に就活しています。書類選考の時にポートフォリオを送り、二次面接の時に作品の原寸を持ってきても良い、と言われました。 そこで質問なのですが、企業に直接持って行く時、作品はどのような状態で持っていけば良いのでしょうか? 原寸でA1のポスターです。 やはりパネルに貼って真っ直ぐな状態のものを見せるのがベストですよね? 紙を巻いて、面接の時に開いて見せるというのは評価は下がりますか? 面接関係に詳しい方、回答の方よろしくお願い致します。
解決済み
に改めてお時間下さいと伝えました。 私は20歳で勤めて3年目です。10月に予定があるので、9月にはやめた いと考えており、それを伝えようにもなかなか言う機会を作ってもらえません。 正直、盆明けてから2日しかたってないので気が競りすぎているのも分かっていますが、何せ初めての為気持ちに余裕が出来ません。 職場に16年間いる私が話しやすい加工場のおじさんから、私の前にやめていった人は話があやふやになって最終的に退職届を出してやめて行ったという話を聞き、正直上司から会社の方へどこまで話が言っているのかもわからず不安です。 なので、常務にも一応耳に入れてもらおうと「9月頃にはやめたいのですが」と伝えたところ、本気にしてないのか冗談なのか分からないですが「ダメ(笑)」と言われ正直混乱しています。 私の中では引き留められようと辞める気持ちは変わらないので最悪退職願いではなく退職届を出そうと考えていますが、タイミングが分かりません。 文章が少しおかしいかも知れませんが、アドバイスいただければ助かります。 ちなみに9月20日頃に辞めれたらとは考えてます。
日電話したほうがいいでしょうか。それともあきらめるべきでしょうか。 ところで、履歴書をメールで送るというのは、手書きのものをkinko'sとかに行ってスキャナーで、ということでしょうか。 文房具屋さんで履歴書作成CD-ROMみたいなのを見かけたことがありますが、そういうのを使うのでしょうか。それだと写真はどうなるのでしょう・・・。
今日になっていろいろ調べたら悪い事が書かれていて、辞退を考えてます。今でも辞退出来ますか?
定し、4月から働くことになり契約書にサインをしましたが、その後受かった会社のよくない話を知り気持ちが変 わり、今の会社で勤続したいと思うようになりました。3月に入ってしまい、本日(3月3日)辞退したいとの電話をしたところ「4月から働いてくれないと困る。契約書にサインをしたよね?体調が悪いなら診断書を出せ。どうしても来ないと言うなら履歴書の情報を見て身辺調査させてもらう。」と言われたそうです。 家族の立場として恐い気持ちがあります。契約書にサインをしてしまったら辞退は不可能なのでしょうか?また違約金など支払わないといけないのでしょうか?乱文で申し訳ありませんが回答宜しくお願い致しますm(__)m
ヶ月毎に更新なので社保年金の加入はできません。アパレルの販売ですが、仕事で着る服は店頭で販売しているものではないといけませんが、社割はきかず定価購入してます。 最初は3ヶ月くらいを目処に働くつもりでした(他に目指す仕事があるため) しかし、私が入社してから売り上げがどんどん上がり毎月前年比が300%を超えるようになりました。 3ヶ月経過しようとしたところで退社の申し出をしましたが、売り上げが伸びてるのでやめないでほしいと言われました。 そこで、ゴールデンウィークまでならばと言ってはたらいていましたが、未だ退社できずにいます。 このまま続けなくてはいけないのならば、契約の内容を見直してくれなければ困るとなんども申し出ていますが、1度も見直すこともなく「あなたが短期契約の内容で働きたいと言ったのだから仕方がない」と言われてしまいました。 それならば退社したいと言うと「それは困るので、働いてください」と。 いっそのこと行かないでおけばいいのかなとも考えましたが、自分が不利な状況を作るのはよくないと思いしぶしぶ行っています。 仕事の内容は不満はありません。 契約の内容さえ見直してくれれば続ける意志はあるのですがこの様な場合、どうしたらよいかわかりません。 せめて社保年金加入と社員割引購入くらいは付けてもらいたいのですが。 詳しい方がいましたらご教授ください。 よろしくお願いいたします。 契約の内容はアルバイト契約で毎月更新、社保年金有給福利厚生一切なし、時給900円、残業手当なし、交通費は実費、雇用保険加入。 勤務日数は月22日〜23日で勤務時間実働7時間拘束8時間です。
年末仮契約書にサインをしました。大学4年生です。 その仮契約は、サインから4月いっぱいが有効期間、そして期 間終了後に改めて更新をし、本契約をかわすというものでした。 しかし今年に入ってから別のところ(Bとします、雇用形態は契約社員)で働く機会を頂くことができ、そちらで働くことに決めました。 なのでAに辞退をしたいと電話連絡をしたところ、「色々手続きをしていたのに困る」「これは契約違反だ」と言われ、どうするのがベストか右往左往しています。 調べたところ辞退は可能であるとの情報を見かけたのですが、どう対応すべきなのでしょうか。 とりあえずお詫び状は送った次第です。
を返却しに行きました。タイムカードはキャッシュカードのような形で機械に読み取らせて使用するものだったの で各自管理していしました。私は12月の22日から勤務開始して年末に離婚になり年明けまで働いていました。返却しに行った際振り込み先の口座のコピーを渡そうと思っていたのですが忙しいから帰ってくれと追い返され電話をかけても同じ扱いなので昨日労働基準監督署に相談しました。その場合は郵送で振り込み先のコピーと文面で☆月☆日までに振り込んで下さいと書いて郵送して下さい。それでもダメなら監督署からの調査しますとのことだったのでとりあえず言われた通りに郵送で昨日出しました。一応追跡出来るレターパックに入れて郵送しました。本当に支払ってくれるのでしょうか?同じような経験された方おられますか?
いた職場が、師弟関係を基盤にしたような会社でした。 私は、社長に引き抜かれて会社で働き始めて。 その当時、前、働いていた会社を社長の命令で辞めました。 会社に入ると、社長は社員を殴ったり(男女問わず)、激しく怒鳴り散らしたり、物を壊したり、水をかけたりと毎日が大騒ぎで。 私は、社長の案で、前住んでいた部屋を引き払い、会社の寮に荷物を運んだのですが。 毎日、朝9時から、夜中の2時まで極度の緊張状態で。寮に帰ってきても、社長は起きていて、殆ど眠れず。4時間睡眠で、休日はありませんでした。 私はその当時、体に持病を持っていて。 社長いわく、今治さないといつまでも治らないと言う話しで。社長が海外に行くついでに、治療で行かないか?と誘われました。 海外に行く旅費は、当然私が持つので、高額なので行きたくなかったのですが。断るのが怖くて言いなりになってしまいました。 入社した時から、社長から度の過ぎたセクハラを受けていまして。 すぐ側に社員が居る時もお構いなしで。いつ見付かるかと怖くて、誰かに助けて貰いたかったのですが、社長に刃向かう人は居ないので我慢するしかなく。 会社を辞めたいと社長に伝えたかったのですが、言える雰囲気が無く。言ったら殴られそうで。 荷物を会社に置いて、逃げてきました。 それから、半年近く経ちますが、荷物を返してくれません。 メールで「荷物を送ります。住所を教えて下さい」という内容が3度は来ましたが、全く音沙汰ありません。 海外の旅費など、支払わなければならないものも、保留のままです。 社長にはよくして貰ったこともありますが、とても辛い事の方が多くて。 人を仲介して解決する方法はありますでしょうか?
ビッグスライプ」だっけ? 久屋大通、金山、岐阜ほかに支店があるという。 一度入社したが、初日に社長がヤクザという話を 聞かされ、東京でヤクザ経営会社にかかわると、トランクに詰められたまま首都高三時間ドライブして軽井沢まで連れて行かれたりとか、11時出社なのに4時まで仕事がないのに連帯責任で上司が仕事終わるまで会社に居させて、始発待って帰って、3時間だけ仮眠とってまた次の日11時出社とかメチャクチャ、法律なんて存在しない世界だからろくなことはないということを身に染みて経験しているから、その日に辞めたけど、8000円郵便局留めで請求だけしてみようかなーと思ってさ。 名前検索してるのにちっとも出てこないので知ってる方は教えてくださーい
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