社(約9年働いていました)雇用保険は約6年ほど加入していました。 8月2日午前中に会社のほうから離職票が届いたので、早速ハローワークに手続きをしてきました。 同日手続きする直前に別の会社の面接を受けていたので、その結果が夕方に「明日から来てください」とのことでした。 手続き後すぐに採用されたって感じです。 3日から派遣ですが仕事をしていましたが、11月30日に期間満了及び次の仕事がなく紹介してくれない状況。 雇用保険は10月11月の2ヶ月間加入していました。 現在求職中で、派遣のほうからの離職表待ちです。 この場合は、まだお金のほうは支給されていないので、派遣の雇用保険は継続されていると考えていいのですか? また、派遣のほうからの離職票を持っていけば前職の離職表がハローワークにあるので、今回の分と合わせて支給になりますか?
解決済み
今の会社に入社して(休職も含めて)3年になります。既婚の40歳の男です。一部上場の大手電機メーカーの子会社の総務人事で働いています。一昨年うつ病で1年間の休職をしたあと、今年の10月から仮復職(試用期間)で働いていました。一昨日、来年の正式復職が可能かの「復職認定会議」が開かれ、結果は「復職不可能」という答えでした。 正式復職を実現させるために努力をしてきたつもりです。復職後も、2、3日は休みましたが、早めにずっと出勤していましたし、仕事もまじめにしていました。もともと私は大学を出てから広報・マーケティング畑でキャリアを積んできて、休職前までは同社の広報担当をしていました。ところが、10月の仮復職で総務人事の仕事をやらされ、慣れない仕事でも精一杯やってきました。 ではなぜ「復職不可能」なのかというと、「会社の求めているスキルのレベルはあなたが思っているよりハードルが高い。正式に復職したときにあなたはそのプレッシャーやストレスに耐えられないと判断した。また会社の業績も悪く、周りの人たちの意見を総合して判断した」というものでした。私は将来の可能性や希望を完全に否定されたような気持ちでした。現に以前上司から「希望はないと思っておいた方がいい」などというモラハラとも取れるような発言をされていました。 「復職認定会議」後に会社が勧めてきたのは、パ○ナキャリアの再就職支援サービスを利用してみないか、というものでした。給料の3ヶ月分支援金としてもらえる上に、サービスを無期限に利用できる、サービスを利用した人の9割が再就職できている、再就職先が決まるまでは勤務しているものとみなすというのです。こちらは原則1ヶ月以内に返事をしなければならなりません。一見よさそうですが、労基署の話によれば、「解雇の日の晩にディナーショーに誘ってくれてるようなもの。まやかしだ」とのことでした。 また、このサービスを受けることに併せて、二つ目の選択肢として、「休職」があります。うちの会社は2年が休職の限度なので、あと残り1年は本来ならできるはずです。主治医はこの休職を勧めていて、復職できたとしても退職するにしても、もっともっと体力をつけて身体を治してから、支援サービスなどに頼らず転職活動したり、仕事をした方がいい、と言われました。
まず、エントリーシートといくつかの追加質問に答え書類選考に進む中、「通過者のみ営業日3日以内に面接の 案内をする」とメールに記載してありました。しかし、待てど暮らせど来ず、最初は望みを持っていましたが、2週間過ぎた辺りから“あぁ…これはダメだったかな…”と思い始めましたが、前に進む為にも3週間弱待って確認のメールをしました。すると、1時間後にご丁寧お電話をいただき、結果は不合格だったのですが…不合格理由は「電車通勤」が出来ない為でした。自宅から車では橋がかかっているので約30分ですが、電車では陸をつたっていくため約2時間ですので、自家用車か定期バスが出ているのでバス通勤を追加質問にて希望しました。「この二択は交通費が高くなるので、今後電車通勤できるお近くに住まわれた場合、冬に二次募集も予定しておりますので、応募してください。」と言われました…。 交通費を抑えたいというのは重々理解しますが、気になったのは、選考に入る前に何故お断りしてくれなかったのか、です。人事素人ですが、会社員時代の業務プランニングと照らし合わせると、募集した時点である程度、職場から何キロ以内や電車通勤出来る人など、求める人材の大まかなディテールを決めて、それに則って書類選考を進めていくと思うのですが…。もし、それが正しいならわかりきっていたことを3週間も待って、その間に別の内定頂いたのも辞退して、結末が電車通勤のみです不合格、と言われたら正直モヤモヤしか残りません。(募集要項には通勤に関して何も禁止している記述はありません。) 通勤手段は本当に理由だったのでしょうか?ただの口実で、本当は別の理由があったのでしょうか?
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