8歳転職したいのですが、経緯があってどうしたものか悩んでおります。 25年務めてきた製造会社を昨年やめ、今はその時の取引のあった、設備関連会社への厚意により、入社しました。 以前の会社の辞めた理由は、経営層からの睨まれによる(自分では、心当たりがないのですが・・・何かが、不満買ったのでしょう)言葉によるパワハラ的な内容と一生現場仕事により閉ざされた将来を考え、転職しました。 ご厚意による会社は、会社を辞めた理由をわかってもらったことと、(以前の会社からは睨まれたようですが) 自分でもできることがあると思い思い切って転職しました。今の会社ですが、健康保険や厚生年金の手続きなどが 4か月目にして、行われたことや、仕事内容も思っていたことよりもずれがあること、正社員の通知がいまだにないこと(正式な)等不満等がたまっており、再度やめたいと思っております。しかしながら、以前の会社から変わった理由などを考えると恩義があることや迷惑をかけていることなどから、なかなか言い出せない状況です。 転職サイトなどに登録し再転職を考えたので、今の会社をやめたいのですが、何と言ったら良いか迷っている 次第です。登録した転職サイトからは、2,3件の案件の紹介がありました。今は、選考段階に入ってます。 ということも考えると、短い期間での転職になりますので、どうかとも思っております。 確かに、年齢的にはきつい状況ですが、最後のチャンスかもしれないととも思っておりますので、次はじっくりと 腰を落ち着けて探したいので、今の会社へのどのように退職の打診をすべきか悩んでいるのが現状です。
解決済み
サッカーをしていて常にケガばかりでした。 なので整骨院にはよく通わさせていただいてて、いつかは俺も先 生達みたいにケガした人を直したろ!って思いこの道を選んだのですが、、、 絶望しました。 私は大阪の西天満にあるK医療専門学校に通いながら、学校関係のグループの整骨院で働いていたのですが、 無資格者の私が(持っている免許は普通自動車くらいで整体などの民間の資格すらありません)回転率をあげるため実際に施術に入れと言われたり、メチャクチャ高いサプリメントやアロエジュース(1本1ℓ4000円弱)の販売のノルマを課せられて強引にそれらしい事を言って買ってもらうと言う毎日でした。 無知だった自分が悪いのかもしれないのですが、 •無免許での施術(院長は有資格者が横で指摘しながらなら違法じゃないと言っていたが) •サプリメントの販売(調べたらマルチ商法の会社の製品で僕がやっていたのは薬事法に触れるかも) と言う事に関わってしまった後悔と患者さんへの申し訳ない気持ちで後の事も考えずに退職したのですが、ネットなどの評判をみたらどこの整骨院も同じような事をしてると書いてあり、この業界に絶望し勿体ないですが学校もやめて、違う人のためになる仕事を探そうとも考えていますが2年間の学生生活も無駄にしたくないので、最後の希望として質問させていただきます。 どなたか整骨院業界内でも評判がよく、違法のないところをあったら教えてください! 長々と申し訳ありませんがよろしくお願いします。
した。融通がきかないのと、お金を稼ぐには向かないと思い、辞めることにして退職届まで書いたのですが… 塾長から、高校生のチューターとして、自習監督として月一でもいいから来てくれないかと言われました。月一ならいいかと思い、分かりましたと返事をしました。しかし、この判断が誤りでした… 仕事内容は、高校生が自習する部屋にいるだけ。たまに高校生とお喋りして、相談みたいなこともしますが… 塾長が言うには自分の好きなことしてていいらしく、わたしはわたしでバイトの時間は大学の勉強をしています。 本当に私がいる意味があるのか?と何度も疑問に思いましたし、わたしにとって何の経験にもならない仕事内容で正直辞めたいです。バイトに行く前はモチベーションが上がらないし、行く意味ないのに行きたくないなといつも思って出かけます。 時給も事務給で一番安い賃金。正直、都合のいい雑用係です。 でも、一度辞めるつもりだったバイトを半年経ってまた辞めるというのは言い出しづらい。しかも、あと半年、受験勉強が残っている生徒を置いて辞めるのかと言われると思うので、言い出せません。 後先考えず、月一チューターとして残る判断をした私も甘かったのですが、このバイトを上手に辞める理由や方法を考えて下さい!
たってませんが 1日の労働時間が13時間を超え、 精神的も肉体的にも辛いと感じてきました。 プライベートの時間も少なく、ストレスも感じます。 やりたかった仕事ではあるのですが、プライベートの時間を 大切にしたいという考えもでてきました。 ですが職場の方たちは皆いい人たちでなかなか言い出せません。 また、オーナーが一人になる時があまりないのでタイミングが掴めません。 なるべく今月中には退職したいのですが… こうゆう場合はどう切り出せばいいのか みなさんの意見を聞かせてください お願いします!!! *三か月の試用期間中です
招いてランチ会や会食会を開いています。 どちらかというと私から誘うより開いて欲しいという お願いをされます。 今回も以前の職場でお世話になった娘のような人から、お願いされて 開きました。お友達を2人誘ってきましたが、もともと1人では来にくいので 彼女が誘って参加するようになりました。 7年前は独身だったのが、それぞれ結婚し出産をし、それぞれ職場は一緒 ではなくなっていましたが、遊びにくるのでそのたびにご祝儀をあげていました。 今回も1人出産していたので、ご祝儀をあげています。 今回カチンと来たのは、ここで年に一度ゆっくりあえるのが楽しみなのよね、 という言葉です。私の準備したカニの炊き込みごはん・豚ひれ肉のピカタ・ グリーンサラダ・牛肉となすのチンジャオロース風・フライドポテト・豆乳スープ オレンジを美味しいと食べて、職場のおしゃべりをし、子供たち4人はたくさんある 孫たち用のおもちゃで遊び、おやつを食べて夕方また来年ね、と帰っていきました。 実家に来たようで、のんびりできるとはいいますが、私が今年の春の退職時には 花束ひとつもなく、今回遊びにくるのに配慮もなく、期待した私が馬鹿でした。 つくづく、自己満足のお人よしだと彼女たちが帰って自己嫌悪になりました。 3人の中で、自宅を建てた人がいるので、職場の話がのんびりしたいなら そこでどうぞ、と思ってしましました。
万。 アパレルです。 皆様、どういって仕事を辞められてきましたか? 今の仕事は楽しいです。 やりがいも感じています。 ですが、残業、プレッシャー、ストレスで体調を崩す日々です。 残業も苦には思っていません。体力的にはキツイときもありますが。 残業手当はありません。そこに不満を感じてもいません。 プレッシャーは上からの信頼故、受けているものです。ありがたいです。 ストレスはこれらが積もったものです。 ですがお休みの日も仕事に費やしているため、なかなか出会う時間がありません。 そろそろ結婚も視野にいれていかないといけない歳になってきました。 子どもも欲しいので… かなり忙しいので完全にお休みの日は出掛ける気力もなくぐーたらしてしまいます。 出かけてもいつもできない洗濯、掃除、買い物で時間が終わってしまいます。 だったら仕事を変えて、アルバイトでもいいから場所をかえ、いったん休憩をしようと思います。 仕事にもだいぶ慣れ、スキルも沢山いただきました。 これから活かせるものだとは思いますが、このスキルをまた違う場所で発揮したい気持ちもあります。 だったら行動しろよ! という感じなんですが、なかなか言い出せません。 自分の成長のためにお金を使ってくれてるのですから。。 ですが、ここで何年も過ごすつもりもありません。 できれば体調崩さず仕事をしていたいです。 甘い考えですが女の子なんだから自分を削ってまで、女を削ってまで仕事をしなくても… と思います。 辞める場合、来年の話でも上司に伝えておいたほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします。
こんでいます。 今年大卒で地元のホテルに就職しました。 早番と遅番のシフト制ですが、1日の労働時間が 長く仕事内容もハードです。 ホテル業なので土日が仕事なのは仕方ないとわかってましたが、勤務時間が長いのが一番しんどいです。 早番の基本勤務時間は7時~17時(実働8時間)、遅番は11時半~22時(実働8時間)と募集要項にあったのに、実際は30分前には出ないといけない上に休憩は一時間も取れないので実働8時間というのは嘘です。 さらに必ず残業があるので、休憩を抜いても早番の時は11~12時間、遅番は10時間半~11時間半は働いている計算になります。 残業分は月4万の業務手当・特別手当に含まれていて、それを越えた分は残業代として支払われることになってます。 あまりにも仕事がきついので辞める人が続出しており、先輩の話では2、3年続けば頑張った方だと言います。 今年一緒に入った同期もすでに13人中4人が辞めています。 私も辞めたいのですが、周りに迷惑がかかるのを考えるとなかなか言い出せません。 体はしんどいし、精神的にもつらく毎日泣いてばかりです。家に帰ってもご飯食べてお風呂入って寝るだけの生活で、楽しいことなんてありません。 気持ちが沈んでしまって自分でもどうすればいいのかわかりません。 自分では頑張ってるつもりなのですが、上司にもっと笑顔でとか、もっと頑張らないとと言われ落ち込みます。 休憩中にこっそり泣いたり、最近は死について考えてしまうのですが、家族のことを思うと死ねません。 甘ったれていると思うのですが、本当は仕事を辞めたいのです。 全く馴染めなくて、会社にも愛着が持てません。 ブラックなのではと思いますが、皆さんならこういう時どうしますか?
月の末に、12月いっぱいで辞めさせて下さいと言いました。 いきなり言いだしたと、文句言われて、半年前から言うものだと言われました。 ネットで調べたら、一ヶ月前は大丈夫だと書いてありました。2週間前からでいいみたいに。。 一ヶ月前だと、違反ではないですよね? 知り合いからの紹介なので、入る前の書面の手続きさえなければ、給料もいきなり言ってた額より低かったです。 わたしは、キチンと退職期間も前もって言えてると思います。 回答宜しいお願いします。
たが私の部署から退職される方がいて事務員が私一人になるということでその方に私の部署と兼務してもらうこ とになりました。それが4ヶ月ほど前です。 先日、仕事中にその方の具合が急に悪くなり救急車で病院へ運びました。ショックでした。 母子家庭はどれだけ大変なんだろうと。 慣れない内から掛け持ちは大変だろうと思い、慣れるまでなるべく自分の部署の仕事はまわさないようにし、二人でしていた仕事をほぼ一人でこなすので仕事が残っていても帰りやすいよう私も定時で上がるようにしています。どうしても残ることがあってもその方には定時で帰ってもらいます。子供さん小さいし私なりに気を使ってるんですが。 決算期ということもあり忙しくなって来たのでそろそろ私の部署の仕事ももう少し手伝って頂きたいのですが、私には別の課の仕事がどれだけの量かわからないのでなかなか言い出せません。出来たらでいいからと言っていくつか仕事を頼もうかと思うのですが無理してまた具合が悪くなっても悪いし...。 掛け持ちの大変さもですが母子家庭の大変さも申し訳ないくらいわかりません。未婚だし子供もいませんので。 ここは仕事と割りきって行動すべきか...本当にどうしたらいいのかわかりません。アドバイスがあればぜひ教えてください。
前にたった数百円。部署に女子が私含め2人で、職場の男性たちにバレンタインチョコを配った。部署自体少数で、出費はひとり数百円でした。 返ってこなかったけどまぁいっか、で終わったつもりでした。(翌年からチョコ配布自体やめたので話題にも出さなかった) 次は先々月に退職者への花束とちょっとしたプレゼント、ひとり数千円。手配は私がしました。 私は今育休中で休みに入ってて、それでも先月職場に数回、今年に入ってプライベートで一回顔を合わせていました。直接会っていたのに請求するの忘れてたり、言い出せなかったり。 ひとつ言えるのはその人わざとでなく完全に忘れているということです。めちゃいい人なんです。 今回のは言おうかと思うんですが、どういう風に伝えれば傷つけずに請求できますか?
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