人間関係が原因です。 どういった手順で辞めればいいでしょうか? 調べた通りには、上司に相談。1か月前に退職の意志を伝える。退職届。といった感じですが 私は ・上司にいじめられているから相談できない。他の上司も信用できない(孤立しているため他すらいない) ・私の仕事は技術職で入って半年程度のため、毎日何をすれば、いいのか先輩に聞かないと仕事ができない。(機械を理解しなければ、一人で仕事をすることができない。理解するのに3年はかかると言われる) つまり相談できず、おそらくここの人間たちは辞めていく人間に仕事を教えない、また嫌味や悪口を常にされる恐れがある。 といった理由から、即退職としたいのですが、問題はでないでしょうか? 心配しているのは次の就職先で、(もちろん半年で会社を辞めたという経歴は残るでしょうが、それ以外に)問題がでるのではないかと心配しています。 また退職届は会社にあるものでしょうか?または履歴書みたいにどこかに売っている、もしくは自分で用意し作るものでしょうか? あと辞めるのを伝えるのは、総務でしょうか?ちなみに社長は病気のため休職しています 回答よろしくお願いします
解決済み
そこの責任者からパワハラを受け夜も眠れず鬱に近いような状態になっていて仕事をやめることができるかどうか知恵をお貸しください。 病気で休んだ時も嫌な顔をされたり、やれと言われたことをやったら怒られやるなと言われてやらないでも怒られるそうです。 もう精神的にぼろぼろで職場はおろか外出も儘ならない状態だそうです。日報みたいなのに「名前くらい覚えろ」とか「宿題の採点はAさんに取りに行かせて下さい。他の先生は手伝う必要はありません。」等、散々なことが書かれていたりするそうです。とにかく責任者の先生は気分屋ですぐキレて話にならないそうです。何かAさんに恨みでもあるのでしょうか。 管轄している地域の本部か労働基準監督署に言ってやめるか悩んでいるそうです。 僕は代理人を付けた方が早いと思いますがそんなお金の余裕もないそうです。
とをご理解ください。 ニューオープンするレストランでの 、アルバイト採用が決まりました。 内装が終わるまでは既存店舗で5日間研修なのですが、昨日4日目でバックレてしまいました。 原因は、そこのアルバイト内で一番仕事が出来る男性からの、セクハラとパワハラが酷いことです。 典型的な“俺様至上主義”で、気に入らないことがあるとすぐ切れるチンピラ体質です。 こちらが仕事出来ないのは注意されても構わないし、研修だから仕方ありません。 だけど、私の夫の名前を知ったら「じゃあさ、〇〇大好き~って言ってみてよ」と言われたり、新人の女の子で誰が可愛いかランク付けしたり、不倫話を聞かされたり等など、たった3日間で生理的嫌悪感がものすごくなりました。 馴れ合った仲なら良いものの、お客様の愚痴をレジでダラダラ聞かされても困るし、新しいことを覚えたいのに。 シフト提出のときに一緒にいた女の子は、「どうせこの日、彼氏と会うんだろ?」と言われて、シフト希望外のところを出勤にさせられていました。 脅しもしてきます。 5日間の研修を終えれば新店舗で頑張れる!と思って我慢していましたが、なんとその人も新店舗に異動に…。 因みにマネージャーも同類で、以前お客様に舌打ちしてクレームが出たということを笑い話にしていて引きました。 本来ならばキチンと辞意を伝えて辞めるべきでしょうが、私にはそんな余裕すらなくなっており、バックレに至りました。 因みに、今までアルバイトや仕事はいくつかしてきましたが、どれもお店や会社が潰れるまで見届けました。 働き出すと長いです。 バックレなど当然したことはありません。それくらい限界だったのだと思います。 とりあえず、クリーニングに出した制服、2週間後に日にちを合わせた退職届、出勤簿を郵送しようと思います。 送り先は研修店舗が良いですか?本社が良いですか? 退職届には“一身上の都合”としましたが、パワハラやセクハラがあったという理由を述べた方が良いですか? お教え頂けると幸いです。
るように主治医から言われました。診断書も貰いました。 その日は会社の上司へメールを送り、次の日の朝電話で事情や症状などを伝えました。そこで、明後日出社して、社長交えて話をしようと言われ、出社しました。 出社し、休職についての届けなど事務処理をするのかと思いきや、「コロナへの感染、作業で怪我をしたわけでもない。精神疾患の適応障害じゃ、休職して復帰したところでまた繰り返すだけだから、意味ないでしょ。」といった旨を言われ、「うちの会社に合ってないんだから辞めなよ」と退職勧奨をひたすらされ続けました。世の中たくさん会社があるんだから、やり直しなよとまで言われました。 就業規則を見せて貰えず、休職を取得することすらままならず、ただ社長の退職勧奨演説を聞かされ、その場で辞めますと言ってしまいました。 しかし、勤め始めて5ヶ月未満(試用期間は終わり、正社員ですが)のため、退職金もない、傷病手当金の説明もない、お前は要らないとクビにされたように感じてもいます。 私にできることは退職届けを出すことだけなのでしょうか。 私は休職するつもりでいたので、正直今は何も考えられないです。ただこの社長にパワハラされたこともあり、恨みしかないので、さっさと縁切りしたい、辞めたい気持ちもありますが、休職を認められなかったことが理解できません。 乱文ですが、ご助言ありましたらお願いいたします。
た。 自己都合による退職です。 しかし、会社によるパワハラが理由です。 私も同じでした。 自己退職の場合は 失業保険給付に大きな差があります。 自己都合を会社都合に変更できますでしょうか? 箇条書きします。 ・会社はネット事業。 ・従業員2人のさな会社です。 ・年齢48歳(男)妻.子供2人 ・勤務年数14年(創業時から)。 ・給料21万。 ・14年間昇給なし。 ・退職金なし。 ・給料21万円(賞与なし) ・給料の交渉をしたが認められなかった。 理由:業績が下がった場合給与を下げることができないから ・社長の給与80万円、事務の妻は1日2時間労働で26万。(来ない日もある) ・基本給17万円残業手当3.2万円(なので、残業しても給料は変わらない。 ・オークション担当しているため、土日及び正月でも自宅で出品作業しなければならないが給料には繁栄されない。 ・尿道に石ができ入院手術をする。退院した翌日から勤務(血尿が出ている状態) その時、入院して休んだ為、土日の勤務を強いられた。 ・午後はネットでの注文の発送のため梱包作業をするがそこは冷暖房はなく真夏は地獄。 ある日経営者が扇風機を買ってきたが経営者の分と妻の分の2台だけ。 ・経営者は意味がなくキレ永遠とグチグチいう(これがそうとうなストレス。 ・会社に愛犬を毎日連れてくる。 ・出張は家族全員で行き、lineのタイムラインにて旅行風景写真をアップするというデリカシーのなさ。 ・携帯電話禁止。しかし経営者はかけたい放題。妻に至っては子供と画像電話で話しゲラゲラ笑う次第。 ・今までも従業員も社長のいやがらせにより退職。(ほとんど) 色々まだありますがこれは会社都合は認められますでしょうか? 良い方法があればご教授ください。
です。 いま働いているバイト先で店長からパワハラ 被害にあっています。ほかの子には 全く注意しないのに私 にだけ言ってきます。 店の中には監視カメラと盗聴器があり、 その監視カメラで毎日監視されながら バイトをしています。 ついこの間も、お前が信用できないから 監視してなきゃならないから俺は休めない とゆわれ、ぶっちゃけ他にも働きたい子 がたくさんいて、でもいまは私がいる から断っているといわれました。 そんな言葉をゆわれ、悩み抜いた結果 信用されてないのなら他にも働きたいって 子がいるのであれば、私は身を引いて 辞めようと決意しました。 就業規則には退職するなら3ヶ月前に申告 と書かれてあったのですが、その場合 退職届には辞めたいと言った日から 3ヶ月後の日付を記入すればよろしいのでしょうか? 辞めたいと伝える際には既に退職届は 用意しておくべきなのでしょうか?
は週に一回だけ有給なし残業があっても休日出勤しても給料は変わらず明細書はなく仕事が終わってからも親方から個人的な頼み事をされて犬の散歩や買い物振り込みガソリンを入れたり車の手入れをしたり休みの日にも呼び出され送迎を任されたりいいように扱われて居たのでそんなブラック辞めるように伝えて半年近くかけてやっと会社から逃げ出せたんですが、急に出ていったら私に騙されてるとか親方が言い出して私を訴えると言っているらしいのですがそもそも私の住所も名前も分からないし何もしてない私をどのような罪で訴えられるのでしょうか? 後逆に訴えてもらった方が私はいいのかなぁと今までの明細書を出してもらうことと有給を与えてないこと休日が週に一度しかないこと給料が手渡しで17万しかないこと仕事以外に頼み事をして自由な時間がないことパワハラと給料未払いでこっちの方がかなりの有利だと思うのですが皆さんの見解はいかがでしょうか? 後請求ってどれ位もらえるのでしょうか? 務めてから約8年経っています さかのぼっても2年前までの請求になりますよね 後どのような流れにもっていったらいいのか教えていただけると助かります とりあえず退職届は書留で送ってその中に給料日に振り込むように書いてありますが払われなかったらこちらからアクションするべきでしょうか?
告発内容は以下です。 ・未払残業代の精算 全員80時間以上は働いているがみなしの45時間のみでタイムカードの改ざんを命じられており、私自身のPCのログを証拠にするつもりです。 ・土日の仕事を強要しサービス残業とさせる点も精算 土日のメールのやりとりからデータ等私が作成している様子を証拠として提出します。 後はパワハラやモラハラがひどいものの、証拠として特に出せるものがないため却下。 他には成績が悪く来週辞めるよう言われて退職させられた者が書いた退職届に会社都合である旨書いてあるものぐらいしかありません。 やはり未払い残業や土日のサービス勤務に関してを争点にすることがスマートでしょうか? 初めてのことで、ブラック企業具合がひどいため立ち上がることにしましたがあまりわかりやすいネット記事もなかったので質問いたしました。 宜しくお願いします。
からの暴言パワハラで退職を決意。 退職を伝えましたが人手不足の理由で受理されず。 退職受理されない理由。 私が退職する事で、周りに負担が掛かりすぎる。 私の退職の意思は部署内で上司が吹聴し、全員知っている状況。 直属の上司、他の上司も全員知っている。 私が辞める→直属の上司に負担がのしかかる→それを心配して上司と同じ役職者(3ヶ月後に退職予定)が退職を延期すると言っていると言われ、それぐらい私の退職はたくさんの人に迷惑をかける。 私の部下にも迷惑が掛かる。 200人ぐらい迷惑する、最低とのこと。 また上司も退職予定の為、その上司曰く 「自分がやめるまでお前は辞めるな」とのこと。 上司はいつ辞めるのか? 私はいつ辞められるのか?と聞いたところ、年内で考えているが未定とのこと。 私としては9月末で辞めたいと伝えたが、無理とのことで不受理。 なぜならば、上司の計画では私ありきで今後の人事体制を考えており、その計画が崩れてしまうから。 その計画でいくと、上司が辞めた後は私がますます辞めづらいですよね? と言いましたが「上司が辞めたので私も辞めます」と言って辞めれば良いんじゃない? と言われる。 私のこと好きなら辞めるな。 スタッフのこと考えるなら辞めるな。 スタッフに(部下に)迷惑かけるな。 体制を整えてから辞めろ。 自分もそうしている。 →だからお前に辞められては困る。 お前は自分勝手すぎる。 整理していてつらくなりました。 こころが折れました。 共依存の様な状況なのでしょうか、、、 上司にも世話にはなった、理不尽だとは思うが嫌いではない。 たしかに私が抜けると迷惑がかかるのは分かる。 押し通した後が怖い。 様々考えると言いなりになってしまいます。 申し訳ありません。 愚痴です。 ただ心が苦しくて、しにたくなります。 全て終わらせたい、もうこの話を上司にするのも疲れちゃいました。 笑ってたら過ごせるから、笑って過ごしたい。
会社に就職し今日で勤務2日目でしたが、退職を考えています。 理由は社長のモラハラ・パワハラ、業務丸 投げ、休日出勤強要(代休なし)などです。 入社初日の社員紹介で一年以上続いている人が一人もいないことに気づき、その日の午前中に先輩一人が社長と言い合いになりそのまま辞めていきました。私もできれば今すぐにでも辞めたいです。 しかし、すでに年金手帳のコピー、マイナンバーのコピー、通帳のコピーを渡してしまっています。社会保険加入の手続きが済んでいるかはまだ分かりません。 この場合、退職に必要になる書類、手続き等、教えてほしいです。特に社会保険と職歴がつくか、賃金が気になります。よろしくお願いします。
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