二週間で退院、ということになっていました。 しかし、頭部の手術なので障害が残ったり、これからリハビリで2、3ヶ月はかかるだろうと、薬局長のお父様がおっしゃっていました。パートの薬剤師さんにお願いして来て頂いていたのですが、扶養と連日の業務で疲弊してしまい、二週間を待たずして辞めてしまいました。 薬局長のご家族総出で薬剤師さんを探しているそうですが、現在薬剤師不在のため、薬局長の体調不良で1~2ヶ月位休業します、と患者さんや関係者各位にお伝えするよう指示がありました。 今現在薬局は休業中なのですが、薬局長のお父様は、薬局長の復帰は難しそうなので薬局を売りたいお考えだそうです。そのため、事務で正社員の私には、今月分のレセプト請求と3月末は決算のため、薬剤とOTC薬の棚卸などの残務整理を1~2ヶ月してもらうため残って欲しいのでその分のお給料を保証してくれるそうです。ですが、すぐ退職願を書いて欲しいと言われました。自分が代行として責任持って履歴書には傷がつかないようにする、退職願を預かるが受理はせず、受理はしないという保証書を交換でくれるそうです。社会保険は薬局長が入院中で無くなったら困るだろうから大丈夫、ともおっしゃっていました。 20日締めなので、平成28年2月20日付でたぶん、受理されてしまうと思います。2月17日水曜日から休業するため、事務パートの方と先程のパートの薬剤師さんに退職届を出してもらって、一度キレイにしたい。代行の自分があんたを薬局として再雇用するからと、2月16日火曜日の午後に一人呼ばれて今の話をされたからです。お父様は80代で、すべてが口頭でのことです。 たぶん、私の不安が解消されないのは、仕事が見つからずに1~2ヶ月後に放り出された時、失業保険が自分都合だと半年先になることだと思うのですが、他にも考えなくてはいけないことがあると思います。あまりに突然で、今も退職願を前に混乱しています。もし、何かアドバイスして頂けることがありましたら、よろしくお願いいたします。 薬局を売る場合、私は必然的に辞めさせられるのですが、離職届には会社から何と書かれるのでしょうか。有給休暇もパートから入り、社員になって14年目になりますが、有給休暇は無いと言われ、2年位前から通算6日位、病欠と余程の事情で休んだ位、時間外労働も50時間超えていました。 退職願を受理してもらい、自分都合で辞めてしまった方が良いでしょうか。
解決済み
しないうちに教えてくれる人が辞めることに気づきました、 最初から凄いどんどん教えてきて、何か聞くと「1回言ったと思いますが」と言われ、私がえーと考えると、えーじゃないですって毎回言われます笑 1回言ったら覚えてんだろって感じのスタンスです! 初日は上司同士が私の事で喧嘩していて、仕事を教えて貰えるようになったらとても初心者に教えてるとは思えないくらいの速さだし、理解できないくらいの声の小ささ、笑 そんなこんなで1ヶ月たち、やっと上司から○○さんは辞めることになりました、なので来月からは1人出やるし誰もチェックしてくれないからね、と言われました。 でも、その人に教えてもらうのはほんっとに嫌でいつもイライラして、毎日が苦痛でした、でも、給料も少ないし辞めたい理由はたくさんあります。 面談してもあちらの一方通行で話してきます。 ニチイで医療事務をやっている方はどのくらいで1人でできるようになりましたか? ちなみに医療事務未経験です
合になると言われました。 病名もつき就労不能で休んでいました。 傷病手当ての書類はコピーしています。 ハローワークで自己都合だが、病気で退職したと伝えたらすぐに給付開始しますか? 半年間休んでいるので、半年間の総支給額はどの時点での計算になりますか? パートです。6ヶ月前迄は保険など引かれる前はだいたい22万円で、社会保険料などで5万円引かれています。 前職からの累計だと10年以上雇用保険に加入しています。今の職場は8年経ちました。 35才以上。 働く(職探し)まではまだ体力的に悩むのですが。傷病手当の延長も考えましたが、よくわからなくなってしまいました。 詳しい方よろしくお願いいたします。
くないのですが、嫌がらせをしてくる同僚達との関係が改善出来そうに無いため悩んでいます。 私は入社から5年目の30代女性です。 相手は同部署後輩女性2人+隣部署の同期女性1人。 全員中途採用のパートです。 女性の少ない会社で、私の居る部署だけは私を含めて女性3人です。 私は会社でプライベートな話をするのが苦手なため、あまり会話に参加しないようにして来たのが良くなかったのかな...と思っています。 彼女達は会社の人間の噂話や酷い悪口を毎日言っていて、私はそれも苦手なためやはり会話に参加しないようにして来ました。 プライベートな話・会社の人達の悪口にも率先して参加する女性が入社してから、私は彼女達の標的になってしまいました。 私はそういったコミニュケーションが苦手なだけで、否定もしないくらい興味がありません。 「私あんまり喋るの苦手なんだ~」とまだ雰囲気よく働けていた頃に何度か言いました。空気が悪くならないよう優しく柔らかく言ったつもりです。 現在 ・私宛にかかってきた電話を繋いでもらえない ・業務内容の変更や、連絡をしてもらえない ・私のミスを片っ端から上司や他部署に言いふらされる ・私がやろうとする仕事を大声や横から手を出すなどしてひったくる ・私がやろうとする事を動作で遮る 上2つについては私の仕事に支障がありますが、5年務めている仕事なので状況を見て自分でなんとかする事もできるのと、彼女達に言えば機嫌を損ねると思うので黙っています。 全てにおいて「気にしない」を意識し、自分は自分だ、と考え務めてきましたが、何名かから「いじめられてない?」と心配されはじめ、急に落ち込みました。 他者がこれを「いじめ」と見る以上、やはり不自然なのでしょう。 気にしないでいようとしている私が不自然な様子の当事者というわけで... 解決したかったのですが、彼女達は仕事中でも2人、3人でかたまり私の方をチラチラ見ながら話していまして、私は「これはもうどうしようもできない」と考えています。 しかし、現在の仕事が好きです。 転職して新しい仕事を1からはじめるのも大変な事です。 心配してくれる上司もいますが、上司の介入で状況を解決できるわけではないし、彼女達に言いふらされている私のミスによって私の職場内の評価も下がってしまい... 挽回しようにも、仕事を奪われてしまいます。 私がやろうとすると「私がやります」と大声などで制された事柄に「いいえ、私がやります」と言い返すのも彼女達の機嫌を余計損ねると思うので「そう?じゃあお願いします」と柔らかく笑ってみせていましたが、多分それも...腹立つんでしょうね。 どうやら、私が何をやっても腹が立つようです。何もやらなければそれも腹が立つようです。 「彼女達がそのように言っている、貴方はいつも1人でいるよね?いじめられてるの?」と上司から言われました。 私は何と言って良いかわからず、「うーん、変な感じだなあと思ってはいますが、私は気にしていませんよ」と。 何かあったら話してね、と上司達は言ってくれていますが、私の退職以外に解決が無いように思います...。 今朝、どうしても元気が出ず「体調不良」を理由に仕事を休もうとしましたが、彼女達から「貴方の業務を代行する時間がありません」と言われ、遅刻というかたちで午後から出勤しました。 しかし辞めたくない。 という相談です。 解決についてのご意見を頂きたいです。 もちろん「退職すべき」という意見も含め 長くてごめんなさい!
回答終了
日嫌味を言われたり私だけに言い方が強かったり、こないだは呼び出されて「あなたの人生これまで全部中途半端だったからこうなんだよ」と仕事のことではなく私の人生のこととか関係のないことまでぐちぐち言われて、最初は新卒ということもあり、自分ができていないから言われているんだなと我慢していたんですけど、もう我慢の限界で、帰り道に泣きながらいつも帰っています。 まだ1週間しか働いていないし多額の奨学金も返済しなくてはいけないのでここで辞めたら甘えになってしまうのかと毎日思いながら朝準備して家を出て出勤しています。ほんとに結構しんどいです。同期はいないし優しくしてくれる先輩もゼロです。社会人だから自分で考えて行動ということは分かっていますが、分からないことを聞いてもおおざっぱで返ってくるし何をしても帰りに園長に呼び出されてまたぐちぐち言われます。辞めるとなるとこれまで働いた分のお金はもらえるのでしょうか?私は2歳児の担任なので辞めるとなるとクラスの子どもは代わりにパートさんが見るしかないしと責任が重い立場なので辞めることは難しいのは重々承知ですが、もう少し頑張った方がいいのですかね。誰か教えて下さい。もうどうしていいか考えすぎて答えが出ません。長文ですみません。誰にも相談できず聞いてくれる人がいなのでこれを読んだ方がいたら少しでもあなたのご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
す。 現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。 以下3社が選考中なのですが将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。(もちろん全て内定をいただいてから悩むべきではあるのですが) 多角的にご意見いただけましたら幸いです。 ★人材紹介会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務 →アルバイト、時給1600円、月間100時間以上勤務必須 ★人事業務代行会社での事務全般(案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信など) →契約社員、1日8時間勤務、月給23万円 ★コンサルティング会社の営業職 →アルバイト(試用期間は業務委託)、時給1400円+インセンティブ(年収換算すると300万〜350万程度とのこと) 地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。 どの会社も勤務時間は融通がきくようです。 年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。 このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか?
ツイチ2人の子持ち仕事の忙しさとがんと婚約破棄により以前よりあった離婚原因うつ病が悪化しの休職入院しておりま す。症状としてやる気の低下による能力の低下、不安感(両方とも大分なおりました)です。今後の仕事復帰に関していろんな意見があり迷っています。 ①現在職場に復帰してうつ病に配慮した職種にしてもらう。 ②障害者手帳をもらい障害者むけの会社に正社員就職 ③パートやアルバイトでやりなれたようなレジ・代行運転手などの転職 の候補があります。 現在の職種は福祉法人事務で内容は事務・会計とヘルパー仕事や宿直をしていました。現在の職場だとヘルパー・送迎係・飲食店店員・配食などあります。 資格として大型車運転免許・Excel3級しかありません。最低収入として18万を希望してます。乱文にて失礼しましたがどうかお知恵をお貸しください
請代行事務 内容:①各国電波法等の申請代行業務 ②各国Cに関する規制調査 ③電話、メールによるお客様対応 雇用形態:正社員 雇用期間:定めなし 学歴:大卒以上 必要な経験等:一般事務経験、パソコン操作(ワード・エクセル)の基本操作が可能な方 必要な免許・資格:TOEIC730点以上 基本給:200,000~230,000円 月平均労働日数:20日 通勤手当:実費(上限なし) マイカー通勤可 昇給:あり(業績などによる) 賞与:あり 年3回 計5か月分 雇用保険・労災・健康保険・厚生年金・財形あり 退職金あり(勤続2年以上) 就業時間:8:30~17:30 時間外:月平均20時間 休憩60分 休日:土日祝 週休2日制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 従業員数:企業全体 512人 就業場所290人(うち女性116人、パート20人) 創業:平成15年 労働組合:なし 事業内容:製品の安全認証、電磁波測定 会社の特長:米国最大の認証機関ULの日本現地法人として、安全、電波、品質に関する企画を扱う国内NO1の評価を得ている。 定年制:一律60歳 勤務延長なし 再雇用あり 65歳まで 年間休日数:122日 育児休業取得実績あり 採用人数:1人 選考方法:面接、書類選考、筆記試験(適性検査、国英読解力) 応募書類:ハローワーク紹介状、履歴書(写真添付)、職務経歴書 [履歴書、職務経歴書は日本語・英語の2通必要。] 選考結果:7日後、郵送、電話、Eメールにて通知(到着後7日程度) 試用期間:3ヶ月 労働条件変更なし
食店の副店長をしております。 アルバイトの半数以上の人が店長の事を嫌っており、辞めて欲しい、異動 して欲しいと思っています。 理由として ①シフト管理が出来ていない シフトを出されるのが、いつもギリギリで、下手をすれば翌月と言うこともあります (個々に連絡をして来てもらうという感じです) また、シフトが出来上がっていても入る予定ではない人を出勤にしていたり、希望休を別の日にしていたり変更が多く、当日に変わるという事も多々あります ②小口を私物化 発注忘れの際の買い物や、お店で使う用の小物類は店長が大体買ってくるのですが、その中に明らかにお店では使わないものを買ってくる時があります お店で使った事のない野菜、車用の消臭剤、ペットボトルのジュース等です ③えこひいきが目立つ 気に入っている子にはご飯を奢ったり、帰りの方向が一緒だからと車で送ったりとしているようですが、気に入らない子には「あいつ辞めさせていいぞ」とイジメを促すような発言があります。 それを間に受け一部のスタッフがその子をイジメ辞めさせてしまいましたが、アイツがイジメたから辞めたんだと人のせいにしていました。 ④問題が発生しても本社に報告しない 冷凍庫のコンセントが抜けており、冷凍庫内のものが全てダメになった時、本社に報告せず、全員の責任とし、社員・アルバイトのほぼ全員にお金を請求していました。(1人約5000円ほど) 以前長年働いてくれているパートさんが上司に店長の勤務態度や遅刻など報告した事がありますが、上司は店長の新メニュー考案力や売り上げを上げようとしている努力は他の店長にはないからと店長を擁護していたそうです もちろんアルバイトさん達の中にも擁護派はいますが、元々店長の知り合いだったり、シフトを優遇されている方々ばかりです。 正直私も店長とはソリが合わず、一緒に仕事するのは辛いです。 上司に相談するにしても、擁護している人に相談してもなぁという感じです パートさん達には本社にメールすればいいと言う意見もあります どうすればいいでしょうか?
与の見直し、待遇を検討すると発表がありました。 そして29日に私を含め同じ部署3人はパート契約とすると発表され、即面談。3人とも正社員です。提示されたのは時給制で月平均の労働時間が115時間!一日5時間の労働賃金で独身の私が生活出来る訳がありません。手取りは現在の半分になります。会社の言い分は正社員の労働時間の6割位に抑えないと、同じような労働時間だと、正社員にしなさいと指導が入るからだとの事。話し合いで145時間くらいならなんとか…、となりましたが115時間のまま労働契約書を渡されてしまいました。解答期限は10月末です。面談したのは社長代行の専務ですが、総務の社員に聞いたところ145時間はやはり指導が入るので無理と言われました。 ① こんな突然の通告はまかり通るものなのでしょうか?合意しなかった場合、解雇を言い渡される事も考えられます。会社側の十分な合理性があるかとか言われますが、どうやって私達は知り得るのでしょうか?十分な協議とはどのくらいを指すのでしょうか?十分な努力とはどのくらいしてくれたらなんでしょうか?退職希望者を募ったりはしてません。さらに以前の契約に対する違反ではないでしょうか? ② パートタイムにまで格下げする会社のメリットってなんでしょうか?健康保険や厚生年金は継続されます。人件費削減はわかりますし、退職金の増額させないためというのもわかりますが、なぜ突如、私達の部署だけなんでしょうか?確かに閑職ではありますが、他部署が定休であるのに不定休だったり労働条件はきついのですが。 どなたか詳しい方の良いアドバイスを求めます。
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