3~4回同じことが起こっており、不安になり相談しました。 長くなりますが、皆さんの考えを聞かせて下さい。 先日から就職活動の為に、会社を訪問しました。 各会社の面接を受けている際、どの面接官からも職務経歴書を偽っていると言われます。 酷い時には面接に来社したのにもかかわらず、罵声を浴びた上に追い返されることもありました。 実際、職務経歴書を正しく記載していますし、職業安定所に職務経歴書の指導を受けているので全く問題ないと言われています。 受けた会社先に後日、問合せしたところ、採用担当者から『若い人が会社まで来社して貴方の写真を見せに来て職歴詐称をしているので、雇用しないで下さい。と言いに来ている。』と言われました。 採用担当者に写真を添付して貰ったところ、駅のホームで電車待ちしている時の写真で、しかも自分では撮れない角度からの隠し撮り写真でした。写真をもとに受けに行った他会社に確認したところ、同じケースで行われていました。 写真を見せに来た人の特徴も教えて貰ったところ、全ての会社で一致しています。 特徴をもとに探していますが、現在知り合いの中で該当する人物は見つかっていません。しかし面接を受けに行った企業の方が不信に思い、遠目ですが写真を撮っていたので、写真を頂くことができました。 最近、自宅近くで不審者を見かけたと近所の方が知らせてくれた人物と写真に載ってた人物が酷似しています。 近所の目撃者によれば、自分と友達との遊びに行っている隠し撮り写真(交友関係写真)や公共交通機関での写真等を見せて歩いていたと聞き及んでいます。 外出中につけられている節もあり、日々不安やストレスに感じています。 1~2回同じことが起こっているのであれば偶然なのかとなりますが、同じことが続けて3~4回行われ、企業側に対して何故そんな人の言っていることを真に受けているのかというのもあります。 正直、自分自身が社会的信用を失われている状態です。 自分に何故付きまとっているのか全くわからないですし、危害を加えられる恐れもあり、毎日不安です。 今後どういった行動に出れば良いのか教えていただく、又は自衛手段があれば教えてほしいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
親切な態度で、去年仕事を軽く相談した事があります。普段まぁまぁ話す位でした。 でも先月Aから毎日メールが来るようになりました。それまでも3日に1回は来てたけど、次第に「遅くまで起きてるから絶対に!メールを返してください」「渡したい物があるから必ず来てね!」等書かれ、正直怖くなってたので理由をつけて避けたり,返信をしませんでした。同僚と先輩(両方女性)に相談して着信拒否にしました。今その二人にAが詰め寄って私に連絡が取れない!と騒ぎ迷惑をかけています。昨日もAから長い手紙が来ました。怖くて開けられず、相談していた二人に読んでもらったら「気持ち悪いから読まないほうがいい」との事。感情的・自己中心的なものみたいです。 どう対処したらベターですか?ちなみにAは私に結婚前提の彼がいることも知っていますし、思い当たることはありません。
私の友人の話なんですが… 友人は とあるエステショップで働いている のですが最近退職を 考えているみたいなんです。 理由としては 3月の震災後から まともに給与を 貰えてないことらしいのです。 友人はお金はいいから とにかく辞めたいと会社に 意思表示はしたみたいなのですが… うちで学んだ技術を 他で使われると損害が出るので 請求すると言われたそうです。 また 担当の顧客の残りの 利用回数分の金額も請求すると 言われたらしくどうしたらいいのか ひどく悩んでました。 ここで 知恵を貸して頂きたいのですが… そのような請求は ホントに来るのでしょうか? また どういった手順で 辞めるのがよろしいでしょうか? どうか 返答願います。 よろしくお願いします。
女です。 最近高校のとき通っていた、接骨院の先生(40歳後半で独身)に少しつきまとわれていて悩んでいます。 けれど、これはつきまとわれているということになるのかわからないので、皆さん的にはどう思うか教えていただきたいです。 ・接骨院に行かなくなってから3年ほどたつのに意味もなく職場に電話かけてくる ・車の車種とNo.を覚えられていて、道ですれ違ったといって家までついてくる ・コンビニでみかけられ、そのまま話かけられる(後ろ姿だけで私とわかったらしく、理由を聞いたら首筋の肌あれ?でわかったらしい)確かに首筋はアトピーで荒れてますが... ・職場に用もなくきて、毎回呼び出される 等ほかにも気持ち悪いこともあり ・高校生の時から性体験や性のことに対してすごく聞いてくるし、話をふられる ・治療がなぜかいつも3時間くらいかける ・よくご飯やアドレスをきかれる(絶対教えない) 等ありまして、ついに職場にきた際には親にも相談しましたが、気持ち悪いけどストーカーまではいかないしどうしようもないと言われ... 自分でもまだそこまでではないと思うのですが、いかんせん気持ち悪いし、職場の方にも迷惑をかけているしで... 自分がはっきりものが言えるタイプではなく、もうこないでください。と強く言えたらいいのですが、言ったとしても、きいてくれそうなタイプではなさそうでして.. このまま向こうが飽きるのを待つべきでしょうか? それともはっきりやめてほしいと伝えるべきでしょうか?
せんが、 お分かりの方、アドバイスいただけたら嬉しいです。 現在派遣で働いています。 派遣元の会社があり、そこの下請け会社に派遣として働いていますが、 去年の12月頭に派遣元から、下請会社に1月一杯で仕事がなくなると通達されたようです。 下請け会社の仕事がなくなるということは、派遣で行っている私も、もちろん仕事がなくなるということなので 下請会社なり、派遣会社から連絡が来ると思っていたのですが年内には、全く連絡が来ませんでした。 そして2013年になり、1月になれば連絡が来ると思っていたのですが、連絡が来たのは1月17日でした。 解雇予告なり、契約解除などの通達は30日以内だと思うのですが、 この場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか? 合わせて、申し訳ないのですが、もう一つ質問です。 今日(1月18日)派遣会社の担当者が紹介先の仕事を持ってきたのですが、通勤や金額など、 到底無理な条件なので、厳しいと伝えると、「これ以外の仕事はもう紹介できない。」と言われました。 今回の1月一杯で終了する話も、派遣元の社長からは数日前に言われたと言っています。 現場の人間も全員知っていますので、私の耳に入るのも想像できると思うのですが、 何故、派遣元の社長が今まで黙っていたのか腑に落ちません(派遣会社の担当者の話もですが) 今日、担当者に今回みたいな契約解除なり、1月一杯で終了するといった内容の書面はないのですか?と聞いたところ 「うちとの契約は終わっていないので、書面は出ません。」と言われました。1月31日を過ぎても仕事が見つからなかった場合は 書面が出ますとも、言われたのですが、これは自己都合退職になってしまうのでしょうか? 1月31日までに仕事が決まらなかった場合、 私はどういった行動を取ればいいのでしょうか? 1、解雇予告手当の請求 2、1月31日になっても仕事が見つからなかった場合の休業補償 アドバイスのほど宜しくお願いします。
ある焼肉屋さんで働いているのですが、 どうしても出禁にしたいレベルの会社があります…… その会社は私が働いているお店の近くにある大きな株式会社です。 その会社のあの人だけ出禁にしたい! というのではなく、その会社全ての社員全員を出禁にしたいのです。 少し長くなりますが…… その理由と言うのが以下の通りです↓ 1、その社員の方々ほぼ全ての人に当てはまりますが お客様は神様だと思っている。 2、しつこくラインや電話番号を聞いてくる。(既婚なのでお断りします) 3、ここぞとばかりに偉そうにする。(3は1からきてる心理状態だと思われます) まず最初に来店された時点で顔を見れば分かります。 まさかと思うかもしれませんが、領収書を書くとその会社なのですw 1番意味が分からなかったのは、閉店30分前になってもビールの注文だけでしたので、「閉店30分前ですので、ご注文をお伺いしてもよろしいでしょうか?」 と言いに行くと、「食べないとダメなんですか?」と言われました。 ええw焼肉屋に来て食べないとダメなんですかって……お客様は何しに来られたんですか?と思いました……口には出しませんが。 それから、お酒を飲みたいだけならもう少し先に居酒屋さんがあるのにわざわざなぜうちの店に来たのか……しかも、閉店時間が早すぎると文句まで言われてしまいました。じゃあとなりの居酒屋行けよ!遅くまでやってるから!と。 別の日には20名ほどの団体様で来られたこともあるのですが、(部署が違うので、上記の方々とは違います) とにかく自由すぎる。 ひっきりなしに押しボタンが鳴り、注文が次から次へと来るので、バイトの子たちも手が回らない状態に。 最悪なのは誰がボタンを押したか分からず「誰が呼んだの?誰?間違いでしたーw」と言われたことです。(無駄な時間がなければもっと早く提供できるんですが。怒) それから、帰られる前にタクシーや代行を何台か呼んだのですが、来ても全く動く気配がなくお店の周りにはたくさんのタクシー&代行が。 その日は代行さんは忙しかったようで、早くしてくれないかと言ったような顔でした。 タクシー&代行が到着して20分、今度はお会計のことでもめ出します。 お会計は一度に計算して、人数で割りました。 「なんで女の子は2000円で男は6000円なの?」とか、「1万円しかないから誰か割って」などなど 閉店30分前にタクシーなどを呼んだはずなのにお会計が終わったのは閉店30分後という事態に。 はっきり言ってもうたくさんです。 今までどんなに文句を言われても、俺は金を払うお客様だぞと言われても心を広く持っていましたが さすがに最近の某会社の社員さん達は酷すぎです。 友人は「〇〇会社社員お断り!って張り紙すれば?笑笑」と言っていますが本当にそうしたいレベルで来ないでほしい。 その会社にクレーム入れたいです。笑笑 「おたくの会社はどうなっているんだ」と。 お店辞めればいいのでは。と思うかもしれませんが、夫婦でやっているのでそういう訳にはいかない点も踏まえて、せめてこういう考え方にすればその会社の人が来ても少しは楽になるよ、自分はこうしてるよ、と言った事を教えて下さい(´;ω;`) 補足ですが、仕事のスイッチが入るとなかなか塩対応なるものが出来ないのも私です……
(問い合わせをしたら うちは必ずまず見学してもらうと 言われた為) その見学時に履歴書も持ってきて欲 しいと言われました 私は 見学の流れで 面接になるのかなと思い了承しました その時に 履歴書以外 持っていくものはあるかと聞いたら 面接じゃないのでいらないと言われました 私も 確実にそこに入ろうと決めた段階ではなく 見学をして 面接を希望するかどうか決めようと思ってたので 見学の段階で 履歴書を求められた事にびっくりです そして すごーく嫌な気分になりました 人に自慢出来る様な 履歴書の中身はありませんが 大事な個人情報です 面接でもないのに 見せたくありません しかし 分かりましたと言った手前 今更 持っていかないとも言いにくいし 忘れたなんて言ったら いい加減な人と思われそうで‥ 正直 そんな会社 嫌になりかけてるけど せっかく時間を作り 見学を設けて下さったのに 見学を取り止める訳にもいかないし‥ あと こんなご時世ですし あっちこっちと贅沢は言えず 少しでもチャンスがあれば 我慢して 相手の意向を汲むべきかな‥なんて思ったりもします どうしたらいいのでしょう それと 見学の時点で 履歴書を求めるなんて 良くあるのですか? 見学者が 面接するかどうか分からないのに それともどんな人が見学に来るのか 履歴書見て 統計でも取りたいのでしょうか?? 教えて下さい
職させました。 理由は在籍期間中、私と3.4回、2名の同僚とも合計3回口論や暴力、暴言も有り、社長も忠告 を何度もして揉め事したら退職します念書も書いて貰っていた状態でも揉めたので退職勧告をしましたが納得できないの一点張りで理由はパワハラに該当するとの主張でした。 その為本人も言っていたので在籍中に寝坊遅刻が8回有り初めの2回位目のうちに仕事に自覚や責任感を持って貰う意味の忠告したらその事に対しても揉められましたが、最後に9回目の遅刻で退職させました。 働いた期間の給料も支払いました。 中退共の退職金も手続きもしました。未払い金はないです。 が退職後5ヶ月経ってLINEが来て罵詈雑言や退職後に仕事してないのを棚に上げて会社に対してと、自分に対しては仕事の教え方の中傷等があり自分としては精神的苦痛ですが、 口論も何度もして性格も知っているので我慢してLINEの文面は右から左へ受け流し相手にしないのですが大体1ケ月から2ケ月周期で揉めてた経緯がある為また10月頃に絡んで来ると思いどこに相談、対処をしたら良いのでしょうか? 相手は38歳バツイチで、当方会社では仕事はまだまだ見習いレベルで、 現在仲の良い暴力団の所に居候しているみたいです。 ただただ今後関わって来ないで貰いたいのですが
なりの出来事なので。 あと長文で順序がおかしくて読みづらければすみません。 グループLINE、わたし本人不在の出来事。 まず、前職を辞めた理由が女性問題、とはいえ相手の勘違いですが、 狙われてる、と思ってたらしいです。その気は全くありませんでしたが。 で、その後、現在の店舗に移り、上記前職の人間(営業なので、前職店舗や、元店舗にも来る)と遭遇。 その場は軽く話しただけでしたが、その後、本人不在のグループLINE内で 「○○にいるうちの子たちが心配」 「言い寄られたらすぐに連絡しろと言っておいた」 等と言っていました(グループ内の人からスクリーンショットでもらいました) グループLINEにはわたしこそいないものの、結構な人数がいます(20人ほど) そして、わたしが前職を辞めた理由を言わなかったため知らない人もいます。 尚、グループLINEには辞めた問題の相手がいて、それなりに拡げているようです。 最初の問題の相手には何も思っていませんが、今回の営業の人間の方法には少しやりきれない物を感じました。 何故わざわざ営業の人間は話を拡げたのでしょうか 何をさせたいのでしょうか 別の会社の人間なのでその上の方に話を持っていくべきか そもそも、法的(民事、刑事問わず)に何か手はあるのか わたしはどうしたらいいでしょうか 正直仲の良い人なんかもいるので迷惑かけて辛いです。 そして相手の話だけで一方的に距離置かれたらと思うと尚更やりきれません (既に何人かそんな感じです、男性女性問わず) 長くなりましたがご回答頂ければと思います。 警察は何も出来ないと言っていましたので何か民事などあれば、で構いません、よろしくお願いいたします。
、 ある施設のトップの職についていますが、 仕事のスピードが遅く締め切りも守らず困っています。 本人は仕事のやる気が全く無いことを公言しており、 初対面の時からそういう言葉で暗に牽制され、 上から命じられたらやるけど、自主的には仕事はしない というスタンスで、仕事を辞めたいのが本音らしいです。 しかしどうしてもその方の施設と仕事をしないといけない 当方の事情もあり、その方より上の立場の方にお願いして、 共同の企画仕事を現在行っておりますが、 ともかく電話に出ないし、メールの返答も遅いし、 積極的にこっちが押して出たら仕事が嫌だから引いてしまうし、 マジで対応に困っています。 今回もマスコミへの告知チラシの修正の確認を10日前に頼み、 最終確認の締め切り日も伝えているにも関わらず、 締め切り翌日の夜に「ここ訂正できないか」と言ってきて、 もう無理ですと伝えると、ご機嫌が悪くなりました(汗)。 訂正したい理由は「こんなあおり言葉を使っていると、 ちゃんと仕事をしないといけなくなる。大袈裟にする気はない。 こっそり小規模な感じで楽をしたい……」という理由です。 正直「チラシの告知意味が無いじゃん」と思いましたし、 「やる気の無さもここまで来るか」と呆れました。 その方の上の立場の方にもチラシを確認してもらっていて、 すでにご了承をいただいていたし、そもそも そんなマイナス思考な意見で内容を変えるつもりは毛頭なく、 どっちにしても最終締め切りが過ぎているので、今さら訂正は不可能。 しかしもう訂正ができないという私の言葉で ご機嫌斜めになったこの方に対して、 これからどのように対応したら良いと思いますか? うちの上司にフォローの電話を入れてもらうのが とりあえず一番いいでしょうか? 菓子折を持っていく話でも無いですし、 かといって難しい性格の方なので、対応の仕方次第では いずれ感情的なトラブルに発展する可能性もあります。 できれば早い段階でご機嫌を取りたいのが本音です。 あなたならこの後どうするか、賢い対処方法はどうすればいいのか、 そして仕事をしたくないオーラ全開の人をどう取り扱えば 角が立たないか…ということ等に関して、 皆さまのご意見やアドバイスをぜひお聞かせください。
求人の検索結果を見る
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
選考対策
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
退職理由は嘘をついても問題ない?メリットや注意点を解説
働き方を考える
退職理由が言い出しにくいものだった場合、嘘をついてもよいのでしょうか?退職理由で本音を言わないメリットや...続きを見る
転職の志望理由の書き方とは?チェックされるポイントや例文を解説
転職時には、履歴書や面接で志望理由を確認されることがよくあります。志望理由の書き方やポイントを押さえて、...続きを見る
2022-07-11
転職理由を伝えるコツは?ポジティブに表現するポイントを解説
転職の際、「転職の理由は何か」を聞かれることがあります。以前の会社に不満があり辞めた場合、どう伝えればよ...続きを見る
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
看護師になりたい理由は?上手に伝える方法やなりたい理由の見つけ方
仕事を知る
看護学校の面接では、必ずといってよいほど「看護師になりたい理由」を聞かれます。とはいえ、自分がなぜ看護師...続きを見る
2023-03-27
会社を休む理由に「急用」はあり?当日に休みたくなった場合の対処法
正当な理由なしに、会社を休みたくなったことがある人もいるでしょう。その場合、どのような理由にすればよいで...続きを見る
2024-04-24
退職理由の伝え方とは?上司や同僚など相手別に考えるべきポイント
一度勤めた会社は必ずしもずっと勤めるわけではなく、途中で退職する人もいます。退職するには理由を申し出る必...続きを見る
2022-06-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です