事務が私一人なので、自分で手続きをしなければなりません。 退職するにあたってする保険関係の手続きは以下のとおりでいいのでしょうか? ◆社会保険事務所に、健康保険(厚生年金保険)被保険者資格喪失確認通知書の提出 ◆ハローワークに、雇用保険被保険者資格喪失届を提出 ※転職先が決まってすぐに入社する予定なので離職票は不要だと思います。 来月半ばに退職予定ですが、それまでに手続きを済ませてしまっていいのでしょうか? 新しく採用される人が決まって、その人の保険手続きをするついでに私の手続きをするぐらいで いいのでしょうか? 初めての経験なので自信がありません。 詳しい方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
証は短期間、会社のになってしまいましたがまた、戻しました。 この場合、つぎの会社やバイトで保険をかけると きに1ヶ月会社にいたことがバレるのでしょうか?
用保険で嘘がばれると聞きますが、 ばれないと言ってる方もいますが実際はどうなのでしょうか?
は本当に運がなく 正社員で入社した会社ではかなりの暴力暴言をされて最終的にはヘルニアになり退職しました その次の会社も正社員候補で入社しました 内定を貰った勤務地は家から片道20キロ程度でした しかし一ヶ月もしてないうちにいきなり5日間だけ応援で片道80キロまで通ってと言われました 言われるがままに通いましたが5日間たった後結局ずっと通わされることになり交通費も赤字ですが毎日通ってました しかし半年してからやはり限界に感じ退職しました それで今は派遣をしてますが社会保険に入れと言われてます 自分のなかでは正直入りたくありません 昔すぐに辞めてしまった会社が2つあります それも社会保険に入ってしまってたため履歴書に絶対に書かないといけません 実はトラックの資格を取るために派遣で今しのいでます また資格を取れたらまた正社員で働きたいです もし今の派遣で社会保険に入ってしまって トラックの資格を取れてまた退職したらまた履歴書に書かないといけないしマイナスになってしまうのではないか不安です 僕は社会保険に入った方が良いと思います? それとも別の派遣会社を見つけた方が良いですか? 今現在だけで履歴書に書かないといけない会社は2社です! 良ければ意見をください 中傷とかは結構です!宜しくお願いします
いていましたが今年から親が東京にいる関係で東京で働きたい と考えて現在、東京で仕事探しております。 その時に元々、東京の土地に最初は慣れるため短期の仕事で探していたのと地方在住中に今まで長期で勤めた経験がなかったため散々書類審査時点で仕事が決まらなかった経験から実際の勤務経験を1年水増ししてしまいました。 (実際は平成24年からなのに平成23年から就業したとしてしまいました) すると短期契約面接後に短期ではなく正職員にならないかと誘いを受け現在、人事までに書類審査まで通り後はSPĨ試験を受け、その後面接に合格すれば正職員になれるとのことです。 私としてはその会社で是非とも働かせてもらいたいと思っております。 (面接した方との話では専門職の国家資格を持っているので是非とのことでした) この職歴を1年水増しのことを面接官たちに言うべきでしょうか? (ちなみに前職は正職員だったのに関わらず社会保険加入して貰えていなかったので記録がないです(雇用保険は加入しておりました) それとそういった職歴詐称は分かるとやはり懲戒解雇や刑事罰が下ってしまうものでしょうか? もし職歴詐称した方がいたらその時の状況やどんな時に分かってしまうか、分かった後にどうなったか等教えてくだされば幸いです。 長文になってしまいましたが宜しくお願い申し上げます。
くとハンデになるので、できれば消し去りたい過去です。実際に経験者とは言えない短さです。 そこで前職は履歴書には書かずに入社したとします。 入社後に雇用保険被保険者証を前職ではなく前々職のを出した出した場合、社会保険事務所でバレますか? 社会保険事務所が知りたいのは保険番号の筈ですが、社会保険事務所から前職の会社名が違うと新しい会社の担当者に通報が入りますか?
ろなのですが、バイトの応募をしたところどこも顔付き身分証明書が必要なのですが、顔付き身分証明書がありません。パスポートをつ くるにも顔付き身分証明書が必要なようですし、マイナンバーカードを作るには2週間~1ヶ月はかかるようで八方塞がりで困っています。大学に進学はしないので生徒証も持つことができません。高校の卒業アルバムと顔付きではない保険証などの身分証明書なら平気なようなのですが、通信制だからなのか卒業アルバムが届いてなく…小中の卒アルでは駄目なようですしいつまで経ってもバイトが出来ないのでは…と本当に困っています。すぐに手に入れる事のできる顔付き身分証明書はありますでしょうか?調べては見たのですが中々方法が無く…知恵を貸してください。よろしくお願いします。
10月1日に新しい会社に入社したのですが、上司のセクハラがひどく周りもそういう風潮があり、 来週早々に辞めて改めて就職活動をしたく思っております。 その際は年金や社会保険の履歴から転職先に1週間勤めた現職のこともわかってしまうのでしょうか? 履歴書には書かないといけないのでしょうか? 就職難の中、大変甘い質問で申し訳ないのですか、お詳しい方にお答え頂けたら幸いです。 何卒よろしくお願いします。
でもなかなか決まりません。 書類選考でほとんど落とされ、面接にほとんど呼ばれません。 書類選考で落とされることに対する自己分析としては、過去の職歴のせいだと考えています。 個人的な希望や事情のため、残念ながら数回の転職および長いブランクの期間があります。 1人の求人に多数の応募者がある中ではどうしても見劣りすると思います。 このままだと生きていけない、何社受けても全然受からないので、悪いことは十分承知でブランクを埋めるように、そして転職回数を減らすように経歴詐称を考えています。 具体的には倒産した前職の入社時期をブランクを埋めるために6年さかのぼって記入しようと思います。 今までに経歴詐称はしたことはありませんが、いろいろな意味でもう限界を感じています。 将来もし経歴詐称がバレたらクビ等の厳しい処分が行われるのは覚悟ですが、働かないことには、お金を得ないことには生きていくことさえ厳しくなります。 悪いことはよくわかっていますが、面接で不採用になるのではなく、書類選考で不採用になるのは過去の職歴のせいだと信じています。 前の職場は倒産したので、入社時期を確認できないし、社会保険と雇用保険の加入記録については個人情報保護法のため、原則として他人には通知しないはずですので、経歴詐称はバレないと思います。 それとも何らかの方法でバレるものでしょうか? 以上の内容について、皆さんの意見を聞かせてください。
称してしまいました。 前職では累計8年間同じ会社に在籍していたのですが、途中3ヶ月間離職していました。理由は人員整理の為の解雇です。職務経歴書、履歴書はそのまま8年間在籍していたと書きました。入社書類をそろえる上で雇用保険被保険者証等、離職期間がわかると思います。 素直に謝って許してもらえるものなのでしょうか。よい方法があれば教えてください。 ちなみに、雇用保険被保険証は途中に退職したものと、今回退職したものが2通あります。
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