まだまだ 及ばないですが 雇用保険の適用条件緩和は 非正規対策の 一歩に値しますか?
解決済み
るか聞かれました。デメリットしかないと思うのですが?後、残業をしなければ、高年齢雇用継続給付を貰えそうです。
た時なのでしょうか?? 私の現状です。 現在夫の扶養で週3でパート。 パート先はダブルワークは可能 1300円時給、1年ごとの更新 会社は大手(1000人以上) 仕事も慣れてきたので今年は、扶養枠ぎりぎりまで稼ぎたいです。 夫の会社は130万円までなら社会保険が夫の会社にしてくれるそうなのですが、 勤めている会社が大手なので、制約があるみたいです。 企業がパートを社会保険にする制約として下記があげられると思います。 私の勤め先は該当しますか?130万までは働けないですか? ①週20時間未満の勤務 〇 ②一年以上の契約 △(一年更新なんで、この場合どうなのでしょうか) ③大手(1000人以上の従業員) ④8万8000円上限 〇(これは守れると思う、ということは130万は無理?) このような条件ですが、夫の会社が許してくれる額、130万円まで稼ぎたいのです。 以下教えてください。 ①今の仕事場で100万に抑えていたほうが130万稼ぐより得? ②今のパート先で100万まで稼ぎ、30万をダブルワークで稼ぐ ③副業だと20万なら確定申告がいらないとか聞きました。 30万円ではなく、20万円に稼いだほうがいいのでしょうか。 上司に聞きましたが、100万なのか、130万まで稼げるのか解りませんでした。 お解りになる方、教えてください。 よろしくおねがいします。
(2年間勤務) ハローワークへ行ったのですが、雇用保険の支給条件に当てはまりませんでした。 今、週に20時間以上(28時間程)のアルバイトをしているからです。 しかし、話を聞くとあと1年以内に違う仕事場(以下B)で雇用保険に加入すれば、 Bを仮に10か月で辞めたとしてもAの雇用保険が生きていて、 Aの雇用保険が支給されると聞きました。 難しい話をたくさんされたので、少し頭が混乱しています。 計算してもらうと合計で30万程もらえるみたいで少しでも貰いたいです。 雇用保険に入れるアルバイトがみつかったので、今度面接するのですが、 1年間程働く予定です。その後、上京しようと考えているので 上京してから、Aの失業手当がもらえるのならすごく嬉しいのですが、 私の解釈は間違っているでしょうか? 待機期間や、支給期限など条件があることも説明してもらいました。 間違っていたら、アドバイスお願いします。
従業員数107名の土日祝休み、夏季・年末年始休暇ありの会社で就業時間9:00〜17:15の7時間15分、時給1250円の週3勤務でパートをしているのですが、社会保険加入はできないとの事で国民健康保険、年金保険に加入しています。 しかし2022年10月から社会保険加入条件が ・週の所定労働時間が20時間以上である事 ・月給額が月88000円以上である事 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある事 ・従業員101名以上の企業で働いている事 ・学生ではない事 に変更されるとの事で、となると私の勤務状態でも10月からは社会保険に加入する義務が発生するという事でしょうか?
として働きはじめましたが、 この度、派遣会社を通して1ヶ月の短期バイトをする事になりました。 収入は月20万にも届かないと思います。 期間終了後、派遣元とも派遣先とも仕事をする気持ちはありません。 この場合、雇用保険に入る必要はありますか? また、扶養控除等申告書なのですが、 個人で確定申告する場合、後に源泉徴収票だけもらえば 申告書を書く必要はないと考えているのですが正しいでしょうか。 よろしくお願いします。
いっぱいで辞め、12月からリゾートバイト(以下、B社)をする予定でいます。 A社では、今年2月からアルバイトをしており、8月から雇用保険・社会保険に加入しております。 自己都合による退社になります。 B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、12月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。 もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。 この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。 そこで質問なのですが、 ・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか? ・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか? ・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが? また、保険についてなのですが、 これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか? A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。 ちなみに、リゾバは1年を目処に考えており、予定としては、 1/リゾバで貯金(1年)→年末年始アメリカ滞在(1週間〜1ヶ月)→東京に一人暮らし(転職活動開始) 2/リゾバで貯金(1年)→東京に一人暮らし(転職活動開始) を考えています。 こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします!!
労働でレギュラーで勤務しています。 結婚を前に住所が変わるので5月入社、12月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。 確かに結果的には8か月勤務なので1年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。 (アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね? 彼女は去年2月から12月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。 なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。 雇用保険は2年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね? いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします!
す条件での雇用であること)と、あります。 これは、就職する会社が雇用保険に入っていなくてはいけないということですか? この、(被雇用保険者要件を満たす条件)というのが、正確に知りたいです。
辞めて次の仕事を探すまでのつなぎとしてアルバイトを決めました。 雇用保険に加入すべきか迷っています。 20時間未満の労働にするか、それ以上にして加入するかどうかです。 私が思う雇用保険に加入した場合のメリットは、 失業保険 職業給付金 半年ほど仕事をしてその間に就職活動をしたり、短期留学をしたりして過ごすつもりなので、一年未満の仕事であれば雇用保険に加入するメリットが無いのでしょうか?? もしかしたら、仕事が見つからなくて1年以上アルバイトをする可能性があるかもしれません。「保険」として掛け捨てであっても加入するべきでしょうか?? 個人負担分は0.8%?と少ないとは思いますが、意味の感じられないものにお金を払うのも。 以前に仕事を辞めた後は学生になったので、失業保険を貰いませんでした。 なので、アドバイスをお願いします。
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