3週前リニューアルするため店は秋まで閉店になりました。パートの契約で少なくとも月170時間出勤していたので、ハローワークに相談して、さかのぼって雇用保険に入れてもらいました。新しい仕事はもう決まりましたが、一ヶ月無職になって、7月はどうしても給料無しになってしまいます。旦那はまだ学生で働いていないので経済的に非常に困ります。 しかし、三週間たっても、「十日間で送る」と本社に約束された離職票はひたすら待っています。五ヶ月の閉店になるという理由で退職するしかなかったので、失業手当が貰えるように退職の理由を「会社都合」になる約束されました。しかし、新しい仕事は来週はじまるはずです。。。 これでも、給料のない一ヶ月を償うように失業手当は貰える可能性ありますか?ハローワークの手続きはかなり時間かかるので、仕事が始まる前にどうしても間に合わないと思いますけど、法律上でどうですか?どうすればいいですか?会社が遅いせいで今月分の家賃すら払えないのが怖いですよ。。。
解決済み
からからわたしだけに「週刊予定表で朝から何もない場合はしてんに連絡をいれてください、午前中で代行がおわる場合は支店に連絡 するよう言われましたが、昨日はそれをしませんでした。先週次長に「毎週毎日どこへいくのでしょうか?というのですか?」と聞くと「こちらから連絡するから。何かあれば連絡する」と言われそのままうけとっていた。昨日次長にそのことを言うと言っていない言い訳だと言いました。私がそのことをいうと突然声を大きくし私を正視していませんでした。 そして昨日、なぜ電話しないのか!支店長からは言いましたよね!と言われ、もうだめ使えない私の指示に従えないのだから。と 他に以下のことを言われました。 1.あなたと同じ仕事をしている人のなかにはあなたより給与の安い人がいる。Aさんあなたもしっかりやっているだろうがあなたより頑張っている人もいる 2.支店長からはAさん、あなたには代行に行けないマンションがある(えり好みをしていると言われた)、巡回するマンションを選んでいる、管理員清掃員からの駄目だしがある、ほかの巡回員からの駄目だしがあると言われた。 また推測ですが居住者からの連絡 があるようです。 などを言われた。 Aさんあなたには残念だ。信頼を失うとはこういうことなんだよと言われ、身の振り方について月曜日中に電話するようにと指示されました。退職、子会社への転籍、自社のパートのどれかを選択するように言われた。いまの勤務先の支店での管理人募集はないそうです。子会社へ紹介してくださいと言いました。 私は狙い撃ちされたのでしょうか。なぜ突然わたしなのか、急に呼ばれてその日のうちに決めろというのはできるのですか。
もりで時短は要求するつもりも無く残業休出もする予定、 でも夜勤は無理と会社に伝えてあったんですが先日上司から「夜勤出来ないのは困るからどうするか考えといて」と言われました。夜勤しなければならないなら辞めるしか私には選択権は無いんですがもし辞めるとなると自主退職扱いになってしまうんでしょうか?あと復帰しないと決まったらあと5ヶ月ちょっとある育休はどうなるんでしょうか?近い内にどうするかの話し合いをしに会社に行くんですが少しでも有利な条件で進めたいので何かいいアドバイス等ありましたら教えて下さい(>_<)急に退職かもって状況になって家のローンとか老後の貯蓄とかどうしよう…ってパニクってます(;_;)退職後どこかでパートはするつもりですが正社員の年収よりは遥かに下回りますよね…(ーー;)自主退職なら退職金も減りますよね…
のですが、 もともと外来でパートで働いて、4月から正社員になり、病棟に上がりました。 ですが、忙しいからと先輩たちの紹介や病棟の での新人オリエンテーションをしてくれず、さらに初日から配茶や食事介助を「よろしくね」で任されたり、入ってまだ間もない私にあれやってこれやってと頼んできます。 2日目からはもう普通に一人で勤務でした。 看護師さんの自己紹介をされていないので「それは〇〇さんに聞いて」と言われても顔がわかりません。 どの人か聞くと鬱陶しそうにされるにでその人の名前を叫びながら徘徊するしかありません。 自分から会う人会う人にすればいいんですがなんしか忙しくなかなかできてません。 転棟や退院、部屋替、オペ迎え、入院のお迎えなどどれもどれも一回先輩がやってるの見て「じゃあ、次の人行ってきてー」でした。 これはどこも普通なのですかね、、? いくら外来に居ったからとはいえ、お茶の配膳も外来にはなかったし、オペ迎えも入院迎えも食事介助もなかったです。 新人ってもっと先輩にひっついて動くものじゃないんですかね、、、 病院に勤める前のケアハウスでは一ヶ月は先輩とペアで動いてたので違和感がすごいです。 食事介助もオムツ交換もお茶の配膳もケアハウスでやっていたからできないことはないです。 でも勝手が違うのでいつも挙動不審にキョロキョロしてます。 そして間違えたらめっちゃ嫌味言われます。 極めつきにおかしいと思ったのが私と一緒に入ってきた新人ナースの子に「「私が」」看護助手の仕事を教えています。 あれ、私この子達と入職日一緒だよね??っと思いました。 人がいない人がいないと聞いてましたが、新人に新人を教えさせるのはありなのでしょうか、、 それに今月から夜勤が入っているのですが、 私が夜勤の日に新人歓迎会するそうです。 師長さんに「新人歓迎会くるよね?」って聞かれたので私がその日夜勤になってることに気づいてないっぽいんですが、 もしかして新手のいじめですかね、、? もう本当にやめたいです。 バイク出勤なのですが、 出勤中ずっと、「今こけて怪我したら仕事行かんで済むかなー」ってずっと考えてます。 これは病院では普通ですか?? 付いていけない私がおかしいのかなっと本気で悩んでます。
んでしょうか? 仕事をしながら会社から行くように言われた初任者研修を受講しているのですが、課題をする時間がないし、そもそも気持ちが辛くて課題が進みません。 勤務先のお局っぽい人が「仕事が遅いのを自分で気づいてないの?」と言いながらハッキリと私のダメな所を指摘もしないで曖昧なアドバイスをしてきたり、感極まって泣いていると「なんで泣いてるの、悔しいの?」って言われます。 真剣に指導してくれてると思ってたら、マスクをしてて気づかなかったけどよく見たら目が笑ってました。 私が職場で最年少で、資格無し介護経験無しなのは私だけで劣等感を感じて孤独で辛いです。 辛くて自傷行為を1ヶ月の内に4回ぐらいしてしまいます。1回につき傷4つほど付けてしまいます。 傷の深さはそんなにないし、ケロイドのようになっている傷も一つだけで古傷も沢山ありますが傷が浅くてそんなに目立つほどじゃありません。でも辛いです。 切っても切ってもスッキリなんかしないし、辛い気持ちも本当に一瞬だけしか消えません。酷い時は仕事中も切りたくて仕方なくて、でも利用者にそんなとこ見せる訳にはいかないので誰も見てないのを見計らって壁に頭を打ちつけたりしてます。 仕事中にこんなことしたらダメだと思ってもやめれません。 大学生の頃に、大学以外の要因で病んでしまい、大学に通うのが苦痛で堪らなくて半年休学したことがあります。 その頃から自傷行為をしており、休学中に死のうとしたことが一度あります。その時は家族に葬儀などの面で迷惑をかけたくなかったし、病んで残りの人生が辛いものになったりして欲しくなくて思い留まりました。 病む原因となった出来事から生きるための目標を失って、今は家族が生きている限りは生きようと思ってなんとか生きてます。 就職する前から辛いのはわかってたのに生活リズムを整えたくて正社員として就職したのがそもそも判断ミスでした。 バイトやパートからせめて働けばよかったと思ってます。言っちゃえば全部自分の判断ミスなだけで自分自身のせいです。 まだ1年も働いてないし自分のせいなのに甘い考えをしてることはわかってますが、辛いです。 まだ半年も経ってないから有給もないし、休職もできない状態です。 上司に相談しても辞めさせてもらえませんでした。 どっちにせよ辞めれない状態ですが、こんな状態で仕事はするものなんでしょうか。 回答どうかよろしくお願いします。
して小さな学習塾を運営しています。 週に2日、計5時間ほど30代の主婦の方に講師として手伝いに来ていただいてます。 (業務委託という形) 一応契約書は交わしたのですが、 どれも株式会社用?と思われる項目がたくさんあり、 これは必要ない?と思うものが結構あります。 それらを省略してシンプルな分かりやすい契約書に変えたいのですが、 例えば下記のようなものでも大丈夫でしょうか。 【契約期間】 ○○~○○ 【雇用形態】 業務委託 【就業の場所】 ○○市○○町 ○○-○○ 【従事する業務の内容】 学習塾講座及びそれに付随する業務全般 【始業・終業の時刻及び休憩時間】 10:00~12:00/13:00~15:00(予約状況により変動する) 休憩60分 【所定外労働の有無】 有り(教材の作成・打ち合わせなど) 【休日】 毎週水・木・金・土・日及び国民の祝日 【休暇】 年次有給休暇 なし 【賃金】 時間給 1講座:1.200円(事務・清掃・所定外労働:800円) 【退職に関する事項】 自己都合退職の手続:退職する 90 日以上前に届け出ること 【社会保険等の加入】 なし 【備考】 今後も規模を拡大するつもりはないのですが、 就業規則も作っておいたほうがいいのでしょうか。 また、万が一通勤途中に事故等起きても保障できる余裕はないので、 その旨もどこかに表記したほうがいいのでしょうか。 色々調べてみましたが、みな、規模の大きな組織でのお話で、 今ひとつ参考になるものがありませんでした。 よろしくお願いいたしますm(__)m
る小売業で接客の仕事をしております。 先日、その地区のエリア長の巡回がありエリア長を含め、朝礼が行わ れ店長代行による連絡事項の後、エリア長の話があり朝の士気を高める為の掛け声の前私の目前に立ち、個人的に「笑顔の準備をしてください。前にもいいましたよね。」と、確かに前回も言われたので、今回は逆に気をつけるようにしてたつもりでした。それに前回もむすっとしてたわけではないですし、10代の頃から接客業をしている私としてはその心づもりはあるつもりでした。なので、どうしても納得いかず直接エリア長に掛け声の声は出していたし、笑顔も作っていたし、エリア長の話は真面目に聞いてたつもりだと話すと「あなたの声は僕には響かない。あなたの態度に腹が立ってあなたのせいで朝の話をするのをやめようと思った位だ」と、今から考えてみると、エリア長の話の後からの挨拶の為、順序自体がおかしいし、威圧的な態度で「あなたは、朝の仕事をすると言うスイッチが入っていない。」と言われました。私はあまりにもつじつまの合わない話と、威圧的な態度に腹が立ち、その場で「 私なりにはきちんとしていたつもりでも、それを認めてもらえないならばこのまま続ける自信がありません。」と言うと「僕は、あなたの状態を認めるわけには行かないし、この会社の意にそぐわないようですね。」と、言われたので「私は、会社の意にそぐわないとは思っていません。あなたとそぐわないので辞めさせていただきます。」と言うと、「念をおしますが、僕が辞めろとは言ってないし、あなたが辞める言ったことに対し、とめるきもありません。」と言われました。 後に、店長代行や一緒にいた人に私の朝礼の態度がおかしかったのか、再度確認しましたが別におかしい所はなく、エリア長がいる為いつもより声はでてたと。今回の件で、私は非があるとは思えません。仕事に対して不満がないとはいいませんが、周りの方とは仲良くさせてもいただき、お客様も結構来て頂いてました。こんな形で辞めなきゃいけないことに凄く腹正しい事と、今後の再発防止の為に、パワハラで労働基準監督署に話を持って行こうかと思ってますが、これはパワハラと言えますでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
年働いていました。 しかし母がガンを患ってしまったため、家事手伝いをしたい、なにかあったときに対応できるようにしたい、 母とできるだけ一緒にいたいと思い退職をしました。 店長代行をしていたため、夜番が多く帰りが遅いことが多かったのも理由の1つです。 父が家にいるのですが、料理ができず、生活に支障はないのですが年齢のせいか少し呆けています… そして私は今月からコンビニアルバイトで週4程度、3.5~7時間程度のお仕事を始めました。 でもさすがにずっとはやっていけませんし、自分の将来もあるので。 考えたくはないですが、いつかは母と別れる時がきます。 それで私はやっぱりアパレルのお仕事が好きなので、今後仕事復帰するならアパレルで働きたいのですが、 たとえば30歳くらいからでもアパレル販売のお仕事に就ける可能性はありますでしょうか? ナチュラル系が好きなので、ショップへ行っても私より少し上かな?と感じるような 落ち着いた女性スタッフを目にすることがたまにあるのですが、やはり不安と焦りが襲います。 30代でアパレルに就いた方(短時間バイトなどではなく、社員、もしくはパートで社会保険加入しフルで働いてる方) いらっしゃいますでしょうか?? 回答よろしくお願いいたしますm(__)m
販売者になるには販売従事登録証を発行するのと、「薬剤師、または店舗管理者、管理代行者の要件を満たした登録販売者の管理及び指導の下、2年間の実務経験要」と記載されています。 27年度の合格者は経過措置適応条件として「27年8月1日時点で、過去5年間のうち1年間の実務経験を有する者」というのがあり、退職していますが5年以内に1年以上の実務経験はあります。 経過措置条件にあてはまっています。 経過措置期間が切れる平成28年7月31日までは登録販売者として勤務できることはわかりました。 試験に合格したので平成27年11月からドラッグストアでパートを始めようと考えています。 平成27年11月から平成28年7月31日までは登録販売者として勤務できると思うのですが、平成28年8月からは登録販売者ではない一般従業員になると思います。 前置きが長くなりましたが質問です。 上記の場合、経過措置期間が終わってからまた登録販売者として勤務できるのは、平成29年の11月ですか?それとも経過措置期間が終わってから2年後の平成30年8月ですか? 言葉足らずな部分があると思いますが、お答えいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
ましたが、どこの会社へ行っても なぜか他の方より業務過多です。 何度も被害妄想だと思ってやり過ごしてきましたが、どこの会社でも 「K子さんばっかりなんでこんなに押し付けられてるんですか?」と言われ 同情されます。 今までの退職理由は、建前は「やりたいことができた」や「経済的な理由」などと言って 辞めておりますが、本音は業務過多で軽い鬱になり退職をしております。 上司に業務過多を相談しても、聞くだけで終わります。 いまの会社はフルタイムパートですが、正社員で社長のお気に入りの女性(以下,Y子)に 好き勝手にされながら2年2か月目になります。 そしてY子は社内結婚した方で、ご主人も同じ会社で小1&年長の男の子がおられます。 お子さんの用事で毎週火曜に早退されたり、今からご自分が歯科に行って来るが何時に戻るか分からないと言って9:30~14:00頃まで外出したり、子供の学校行事なども私たちには何も言わずに休まれます。 毎回社長にだけ言って休まれます。私達は「あれ、いない?!」と、いった感じです。 Y子は正社員で役職の方なのですが、乱暴に脅しながら適当に教えるので覚えられませんでしたがそれでも私は独学で業務を覚えて来ました。それでもY子は「K子さんではダメ」だと 上司に言い、新入社員(2人)を増員しました。 しかし、その新入社員(2人)もいじめて教育を放棄し、パートである私に新入社員の教育をやらせました。 あまりにひどいので新入社員が人事に相談したところ、人事は「我慢して下さい。Y子さんを理解してあげて下さい」との返事でした。 Y子のことを告げ口したので、社長は憤慨し、新入社員(2人)は罰として事務職で採用されたのに営業&企画を任されてしまい、軽い鬱になっておられます。 新入社員が営業企画に変わったので、社長命令で他部署から64歳の定年延長のパート女性を代わりに異動させました。Excelを軽く簡単にしか触ったことのない64歳にExcel中級~上級のことをやらせ、私に教えさせています。マウスもろくに動かせない入力するのも「なんとかレベル」の方に教えさせます。 いまY子はコロナの影響で、小学校休校のため4/13~5/6まで休んでおられます。 他の小学校のお子さんがおられる女性正社員は、これだけ休んでいるY子にかなりお怒りです。 Y子が早退欠勤、役職付きなことも皆お怒りです。 Y子はご主人のご両親とお住まいで、ご自身のご両親も近くに住んでいらっしゃるのに3週間も休まれております。お子さんを学童に預けたくないのかもしれません。 その代わりにパートの私が正社員のY子の仕事を代行しております。 私としては、今の会社が今までで一番ひどい状況です。 自分でも世渡りが下手で、立ち回るのも下手で情けないです。 もう、私もこの影響でパニック障害になり運転に支障が出て、明日通勤できるか不安です。 以前いた会社も正社員2人でやっていた業務量を私が1人でやっていました。 いまの会社に限らず、この業務過多になってしまうのを防ぐ方法はありますでしょうか?
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