ン屋さんで見掛ける様なプラスチックの箱に似た物を手洗い、振って水切り、拭いて完了という作業なのですが振って水切りをしてる時に手が滑り角が膝に思い切り当たりました。 外傷は無いものの腫れと痛みがあり、歩行困難な状態でした。 その3ヶ月後には全快ではないものの回復傾向にあったのですが、上司に勧められるまま座った椅子がガクンと急降下して強い衝撃と痛みを感じました。 それが切っ掛けで膝の痛みが強くなり、1年経ったので再検査をしたら今でも腫れていて階段など膝に負担のかかる動きや作業はゆっくりじゃないと出来ない状態です。 風で水滴を飛ばすエアーコンプレッサーはあるのですが怪我をするまで上司から「使用して良い」許可、指示は出てなくて何年も振って水切りしてました。 それを使っていたら起きなかった事故でした。 この怪我は嘘つき扱いされたり、無能扱いされて責められるほど弟の責任でしょうか。 上司の指示で労災になりましたが社長は快く思ってません。 滅多に関わらない本社の女性には「●●さん!!いつまで痛がってるの 痛い痛いって気にするから痛いんだから気にしないで仕事頑張りなさい!!●●さん約束出来るよね 」と言われたそうです。 弁護団や労働相談センターなどに相談もしてますが、自分達で出来る事はやろうと思っています。 母も精神的に参ってしまってます。 何か経験やアドバイスがありましたら宜しくお願い致します。
解決済み
にと強く言われたのですが、先輩に対して目下すようなことはマナー違反のはずなのにその先輩はそんなの関係ないと言い、先輩本人と話し合おうともしましたが、全く話し合ってはくれません。また、その先輩本人から他の先輩たち(上司も含む)や家族や相談所に相談をしたら自殺するかなと言われ相談できないのですし、知人自身相談所などに相談する能力があまりないので、どう相談をしたらわからないのも理由にあります。また、自殺するのなら自殺させればよいと私が言いましたが、知人は結構気が弱いのでもし、本当に自殺をされた時のことを考えると不安でいっぱいなのです。また、私が代わりに相談所などに相談をしてあげようかと言ったら、そんなことはしてくれなくてもいいと言って強く断れてしまいました。しかし、このままでは知人の精神がおかしくなってしまうのではと思い、知人に問いだしたらところ知人が職場の先輩から自分(その先輩)に対して目下すようにと言われていると言ったのです。因みに、なぜ私がこのようなことをしたかというとここ最近知人の様子があまりのも変だったので、どうしたのかと思い聞いてたのです。尚、知人は今の会社を辞めたら自分(知人)が負けたようになってしまうので絶対に辞めたくないと言っております。また、精神科やカウンセラーも全く受ける気はないと言っております。そこでその先輩の言う通りその先輩に対して目下した方が良いのか、それとも無視をした方が良いのかどちらにした方が良いですか?もう、知人は自分でどうしたら良いのか全く分からなくなってしまっているのです。宜しくお願いいたします。
年でどうですか?という話を短くできるか?」という話をしましたが、結果として最低でも半年でないとダメ ということになりました。 が、営業さんに「よっぽど続けるのがつらくなったら、翌日とか2週間とかそんな無茶じゃなければ、辞めてもらっても、いいですよ。 直接社員にいえないこともあるだろうから、営業所でも、電話でもいいから愚痴は聞きます。」といわれ、続けることにしました。 で、営業さんにも少し言ったのですが、不満聞いてもらってもいいですか? ・まず初日になにしていいのかわからず、PCの前でうんうんうなってたところ。帰りにその部署の責任者に呼び出され一言。 「君のフォローはするつもりはないから・・・」 ・1ヶ月ぐらいして、自分の歓迎会の帰りで、ヨッパッらった直属の上司から一言。・・・ 「前の前任者のほうに帰ってきてもらいたい・。」その後、「うそうそ、がんばれよ。」といわれましたが (その言われた当初は、気にしてなかったのですが、派遣の営業さんに気がついたら、声うわずって、思わず愚痴ってました 根にもってたのかな・・) ・1ヶ月前任者の方からひきづいてもらってたのですが、その間自分の直属の上司との交流はあまりなく、仕事を交代したときに、 わからないことがあっても、その直属の上司に聞こうと思っても。その仕事を全て把握してたわけではないので、聞きづらい。 おまけに自分が仕事ができないということで、周りの人に言ってた模様。それで、そんな自分に対する陰口を言われていた。 ・基本的に、休みほとんどなく仕事していて、お昼時間も男性社員は、ほとんど自分の席で、食べていて、女性は女性だけで 食べていて交流のタイミングを逃してしまい、最近ほとんどしゃべらず1日が終わることもあり・・。 (自分の席でネットしながら音楽聞いてます) とまあ、こんなとこなのですが・・・ こう書いても、自分の普段の仕事ぶりを全て見せるのは、不可能なので、なんとも言えないのですが、多少会社に不満もっても いいのでしょうか? 少しスッキリしました。 もう少しがんばります。営業さんに話も聞いてもらえたので。 では。
ご遠慮しようと———。 我々四社会は、 信頼の出来る相手と、頭首同士、 互いの約束を 守 り合えるところとだけ お付き合いをしていこう、 というのが基本。 当り前のことでしょ? これは何も今回に限った話やない。 これまでもそうだったし、 これからもそう。 どの世界だって、そうでしょ? カタギの世界と、 なんら変わらない。 約束は守れない、という相手とは、 お付き合いは誰だって出来んに。 これは一般論だけれども、 約束を破るのは 決まって強者の側。 強者が約束を破る。 弱者は守る。 で強者の論理で来られれば、 関係は結べんでしょ? うちだって、これまで いろいろな問題があったし、 そういうなかで 相手に問いかけて、 誠意ある回答が今回は 得られなかったちゅうことやね。 我々は田舎のヤクザやけど、 ヤクザとして何が大事なのか、 そういうことを考えたすえに、 先様は両者とも、 ちょっとスジがおかしいのやないか、 ということになって、 それでは会として 両者ともお付き合いを控える、 という形になったちゅうことです。 四頭首の一致した、これが意見です。 ひと様にお願い事をするときに、 あなたの方はこちらの言うことを 聞いてください、 でもこちらはあなたの 言うことは聞きません、 というのは、ありえん話でしょ。 普通の人間社会においても 許されないようなことは、 当然我々の社会でも許されん」 「この先、将来において お互いが信用にたるという 間柄に変われれば、 事情も変わってくるでしょう。 どこの世界でも同じですよ。 互いに深い付き合いが 出来るようになれば、 未来は違ってくる。 四社のなかにも、 山口組と親しくされている 個人はいっぱいおるけん。 そういう人たちは相手が 立派な方やから 付き合うてきたんです。 しかし組織としての対応は、 今回は我々四社会とは 合わんかった。 したがって我々四社会は、 運命共同体として ひとつの答えを出した。 それが十月の声明です。 我々は任侠界に生きとるのやから、 人としての約束は守るし、 スジの通らんことはせん、 スジは大事にする、 ちゅうことです」 小林 哲治 「実話時代」より抜粋 (メディアボーイ) 「昨年十二月十七日、九州某所。 細かい氷雨の降る早朝から、 今年度の幹事である 道仁会の大勢の若い衆たちは、 寒風のなかを、 式典に参列する四社会の 大幹部のお歴々、 およそ九十名の招待客を 待ち受けていた。 三々五々、 黒塗りの車両やバスが 会場の玄関口に横付けされ、 粉雪交じりの風雨もものかわ、 来客が降車するごとに 威勢のいい挨拶が響き渡る。 ここ数年来吹き荒れる 暴対法改正法案や 暴排条例の乱発、 組織犯罪処罰法の濫用など、 九州に限らず何処の代紋も 艱難辛苦の過中にあって、 その声は裂帛の気合いを 有していた。 出迎えの列の末席に立つ 若い者に『いい声ですね』と 話を向けると、 にこやかにこんな言葉が 返ってきた。 『もう何時間も立ってますきに。 身体が心底凍えてしもうて。 よほど気合い入れてかからんと 寒くて、もたんです。 腹に力入れて大声出せば、 寒さが一瞬でも失せますき。 自然と、声もでかくなります』 と屈託無く笑う」 大八木 一輝 ? 任侠一筋、、 おとっち
を縮小するようです。 配送を専業にやられてる方々が気の毒です。 若い人達はまだ取り返しがつくでしょうけど、『社会人として守るべき一般的なルールを守れない、また他人を尊重、協調して人間関係を構築する事ができないが故に、社会から疎外された人間の最終点』である40〜50代の皆さんは悲惨な状況ですね。 これから、どういう風に生きていきますか? 『反面教師』として参考にさせていただきたいので、ご回答をよろしくお願いします。
退職してしまいました。理由は主に人間関係です。 今後子どももすぐに欲しいので正社員ではなく扶養に入りパ ートとしてやっていこうと思うのですが面接時退職理由を聞かれたらどう答えれば良いでしょうか? どう考えてもネガティブな答えにしかならず ヒントをいただけたら嬉しいです。
社長について行きたくないと思い 退職しましたが、同じタイミングで 結婚が決まり、表向きは寿退社で退職しました。 もう二度と関わりたくないので、 着信拒否にもしました。 人としてはダメかもしれませんが、それくらい 嫌いになってしまったんです。 退職金もあると直接社長から話がありましたが もちろんありませんでした。 最後の給料にも、疑問を感じる点がありましたが、 もう関わりたくなかったのでなにも問合せる ことはしませんでした。 先日、仲良くしていた先輩から電話があり、 結婚式の日に花を送ったがお礼がない、 お祝いも送ったのにお礼がないと、みんなに 言っていると。 私は式場に確認しましたがきてないとのこと でした。お祝いもきていません。 なのにグチグチ言われていることを知り、 ショックでした。 退職金も出してくれなかったのに、嘘の贈り物 でお礼がないと悪く言われて。 その時は、本当に辞めてよかったと 心から思いました。 丁度年末になり、とりあえずお歳暮は出そうかな と思いました。 ここが間違っていたのかもしれませんが、 一応長年お世話になったので、ちょっとしたもの を送りました。 しかし次の日に送り返されてきました。 嘘の贈り物でお礼がないと散々言っておきながら 私がお歳暮を贈ると、そのまま送り返してくる なんて、なにがしたいんだろう。。 もう二度と関わることはないですし、 連絡も取ることはないので、もういいや!と 思っているのですが、すごく悔しくて。 ここに愚痴を吐いてしまいました。 すみません。質問ではないですが。。 同じような経験をされた方いらっしゃいませんか? 長文失礼しました。
して、2年間休職し、職場復帰して結構な時間が経っています。 但し、情緒不安定なときは、手が付けられない状態です。 「ガンでなかったとしてもダメ人間だな」と思います。 利害関係がない人ほど、やたら「病人に寛大」ですが、実際に周りに居る人間は病人の相手まで強いられるので 迷惑です。 普通は会社側が退職させるべきと思いますがどうなんでしょうか?
オフィスビルから見下ろしている社員になる という宣伝がありましたが、こういう人の心をうまくついたCMはうまいとは思いますが 内容が「仕事」とか生活の根幹に関わることの場合、何らかの規制が必要だと思いませんか? なぜなら、今の世の中資格があっても経験が無ければ採用は無いというのが通常だと思いますし、現実問題オフィスビルから見下ろしたいから資格取るって何か違う気がします。経験なきゃどっかのボロオフィスでしょ。けれどこういうこと知らない若者は本気で引っかかりますよね。それとも実はいいオフィスビルから見下ろしているのは契約社員という落ちでしょうか。 その他にも転職とかで、キャリア形成をするから3年で転職するとか、現実そういう人本当にいるんか?って感じです。 転職って、要は前いた所のノウハウを持って他の会社でやってくってことだからもっと人間関係の問題もあって進んですることじゃないでしょ。ヘッドハンティングされたら考えるかもしれませんが。 規制することは資格学校や転職斡旋会社の経営を妨害しますが、仕事を変えるって人の人生にも関わることなので若いがゆえの気持ちにうまく付け込むような宣伝には規制を設けるべきだと思います。ヤフーと競合しているMS○なんかはインターネット上でもそういう宣伝多いと思うんですが、若いというかアメリカナイズされているというか日本の現状と合ってないと思うんですが。 やるんならもっとCMだーっと分かるくらいに大げさに、広告だーっと分かるくらいの派手にするべきだと思いますがどう思いますか?
目です。 私は高卒で資格も運転免許だけです。 流れ・状況としましては、今年1月から就活活動してフルタイムに近い形でアルバイトしながら週1回のペースで面接していますがうまくいきません。 アルバイトを減らして就活に専念しようと思ったときふと気づき、今の自分では不安になってきました。 手段として、「会社に入って稼ぐ」という働き方に対して就活する上で不安になっているので、それ以外の稼ぎ方を考えるか、それと、我が家が母子家庭で障がいの持った兄がいまして、社会的には弱者になるので、私の過程を含め、そういった方々のための会を作ったりしました。 現代の人間関係に関する問題にも興味があります。 ある面接官に「あなたはそういった分野に進んでは?」 しかし、いざ進むになると学校に行って、勉強して、人間関係の構築、アルバイトの稼ぎも必要で、メンタルが参ってこれから精神科に通い始めようとしている私にはとてもハードですが、もし本当にその道順がわかったら挑戦したいという気持ちはあります。 このことをある若者の就職支援してくれる職員に相談したら、「まず働いてお金を貯めたほうがいい」と言われ、確かに一番経済的には安定感はある方法ですが、今も私ではけっこうな負担です。 こういった場合はどこに相談すればよいのかわからずこちらの知恵袋に質問させていただきました。 2点目です。 就活の際、ハローワークや企業説明会に行きますが、情報集収のためいろんな人と話ししたほうがいいと意見がありましたが、セミナーでなら一緒に受けるというきっかけがあり話できますが、ハローワークや企業説明会ではナンパみたいで話しづらいと思えてきます。 実際そのような人は見たことありません。 話す話さないなら当然話したほうがいいと思いますが、別に無理して話さず、自分のことだけに集中するのが就職活動なのかと疑問に思いました。 以上です。
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