解決済み
ハラを受けています。 具体的には…挨拶を無視、同期他の社員の前で怒鳴られる、人格を否定される、〇〇 に接客されたお客さんかわいそうだなと言われるなどなどです。わたしは休職をして今復帰していますが、パワハラして奴らがノコノコと何食わぬ顔で仕事をしているのがどうしても許せません。 この怒りをどうすればいいのでしょうか
パワハラを受けています パワハラをする人が悪いのは勿論いうまでもないのですが、パワハラ受ける側にも何かしら落ち度や過失や間違いがあるのでは?と転職活動中に、考えています 自分自身に反省するところはあったのでは?本当になかったか?と 毎日自問自答していますが答えが見つからない状態です いきなりパワハラが始まったわけではないためです。 パワハラが発生する理由で、パワハラを受ける側には、どのような理由がありますでしょうか? パワハラをする(した)人と、受けた(受けている)人の意見を知りたいです よろしくお願いします
業を厳しく叱責されたので毎朝1時間早く出勤して仕事をしています。勿論、サービス早出です。 取り入るのが上手な同僚女性とは会話も明らかに違うのもセクハラだと思います。退職届は3月20日の物が提出済ですが、6月末日の退職届は提出していません。離職票にはどう書けば良いのでしょうか?退職届も書き直しすると思いますが、どう書けば良いのか?経理、人事、労務を1人でやっているので残業は仕方ない事ですが、申請制なので申請したら聞いてない、会社のお金を湯水のように使うのかと叱責されたのがきっかけで体調が更に悪くなり診断書を昨年10月頃出しましたが変わらず決算やって辞めるならと了承されたので引継しています。元々診療内科にはストレスで通っていたので悪化したためその部分だけ証明難しく、毎朝サービス早出しているタイムカードならばコピー用意できます。 どなたか良いアドバイスお願いします。
うちの会社では残業する場合は、時間外申請書に理由と所要時間を書いて、 まず直接の上司である課長のサインを貰ったのち、さらに上の部長のサインを貰い、 ここで初めて時間外労働が許可されます。 ある日仕事が定時数分前に舞い込んできました。 しかも締め切りは今日!! この時間からでは残業しないと間に合わないので、 課長に相談すると「この案件は締め切りはずらせないから、悪いけど残業して今日中に終わらせてください。」と言われ、 時間外申請書にサインを貰いました。 そして部長にサインを貰おうと持って行ったところ、 「お前わかってんのか?社として残業の削減に取り組んでいるなかで、こんな残業お前だけだぞ!! ちょっとは社会のしくみを理解しろよ!!」などと不特定多数の人がいるところで、 罵詈雑言を浴びせられました。 こちらとしては、自分の作業の遅れではなく、もともと定時直前に入ってきた仕事を、 直属の上司にお願いされて、残業許可のサインまでもらって申請しに行ってるのに、 皆の前で大声で怒鳴られて意味がわかりません。 当然、「いえ!これはつい先ほど入ってきたばかりの仕事で、課長に相談しましたが納期はずらせないとのことなので、、、」と説明しようとしましたが、 怒鳴りつける様な高圧的な物言いで言葉を被せてきて聞く耳を持ってくれません。 しかもこれが一回目ではなく、同じ様なことが前にもありました。 裁判までは考えていませんが、会社にパワハラ窓口があるので相談するつもりです。 今回の件はパワハラとして成立するものなのでしょうか? またパワハラ窓口に行くにあたり、どういう準備をすればいいですか?
ますか?何か改善ありましたか?更に追い込む事はありましたか?年齢が年齢なので転職も出来ません。上司にパワハラされ現在、う つ病になってしまいました。本当によろしくお願い致します。
らずパワハラ行為なんでしょうか。
はその人とは別の男性上司(役職は常務)の業務をメインに勤務をしています。 勤めている会社は少人 数の中小企業で、社長のワンマン気味です。私の所属する部署も専務・常務、私と他に2名の男性社員で構成されています。(他に3部署あるが、同じような構成) 専務は25年程前に社長自らが引抜きをして連れてきた人物で、次期社長は自分(専務)であると豪語しています。 本題です。 私は事務職で部内の事務作業は私一人で行っています。しかし、直接の上司である常務の業務量の方が非常に多いので(専務2:常務8)こちらの業務ばかりになってしまいます。そもそも、この会社に転職・入社した際も常務の業務をメインに行って欲しいと言われていました。 しかし、昨年末頃から専務は私が常務の仕事しかしないことを突然他の社員がいる中で糾弾し始めました。(しかも業務終了後の時間外に) つい先日も、専務が私に郵便を出しておくようにと指示をしてきました。(今回は業務時間中) この日、私は風邪を引いていて、喉の痛みで声も出しづらい状態でマスクもしていました。指示をされた際、声が出ないので『分かりました』の意味で大きく頷きましたが、指示を出した後、突然戻ってきて他の社員がいる中で『ふざけんな!返事くらいしろ!なめてるのか?』と言ってきました。私は声が出ないなか『風邪で声が出ないんです』と訴えましたが、『知らねぇよ、そんなの!関係ねぇ!』と言って去っていきました。 すぐに社長や他部署の人に相談しました。社長は専務にはよく言っておくと言ってくれました。 しかし、この日の夜、専務は常務を呼び出して私のこれまでの態度等を罵ったそうです。(後日、常務から聞きました) 翌日、私はこの件も影響したのもあり、体調不良で会社を休みました。その翌日(怒鳴られてから2日後)は、専務は1日中外出で顔を合わせませんでした。 怒鳴られてから3日後、状況が悪化していました。 実は翌週から私は、とある病気が発覚して入院・手術が決まっていました。以前から病気の件や入院・手術については報告しており、前日にメールで入院日が決定したことは報告してありました。その入院手続き書類に不備があり、急遽病院に行かなければいけなくなり、改めて入院の報告と出掛ける事を言いに行くと、明らかに私が話し掛けているのは分かっているのに、完全に無視をしてきました。その後、手続きを終え改めて会社に戻り、社長と常務に相談はしましたが、社長は『専務にも話は聞いたが君(私)にも落ち度があるのでは?』と言い、常務には『無理して専務との関係を修復する必要はない』と言われました。この出来事が週末だったため、翌週から入院する私はこれ以上何もする事が出来ませんでした。 今は退院して自宅療養しています。(入院自体は数日間)元々、社長からはきちんと療養してから復帰するようにと言われています。 しかし、専務は私が療養している間に常務に対して私の事を辞めさせたいから同調しろ!と言ってきたそうです。(常務は悩んだ末に私に教えてくれました。)同じ部署の人にも散々私の事を愚痴っているそうです。 専務は常務に私の事を絶対許さないし、今まで自分(専務)にしてきたことを列挙して、私に全部謝罪させると言っているそうです。 近々、新しい事務員(女性で専務の業務をメインに行ってもらう予定)が入る予定なのですが、その方が来る前に、私を排除すると意気込んでいるそうです。 さらに私が復帰した際は、私が今までしてきたことのチェックシートを作り、毎日改善されてるかチェックすると言っているそうで、その行為は私が辞めるまで続けるとも言っているそうです。 そして、社内の人を取り込んで、その人たちと社長に訴え、どうしても私をクビに追い込みたいようです。(ただし、取り込まれそうな人は今のところいないと常務は言っています。) また、私が居る事で部署の生産性が明らかに落ちていると訴えているようですが、むしろ私が入社して5年になりますが、常務は毎年、大きな利益をあげており、それは実績表等で明らかです。 私はこの事が起こる前から、療養したら戻りたいなと思っていましたが、このような事が待ち構えているのなら戻りたくないなと思ってきています。(ただし、常務は辞めさせる気もないし、戻ってきて欲しいと言ってくれています。) 改めて復帰前に個人的に社長と会って相談をしようと思っていますが、本当に上記のような事をされ、耐えきれずに退職に追い込まれた際には、この専務を訴え慰謝料の請求や会社都合の退職とハローワークに見なしてもらえますか? また、実際に復帰をして、上記のような事をされた際、どのような対応をすれば良いですか?教えてください。
、数字が悪いという理由だけで顔を腫らすほど社長に殴られました。 細かく説明すると、 ・フロアの中に社長室があります。その上司が 社長室に入って数字が悪かった事を謝ろうとしたところ、「出て行け」と言われたのですが、話しを聞いてもらいたいために出ずにいたそうです。(入り口ドア付近にいた。この時ドアは開いています。) 腹を立てた社長が、上司を掴みその部屋から追い出しドアを閉めようとしましたが、上司は抵抗。 そこで、ドアを閉める形で、上司の顔にヒットしました。そのまま4~5回同じ要領で叩きつけたそうです。 上記に書いた通り、顔に当たっていたため、真っ赤に晴れ上がっています。 ・社長室入り口に防犯カメラがあり、その光景は映っているはずです。 ・しかし、その上司は、社長に恐れ病院に行こうとも、被害届を出そうともしないみたいです。他の上司が促がしてもダメみたいです。 ・その光景を見ていた証人は5~6人います。 これは完全なパワハラですよね? 日頃からも、暴力・罵声は当たり前で、他にも残業代無し、1日の平均労働時間13時間以上、週休1日など、挙げればキリがないブラック系です。 これは、社長のワンマンによるものです。 今回の件をきっかけに追放する手段はないかと模索しています。 社員一同、同じ気持ちなはずですが、やはり恐れから二の足を踏んでいるのも事実です。 社員40人ぐらいの会社で組合はないので・・・ 被害者である上司の被害届がないまま、映像の証拠だけで、どうすればいいかご教授下さい。 弁護士がいいのか、労働基準監督局へ行くべきなのか・・・ 経験のある方や、知ってらっしゃる方がいればお願いします。
、私に退職を促しているのでは? と思うようになっています。 最近会社で色々あって、人間不信になっているせいだと思いたいのです。 詳細な内容は省きますが、仕事の失敗に対し精神攻撃系罰ゲームみたいな課題を押しつけてきます。 本人は何気なく言っているのかもしれませんが、精神的に弱い私にとっては、自殺を考えるものです。 やはり、率直に仕事辞めてとは言えないから、自主退職に追い込んでいるのではと思ってしまいます。 とはいえ、私から仕事辞めたほうがいいか?と聞く勇気もありません。 アドバイスお願いします。
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