れ、希望人数に達してない&追加で募集するとの事で、希望退職に協力してもらえないか、 協力してもらえないなら、契約社員になるとの話がありました。 今回辞める場合 *会社都合になる *退職金が+αになる *3月退職となる 辞めない場合 *辞める際は自己都合となる(契約が終了して辞める際も) *半年更新の契約社員となる *契約社員になってから辞める場合は退職金は+αされない (私の場合は正社員の今の時点で給料がすごく少ないので、契約社員になっても給料は変わらない) *会社の状況的に半年後の契約更新はない と言われました。 ほぼ辞めると決めてしまっていますが、 皆さんならどちらを選択しますか? どちらを選択するのが賢いのでしょうか? また、辞める時期についてですが、 1月いっぱい出社の2月末まで有休取っての退社か、2月中旬まで出社の3月中旬まで有休取っての退社かどちらがいいのでしょうか? 3月末まで働けば、丁度5年働いた事になり、3月分のお給料も入るので、3月付の方向で考えてはいますが、、 保険についてですが、会社の保険をこのまま継続するか、国民健康保険にするか、親の扶養に入れてもらうかどれがいいのでしょうか? ちなみに、退職後少なくとも数ヵ月は働く予定ありません。 いくつも質問してすみませんが、回答お待ちしております。
解決済み
されるのですか? ちなみに・・・ 勤務期間は5年。 雇用保険も5年間支払ってます。 月収はそう支給額で約23万ですが、何割支給されるのでしょうか? よくネットで 自己退社でも会社都合で退社できる! とありますが・・・あれは本当なのでしょうか?
険給付は受けられるのでしょうか? 5年間雇用保険から給付を受けているので(月額2万位) 職を失っても、もう受給資格は無いのでは・・・もちろん現在も雇用保険加入者です。
料日でしたが、先日、勤め先の会社が事実上倒産をしてしまい、会社都合における退職を余儀なくされてしまいました。 前月分の給与+退職日(今月20日付)までの給与が未払いになってしまった状況です。 今月の25日に貰えるはずだった給料は恐らく、翌月中には入ってくるであろう、と聞いています。でも、それが何日なのかは分からず…とても心配になっています。 ネットで調べると、労基に相談すれば良いとか、賃金未払い請求書を作成して提出するとかって書いてあったのですが…最終的にどこでどういう対応をすれば分からない為、詳しく教えて頂きたいです。 ちなみに、退職日までに有給を数日利用したのですが、この分も含めてどうやって請求すれば良いのでしょうか? また、自分はこの会社には勤続5年以上(10年未満)勤めてきました。 勤続3年以上だと退職金が出る企業だったのですが、こちらも何か手続きをしたら退職金が貰えるものなのでしょうか? 倒産した会社ですから、一千も貰えないという想定はしておりますが、何かしら手続きをして少しでも貰えるのであれば、その手続きを行って、手は尽くしたいです。 質問が長くなって申し訳ありません。 分かる方がいらっしゃいましたら、詳しい回答を頂きたいのでお願い致します。
3ヶ月です。 契約社員でしたので期間満了という形で退職するので会社都合で退職になります。 7月末日で退職になる場合の失業保険の支給開始日と支給される期間と金額を教えてください。 給料は平均21万円ぐらいです。
勤続5年の会社を退職検討中です。30人規模の小企業です。退職するなら一番貰えるお金が多い形で辞めたいと思います。 経緯 勤務中に発作が出ることがあり、病院に行ったところ、完治しない病気とわかりました。投薬で症状は抑えられますが、完全に発作をなくすことはできません。度々顧客から苦情があり、賠償問題になりかねない、任せられる仕事はない、病気療養して欲しい、と休職を勧められました。治らない病気と理解した上で休職なので、実質退職勧告と受け取りました。 障害者手帳はありません。申請を検討してますが、命に関わる発作でないため、認められない患者が多いようです。 休職 休職は最大6ヶ月です。休職中は給与の2/3が出るので、結局退職するなら、最大まで休職してから辞めた方が得ですか?会社の立場でアリですか?半年休むと社会復帰できなくなるから1ヶ月にした方が良い、と誘導されましたが、会社的に損なのでフル取得させたくないのかもしれません。 退職時期 年内12月、年度末3月、4月に勤続年数が上がってから辞職、どのタイミングが最良ですか? 退職理由 会社都合、自己都合、懲戒等色々ありますが、退職理由によって失業保険の金額は増減しますか?どの形で退職するのがベストですか?会社都合にしてくれと言えば通りますか? また、この後に及んで退職しない道はありますか?私が退職の意思を示さない場合、会社はどう出るでしょうか? 訴訟 自分が会社に迷惑をかけてる自覚はありますが、仕事のために婚期を遅らせ子供を諦め家庭を犠牲にしてきた分、切り捨てられ複雑な思いです。 会社が法的に言ってはいけないこと、してはいけないこと等あったら教えて下さい。ハッキリ辞めろと言わないのは、NGワードだからかと勘繰っています。失言を引き出し、訴訟して金銭が得られるならそれも良し、訴え返される可能性があれば嫌ですが、この場合どんな展開が想定できますか? 逆に、私が感情的になって言ってはいけない言葉、してはいけない行為等あったら教えて下さい。 返答 1ヶ月の休職明けに、会社からどんな話を切り出されると思いますか?私はその時何を言うべきで、何を言ってはいけないでしょうか?自分から辞めたいといってはいけない、退職日に出勤すると損する等友人に聞きました。 諸々会社にぶっちゃけ相談できたら良いですが…言ったら不利になりますか?
/1から新しい会社で3ヶ月の試用期間中は時給制のアルバイトということで働いています。 まあ、7/1から正社員になれるか120%の保証はないかもしれないですが。笑 この場合、特例一時金の給付金は受給することは可能なんでしょうか。 もちろん失業手当を受給することは無理なんですよね? 離職票やらネットで調べたのですが、イマイチ分からなくて。。 よろしければアドバイス頂けますでしょうか。 ちなみに自己都合による離職です。 宜しくお願い致します。
。とても気になります。
中で生後4ヶ月の子どもを育てています。 今年の10月復帰予定ですが、育休中に家を建てることになりました。新しい家から復帰予定の会社に通うことは保育園の都合も考えると少し厳しい状況です。 5年以上働いてきた会社とあって、自己都合ですがあまり険悪な辞め方はしたくないと思っています。 できればアドバイス頂けると嬉しいです。
過去に最低労働賃金が上がったためということで上がったことはありますがそれ以外は上がっていません。 その昇給も「派遣先と派遣元の協議の上」と謳っていますが派遣先に確認したところ今迄一度も協議したことは無いという回答を得ています。3年前に「労使協定にて決定」と変わりましたが今年の4月まで労働組合は存在していませんし、過半数が加入すると謳っていますが加入方法も分かりませんし組合費も徴収されていない状態で企業が実態だけ残した労働組合です。 給与は時給月給で支払われていますが3年前に賞与、退職金ありになりましたが蓋を開ければ私の時給に組み込まれた状態で実際は時給が下げられた状態になっています。これらに対しての企業側からのアナウンスは全くなく一方的に雇用契約書を送りつけてくるだけで記名捺印する個所もあるのですが「返信は不要です」との回答があるのみです。5年前に当社現取締役と派遣先の担当者との席で直談判しましたがそのことについても一切の回答がありません。 一般的に成績が悪いなどの理由が昇給しない理由と考えますが、私は派遣先正社員の1.5~2倍(1月当たり)の収益を上げていますし、派遣先の評価も高くいただいていますので昇給するに値すると考えています。 ブラック企業だとは思いますが、労基に相談して改善するだけでは気が収まらないというのが心情です。もし訴訟を起こした場合、勝つことが可能なのでしょうか?損害賠償や和解金を勝ち取ることは可能なのでしょうか?ご教授お願いします。
回答終了
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