち着かせるために友達と遊んだりしていますが正直心ここに在らずで家でスマホを見ているのが一番気持ちは楽です。 全て自分の心の弱さが招いた結果で、誰も悪くないことですが、次の選択をミスると正直終わるなと感じています。最終的には私が決めなければならないことですが何かご意見いただきたいです。
回答受付中
が、ことごとく落ちてます… アパレルの学校は出ているのですが、販売の経験がないことが原因のような気がします。 先日受けたセレクトショップはどうしても採用されたくて、 2回受けたのですが不採用でした。 しかし、そのショップが諦めきれず、もう1回受けたいと思っているのですが やはり3回も受けたら印象悪いでしょうか? それとも別なショップで販売の経験をして、 何年か後に受けたほうがいいのでしょうか? またどうして面接に落ちるのか何かアドバイスいただけたら、うれしいです。
今自分が持病の為、平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 更には、私は毎月私用の為、月1回~月2回位 で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回~月2回位の連休(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回~月2回位の連休(お休み(公休)として)を希望等したいと言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
て、いままで落ち続け。たいていどこも2回目があると思っていました。正社員なので。 ちょっとだけ話して、「人手不足なので、採用します。すぐ来れる?」と言われたのですが、逆に不安になっています。終わるまで20分も無かったです。 前回、雇用条件が社長の話とは違っていて、試用期間中に辞めたので(それは言った)、聞けばよかったと思っていますが、ここでは雇用条件の話もしてません。とりあえず働かせてみようということでしょうか。 前回も、今回も、求人の正社員の給与は普通より良いですが、どちらも試用期間中は、バイト代で、国の最低時給です。他の会社の、「バイト募集」のほうが時給はいいです。 最近は、正社員募集で釣り、最低時給のバイト代で働かせ、正社員にはしない・・ことがあるでしょうか。転職に失敗した職歴がまた増えるのではないかと不安です。 私みたいに、バイト代で働かせ、試用期間中に辞めさせようとするような(前回のような。または試用期間の定めなし?)会社は、ありますか? すぐに正社員で雇うような会社は、あるのでしょうか?
半年持ちませんでした。どちらも体調を崩してやめました。 あとは派遣で転々としてきましたが、いじめられたりブラック企業だったり合わなくてやめたり派遣切りにあったり…自業自得ですがもう自信がありません。ハローワークに行ってますがもう50社以上落ちています。若い頃早く定職につきたいと思い自分に合わないと思う仕事にもどんどん挑戦しましたが、この職歴なので面接にも辿りつけないです…同じような経験をされて人生成功された方っていますか?人生成功というか就職された方…アドバイス下さい。厳しいご意見でも構いません(T_T)よろしくお願いします。
面 なので、1200万円がボーナス抜きの基本と残業の合算額です。←額面 独身です。 ボーナスは住民税が引かれないというのは聞いたことあります。 単純計算月給の手取りとボーナス1回あたりの手取りはいくらぐらいになりますか。 ちなみに上記の内容は転職を考えていてそこの企業の中途の場合の初年度年収になります。 2次までは受かっております。 次が最終面接なので知っときたいと思い質問させてもらいました。 業界は外資の金融です。
自分の募集の回から、「経験者でも再雇用は認めない」という方針に180度変わりました。 決してコロナ不況に寄るものでは無いのですが、その原因になった理由をお尋ねしたいですね。おそらく面接官担当経験者じゃないと回答は難しいと思いますが。 唯一、思い当たるとしたら、過去に2回チャンスを貰った人が再度退職し辞められたとしか考えられませんが。
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