暇の管理していませんでした。 有給休暇は労働基準法どおりの10日、11日、12日、14日・・・です。 年10日はあるとおもっていた有休が、実際は8日オーバーしていました。 その分減給となるのですが、申請時にでも有休があるとかないとかっていうのを申請者から聞かないといけないのもありますが、 運営者が管理するのも普通じゃないですかね?いい管理者であればと思うのですが。 管理義務はなさそうなのですが、いまそういったことは、会計士がやっています。 何か運営側にいってやれることはないものでしょうか。
解決済み
勤務する前にいた、若い(20代前半)の栄養士ですが、 「コレはこうして下さい!!」、「前にも言いましたが・・・」など、何か、 刺のある感じで、当時、私には、「この生意気なクソ女が・・・」と思っていました、 それ以来、何言われても聞えないふり、無視を決め込み仕事をしていました・・・ ・・・1年後、その栄養士の方は退社しました・・・ 今考えると、結構、激務でよく献立を考え、私の陰湿な「いじめ」!?にも耐え、 保育士さんからも、いじめられていたのでは!?と、考えてしまいます。 お昼時間も、あまり取れていない様で普段はおとなしい、可愛らしい女性でした。 そこで質問ですが・・・ 保育園の「栄養士」というのは、具体的にどんな仕事をするのですか!?
0日以上の実務とありました。 病院で6年勤務していたので、『受験資格有り!』だと思っていたのですが、、、 詳しく調べてみると、産休、育休中は含まれないと書かれたサイトを見つけました。なので、よくよく計算すると、4年7ヶ月。 900日以上の実務は満たしているのですがダメですよね? 私の職歴は下記の通りです。 平成14年4月〜平成17年9月 特別養護老人ホーム勤務 (栄養士 入居者の栄養管理、指導) 平成18年6月〜平成19年3月 県立病院 産休代理として勤務 (管理栄養士 入院患者の栄養管理 献立中心) 平成19年5月〜平成25年10月 個人病院勤務 (管理栄養士 外来、入院患者の栄養管理、指導) ※平成22年11月〜平成23年10月末 ※平成25年1月〜平成25年10月末までは産休、育休を、取得しています。 平成26年4月〜平成27年3月末 市役所 嘱託職員 (管理栄養士 地域の高齢者への栄養指導など) 長文で申し訳ないですが、受験資格の有無に加えて、上記職歴だとどの職場から実務証明を頂くのが適当か教えてください。 私としては公的機関よりは個人経営の施設に申請した方が、、何かとスムーズなのかな?とも思うのですが、、、 ご回答よろしくお願いします。
す。 確か2年以上学校に通わなければならないと聞いたのですが卒業すれば無試験で取得できるものなので すか? 大学.短大.専門学校と様々ありますが勉強する内容は同じなのでしょうか?例えば4年大学を卒業すれば管理栄養士を目指せるんでしょうか? また調理だけなら1年制の学校を出て調理師を目指したほうが早いと思ったのですがそういった仕事に就くことはできますか…? ちなみに今まで調理などの仕事の経験はありません。
のですよね? フードコーディネートの資格がとりたいのですが、NPO法人の資格と書いてありました。 これらの資格は、就職に 有利なのでしょうか? よく、おもしろ検定(映画検定や、仏像検定など)これらは、履歴書に書いても意味ない気がしますが、それとフードコーディネートの資格も一緒の分野にとらわれてはしまわないのでしょうか? NPO法人の資格よりも 国家資格(調理師免許や、管理栄養士の資格)をもってたほうが良いのでしょうか? 説明が少々下手になってしまいすみません、 ぜひ教えてください
をもっていたら、 老人施設で自分のお料理を利用者さんにお出しする事はできますか? だいたい15人分ほどです。 調理師またはこれ以上の資格(栄養士、管理栄養士等)があれば、都道府県の条例により養成講習を受けることなく食品衛生責任者となることができる。 と・・あったのですが、 お出しする際に、食品衛生責任者の申請は必要ですか? この2点を教えていただけたら助かります>< よろしくお願いいたしますpqペコッ
できますか? たとえば外国の学校のカフェテリアや、老人ホームなどの食事作りや献立を考えたり。
況の悪化によるボーナスの減給を4月の中旬に 口頭で伝えられ、生活が困難になると思ったので 5月28日に「7月末で退職させていただきたい」という事を看護師長に伝えました。 その際に残っている有給は全て使わせてもらいたいと看護師長に伝えたのですが 施設の上の人と相談してから決めると言われました。 そして今日、管理栄養士から「有給消化させてあげたいけれど人手不足だから全てあげることが出来るか分からない、そもそも有給休暇をあげる事は権利じゃなくて義務だし、もう今年に入って5回消化しているからこれ以上あげる必要もない」と言われました。 明日労働基準監督署へ行って相談しに行こうと思っているのですが、 それまでモヤモヤしているのでどなたか教えてください。 もう今年に入って5回有給をもらっていたら退職時に残りの有給を全て消化することはできないのでしょうか? 文章下手ですみません、よろしくお願いします。
が 調理師免許や、栄養士などの資格があれば 食品衛生責任者にはなれる というのはわかりますが、 食品衛生責任者は講習をうけるだけで一日くらいでなれると聞きました。 厨房でコーヒーやお菓子、ランチをつくるのは やっぱり調理師免許がないとだめなのでしょうか。 調理師免許などはとらず、食品衛生責任者になるための講習 のみ受けてお店で料理をつくること 調理師免許などをとって食品衛生責任者になり料理をつくること の違いを教えてください。
。 と、いうのも主人の実家が認可の保育園をしており4月から実家に帰り家を手伝うということになりました。主人は保育士で実家の保育園でも保育士として、働いています。私はというと保育士資格もなく栄養士資格もなく何もなく…これまでアパレルに勤めたり、実家に帰る前は2年くらい営業事務の仕事をしていました。というものあって、私は事務で雇って頂けることになりました。始めから事務の仕事量はかなり少なく、やる事ないかもしれないよ〜というようなことは言われており、給料も少ないけど〜と言われていました。少ないといってもな…と、思っていたところ4月分の給料は11万でした。8時間働いて11万か…と言ったところです。 仕事を頂けるだけで幸せなんですが、保育士の事務をされてる方は一体どのくらいの給料なのかな、と思い質問してみました。あとは資格を取って給料を上げたいな、と考えてます。
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