いった進め方・相談をすればいいかアドバイスいただけないでしょうか? 【状況説明】 4月に転職を果たしました。県を跨いだ引越しも同時に行っています。 勤務後すぐにチームの方が突然退職すると言い出したため人員不足に陥り、求人内容とは異なる未経験業務を担当することになりました。 もやもやしましたが「これも勉強のうち!」と、その時は自分を納得させました。 職場は教育体制が整っておらずOJTもなければマニュアルも存在しません。業務を進めるには前任者が送った過去のメールを辿るのが唯一の手がかりとなり、調べものばかりにかなり時間を要しまるで効率化とは無縁です。 無意味な書類仕事が多く、上司が帰るまで部活は帰れないという古の文化が根付いるため無駄に残業が多いです。 面接時にワークライフバランスに力を入れているから在宅勤務も可能だと伝えらていたのですが、まだ一度も実施できていません。 皆ストレスフルなのでしょう。 一緒に仕事をしている仲間に向かって「バカ」「カス」「使えない」「(女性に向かって)ブタ」といった口撃や顔や身体的ないじりが日常的にありますし、人事担当者も個人情報をおもしろおかしく雑談で披露しているので、唖然とするばかりです。 そういった話でも同僚はけらけらと笑っているので、私の感覚がおかしいのかと不安が募り、同期に相談したところ「いやいや、この職場が異常なんだよ」だと同意を示してくれたので少し安心しました。 この職場に馴染んだら人としてダメになると思い、悪口には同調せず、愚痴も言わず、プライベートなことはのらりくらりと交わしていたところ、上司には「つまんねえ奴」と吐き捨てられました。人の心を失うよりはマシなので聞き流しています。 7月に新規配属された方がいるのですが、OAスキルが皆無だったため付きっきりでフォローしていたところ、残業が普段の+20hになりました。 体力も限界にきている状態で、その方から「できない人がいたは他の人がもっと助けるべきなんじゃないですか!」と逆ギレされ、心がぽっきり折れてしまいました。 その方の業務は肩代わりしていましたし、自分が配属されたときに苦労したので、その方には同じ辛い思いを経験させないよう、新たにマニュアルを作成し手厚くフォローしてきたつもりだったので、私の費やした時間はまったくの無意味だったんだなと虚しくなりました。 それから私がこの職場に来た意味はあったのかと深く考え込むようになり、仕事への意欲も沸かず、睡眠もろくに取れず、食欲も失せ、趣味も没頭できなくなりました。 職場に行くだけで精一杯。会話に混じる気力もなく、土日も人に会うのが億劫でLINEすら返せません。 10月頭、通勤中に失神し、また不正出血が続いていたので婦人科に行ったところ、卵巣嚢腫が見つかりました。良性か悪性か、1週間後に判断が下ります。 その他にも女性特有の疾病がないか、3ヶ月の経過監察を言い渡されています。 定期検診は毎年受診しており、それまで異常は見つかっていません。医師からはストレスが原因かもしれないと指摘され、心療内科の受診を勧められました。 心療内科ではここ数ヶ月寝つきが悪く、寝てもすぐに目が覚めてしまいほとんど眠れず、一方でで土日は過眠に陥りほとんど動けず、家事もままならないこと。睡眠不足のせいで集中力が欠け、仕事のミスが増えており、無能感に苛まれていること。 食事は平日は昼のみで、土日はほとんど食べていないと伝えました。 診断の結果、心身がボロボロになっており、直ちに職場から離れて療養が必要だと判断され、3ヶ月の休職診断書が出ました。 職場は人手不足のため、大したことはしていない私でも抜けると仕事がまわりません。 かといって私はもう心身ともに働くための気力が残っていないので出勤は無理です。 ①休職はせず、テレワーク(認められれば)で12月末までは勤務。 その間に人員調整してもらい、退職。 ②人手不足のことは考えず、まずは休職。 その後、12月末で退職。 ③その他 私としては②が希望なのですが、正式採用されてすぐに心身に不調をきたしているため、能力不足と見なされ、本採用取り消しになるのではないかと不安でいっぱいです。 過去に同じ状況に陥った方がおられましたら、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
叱られました。 その時に『お前は、なんで遅刻をするんだ?どうしたらしなくなるんだ?お前の脳ミソをどっかの誰かの天才的頭脳の人と入れ替えなければ直らないのか? お前の呼び名を、お前の眼鏡にちなんで、「ダメガネ」にしてやろうか? 結局どうすれば直るんだ?』と言われ、私は『知らね・・ てかどうでも良いわ。』と言ったんですが、『その言葉、今考えたんだろう?俺にはごまかしは効かないからな。 そして痛い目に逢いたくなかったら今すぐその言葉を訂正しろ』と言われました… 私はごまかしているわけでは全くありません…それ以外ないと思ったからです。 でも、「俺もお前以上に遅刻はするし朝はダリイからお前の気持ちは解るが、どうしたら遅刻をなくせるのか考えて報告しろ。」と言われました。 どういう答えを求めているのかがわかりません…どうしたらいいでしょうか? 遅刻以外にも、昔から物をよく無くしたり、忘れ物が多かったり、自分が誰で、自分の家が何処にあるのかも解らなくなってしまったり、友達や家族の名前、顔も忘れてしまう事も多く、何のために生まれてきたのかが全く解らなくなってしまったりでADHDなんじゃないかと思う事が多々あります… あと頭の回転も悪いし、不細工ですし身長は低いし、デブで低学歴で息も臭いと言われて落ち込みやすく、2次元の女の子以外彼女と呼べる物がいなく、とろいし最悪です…
前の水曜日に、不安神経症の診断を受け、睡眠導入剤と安定剤を処方されました。その二日後子宮がん検診の結果 を聞きに行ったところ、子宮体ガンの可能性があると再検査で、今週金曜日に結果が出ます。 薬の影響ですごく眠いので車の運転が辛く、さらにガンへの不安もあり、仕事は有給消化を含めて今週一杯休みをもらっています。 明後日水曜日に心療内科にかかる予定と、金曜日にがんの結果が出るので、不安なまま過ごしています。 どちらも無事だったら、職場に戻るしかないかと思っていますが、不安神経症が出たのは職場の人間関係が原因でもあるので、できれば戻りたくない気もしています。 何をどうしたらよいのか、どう考えればよいのか分からずにいます。 皆さんならどうしますか?
歳↑の看護師の方にいきなりため口で症状等色々な事を聞かれました。因みに僕は現在29歳 今年30歳になります。 当時は、気持ちが上が らず暗い感じで応えていました。定期的に検診を受けるのですが、看護師さんからは何しに来たの? みたいに かなりキレ気味で最初に聞かれ 正直ちょっと不愉快でした(。-_-。) 初めての病院では無く、毎回子供の頃からお世話になっており 院長の先生とも仲が良いので今もお世話になり信頼していた病院だったのですが、その時 初めて会った看護師さんの対応を不愉快に思い、病院自体のイメージが崩れました。 僕は、雇われ医師だった頃、看護師さんと患者さんのトラブルや、患者さんからの看護師さんの態度に対するクレームを良く耳にはしていましたが、いざ自分が患者さんの立場になって初めて実感しました。 今は雇う側として、どう対処して行けば良いのか等アドバイスいただけますか? 患者さんからは、特におばさんの看護師の方が態度が悪い等 ご意見を頂いております。募集を若年僧に絞る等の対処を取るべきでしょうか? 質問内容的に、自分の病院のイメージが崩れないかを気にしているの? と思う方も恐らくいらっしゃるとはおもいます。 正直な思いとしては、それも一理あります。現在 呼吸器科を専門に内科を行ってます。呼吸器科は、歯科の次に嫌われているみたいなので その辺は少し気に掛けます。 正直看護師さんも人間ですし、患者さんと上手くいかなくなる事もしばしばあるとは思いますが、自分の立場にけじめをつけられる方が、皆さんから信頼されるようになる看護師さんなのかなぁと思います。 正直 医師から見ての看護師さんの立場は、部下では無く、仕事のパートナーだと思ってます。看護師さんが、医師に対して過剰に上下関係を意識して、患者さんを下に見る態度なら、きちんと指導できていない 自分に責任があります。看護師さんは、仕事をして行く上で 必要不可欠な とても大切なパートナーです。でも、それ以上に患者さんが大切です。大切な患者さんに、少しでも不愉快なおもいをさせたく無いので、今後の対策等も兼ねて質問させて頂きました。長々と失礼致しました(_ _)
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