有給がかなり残っていて全て消化するため8/12で辞められます。 しかし、嫌な思いもした職場で人間関係も悪いため、3日だけ早めて8/6に終わりたいです。3日だけ早める良い理由はないでしょうか。家族の体調がよくない、と嘘をついてしまおうかとも考えていますが、引き継ぎを理由にダメと言われてしまいそうです。仕方ないね、と言ってもらえそうな理由はないでしょうか。
回答終了
2016年11月に前職を退職しました。退職理由は親の介護による物で介護施設も見つかりやっと働けると9月から今の会社に転職しました。未経験職になり、年齢は30歳です。 今の会社に入り初日から違和感を感じました。雇用契約書は渡されず、人事の方に雇用契約書は、、とお聞きしても忙しいから待ってと言われまだ渡されず、また社内の雰囲気も悪くこれは私のコミュニケーション力が足りないのかもしれませんが全く会社に馴染めません。 未経験職なので分からない事も多々あり質問したり自分で過去の資料を探したりしていたんですが先日人事からこのままだと試用期間満了で辞めてもらう事になると突然言われました。ショックでしたが何か自分の中でこの会社でやっていけないな、、という思いもあったのでホッとしたりしてしまいましたが、妻子も有り、住宅ローンもある為次を早急に探さないといけないのですがこの試用期間は履歴書に記載しないといけないのでしょうか? 社会保険、雇用保険は加入しています。 よろしくお願いします。
解決済み
、私から言わせようとしておりましたので、自己退職致しました。 小さい会社で直属が社長でした。 この件についてはもう気にせず、就職活動を行いたいと思います。 それで面接の時などは、退職理由を偽ったほうがよいのか、素直に話すべきか迷っております。 ある晩ふとそんなことが頭を過ぎり、どうも整理がつきません。 私は恥ずかしながら30代男ですが、アドバイスをいただければと思います。
。 年金手帳→何も記載されてない、なぜばれる? 雇用保険→前職しかばれない? 源泉徴収票→前職しかばれない? こうなると前々職から前の会社は入社日や勤めてた期間等偽っても、書類上ばれないと言うことなのでしょうか?バレルとしたらうっかり喋っちゃった時くらいですか? ?の部分がはっきりしなくて教えていただけませんか
為 退職を考えています。この理由で退職は 可能でしょうか?そして本当は来月には 辞めたいですが人手不足等の理由がある為 3月いっぱいの退職が良いのかなと 考えています。そもそも私の会社は辞める 3ヶ月前に言わなくてはならないので 大丈夫でしょうか...
一身上の都合と書いてますが、雇用形態の変更に伴う年収の低下と、そのままの雇用形態であれば春頃で雇用 打ち切りと言われ、転職活動の為退職しました。 そのまま言ってもいいのですが、面接官に心象良く伝える為の言い回しを教えていただけますか。
最悪なのが理由です。 それはトップにも相談していて知っています。 でも、いざそうなると本当にいいのかなと思ってしまいますね。 勇気ください。応援してください。
会社に就職し、退職した場合は、過去の懲戒解雇の記載は離職票や退職証明書から消えるのでしょうか。 宜 しくお願い致します。
受給しながら起業準備をしようと思っています。 前の会社には「転職する」と言って辞めており起業することは話していません。 また「4月1日から転職先の会社で働き出す」と言っています。 起業のことは前の会社に伝えたくなく、退職理由を偽っています。 ただ、人事から電話があり「転職するなら離職票いらないですよね?」と聞かれ、 電話だったので慌ててしまい「失業保険を考えているので」と言ってしまいました。 人事も「転職先は決まってるんですよね?」と不思議そうな感じでしたが、 「とりあえずください」と言って送ってもらえることになりました。 後で嘘がバレた場合に、「転職先が決まっていると言っていた」などと言って、 失業保険の不正受給になる事はあるのでしょうか。 実際は転職するわけではなく、ハローワークで求職活動をしながら起業準備も進めていけたらと思っています。
前の会社の退職理由を多分聞かれると思います。 私の場合は正直人間関係で耐えられなくなり辞めました。 しかし、正直に人間関係で辞めましたと言えば面接で悪印象を与えそうなんですが、こんな場合はどう答えたら良いのでしょうか?
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