ボックスを使わなくても解けるのですが、ボックスについて、いろいろ出てくるので質問します。 キャッシュフローの計算 ボックス図 財務会計 中小企業診断士 平成20年第6問 設問2について、ボックス図を描いて説きたいのですが。基本的な質問2です。 売上債権のボックスで、期首残高を左、期末残高を右というのがわかりません。 売上債権のボックスで、右には現金が来るというのはわかったのですが。 同じボックス内で、左に売上高、右に収入が来るのもわかりません。 これは、債権のボックスというか、元々資産や費用は左(増えたら)、負債や純資産や収益は右(増えたら)というのは知っています。 仕入のボックスで、左が期首棚卸、右が期末棚卸、左に当期仕入高、右に売上原価が来るのもわかりません。 仕入債務で、左に期末、右に期首というのもわかりません。
解決済み
の3行について詳しく教えてください。)
絡・相談』を略して『ホウレンソウ』とか言いますよね。 この場合『相談』が他と異なるのは理解できるけど『報告』と『連絡』の違いはどの辺にあるのかご存知の方がいらっしゃれば、是非教えて頂きたく宜しくお願い致します。
外に店長からパートの主婦ら約10人が 集められ3時間ほど会議をしました。 シフトリーダーが店長に残業で(記録)つけていいかと 確認したところ、「つけておいて」と言われたと言うことなので、 約3時間弱、タイムカードの記録とは別の申請用紙に書きました。 しかし、後日何気に机の上に置いてある申請用紙を見ると、 店長が赤ペンで時間を訂正し、一律1時間半、半分の時間として 残業時間が直されておりました。 これは、改ざん、違法に当たらないのでしょうか? また、削られた半分の時間の請求は出来ますでしょうか? 現状、店はパワハラ店長になり、グチャグチャな状態で営業し、 今回のミーティングは何も言わず頑張っているパートの主婦が集められ、 店を盛り上げて欲しいと、勝手に1人奮起した意味の無いミーティング でした。従業員達と店長の関係は最悪です。 これ以上揉めないように、穏便に賢く請求がしたいと思っています。 お知恵を下さい。 宜しくお願い致します。
ださい。 こんにちは! 現在29歳の女なのですが、職務経歴書についてアドバイス頂けると有難いです。 以下、簡略的な経歴です。 ●16歳の時に中退 (中退後~21歳まではアルバイトを行う。お店が閉店したり、契約満了のために辞めたりで4~5店舗ほどウロウロしてます) ●21歳の時に高卒認定を取得するための学校に通う ●22歳の時に学校に通いながら接客業のアルバイトを行う ●23歳の時に短大に入学(アルバイト継続) ●25歳の時に短大卒業(卒業のためアルバイトからパートへ。現在の職場に勤務するまで勤務) ●27歳の時に現在の職場にパートとして入社 ●28歳の時にパートから正社員として勤務~現在に至る 簡単に書くと、このような経歴になります。 これを、どう書くべきか悩んでいます。職務経歴書は一般的には正社員として働いてきた内容を記載すると思うのですが、調べると長期勤務していたアルバイト等も記載しても良いと書かれていました。 今回、応募するのが未経験歓迎の営業事務の仕事で、事務経験は一切ないですが、応募資格に【接客経験があり、人と話すのが好きな方】と書かれていたので、アピールできる事はできれば記入したいのです。 そこで質問なのですが… 1.上記のように、時系列になってないとブランクがあるんじゃない?と思うような経歴の場合、どう記入すべきなのでしょうか? 2.そもそも、約5年ほどアルバイトとパートで勤めた事を職務経歴書には記載しても良いのでしょうか? 3.高校を中退した16歳~21歳までの間のアルバイト経験は正直、昔すぎて会社の正式名称などうろ覚えだったりします。この場合、職務経歴書に【16歳~21歳まで●社でアルバイト】と一まとめにして記載しても良いでしょうか? 何でも構いませんので、アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
で掛け持ちしてバイトしております もともとカフェの方で働いていたのですが 忙しい割りに時給が750 円と少々安いと感じましたので 比較的時給が高い居酒屋と掛け持ちすることに決め 面接を受け今春に採用されました その居酒屋は何店舗かお店があり この春からまた新店舗ができるということでした そして、居酒屋にしては少し変わっているのですが 新店舗の方はお昼から営業しています そして、この居酒屋は週1で3時間~ OKというバイトです 私は面接時に、カフェと掛け持ちするということと、土日はお昼から働きたいということを伝えました そして、私はたぶん新店舗の方に採用されるのかなと思ってたのですが、夕方からしか営業していない店舗に採用されました 私は土日の昼からを中心に働きたいと思っていたので、もう1度それを採用担当者に言ったところ、土日の昼だけ新店舗で働いて、夕方からは採用された店舗で働いてくださいと言われました なので私は今、カフェ1店舗と居酒屋2店舗で働いてることになります この居酒屋は週1で3時間~OKなので、土日のお昼だけ働くという週もあると思うんですが、それでは採用された店舗に行けないということになります そして今、その両立にとても困っています 現在は、平日はカフェで働き、土日の昼は新店舗、夕方から採用された店舗で働いているので、土日は2店舗とも合わせると、約10時間以上働いてことになります もう、そろそろしんどいです この居酒屋のバイトはやめるべきでしょうか?
族経営の小さな印刷会社で1年働いたあと、 親戚の紹介で遠い親戚が経営している東京の印刷会社に転職し、 今はその会社でDTPオペレーターをしています。 社会人3年目で23歳の女です。 以前の会社ではチラシやハガキ、名刺や封筒などのデザインを一人でしていて、 9時出社で一日にだいたい3~4件の仕事をして17~18時(遅いときで19~20時) に帰宅していました。 グラフィックデザイナーは0時に帰ることも珍しくない職業だとよく聞きますが、 それは単純に仕事量が多いからなんですか? 同じ専門卒の同級生もデザイン事務所勤務の子は 20時に帰れたら幸せ!とよく言っていて、 だいたい定時に帰れる職場にいるわたしは珍しがられていたんですが、 最初の職場も今の職場もデザイン担当がわたしだけなので、 自分の仕事の速さやデザインのレベルが正直よくわかりません・・。 自分の場合はほとんどペラ物か、 ページ物でもせいぜい16Pくらいのものしか作ることがなく、 帰りが遅いデザイナー友達は分厚いページものを担当していると きいたことがあるので、そこらへんの違いもあるのかなと思うんですが。 自分が帰宅が遅くなる場合は、営業さんが会社に校正を持ってくるのが遅かったり、 お客さんに出した校正の連絡待ちがほとんどでした。 他のデザイナーさんもそういった連絡待ちで会社に拘束される時間が長いせいで 帰りが遅いんでしょうか? ずっと一人のデザイン担当なので、他の会社はどうなんだろうといつも気になっています。 この先また同じ業種で転職することがあったとき、 経験者扱いでの転職のくせに、一歩今の会社を出たら わからないことや知らないことだらけだったらどうしようとよく不安になります。 宜しくお願いいたします。
ら診断されて10年、再び悪化している模様です。 33歳のサーバエンジニアをやっています。 事の始まりから話すと 新卒で入ったSierのソフトウェア会社で大量のExcelを眺め設計書を書いたり読んだり毎朝の議事録作成&議事録レビューなどで全くプログラミングをしない日々ばかりが続き 忙しい時は2か月連続で200時間くらい仕事してました。(社員旅行の幹事も勤務時間外でやらされたり) なんか頭がボーっとして心療内科を訪れて鬱と診断されほどなく休職しました。 実家に戻ったのですが親と上手くいかず休んでいても悪化する日々が続きました。 人生初めてのリスカをして、遺書を書き橋の上からの飛び降りを図ったこともあります。 柵が高すぎて登れなくて諦めるという情けないことになりましたが。 そのあと、結局復帰はせず退職。一年くらい無職をして色々あった後、再就職しました。 経歴的にエンジニアくらいしかやることなかったので再びIT業界へ。 再就職先で外資の人たちと一緒に働くことになって完全フレックスだったり 趣味やプライベートの過ごし方、互いを尊重する雰囲気など今までと完全真逆な価値観に 驚かされて凄く働きやすくかったです。 PHPのようなライト言語も初めて触り、プラグラムでプラグラムを吐き出したりマイニングしたりといった当たり前のようなやり方を初めて知りプログラムって面白い!と感じた時でした。 この時も180時間くらい働いていましたがそんなに辛くなかったです。 ただ、良くなかったのが開発業務ではなくパッケージ化された製品のサポート業務だったので主に海外のサポートとのやり取り、お客様のヒアリング、その他細かいレポート作成がメイン業務で、ここでも技術的に大きく高められなかったです。 プログラムって面白いと思えたことが大きな前進でしょうか。 その後、経営が立ち行かなくなりプロジェクトがなくなりました。 そして、一度本格的な開発プロジェクトに回されたのですがそこで技術の無さに愕然として挫折してしまいました。 ショックが大きすぎて会社も辞めてしまいました。 2度目の無職へ突入して半年近く経ってもう一度と思い 今度はソーシャルゲームの会社に入り現在に至っています。 でもやっぱりこの年ながら休職も含めると3年近くニートをしていたので他の人より圧倒的に技術不足です。 一からのサーバ構築やアーキテスト選択も任してもらえないですし そうなるともうキャリアを積める気がしないです。 無職の時はひたすら横になってボーっとしていたせいか上手く頭が回らず、常に霧に覆われているような気分です。 一応独学で勉強したりしているのですが周りからすれば当たり前レベルなので 追いつける気がしません。 dockerで仮想環境立てたり スクレイピングのwebサービスを立ち上げてseo対策してみたり Androidネイティブ、Unityのアプリを作ってリリースしてみたり git hubにアカウント作ってソースコード上げたり Unityでサードパーソンのカメラ制御を試してみたり WebPayでの決済サービスも作ったことがあります この前は、そういえばサーバを立てたことなかったと思い、使ってないwindows pcにLinuxを入れてhttpで通信できるようにしました(大したことないかもしれませんが) c言語でソケットの勉強もして、Unity側でP2P通信もやってみたりしました。 それでも周りのエンジニアの言ってることが理解できないです。 コードの書き方の勉強が足りてないからでしょうか?しかし作りたいコンテンツがないので 自然とプログラム以外の事に目が行ってしまうのです。 そもそも、クラウド化してから、トレンド技術やイケてる技術を追うことやガツガツしたベンチャー体質の人がもてはやされるようになっているのが個人的に好きではありません。IT技術そのものは好きなのに、業界として魅力を感じないんです... 自分で発電機を作ってみたり、画像認識からゲーム状況を知らせてくれるbot作成をしたり、遺伝的アルゴリズムで4足歩行を学習させてみたり、TwitterAPIから自動パターン登録する人口無能を作ったりとあんまり建設的ではないようなことをやっていました。 ビジネスとして好きになれるようなことをしていないなと思っています。 でもIT業界は 請負派遣などの底辺(最初に入ったような会社) 今いるようなクラウドやデータサイエンスやトレンド追いまくるイケイケ企業 このどちらかしかない気がしていて キャリアが見えず、割り切る事が上手くできません。 鬱が悪化してから最近は ・死ぬことがベスト ・頭に霧がかかっている ・文字が読めない(漫画すらも読めない) ・周辺環境が良く把握できない という状態で土日もままなりません。 うまく周りが見えないので出歩くとすぐ迷子になったり目的を忘れたりします。 何かアドバイスあれば宜しくお願いします
で気が滅入っています。 どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。 営業5人、現場監督3人、設計2人という体制で仕事をしています。 私を含め設計2人はまだ入社してから数ヶ月ほどです。 昨年辞めた2人の方の代わりという形で入社しました。 2人ともこういった体制での仕事が初めてで少々てこずっています。 営業の人数が多く、設計側がどうしても飽和状態になります。 仕事に波があるので人数を増やすことは考えていません。 今、私は小さな案件を数件と、大型の案件を一件抱えています。 大型の案件は会社に大きく利益がでるので、経営状態的にも大切な仕事です。 ただ、その仕事に集中してしまうと他の物件は必然的に進みが遅くなります。 その辺りでいつも心境的に憂鬱になってしまいます。 私としては(もう一人の設計も)、毎日必死に業務をこなしているのですが、 一つの案件に偏ると、他の案件の営業の方があからさまに不機嫌になり、 業務のコントロールを協力して欲しいとお願いをしてもあまり改善されません。 今度の大型案件では図面の他にパース作成等の業務があります。 他の案件と同時進行していけるよう、パースを外注に出すことになりました。 外注に関しては営業の方もわりと協力的で、これまでもよくお願いしていたようです。 すると今度は現場監督側から、他の人間にお金を払って自分達の給料は上がらない からやめてほしいと・・・・。ただし設計が飽和状態であることは分かっています。 業務をコントロールしない営業サイドへの不満として言っています。 正直、今まで何人もの方達が辞めていった理由がよく分かります。 同じ社内で毎日毎日不平不満を聞きながらの設計業務はしんどいです。 集中しようと気を引き締めても、気が付くと気が滅入っている感じです。 社長はそういった雰囲気を察し何度も改善を呼びかけているのですが、 毎日毎日不平不満が飛び交う状況は変わりません。 会社の経営状態、役職の年齢層から推測すると、もうあまり先は長くない 会社です。だからこそ、今のうちにできることはやり、出来る限りの利益は 出していきたいと考えているのですが、どうも気持ちがついてきません。 周囲の不平不満をあまり気にせず、自分のやるべきことをやる・・・ そのような状態に気持ちをもっていくにはどうしたらいいのでしょうか。
思しき慣習(?)に 直面し戸惑っています。 事象としては既出の質問で恐縮ですが、 具体的な回答があればご教示ください。 ■経緯 ・本社(企画部)より後輩とともに応援に入った営業所で 現場採用(管理職以外の正社員、派遣社員、パート社員)の 履歴書を所長以外の社員が普通に閲覧(回覧まではいきませんが)している。 ・応援に際しても職務分担(氏名と担当業務)が無いからか 全員の履歴書をコピーして回付する。 ⇒後輩などは「今日は誰々の誕生日だからお祝いしてあげましょうよ」やら 「誰々はこの歳で独身なんだ」など低俗なことしか言いません。 ■質問 ・個人的に履歴書は採用関係者や配属先管理者など 選考および配属に関係のある人間が、その目的の 範囲内で使用すべきと考えますが、当該対象者に 関して法的に明示されていないのでしょうか。 ※残念(当然)ながら本人の同意など得ていません(そもそも通知なし)。 前職は会員制小売業でPマークなど情報の取扱いが 厳格だっただけに、周りの意識の無さに驚いています。 ・個人情報取扱事業者ではありませんが、 前述2事例に関して某かの懲罰規定は ないのでしょうか。 ・氏名のみでも個人情報に当たるのであれば 職務分担表などであれ、許容されるのは、 如何なる理由からでしょうか。 (利用目的が業務関連であると明らかだからと考えますが) 以上、宜しくお願いいたします。
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