究極にキツイときは、必要最小限に頑張って、途中で根をあげることなくやりきろう。。 そして究極の中でもできる限りのパフォーマンスを、と思って取り組んできましたが、 いつしか、もうやめようと思うようになりました。仕事の出来の悪さに対する自分自身への苛立ちと、疲れてと上司に対する諦めと‥絶望しかけています。投げやりになってしまい、ミスを頻発。また後悔の繰り返しで、前向きに頑張ろうと思う気持ちが薄れてしまいました。こんなことではだめなんですが、この先どうすればいいですか‥? 長文失礼いたします。
解決済み
縛り付ける企業 ブラック人材が間違ってホワイト企業に入ってしまったら、どうなるか?
。 仕事は好き、周りの先輩も好きですが、ただ一人上司が許せません 頭撫でたり生理のことまで聞いたり、仕事に関係ない話しをされます。例え部下でも失礼なこと言ってきたり。 そのくせ仕事は、してるんだろうけど周りにはしてないように見えます。 携帯いじったりこの前は寝てましたし仕事中に朝ごはんまで。 あたしばかり仕事押し付けられて忙しくて、まだ入社して1年たってないのにアレコレと進んでいき、だんだん好きな仕事なのに疲れてきました 仕事中泣きたくなるんです。 限界だったので「熱がでた」と今日は休んでしまったのですが、みなさんこのように限界がきたときどうしてますか?
マーの仕事以外にも 電話対応や品物の管理など他の仕事も兼任しており、 メールを先方に出すという仕事もあります。 全く担当していないことを何故か私が返信するというもので、 話の前後や経過がわからないまま、言われた通りにメールを送信しています。 聞いても担当していない仕事なのでさっぱりわかりません。 一日に何十通も他の社員が対応している仕事メールの返信や、 お礼メールの送信をしています。 変だなと思いながら仕方なくメールの内容を確認してもらい送信していますが、 その送信内容に誤りがあった時は、送信者の私の責任にされます。 送信相手への印象も悪くなり、上司への印象も悪く わけがわからない事で一日に何度も怒られます。 それが本当に辛くて毎日毎日仕事に行くのが辛いのです。 メールを打つのも怖くて、このまま窓から飛び降りて逃げてしまいたいと思うほど怖いのです。 人の責任にする為にわざわざ私にやらせてるのではないかと思ってしまうほどです。 どうやって気を立て直して仕事を続けていけばいいのかわかりません。 皆さんはどうやって気持ちを立て直していますか?
には、典型的なゆとり社員がいます。 先輩や上司に横柄な態度をとる(タメ口、返事をせずうなずくだけ、注意したらまっ先に言い訳、人を小馬鹿にしたような表情)、指示された仕事以外はやらない(やっても入力などの単純作業だけ)、来客にも面倒くさそうに対応など、社会人としての一般常識が欠落しています。 一度別室に呼び出して注意をしましたが、言い訳を繰り返すだけで、挙げ句の果てに、スマホを取り出してTwitterを見ながら、無言でうなずくだけ。 私も、手が出そうになるのを我慢するのが大変でした 課長にも相談しましたが、それをなんとかするのが係長の仕事だと言われました。 頭が悪くても、仕事ができなくても、素直で従順なら大目にみてやろうと思いますが、ここまでひねくれた者には、少しのことでも腹が立ってしまいます。 ゆとり社員は誉めて伸ばすとは言いますが、誉めても伸びず、叱ると反抗する、手のつけようがありません。 このような問題社員をなんとか更生させたいのですが、何とか知恵を貸していただけないでしょうか。
店長をしているのですが、どうしても人員が足りない日があり、数名のスタッフに出勤要請のメールをしました 。 そして数名のスタッフから出勤できません。申し訳ありませんとの返信が来ましたが、あるスタッフ(大学二年の男性。入社約半年)から謝罪無しの出勤できません。という返信が来ました。 出勤出来ないのは仕方ないとしても、一応ビジネスマナーとして、謝罪の一文を入れるのは当然だと思います。 (以前、全スタッフにこの事はメールにて指導しているにもかかわらずなので、正直腹立ってます) そのスタッフは接客態度も微妙だし、体力がない様で、3時間以上の勤務をさせると明らかに疲れた表情になる様なスタッフです。 私の判断としては、今後少しずつシフトを減らし、自主退職に追い込もうと思っています。 皆様のご意見を参考にさせて頂きたいので、よろしくお願い致します。
ーカーの社員について、質問しました。具体的にこれまでどんなことをやってきたかを書きましたが、中には法に抵触するようなこともあるようで、私としてはこの男子社員は、本気で懲戒免職に持っていきたいので、もう少し質問させてください。 この男子社員は、私の会社に来るまでに2年で4回も転職を重ねています。いまならそれほどめずらしくないですが、10年近く前だと、あまりそういう人はいなかったんじゃないかと思います。 私の会社でのあまりのトラブルの多さにずっと疑問に思っていたのですが、前の会社でも似たようなトラブルを重ねて、職場を転々としているのではないかとにらんでいます。 だとすれば、前の会社はおそらく懲戒解雇か退職勧告に近い形で辞めてきたケースもあるのではないかと思いますが、私の会社でこれまでトラブルに巻き込まれた人が、面倒だから事を荒立てたくない、と考えている場合は、他にはどのような手段で臨めば、これまでの会社と同じように(?あくまで推測ですが)辞めさせることができるでしょうか。現実的にとりうる選択肢があれば、積極的に考えていきたいと思っています。 そもそもわが社の人事は、なんでこんな人間を雇い入れたのか、と不思議に思います。 仮に過去の職歴で暴行傷害まがいのトラブルがあったとしても、そういった情報を把握することはできないものなのでしょうか? 迷惑を蒙っている社の仲間のためにも、そして何より自分自身のために、職場を働きやすい快適な場所に保つためにも、積極的に行動を起こしていきたいと思います。
週、転職をします。 日々、次の仕事への準備、 次の仕事をしたいと思えた前職に感謝をしつつ、過ごしています。 刻々と入社日が近づくにつれて、 「この仕事でいいのかな」「やっていけるかや」「ブラックな会社じゃないかな」と、考えれば考えれるほど、期待より色んな不安が募ってきました。 私の性格上、考えすぎかもしれませんが。 私は新卒で入った会社が、幼いから夢見てた映像の仕事でしたが、理想と現実とのギャップ、自分の能力のなさ、世間とはかけ離れた働き方に迷い苦しみ、私は2年ほどで辞めてしまいました。 辞めた直後は映像コンテンツやテレビを見ることが本当に苦しかったですが、離れたおかげでやっぱり私は作るより見る方が好きなんだと知りました。 夢もなく、なんとなく転職活動してましたが、軸が定まってないのか、いっても最終面接で落とされる、コロナで内定取り消しも経験しました。 映像の仕事に戻ろうともしましたが、あの時のトラウマがぶり返し、なかなか前に進めませんでした。 それでも生活のために、アルバイトをしており、バイト仲間には随分と救われました。 今のアルバイトを通じて、仕事とプライベートを分ければやってみたいなと思う仕事を見つけ、それを軸に転職活動して、内定を取れました。 正直、辞める人が平均より少し多めの業界と聞いており、ネットだと悪い話もよく見ました。 また、ブラックな会社にいた経験もあるので、内定承諾しましたが、それからは「この会社はブラックじゃないよな...」と考えることがあります。 面接の時も不安なことは全部聞きました。 残業のことも、未経験でする仕事のことも。 けど聞いても、私の性格上、「本当なのかな 嘘じゃないかな」と疑心暗鬼になってしまうこともあります。 騙された経験があるから、尚更です。 けど、この気持ちのまま、次に行くのはダメな気がしてます。 この気持ちや、次に向けて少しでも前向きになるには、どうすればいいのでしょうか。
ったような奴です←女性の方 差別用語使用でごめんなさい) が会話の度にひねくれた事を言うので拘りたくありません。 ですが仕事の繋がりがあり無視することもできず 話をするのですが 一語一句に素直でない言葉がでてきて いらいらします。 最初、おっさんは私の事を職場の皆の前で●●さんが好きだとか タイプだとかへらへらしながら冗談ぽく言っていたのですが 事あるごとに皆の前で言うので社員の中でもふざけ半分に 冷やかす人もいて嫌です! いい年して(私もかなりいい年なので)馬鹿じゃないの!!と 内心思いつつ 無難にかわし適当に会話をして居ます。 最近、私が会話に余り乗らないせいもあってか 皮肉やら ひねくれた事を頻繁に言うようになりました。 聞くだけでイラッとするような事を言い それを楽しんでいるようにも 感じます。 ちなみに 私は妻帯者で好いたはれたに全く興味はありません。 (当然ですが) 本当にいい年して何を考えてんの!!!!!ってどやしてやりたい 気分です。 ひれくれたおっさんを黙らせる方法があったら教えてください。 無視が一番なのですが 仕事上それもできませんので そこの所を踏まえて教えてください。 ホントに毎日イライラなんです。
question_detail/q1318955513 皆さんは仕返しすべきか(もちろん、暴力ではない)、しないほうがよいかどう思いますか? また専門卒と同じ席でもひどいのにという言い方もおかしいと思いませんか?ある回答者の意見。 私事、プロジェクトも成功し3度目の昇進もして一段落したところで過去のことがフラッシュバックしてきて今回投稿させていただきました。もう学業を終えて15~20年くらいたつ同年代の社員のなかで今更学歴の話をしてもしょうがないですが今回の昇進人事で私より3~4歳年上で入社も2~3年早い奴(上記URLのほか4名ほどいました)の上に立ちました。大卒なら一生安泰がとれるなどと言っていた奴、一生懸命やったけど行き詰まってしまった奴らが最近では全然だめです。一種の甘えと思いませんか?。当時奴らは社員でなく”お客さん”のようでした。私のような社員に面倒な仕事をさせ、上司もそういう風潮を維持していました。当時の数年間は2年制卒は私ひとりだったのでよく大卒には将来的にポジションが違ってくる、年収も格段に差が出るなど面と向かって言われ屈辱の日々を送っていました。私は悔しいからがんばったのではありません。それでなくとも入社前から仕事は徹底するという強い意志がありました。これでも上司はみんな社員は必要な人という意味がわかりません。私のような境遇で勝った人、また女性一般職で社内差別化がひどくがんばってもそれ相応の評価が得られない人などからの意見をお待ちしています。
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